今天给各位分享陕西优秀公务员考试试题的知识，其中也会对陕西公务员考试是联考吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
陕西省公务员录用考试专用教材的分册信息
内容简介
中公教育的李永新、张永生、邓湘树、王学永、李琳、吴鸿民、于天笑、刘彦等老师组成了公务员考试辅导领域公认的最一流的师资团队，这一团队结合多年辅导经验与智慧，在把握公考最新变化与趋势的基础上，倾心打造了国内最一流的品牌图书——李永新团队系列公考图书。几年来，这一系列图书以其精深的研究与强大的创新成为引领公考的领袖图书，本书具有如下四大特点：
一、专家编著，解析精准，凸显“陕西特色”本书是由目前公务员考试培训界最富盛名的数位资深专家和名牌老师精心打造而成，凝聚了多年的辅导智慧与经验，做到了理论和实践的完美结合。书中细致分析了陕西省公务员考试的特点，试题的解析准确精练。
二、系统全面，深入浅出，深度解读陕西行测
行政职业能力测验包括的知识内容比较庞杂，涉及的专业领域较多，考生的复习难度相对较大。针对这一特点，本书内容包括数字推理、数学运算、图形推理、逻辑判断、定义判断、事件排序、类比推理、常识部分、言语理解与表达、资料分析十个章节。在对所有知识点作系统化梳理的基础上，又将全部公务员考试行政职业能力测验中所涉及的近百种题型更加科学的作出了组合分类，并对每一种题型的特性、原理、出题思路及解题模式都一一作了详细的阐述，是目前题型整理最全面、解题思路最清晰的行测教材。
三、紧扣真题，把握前沿，预测2010年陕西考试
本书是公考名师在全面研究了近几年陕西省公务员考试、国家及各省市公务员考试全部真题的基础上，分析公务员考试的最新变化、特点和趋势，最终确定的教材内容。紧密联系历年真题，密切关注公考的最新动态，具有极强的前瞻性与预测性。
四、体例新颖，大胆创新，深入讲解陕西行测重点、难点
本书在内容与体系安排上进行了大胆创新，呈现出结构巧妙、体例新颖的特色。对于每个章节的重点、难点都以“重点提示、阴影勾勒、表格分析、图表统计”等直观形式做出明确标注，进行对比讲解，使考生一经过目即了然于胸，以最短的时间收最大之功效。
内容简介
前言（1）
2010年陕西省公务员考试《行政职业能力测试》命题趋势分析（1）
2009年陕西省录用公务员考试《行政职业能力测验》试卷（1）
第一章数量关系——数字推理（1）
第一节数字推理概述（1）
第二节数字敏感度练习（4）
第三节古典型数字推理（15）
第四节最新真题解析（29）
第五节图形形式数字推理（35）
第六节精选真题练习（43）
第二章数量关系——数学运算（52）
第一节题型概要与解题技巧（52）
第二节数的特性（53）
第三节计算问题（59）
第四节常考的一般性应用题（68）
第五节需要灵活应用专项数学知识的应用题（80）
第六节特殊情境下的数学应用题（97）
第七节几何问题（104）
第八节精选真题练习（110）
第三章判断推理——图形推理（126）
第一节图形推理的总体评价和核心提示（126）
第二节古典图形推理解析（144）
第三节视觉推理题型解析（159）
第四节多图形推理解析（169）
第五节平面图形与立体图形的转换（177）
第六节图形拆分与组合（182）
第七节图形类比（185）
第八节图形敏感度训练（185）
第九节精选真题练习（193）
第四章判断推理——逻辑判断（207）
第一节题型综述及命题趋向分析（207）
第二节应掌握的逻辑体系与知识内容（208）
第三节形式逻辑的基本规律（208）
第四节对当关系及三段论推理（212）
第五节复合命题及其推理（228）
第六节其他必然性推理（240）
第七节归纳推理（244）
第八节可能性推理题型及解题方法指导（251）
第九节精选真题练习（265）
第五章判断推理——定义判断（286）
第一节历年定义判断的命题特点分析与09年命题趋势预测（286）
第二节定义判断中的基础逻辑知识（287）
第三节定义判断的三大实战技巧（289）
第四节定义判断核心解题点的确认能力提升训练（292）
第五节定义判断的新题型—多定义判断（296）
第六节精选真题练习（299）
第六章判断推理——事件排序（310）
第一节题型分析与解题技巧（310）
第二节典型例题解析（311）
第三节精选真题练习（314）
第七章判断推理——类比推理（320）
第一节类比推理方法与技巧（320）
第二节类比推理的题型介绍（323）
第三节精选真题练习（326）
第八章常识部分（332）
第一节概述（332）
第二节部分真题详解（332）
第三节精选真题练习（336）
第九章言语理解与表达（346）
第一节题型综述及命题趋向分析（346）
第二节词（347）
第三节辨析并修改病句（361）
第四节语句连贯（370）
第五节阅读理解（373）
第六节精选真题练习（395）
第十章资料分析（418）
第一节资料分析的概述（418）
第二节资料分析的关键概念和基础知识（418）
第三节如何有效阅读文字型资料分析（424）
第四节如何快速理解表格型资料分析(426）
第五节如何准确把握图型资料分析（430）
第六节精选真题练习（443）内容简介
中公教育的李永新、张永生、邓湘树、宋震、王学永、李琳、吴鸿民、于天笑等老师是公务员考试辅导领域公认的最一流师资，这一团队结合多年辅导智慧，在把握公考最新变化与趋势的基础上，倾心打造了国内最一流的品牌图书——李永新团队系列公考图书。几年来，这一系列图书以其精深的研究与强大的创新成为引领公考的领袖图书，本书具有如下四大特点：一、八年辅导智慧结晶
中公教育自从2001年开始专业从事公务员考试的深度研究与辅导，在公务员考试培训领域屡建辉煌，已成为公务员考试培训领域的优秀品牌。中公教育以卓越的辅导实力证明只有深入研发才是帮助考生取得成功的关键。中公教育以李永新老师为核心的研发团队将八年辅导经验毫无保留的投入到本书的编著中，使本书真正成为理论与实践完美结合的优秀教材。
二、领袖师资倾力铸造
本书是由中公教育李永新、张永生、邓湘树、宋震、王学永、李琳、吴鸿民、于天笑等核心一线研发与授课教师倾力打造。凭借“领袖团队打造精品教材”的强烈信念，将多年授课辅导经验汇于笔下，为考生奉上能够最快速提高公考成绩的深度辅导申论教材。
三、体系科学、贴近实战
本书以写作学与公共政策学为理论基础，全面把握陕西省政治、经济、生活热点，提出申论作答的科学思路，总结出“阅读理解——概括分析——提出对策——议论说理”这一申论提高的科学体系。并结合历年真题，在诊断学生通病的基础上进行理论讲解，贴近实战，针对性强。
四、分析深入细微、准确把握申论本质
本书对问题的分析完全遵循申论命题规律，从历年真题中选取大量材料，并对每一则材料进行深入分析，阅读的过程就是在不断地将理论与方法转化为自己能力的过程。对学习将起到事半功倍的效果。这种编写模式源于研发团队对申论本质的深刻理解，旨在全面提高考生应试必备的“六种能力”。
目录:
前言（1）
申论实用知识问答（1）
2009年陕西省录用公务员考试申论试卷精辟解析及参考答案（1）
2009年陕西省录用公务员考试《申论》试卷（5）
2009国家公务员考试申论试题精辟解析及参考答案（10）
中央机关及直属机构2009年度考试录用公务员《申论》试卷（17）
第一章全面把握陕西省申论考试（1）
第一节申论概述（2）
第二节应对申论考试的根本方法（10）
第三节陕西省、国家及其他地方申论考试情况及趋势分析（12）
第二章申论的构成要素（23）
第一节试题构成要素（24）
第二节答案构成要素（68）
第三节申论要素的运用原则（71）
第三章阅读理解（74）
第一节审题策略（75）
第二节阅读理解的原则（78）
第三节阅读理解的应试方法（79）
第四章总结概括（84）
第一节总结概括综述（85）
第二节总结概括的策略（98）
第三节总结概括的一般应试方法（106）
第四节总结概括的答题步骤和答题思路（109）
第五节总结概括实战演练（124）
第五章综合分析（135）
第一节综合分析概述（136）
第二节判断型分析（142）
第三节因果分析（148）
第四节综合分析实战演练（153）
第六章提出对策（161）
第一节对策的形式（162）
第二节对策的针对性（164）
第三节完善对策（177）
第四节对策的逻辑（182）
第五节借鉴对策（186）
第六节实战演练（192）
第七章议论文（195）
第一节议论文概说（196）
第二节议论文的基本写法（198）
第三节构思文章的策略（201）
第四节章法布局的策略（217）
第五节写作技巧的策略（219）
第六节修辞策略（221）
第七节修改策略（225）
第八节申论文章实战——书写（226）
第九节申论议论文实例讲评（231）
第十节论证表述实战演练（236）
第八章应用型议论文（247）
第一节应用型议论文的类型和样式（248）
第二节应用型议论文写作方法（293）
第九章申论热点与实用知识（304）
第一节申论时政热点关键词链接（305）
第二节哲学基础理论概述（359）
第十章历年考试真题精解（374）
附录1：申论考试的备考策略（432）
附录2：国家行政机关公文处理办法（435）内容简介
陕西省公务员考试的题型变化丰富，综合难度较大。尤其是2005年以后，这种逐步加大难度的趋势更为明显。本书的编写作者通过对陕西省公务员和其他地方公务员考试的深入分析，总结得出，想胜出公务员考试，“多做真题”必不可少。这主要是由于：
第一，真题命题科学，思路稳定。现在市场上充斥着各色所谓“公务员考试题”，很多胡拼乱凑，不仅题目刁钻古怪，而且答案解析错误连篇，根本谈不上科学性。这样的题目只能把考生引入歧途。浮躁的空气中，历年真题对广大考生的指引性作用更显珍贵。
第二，解真题有利于把握规律。多做真题可以使考生透过真题分析了解命题规律，并学会换位思考，全面了解命题意图，从而快速提高考试成绩。
基于以上两点原因，为使更多的考生能够全面、系统地了解陕西省公务员考试题的情况，真正做到有备而战，我们编写了《历年真题精解》一书。
目录
2010年陕西省公务员考试《行政职业能力测试》命题趋势分析（1）
2009年陕西省录用公务员考试《行政职业能力测验》试卷（1）
2008年陕西省录用公务员考试《行政职业能力测验》试卷（1）
2009年中央国家机关公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》试卷（33）
2008年中央国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（59）
2007年中央国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（92）
2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验（一）》试卷（121）
2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验（二）》试卷（155）
2008年北京市应届毕业生公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（183）
2008年上海市录用公务员公共科目考试《行政职业能力倾向测验》试题本（216）
2008年安徽省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（252）
2008年湖北省公务员录用考试《行政职业能力测验》(A类)试卷（280）
2008年湖北省公务员录用考试《行政职业能力测验》(B类)试卷（310）
2008年上半年广东省考试录用公务员《行政职业能力测试》试卷（334）
2008年江西省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（354）
2008年浙江省各级机关录用公务员考试（379）
2008年重庆市考试录用公务员《行政职业能力测验》试卷（411）
2007年北京市社会在职公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷（429）内容简介
陕西省公务员考试的题型变化丰富，综合难度较大。尤其是2005年以后，这种逐步加大难度的趋势更为明显。本书的编写作者通过对陕西省公务员和其他地方公务员考试的深入分析，总结得出，想胜出公务员考试，“多做真题”必不可少。这主要是由于：
第一，真题命题科学，思路稳定。现在市场上充斥着各色所谓“公务员考试题”，很多胡拼乱凑，不仅题目刁钻古怪，而且答案解析错误连篇，根本谈不上科学性。这样的题目只能把考生引入歧途。浮躁的空气中，历年真题对广大考生的指引性作用更显珍贵。
第二，解真题有利于把握规律。多做真题可以使考生透过真题分析了解命题规律，并学会换位思考，全面了解命题意图，从而快速提高考试成绩。
基于以上两点原因，为使更多的考生能够全面、系统地了解陕西省公务员考试题的情况，真正做到有备而战，我们编写了《历年真题精解》一书。本书具有以下特点：
权威专家编写
本书由多次参加公务员考试，具有丰富经验的考试实战专家编写。专家从考生作答的角度全面分析陕西省公务员考试题型特点、命题思路及解答过程，使考生真正了解作答过程，快速提高成绩。
符合考试难度
竞争之激烈决定了陕西省公务员考试的难度无疑一年甚一年。对广大考生来说，选择一本难度足够匹配的教材尤为重要。本书以时间为经、以难度为纬，将陕西省公务员考试之景象完整呈现在读者面前。
答案精准
答案参照人事部相关标准答案，并由多名考试专家反复论证，其准确性毋庸置疑。
解析详尽
与其他辅导资料只进行简单的提示不同，本书对真题进行了全面、深入、细致的精解，因此能使广大考生真正做到举一反三、触类旁通。
目录
全面解析2009年陕西省申论试题（1）
2008年陕西省统一录用公务员考试公共科目《申论》试卷（1）
2009年度中央机关及直属机构考试录用公务员《申论》试卷（9）
2008年中央机关及其直属机构录用公务员考试《申论》试卷（24）
2007年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷（34）
2006年中央、国家机关考试录用公务员和机关工作人员《申论》试卷（43）
2005年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员《申论》试卷（53）
2004年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷（59）
2003年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷（66）
2002年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷（74）
2001年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷（79）
2008年湖北省录用公务员考试《申论》试卷（B类）（83）
2008年北京市应届生录用国家公务员考试《申论》试卷（87）
2008年安徽省各级机关录用公务员考试《申论》试卷（94）
2008年广东省上半年公务员考试《申论》试卷（99）
2008年江西省录用国家公务员考试《申论》试卷（108）
2008年浙江省各级机关录用公务员（机关工作人员）考试《申论》试卷（118）
2008年山东省考试录用公务员公共科目考试《申论》试卷（126）
2008年江苏省公务员和机关工作人员考试《申论》试卷（136）
2007年北京市（应届）录用国家公务员考试《申论》试卷（145）
2007年安徽省党政机关录用公务员考试《申论》试卷（151）
2007年广东省考试录用公务员考试《申论》试卷（158）
2007年浙江省各级机关录用公务员（机关工作人员）考试《申论》试卷（168）
2007年山东省录用国家公务员统一考试《申论》试卷（175）
2007年江苏省录用公务员考试《申论》试卷（186）
2007年江西省录用公务员考试《申论》试卷（196）
2007北京市面向社会在职人员公务员考试《申论》试卷（206）
2007年天津市上半年录用公务员和机关工作人员考试《申论》试卷（213）
2007年下半年天津市公开招考公务员考试《申论》试卷（220）
2007年四川省录用公务员考试《申论》试卷《申论》试卷（228）
2007年福建省秋季录用公务员和机关工作人员考试《申论》试卷（235）
2007年四川省法院、检察院系统公开录用工作人员考试《申论》试卷（242）
2007山东公务员录用考试《申论》试题（选调生）（248）
2007年山西省录用公务员考试《申论》试卷（259）
2007年黑龙江省各级机关考试录用公务员和机关工作人员《申论》（B）卷（265）
2007年湖南省各级机关录用公务员（机关工作人员）考试《申论》试卷（271）
2006年浙江省各级机关录用公务员（机关工作人员）考试《申论》试卷（279）
2006年山东省录用国家公务员统一考试《申论》试卷（286）
2006年福建省秋季录用公务员和机关工作人员考试《申论》试卷（296）
2006年北京市社会在职公务员录用考试《申论》试卷（301）
2006年黑龙江省录用国家公务员考试《申论》试卷（307）
2006年广东省国家机关公务员录用考试《申论》试题（312）
2006年江西录用国家公务员考试《申论》试卷（319）
2006年四川省法院、检察院系统公开录用工作人员考试《申论》试卷（327）
2006年福建省春季录用公务员和机关工作人员考试《申论》试卷（332）
2005年北京市（应届）录用国家公务员考试《申论》试卷（338）内容简介
寸分必争中公题库助你一臂之力
——11位中公教育一线教师，历时6个多月的心血之作
——2200道高质量的题目，配有详细解析
——5大部分内容，囊括所有考试内容
中公教育面向陕西省公务员录用考试的《专项练习题库》盛大出炉。
《行政职业能力测验》历来是国家及各省市公务员录用考试的必考科目，其考查范围极广，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析五大部分。这五大部分能从多个方面、多个角度考查应试者的能力与素质，因此，《行政职业能力测验》是最能体现应试者综合素质的一门科目。
随着公务员考试的越来越热门，公务员考试的难度越来越大，公务员考试的竞争也越演越烈。一分之差往往就会决定成败，因此，如何在较短的时间内快速提高《行政职业能力测验》成绩已经成为广大应试者所面临的重要问题。
中公教育是公务员培训行业的领袖，一直致力于为考生提供高质量的考前培训。中公教育的数位资深专家和具有多年执教经验的名牌老师倾心写作，将多年来对公务员考试《行政职业能力测验》的深度把握和最新的研究成果汇聚成书，为广大考生备战《行政职业能力测验》保驾护航。
本书具有如下特点：
一、专家编著，解析精准
本书是由目前公务员考试培训界最富盛名的数位资深专家和名牌老师精心打造而成的，与市场上仅仅“以题解题”的其他辅导书不同，本书每道题在设计时都尽量做到覆盖多个考点，绝大部分试题均附有全面详尽的解析，使考生能够真正做到掌握规律，融会贯通，胸有成竹。
二、强化训练，各个击破
本书根据《行政职业能力测验》考查的各个题型分别设有大量相应的习题来加强训练，帮助考生在较短的时间里掌握各个题型的解题方法，最终实现《行政职业能力测验》的全面复习。
三、重点突出，事半功倍
本书体例新颖，内容丰富，重点突出，思路明晰。可使考生在备考过程中有的放矢，有重点、有层次的进行复习，真正达到事半功倍的复习效果。
四、海量真题，画龙点睛
本书共收录精选试题两千余道，堪称业界首例。书中习题绝大多数源自近几年全国各省市公务员考试，具有极高的参考价值。要真正地把握考试，就必须研究真题，这样才能洞悉命题人的命题思路和命题特点。本书无疑会在这方面给广大考生提供指引。
目录
第一篇言语理解与表达（1）
第一部分选词填空（2）
第二部分语句表达（29）
第三部分片段阅读（52）
第四部分文章阅读（127）
第二篇数量关系（165）
第一部分数字推理（166）
第二部分数学运算（185）
第三篇判断推理（223）
第一部分图形推理（224）
第二部分事件排序（258）
第三部分定义判断（277）
第四部分类比推理（309）
第五部分演绎推理（324）
第四篇常识判断（371）
第五篇资料分析（459）目录
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（一）（1）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（二）（24）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（三）（48）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（四）（72）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（五）（95）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（六）（120）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（七）（143）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（八）（166）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（九）（191）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（十）（214）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（十一）（238）
2010年陕西省公务员录用考试模拟试卷（十二）（261）
模拟试卷（一）—模拟试卷（十二）参考答案及解析（284—398）
2010年中公教育陕西省课程体系（409）目录
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（一）（1）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（二）（13）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（三）（23）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（四）（35）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（五）（45）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（六）（55）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（七）（65）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（八）（78）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（九）（90）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十）（99）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十一）（111）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十二）（123）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十三）（135）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十四）（145）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十五）（155）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十六）（165）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十七）（177）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十八）（189）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（十九）（199）
2010年陕西省公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（二十）（209）
模拟试卷（一）——模拟试卷（二十）参考答案（221—267）
4月份公务员考试和12月份公务员考试的区别!
4月份的公务员考试简称省考，12月份的公务员考试简称国考。两者区别如下：
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
六、考题难度有差别
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
七、录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向晋升空间也远大于单一系通的垂直管理部门公务员。
陕西省公务员考试试题各部分分值是如何分配的
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陕西人事考试网提醒您：2015年陕西公务员考试的行测分值是，数量关系每题2分，资料分析每题1.5分，言语理解、逻辑判断和常识判断每题1分。
2015年陕西公务员考试公告已于2015年3月23日发布，报名时间为2015年3月30日0:00至2015年4月3日24:00，公共科目笔试时间为2015年4月25日，公共科目笔试成绩及最低控制分数线预计于2015年5月19日统一公布，面试公告预计在6月中旬进行发布，6月中下旬进行面试。目前建议您抓紧时间好好复习。
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陕西公务员考试是联考吗
“联考”，是人们对多个省份(市、自治区)在同一时间组织的当地公务员招录考试的习惯称呼，并非官方命名，其实是大家熟知的“省考”、“市考”或“区考”。
“联考”有其统一性。
其一，每年考试时间固定，4月份的第三个周六、周日是上半年的联考，俗称“春季联考”;9月份的第三个周六、周日是下半年联考，俗称“秋季联考”，其中，参加春季联考的省份较多，且2014年之后各地没有再统一举行过秋季联考，故本文重点介绍春季联考。
其二，统一由省级以上公务员主管部门命题，考试安排更为规范、科学，各地在同一题库中自行选择试题，再结合当地实际情况进行适当增减，当然，也有个别独立命题省份，如陕西、吉林等地。
“联考”也有其不统一性。
其一，每年参加联考的省份不固定，表1列出了2014-2018年参加联考的地区。自2009年4月26日，广东、天津、湖南、湖北、四川、山西和西藏7省(市、自治区)共同组织了初次联考之后，联考省份逐年增加，其中，安徽、重庆、福建、贵州、海南、湖北、湖南、江西、内蒙古、宁夏、陕西、云南等地近5年均参加了联考;山东、吉林等地为后续加入;辽宁、广西、浙江则陆续退出联考。因此，相关地区的考生仍需密切关注当地考试公告。
其二，除笔试之外的其他招录工作，由各地单独组织。如，前期考试公告、大纲、招录计划以及报名，后期的成绩公布、面试等环节均为单独进行，所以考生还是需仔细研读自己参考省份的考试公告、招考政策等。
表1. 2014-2018年参加联考的省份
时间参加联考的省份
2014年安徽、重庆、福建、广西、贵州、海南、湖北、湖南、吉林、江西、辽宁、内蒙古、宁夏、陕西、云南
2015年安徽、重庆、福建、广西、贵州、海南、湖北、湖南、吉林、江西、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、陕西、四川、新疆兵团、云南、浙江
2016年安徽、重庆、福建、甘肃、广西、贵州、海南、河北、黑龙江、湖北、湖南、江西、辽宁、内蒙古、宁夏、青海、山西、陕西、四川、天津、新疆（区考）、云南、浙江
2017年安徽、重庆、福建、甘肃、广西、贵州、海南、河北、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江西、内蒙古、宁夏、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、新疆（区考）、云南、浙江
2018年安徽、重庆、福建、甘肃、贵州、海南、河北、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江西、内蒙古、宁夏、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、新疆（区考）、云南
总之，多省联考是大势所趋，统一命题促使试题更加科学、严谨，同时减轻各省公考命题压力，避免了省份之间试题重复或泄题的可能，且试题结构与国考基本一致，有助于选拔出符合国家要求的更高素质的优秀人才，同时在一定程度上也遏制了一些“考霸”利用各省公考“时间差”四处参考的“投机”行为，提高了各省筛选合适人选的工作效率。于考生而言，他们亦能够根据往年成熟、规范的考试规律制定清晰的备考规划，国考及其他各地的公考试题都能做以借鉴，学习更有方向性。
公务员考试难么
有一定的难度。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
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