人力资源管理师就业好。中国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于中国的稀缺专业人才。由于人才资源团队国际化程度较低，毕业生的需求与市场存在明显差异，这也是中国人力资源管理教育面临的重大问题。在人才全球化竞争的今天，人力资源开发与管理的工作显得尤为重要。虽然拥有一个人才库是很有价值的，但更有价值的是伯乐，他能很好地管>这些人才。人力资源管理就是这样一个职业。
人力资源管理师报考条件
初级(证书名称为助理人力资源管理师)
高中或中专学历即可报考
中级(证书名称为人力资源管理师)
1、高中或中专毕业并持有初级证书+工作满10年
2、大专毕业十工作满6年
3、本科毕业十工作满4年
4、第二学士学位及研究生班+工作满2年
4、硕士毕业十工作满1年
5、博士可以直接报考
人力资源管理师报考资料
身份证照片、学历照片
工作证明、本人免冠照片。
人力资源管理师考试内容
《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题
人力资源管理师考试题型
题型的题量分布均为:单选70题，多选35题，试卷总量为105题《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案伤分析题。各题型的题量分布均为:单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题
人力资源管理师考试难吗
人力资源经理最常见的考试是3级和2级，这两种考试相对简单人力资源经理每门科目的分数为100分，通过考试被视为及格与其他证书相比，人力资源经理的考试并不太难。考试内容是课本上的所有知识点，考试成绩是非常基础的
