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公务员是合同制还是终身制
在我国，公务员是管理国家的工作人员，一旦录取，便是终身制，只要不犯大的错误，不论其本人对国家治理和管理有无建树，是否胜任本职工作，都可以享受公务员待遇到终身。这种封建式的公务员终身录用制度应该考虑取缔了。中国历史上历朝历代大都实行科举制度。除了皇亲贵族是世袭以外，国家大小官吏就是依靠科举考试取得功名的，并且可以带着这些功名告老还乡，领取俸禄，颐养天年。这种靠一纸试卷就能决定其终身社会地位和荣华富贵的封建科举制度沿袭了几千年，直到今天还可以在公务员终身录用制上找到共同点。
公务员终身录用制有很多弊病。它的最大弊病是“一考定终身”，淡化了人们在实践中形成的才华和能力，忽视了国家管理人员在道德、知识、才能、性格等各方面的可塑性及适应程度，是一种形而上学的用人机制。目前我国历史已经进入了社会主义初级阶段，这种带有封建残余的公务员终身录用制度非常不适应我国的现行社会制度，造成了人才封闭、庸人重用，公务员队伍中滥竽充数的现象达到了令人难以容忍的程度。
管理国家的人应该具备什么条件和素质？仅靠录取时的考试成绩能检验出合格的公务员吗？显然不能。合格的公务员应该从实践中产生。公务员的录用应该和其他行业一样，建立能上能下的用人机制，实行能者上、庸者下的用人制度，才会真正选拔出栋梁之才管理国家，也会减轻沉重的闲员包袱。十羊九牧、尸位素餐是当前公务员队伍普遍存在的问题，不少公务员年纪轻轻就离岗做生意去了，编制上却始终有其名，工资一分钱都不会少，这就很难让人理解。农民可以承包，工人可以下岗，军人可以转业，公务员为何就不能下课？工人下岗后仅能享有必要的社会保险待遇，公务员下岗却能保留原身份照领原工资，这些不劳动者的收入甚至远远超过了大多数的劳动者。近些年，我们在镜头里看到了不少面对记者追问张口结舌、瞎话连篇、所答非所问的公务员形象，这些人平时欺上瞒下，玩忽职守、中饱私囊，造成了党和政府与人民群众之间的对立情绪，给我们的社会带来了极大的危害，他们有可能被问责，或许受到某种处分，但他们的公务员地位一般不会动摇，照常会享受公务员待遇，直至安然退休。且不说这种铁交椅式的终身制待遇公平不公平，单从社会主义各尽所能、按劳分配的原则角度来说，也是格格不入的。
我们是社会主义国家，应该有着比资本主义国家更先进的政治体制和用人机制。应该让真正的劳动者得到尊敬和生活保障。庞大的公务员队伍必须减员，而且必须相应取消所减人员的公务员身份，让他们和其他失业人员一样进入失业保险部门或劳动力市场。公务员退休后，应该享受与其他劳动者同等的社会保险待遇，废除带有封建特权色彩的退休双轨制。录取公务员应尽快采用聘用制，和企业录取职工一样，用签订劳动合同的办法聘用或解聘公务员。公务员的工资要和业绩挂钩，实行动态工资管理，要有降薪降职制度出台，对造成损失和影响的给以降薪、降职直至解聘处理。
综上所述公务员终身制是我国当前最大的封建堡垒，它的根基是残留在人们脑海的封建特权思想，是很难攻破的，因为它代表着特权阶层和特权利益。相信随着政治体制改革和法制的不断完善，这个堡垒的根基必然会被彻底铲除。
法律依据：《公务员法》，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。通俗的说，聘任制公务员就是“合同制”公务员。
合同制公务员
您好，中公教育为您服务。
您好，“聘用人员实行合同制”是属于您所说的第二中的，但是这种不是公务员，公务员只有一种，就是有编制的，没有合同制的。
现在，公务员体制是“逢进必考”，就是想成为公务员的话，必须要参加公务员招考才可以。
合同制一般出现在一些有编制的事业单位或者学校招考中，合同制的工作人员没有正式的编制，在待遇、发展方面都会受到限制的！！
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哪些公职类考试有编制
有编制的公务员编制：国家公务员考试，省公务员考试，选调生考试，乡镇公务员考试，政法干警考试安院校统考几项考试都为公务员编制，考试时间每年都有特定时间段。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员：在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
扩展资料：
员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定，市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。
参考资料来源：百度百科-编制
合同制公务员是什么
1、合同制公务员及聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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公务员,事业编制和合同工的区别
公务员事业编制和合同工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
扩展资料
事业编制岗位类别
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
3.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
4.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
5.鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
参考资料：
百度百科-事业单位
百度百科-合同工
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