人力资源管理师证书报名条件：考生需要年满18周岁以上，具有本科及以上学历(教育学、心理学、社会学、管理学、法学、经济学等专业)或者大专学历且具有2年以上相关工作经验。
人力资源管理师证书学习内容有哪些
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)。
4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。
5.绩效管理：一类为激励型绩效管理;另一类为管控型绩效管理。
6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
(学习方式：考证通线上题库+课程)
人力资源管理师证书的重要性
企业人力资源管理师，可以说是大小企业都必须要有的职位，现在很多单位都要求持证上岗，没有证书连大门都进不去。
而有了企业人力资源管理师证书，就相当于你有了入场券，有了踏入这个行业的机会。而证书也是提高你的行业竞争力的有效凭证。
人力资源管理师证书的就业方向
人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效，人力资源管理师的就业方向如下：
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、HR的某些细分模块发展方向，如职业生涯规划、人才测评等
7、创业、企业管理等
