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公务员考试公平吗
公务员的考试是非常公平公正的。
公务员的考试是要选拔德才兼备的人才，整个过程非常的公平公正，而且都会有痕迹记录下来。
只要你高分通过的话，那么你就会进入到面试，离公务员就是更近了一步。
公务员的考试的面试，所有的面试官都是临时选调的，而且面试官不知道具体在什么地方面试，所以不存在暗箱操作。
国家公务员考试，简称"国考"，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
报考人员须具有正常履行职责的身体条件和心理素质。如果在公务员体检中被查出身体条件不符合规定，是无法被录用的。
建议考生在报考前就多做了解。所有公务员岗位体检标准均参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，如果报考的是公安机关人民警察岗位还需满足《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的各项要求。
至于对报考人员心理素质的考察，主要在面试环节。如果自身心理素质太差，同样也是不能成为公务员的。
在年龄方面，无论是国考还是省考，都限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。
公务员和事业单位 考试公平吗
公务员考试的公平性怎么样，提供以下建议，仅供考生参考。
命题科学。在国考及大部分省考中，行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制，申论则大多采取专家封闭命题的方式，热点性质的面试题也多采取此种形式，即专家组在一定时期内“入闱”命制。另外，试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内，最大限度地保证了试题安全。
诚信报名。公务员考试之前都会发布公告、职位表等信息，各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，公众都可以通过各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息，并要接受公务员主管部门的审核，或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名，要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视，一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。
笔试严格。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定：串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为，一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理，构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为，一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题，实行机器阅卷，自动生成考试成绩，并且全程监控。申论部分为主观题，实行人工阅卷，主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素，但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。
审查严格。我国的公务员考试一般都设有两次资格审查，一次是报名之后的资格审查，通过资格审查方算报名成功;一次是笔试成绩公布之后，对于符合面试条件的考生进行资格复审，两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
面试公正。通过了资格审查的考生，一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。考官小组在面试之前一直是保密的，并且很多省份实行异地监考的形式。
公示到位。对于面试合格的考生进行公示，接受大众的监督。如公众认为录用不合理，可反应给相关部门，如情况属实，该考生即被取消录用资格。
考公务员公平吗
这个世界上不存在绝对公平的事情，不过现在公务员招考已经进行十多年了，刚开始确实不正规、不够公平，不过从05年开始，已经慢慢开始变得规范了。现在的公务员考试不敢说绝对公平，不过绝大部分一定是公平的，如果想参加公考，确实是择优录取，只要你考试分够高，肯定是没什么问题。
我大概说一下，为什么说现在的公务员考试相对公平。
1、考试对社会公开，就算是针对某人定制岗位，也有可能有别的人报名并把他淘汰掉，在报名阶段是网上报名，每日公布结果，不存在暗箱操作；
2、笔试考试作弊难度大，且最后行测由计算机判卷，申论答案全部打乱，整张卷由不同的人分别评分最后汇总，所以笔试做手脚基本不可能，只能是谁分高谁上。
3、面试考官采取异地制。面试前进行考官封闭式培训，且考官与考地、考场都由考试当天现场抽签决定，考生考场也是现场抽签，事先无法做手脚。且面试一般是以省为单位，考官动辄几百人，想用大面积撒网的招数提前与考官打好招呼成本太高、还容易漏人，一般没人这么干。
4、体检、政审全面正规化，目前全国范围内基本都开始实行一个制度，即面试过后不递补，也就是说有的人从体检做手脚把排名靠前的排挤掉，自己也不能递补上去，所以面试之后体检、政审自身如果不出问题，就肯定能被录取。
综上所述，公务员考试大多是屌丝逆袭的，真正是谁有能耐、谁分高，谁就能被录取。因为现在作弊难度太大，有那种能量、有那么硬的后台，基本都不用参加考试了就能上岗了，确实如楼主所说，有钱买不到公务员，因为没钱的买不了只能通过努力考，有钱有资本有后台根本不用参加考试。现在说公务员有黑幕的基本就这几种人，一是自己没能耐考不上的，吃不着葡萄说葡萄酸的，一种是人云亦云，自己根本没参加过公务员考试，不懂装懂瞎白话的。
公务员考试好考吗是不是都有内定啊
就算“内定”，也不是这样内定的。首先要讲的是，公务员考试总体上还是非常公平的，我就是没有任何关系考上的。
如果说某个机关想“内定”招一个人，比如说是已经在那里做但是编制没有解决的，那么会尽可能在报考条件上设置和那个人匹配的条件，比如那个人是党员的，就要求党员才能考，那个人工作了5年的，那么就要求必须有5年工作经验，那个人是读某个专业的，那么就说要某个专业的人才能报考，尽量帮他减少竞争对手，但剩下的事情还是要他自己去考的，考不到那也没办法。
所以你不要一看到只招一人，就以为是内定的，搞关系不是这样搞的，公务员考试招人不是由你报考的单位定的，是省组织人事部门定的，各个单位只能把自己要招的人数以及条件报上去，要“内定”，也就是按照我上面说的方式去做。进入面试后，面试考官也不是你报哪个单位哪个单位来考你的，也是省里统一组织的。
唯一不推荐你去考的，就是那些只招一两个人，而且后面还有一大堆附属条件的，这些岗位的确是为了解决内部人员而搞的，不过话说回来，因为条件太苛刻，你也没法报名。
至于那位说99%都是走形式的，你考过公务员没有？没考过就不要来扯淡。
公务员考试公平么
笔试成绩肯定是比较公平的，但是面试过后看情况吧，相对来说越大的考试约公平，越小的考试相对来说就没那么公平了。总体而言，考试70%靠实力，20%靠点运气，10%靠点关系
当然不排除事业单位完全是为自己子女定的标准，但是公务员可能性不大，我父亲有个同学是某市的秘书长，他的女儿当年考消防总队，女生招4个，他笔试考第三，面试第一，综合成绩第二，一样没考起，有些东西不可说，不可说
不过总体而言，还是比以前公平多了,不管怎么说，成绩是第一位的
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