很多朋友对于遴选公务员要考试吗和公务员到底要不要参加遴选考试不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公务员遴选难吗
挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
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资格条件
（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
（二）政治素质良好，品行端正；
（三）勤奋敬业，工作能力强；
（四）大学本科以上文化程度；
（五）公务员年度考核均为称职以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
公务员遴选的难度大吗遴选考试考什么
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案
遴选面试和公务员考试面试一样吗
大树教育很高兴为大家做出解答！
遴选面试和公务员考试面试一样吗？1.就题目难度和能力要求来说遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养
。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。
（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度地体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。
3.就面试组织方和考官组成来说：（1）公务员面试
国考面试主要分两条线路：
中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。
中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。
（2）遴选面试：
中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。
地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。
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公务员遴选考试每年都有吗
基本每年都有。
遴选的条件除了作为公务员正常应具备的素质品行之外，还要具备以下三个条件。第一个是身份条件，你必须是公务员或参照公务员管理人员，第二个是学历条件。一般要求是专科以上文化程度，第三个是考核条件，按照不同部门遴选政策规定的年限内考核不能有不称职情况。
笔试和面试
重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。
面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。
公务员到底要不要参加遴选考试
要不要参加遴选因人而异，不能一概而论。比如，你在家乡省直机关或者较大城市市直机关，目前已经在本单位站稳脚跟，排上队了，建议不要轻易遴选。毕竟遴选以后要重新开始，你过去要重新排队，去了以后能不能适应上级机关的节奏，是不是符合上级机关的要求，或者领导是不是欣赏你的路数，这都是变数，充满未知。
再比如，你家境挺好，在本地有一定资源，父辈能帮你一把，而你本人又在核心机关，市一级的平台，建议你就在本地好好发展，不要遴选，出去以后你的资源可能用不上，等于和大家一个起跑线竞争，压力太大，有可能得不偿失。另外，如果你已经结婚生子，爱人工作也很稳定，双方父母都在本地，适合互相照顾，这种情况考遴选也要三思，毕竟考走以后还要面临很多现实难题，特别是爱人工作调动就是很难做到的。
但是，假如以上情况你都不是，你在县乡基层，单位政治生态不好，干部队伍发展受限，积压严重，又或者你与当前领导形成了恶性关系，未来几年可能都很难改变。再者你不是在家乡工作，本就异地也不在乎遴选走人了，等等，建议你可以考遴选换个更高的平台，见识更美的风景，得到更大的锻炼，给自己一个走出去的机会，未尝不是一条好路！
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