空中乘务的就业要求
教育：申请人必须持有高中文凭或同等学历。今天，许多航空公司更喜欢大学学位。在追求管理或监督职位时，高级学位通常很有帮助。一些学校和大学提供空乘人员培训，这可能使候选人比其他申请人有一些优势。但是，这些毕业生通常需要完成航空公司自己的培训计划。因此，建议候选人与航空公司核实有关先前培训的政策。
空中乘务员工资和福利
一般来说，所有乘务员都以相同的工资率开始，并且无论绩效如何，都会同时收到工资增长。根据工会协议，通常保证月薪的最低工作时数为65至85.例如，基本工资是按月支付一定数量的最低工时。无论您是否真的工作，都要支付这笔工资。超过最低工时的任何工作时数均按小时计算。对于飞越最低保证金的每小时，为加班和国际航班提供额外的奖励补偿。
虽然空乘人员的工资开始较低，但航空公司通常会提供优惠套餐。免费或打折的旅行特权适用于配偶，受抚养子女和父母。有些航空公司要求您在公司工作三到六个月才能充分利用这一优势。凭借时间和低票价，空乘人员几乎可以在世界任何地方度假。其他福利可能包括医疗，牙科和人寿保险，灵活福利账户，401K或其他退休计划，信用合作社会员，带薪假期，股票期权，退休金计划，带薪休假，学费报销，带薪制服和病假。经过一年多的时间，空乘人员平均可以休息156天，不计算出行前后的部分休假日。
空中乘务员工作岗位
空乘人员职位是航空和旅游业最令人垂涎的职位。空乘人员受聘用于地区，主要或国家航空公司。
空中乘务员晋升机会
成功完成培训课程后，新的空乘人员将以试用期开始工作约六个月。在此期间，空乘人员随时待命为额外的航班工作，或作为生病或休假的乘务员的替代人员。在试用期间，航空公司管理人员会定期观察工作。如果试用期审查有利，新的空乘人员可以及时提前成为高级空乘人员，监督空乘人员或指导员。