大家好，关于绍兴市公务员考试点很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于2019年浙江绍兴市柯桥区公务员考试公告【59人】的知识，希望对各位有所帮助！
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[浙江]2017年绍兴诸暨市考试录用公务员公告
根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，按照省、绍兴市的统一安排，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织实施2017年全市市级机关、乡镇（街道）机关考试录用主任科员以下公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、招考计划
2017年全市计划考试录用公务员84名，其中：市级机关招考58名；乡镇（街道）机关招考26名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见计划表，或于2017年3月3日起登录下列网站查询：
浙江组织工作网（zjdj.zjol.com.cn）
浙江省人力资源和社会保障厅（www.zjhrss.gov.cn）
浙江省公务员局（www.zjhrss.gov.cn/gwy）
浙江省公务员考试录用系统（gwy.zjhrss.gov.cn）
浙江人事考试网（www.zjks.com）
绍兴党建网（www.sxdj.gov.cn）
绍兴市政府门户网站（www.sx.gov.cn）
绍兴市人力资源和社会保障网（www.zjsxhrss.gov.cn）
绍兴人才网（www.sxrc.com.cn）
诸暨市人力资源和社会保障网(www.zjld.gov.cn)
二、招考的范围、对象和条件
（一）招考的范围和对象
1．符合下列情形之一的，可以报考：
（1）取得本科以上毕业证书的人员，全国户籍不限；
（2）浙江生源全日制普通高校2017年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2017年应届本科以上学历毕业生；
（3）具有浙江省常住户口的大专学历人员（以2017年3月11日的户口所在地为准）。
生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
上述人员中属于2017年应届毕业的，须在2017年9月30日前提供相应的学历证书（研究生还应提供相应的学位证书）。
2．市级机关面向大学生“村官”考录公务员的对象为：参加诸暨市“选聘到村（社区）任职高校毕业生”（简称大学生“村官”）项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员；参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
3．乡镇（街道）机关面向优秀村干部考录公务员的职位分为“职位1”和“职位2”。“职位1”面向大学生“村官”，其范围和对象与市级机关面向大学生“村官”相同；“职位2”面向非大学生“村官”身份的村干部，其范围和对象为：诸暨市各乡镇（街道）现任村党组织、村委会（以下简称“两委”）正职连续任职时间满2年以上或现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员（符合“职位1”报考范围和对象的，不能报考“职位2”）。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
4．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考各级机关公务员。村干部在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村干部招考的职位。
报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
（二）招考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外，还需符合以下条件：
1．年龄18至35周岁（1981年3月11日至1999年3月11日期间出生），2017年全日制普通高校硕士以上应届毕业生（非在职）年龄18至40周岁（1976年3月11日至1999年3月11日期间出生）。
2．报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”职位的，现任村“两委”正职的，年龄在18至40周岁（1976年3月11日至1999年3月11日期间出生），具有国家承认的中专、高中以上学历。其他人员要求年龄在18至35周岁（1981年3月11日至1999年3月11日期间出生），具有国家承认的大专以上学历。
3．报考法院法警职位的，要求年龄18至30周岁（1986年3月11日至1999年3月11日期间出生），2017年全日制普通高校硕士以上应届毕业生（非在职）报考法警职位的，年龄18至35周岁（1981年3月11日至1999年3月11日期间出生）。
报考法院法警职位的，要求体能测评达标。
4．部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关（含参公事业单位）工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到2017年3月11日。
5．报考法官、检察官助理职位的，须通过国家司法考试，并取得A、B类法律职业资格证书；参加2016年国家司法考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。
在2017年2月28日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
三、报考程序
（一）注册及报名
时间：2017年3月11日0时—3月16日17时。
网址：http://gwy.zjhrss.gov.cn（浙江省公务员考试录用系统）。
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间招录机关不作资格初审，报考人员可更改报考职位。
3月14日0时—3月16日17时，报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1:8比例的职位。系统每30分钟自动更新数据。
（二）资格初审
时间：3月16日17时—3月20日24时。
招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。
（三）查询并再次报名
时间：3月21日0时—3月25日17时。
已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为3月27日24时。
（四）缴费确认
时间：3月21日0时—3月30日24时。
通过资格初审的人员登录公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。
（五）下载并打印准考证
时间：4月17日9时—4月22日24时。
已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统，下载打印准考证。
乡镇机关面向优秀村干部考录公务员“职位2”的职位，采用组织推荐和网上报名方式。
符合条件的非大学生“村官”身份的村干部网上报名前，须持乡镇（街道）党委（党工委）出具的《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名推荐表》和本人身份证、毕业证书、近期免冠1寸正照2张，到诸暨市委组织部公务员管理科（东一路19号市政府2号楼207室）接受资格审查。审核通过后，由个人在规定时间内进行网上报名、缴费确认和下载打印准考证。
四、笔试的科目和时间
笔试时间为4月22日，每个科目满分均为100分。
（一）报考除以下（二）款情形外职位的，考试类别为基层类，时间和科目为：
上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（B卷）
下午：14:00—16:30《申论》（B卷）
（二）乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考职位的，时间和科目为：
上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（C卷）
下午：14:00—16:30《综合应用能力》（二）
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
本次考试范围以《浙江省2017年各级机关单位招考公务员公共科目考试大纲》为准。《考试大纲》可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。
五、加分并划定笔试总成绩合格分数线
笔试结束后，对现任村“两委”正职报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部（含“职位1”和“职位2”）职位的，实行笔试总成绩(两科原始成绩相加)加10分。
各类职位的笔试总成绩合格分数线由省委组织部、省人力社保厅、省公务员局统一划定。
六、确定体（技）能测评、面试对象
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象。
（一）市级机关和乡镇（街道）机关按1:3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1:2确定）。法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和大学生“村官”招考的，按1:3确定面试对象。
（二）法院法警职位按1:4确定参加体能测评对象。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象。
上述（一）、（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
七、资格复审
面试或体（技）能测评前，要进行资格复审。招录机关在规定的时间、地点对入围人员进行资格复审，资格复审合格者，参加体（技）能测评或面试。
资格复审时，2017年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等以及其他报考职位所需的证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及其他报考职位所需的证件（证明）原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；
参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”；
参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》；
参加2016年国家司法考试的人员，须提供设区的市级司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2016年度国家司法考试成绩通知单。
资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。
本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试（体能、技能测评），相关职位不再递补。现场资格复审时间、地点另行通知。
八、体（技）能测评
体能测评工作由设区的市级以上公务员主管部门会同招录机关实施。体能测评按国家相关标准执行。
体能（技能）测评时间、地点另行通知。
九、面试
绍兴市实行面试考官异地执考。考官按照属地回避的原则，通过三次抽签决定考官名单、执考地点及面试小组。
入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
面试时间、地点另行通知。
十、确定体检、考察对象
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2
招录机关根据总成绩从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考察对象。
体检和考察时间、方式另行通知。
十一、体检、考察
体检工作由组织人社部门组织实施。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。
体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。
对报考法院法警职位的体检按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村干部考察按国公局发〔2013〕2号执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。
考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
体检、考察工作实施前，国家出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
十二、公示、录用
体检、考察结束后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。定向大学生“村官”和优秀村干部考录的职位，同时还将在诸暨市人力资源和社会保障网、拟录用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
不能在2017年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。
报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
确定参加体（技）能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在公务员考试录用系统公布。
被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，不再递补。
在次年全省公务员招考公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。
十三、注意事项
（一）法官、检察官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》（浙组〔2016〕33号）执行。
（二）截止到2017年3月11日户口尚在迁移中的大专学历人员，不得报考。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。
（三）资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用报到手续。
（四）报考人员在注册时须先进行手机验证，输入身份证号码、手机号码后，点击“获取验证码”，系统自动发送验证码到相应的手机，验证成功后才能继续进行信息注册。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次，请务必认真核对，确保真实、准确。
（五）报考人员须用有效期内的第二代居民身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，否则不得进入考场。
（六）报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
（七）贫困家庭的报考人员应于2017年3月29日12时前将本人身份证及所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试办公室（传真号码：0571-88396652），经审核后免除其考试费。
（八）缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在公务员考试录用系统公布。招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。
（九）根据人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号），体能测评三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。测评中，纵跳摸高不超过3次，10米×4往返跑和1000米（800米）只测试1次。
（十）考试录用违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部、国家公务员局《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2016〕85号）和省有关规定执行。
（十一）报考人员对在浙江省公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向招录机关反映。
（十二）我市公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与公务员主管部门无关、与本次考试无关。
（十三）根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，公务员录用考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人*或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。
（十四）招考公告中规定的体能测评、体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用系统“招考政策”专栏或“政策问答”专栏中查询。对报考专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系。对专业审核有异议的，可向同级公务员主管部门反映。
（十五）报考选调生村官的，具体内容详见浙江组织工作网、浙江省公务员考试录用系统、绍兴党建网、绍兴市政府门户网站、绍兴市人力资源和社会保障网、绍兴人才网、诸暨市人力资源和社会保障网等网站发布的招考公告。
政策咨询电话：
0571-87059942（省公务员局考试录用处）
0575-85133666（绍兴市委组织部公务员管理处）
0575-85131636（绍兴市人力资源和社会保障局公务员管理处，资格初审期间咨询电话：0575-81503318。）
0575-87106510（诸暨市委组织部公务员管理科）
0575-87261023（诸暨市人力资源和社会保障局公务员管理科）
附件： 2017年诸暨市考试录用公务员计划表
我国公务员激励现状及如何改进
经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻碍了激励机制的运行,影响了激励机制的创新。因此,探索完善公务员激励机制的路径和方法有着重大的理论意义和现实意义。
1我国现行公务员激励机制存在问题
我国公务员制度的是上个世纪的90年代,因而在很多方面很不完善,作为激励制度,在这方面我国与外国相比差距很大,在激励制度这方面我国还需要一个漫长的过程。我国公务员激励制度在经过了二十多年的发展以后究竟如何呢?在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题:
1.1薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位,并在此基础上提高公务员的工作效率。自1997年以来,我国对公务员主要采取普遍加薪的手段进行激励,其薪酬水平已处于社会平均水平之上,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。从我国公务员目前的薪酬体制来看,问题主要表现为当前薪酬设计过于死板,业绩性薪酬在总薪酬中比重较低;不同级别公务员之间的薪酬差异小,不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量;公共部门内部科技型人员与普通型人员、政务类与事务类人员的薪酬差距也未拉开。种种形式上的公平造成了实质上的不公平,导致公务员的价值和社会地位得不到体现,难以激发其工作积极性。
1.2考核激励机制的缺陷:在我国对公务员的考核大多只是做作样子,岗位目标设定不够明确,职责分工的不够详细,考核指标的难以量化,政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强。同时,年终考核评比中精神激励与物质激励不平衡,物质激励往往是象征性的,缺乏物质的刺激性,因而,在一些地方和部门出现优秀等次“轮流坐庄”的现象。现实的考核评比结果大多比较温和,不称职或基本职称的人几乎没有。如,绍兴市二万多名公务员在近两年的考核中,被确定为基本称职或不称职的也就二十多位,约占总数的1‰。可见,考核激励机制对多数公务员而言并没有多大的约束性和激励性考核激励是对公务员的工作业绩通过量化方式进行全面的评价,涉及到公务员的薪酬调整、奖金发放和职务升迁等诸多切身利益。
1.3晋升激励机制的缺陷:职务晋升是公务员个人成就的集中体现。在轻视物质激励的年代,晋升激励机制作为精神激励的主要方式发挥过重要作用。在现实社会关系中,我国传统的亲缘、血缘关系构成了晋升激励机制的最大障碍,其破坏性主要表现在权力交接的集团垄断性导致权力配置中的近亲繁殖现象,影响公共管理效率的提高。在我国子袭父职、裙带关系、帮派之分古已有之,因而在很大程度上晋升都是添加了人为的因素。
1.4竞争激励机制的缺陷:在我国公务员的职业一方面稳定性高,采用终身雇佣制,无外界劳动力市场的压力,一旦进入公务员队伍就无异于进了保险箱;另一方面竞争过程暗箱操作,人才选拔上论资排辈、任人唯亲,缺乏公开、透明的竞争机制。并且鉴于公共部门的特殊性,对公务员的激励必须按国家的统一条文执行,激励方式缺乏灵活性等,诸多因素都削弱了竞争激励机制的有效性。
1.5监督激励机制的缺陷:虽然我国公共部门的权力监督主体已相当全面,但监督意识淡薄、监督动力缺乏;各监督机构职责交叉;专门的监督机关难以发挥监督职能;法、检两院的监督职权不能真正独立行使等原因导致监督不力,这些因素应该是不能有效遏制权力腐败的根本原因。在我国监督不是件容易的事,如“三鹿奶粉”事件,如江苏省某市公安局长公然要挟监督人等等,使得我国的监督只是摆设。
2完善我国公务员激励机制的路径
2.1通过完善考核体系来完善激励制度:首先,应该制定出一个科学化、制度化、规范化的考核制度。对公务员的考核要从德、能、勤、绩这四个方面进行考核的基础上,把定量与定性结合起来,制定评估实施细则和测评表,把德、能、勤、绩这四项细化,这样的考核制度才可以管理者容易实施,对公务员的评价才能公平公正,才能使他们得到真正的激励。其次,确立合理科学的评估标准,建立量化的指标体系。改变我国以前考核中之划分“优秀、称职、基本称职、不称职”的考核方法,对每一项每一个进行打分量化,进行区别,通过这样才能使考核不流于形式,才能真正评定出一个公务员到底什么地方好,什么地方还不足,对不足的方面进行加强,考核制度也才能真正的发挥它的作用。再次,健全、完善评估方法。在我国考核主要是上级对下级的考核,评估方法单一,使得下级的升迁、嘉奖全掌握在上司手中,随之而产生的便是行贿受贿。因而,在评估中我们应该坚持领导考核与群众考核相结合,积极引进国外的先进评估方法,,如图表示评估方法、排列式评估方法、强制性选择的评估法、述职评估法、目标评估法等。同时我们还应建立独立的评估机构,比如英国它们成立了专门的评估部门-国家审计办公室,同时还启用大量的私人顾问在广泛的公共服务领域深入市民中进行评估,我们可以以此为参考建立这样的独立机构,相信这样的评估才会是公开、公正、有说服力的。
2.2优化晋升制度,完善我国公务员激励制度:首先,要增加公务员的职务晋升的竞争性。我国应该建立竞争性考试考核制度,推行竞争上岗、公开选拔等方式,对于内部低级职务的公务员如想升到高级职务,应该进行公务员考试考核来确定是否升迁,对于一个岗位通过对社会全面开放的竞争性考试来录取,努力避免“少数人选人”和“在少数人中选人”的现象,让机关全员参与竞争上岗。其次,增加公务员的级别设置。在我国,高级职务是有限的,而公务员对高级职务的需求是无限的,对每一职务我们的公务员相对应的级别设置比较少,这就使得很多公务员对晋升心灰意冷失去斗志。我们应该在慎重考虑部门、岗位的特殊性之后,结合我国的国情适当的增加某一职务的级别使受到客观因素限制得不到晋升的公务员得到晋升,调动他们的工作积极性。再次,优化公务员队伍。我们应该从公务员结构上进行改变,首先,要对不同的岗位又不同的规定,不同的职务进行年龄、性别、专业和文化水平的限制,同时积极疏通与“下”的途径,健全试用期制、免职、降职和引咎辞职等制度,实行最高任职年龄限制,强化领导责任追究制度,大胆提拔和选用那些成绩突出的年轻公务员,使公务员不在受年龄的限制,以此来激发他们的工作积极性。
2.3从监督制度入手,完善我国公务员激励制度:首先,公务员的奖励应该公开,加强奖励监督。目前法律法规对公务员奖励的事中监督,即评奖过程的监督没有做出规定。虽然法律规定了奖励撤销制度,明确了撤销情形,但是仅仅从受奖者可能违法的角度进行规范,而对于授奖者的违法行为没有进行法律规制。同时对于撤销奖励只规定了撤销机关、撤销后果,没有进一步规定撤销时限、撤销方式、如何监督撤销权的行使过程等内容。为了保证奖励的公正性,我们应该赋予其他竞争者和社会公众异议权,评奖中应当条件公开,名额公开,程序公开,事迹公开来让竞争者和公众监督,在评奖中,要有专人负责监督,处理公众的反馈信息,对于有决定权的人要严格监督,让他成为公众和舆论监督的焦点不敢贪污受贿,是公务员的公平感增加,从而增加公务吉利的效果。其次,调整监督思路,深化竞争监督制度。公务员的竞争是一个系统性的活动,在我国公务员的竞争监督多是在竞争中进行,而对于竞争的前期控制,后期控制以及全程反馈很少甚至是不监督,使得竞争监督漏洞百出。因此,为了增加对公务员的竞争监督,我们应该做好竞争的前期控制、事中控制、后期控制和全程反馈这四个环节的任何一个环节,在这些环节中,我们可以在竞争监督中引入先进的仪器,保证监督手段的科学,制度的透明、公开,同时充分发挥公众和新闻舆论部门和竞争者的作用,赋予他们广泛的监督权,对公开的内容、方式、时间、程序以及接受监督的方式也应当明确,只有通过这些方法才能使公务员在公开、公正的环境里竞争,才能使他们得到真正的竞争激励,调动他们工作的积极性。
2019年浙江绍兴市柯桥区公务员考试公告【59人】
为满足全区各级机关单位补充公务员(含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同)需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定，区公务员局将组织实施2019年全区各级机关单位考试录用主任科员以下公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、招录计划
2019年全区各级机关单位计划考试录用公务员59名，其中：区级机关单位招考53名，乡镇机关招考6名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见各级公务员主管部门发布的招考公告，或于2019年4月10日起登录下列网站查询：
浙江省公务员考试录用系统(gwy.zjks.gov.cn)
绍兴市政府门户网站(www.sx.gov.cn)
绍兴党建网(www.sxdj.gov.cn)
柯桥区党建网(zzb.kq.gov.cn)
二、招考的范围、对象和条件
(一)招考的范围和对象
1.符合下列情形之一的，可以报考区级机关或乡镇机关：
(1)取得本科以上毕业证书的人员;
(2)浙江生源全日制普通高校2019年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2019年应届本科以上学历毕业生;
(3)具有浙江省常住户口的大专学历人员(以2019年4月16日的户口所在地为准)。
生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
上述人员中属于2019年应届毕业的，须在2019年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。
2.区级机关单位面向服务基层项目人员考录公务员的对象为：参加我区大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加我区大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
3.乡镇机关面向优秀村干部考录公务员的职位分为“职位1”和“职位2”。“职位1”面向大学生“村官”，其范围和对象与区级机关面向服务基层项目人员相同;“职位2”面向非大学生“村官”身份的村干部，其范围和对象为：本区行政区域内现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职时间满2年以上或现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员(符合“职位1”报考范围和对象的，不能报考“职位2”)。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
4.区级机关单位面向大学生退役士兵考录公务员的对象为：全日制普通高校毕业生退役士兵。全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员;被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。
5.公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2019年应届毕业生不能报考;在全日制普通高校脱产就读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，公务员或参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，以及具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考各级机关单位公务员。属于《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)第十条、第十一条规定不宜录用为人民警察情形之一的，不宜报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察;村干部在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村干部招考的职位。
报考人员不得报考与招录机关单位人员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
(二)招考条件
报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外，还需符合以下条件：
1.年龄18至35周岁(1983年4月16日至2001年4月16日期间出生，下同)，2019年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1978年4月16日至2001年4月16日期间出生，下同)。
2.报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁，具有国家承认的中专、高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁，具有国家承认的大专以上学历。
3.部分招考职位要求具有2年以上基层工作经历。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期等时间的计算统一截止到2019年4月16日。
4.报考全区各级机关单位招考职位的学历等条件，见《2019年绍兴市柯桥区各级机关单位考试录用公务员计划一览表》。
5.报考法院、检察院机关法律职位的，应具有国民教育序列法律本科以上学历。报考柯桥区法官助理、司法局行政复议人员职位的，须通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试，并取得A、B类法律职业资格证书;参加2018年国家统一法律职业资格考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。
在2019年4月16日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
三、报考程序
报名、资格初审和缴费通过网络方式进行
(一)报名和资格初审
报名时间：2019年4月16日9时—4月22日17时。
资格初审时间：4月16日9时—4月23日17时。
网址：gwy.zjks.gov.cn(浙江省公务员考试录用系统)。
报考人员要仔细阅读诚信书，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。
报考人员可在浙江省公务员考试录用系统查询报考比例不足1：8或超过1:80比例的职位。每人只能报考一个职位。报考人员选择符合条件的职位进行报名后，由招录机关单位对报考人员是否符合职位资格条件进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他职位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
专设残疾人职位的报考人员在浙江人事考试网残疾人公务员考录系统注册本人身份及残疾证信息后，由各级残联进行身份审核确认。通过审核确认后再进行个人信息注册，并选择职位报名。具体资格条件在浙江人事考试网残疾人公务员考录系统中公布。
(二)缴费确认
时间：4月24日9时—4月26日17时。
通过资格初审的人员登录浙江省公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。
报考专设残疾人职位的人员，免收考试费。
(三)下载并打印准考证
时间：5月13日9时—5月19日17时。
已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用系统，自行下载打印准考证。
报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，采用组织推荐和网上报名方式。
符合条件的非大学生村官身份的村干部网上报名前，须持乡镇(街道)党委(党工委)出具的《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名推荐表》(一式两份)和本人身份证、毕业证书、近期免冠1寸正照2张，于2019年4月12日、15日到柯桥区委组织部公务员管理科进行现场资格审查。审核通过后，由个人在规定时间内进行网上报名、缴费确认和下载打印准考证。
四、笔试科目和时间
公共科目笔试时间为2019年5月19日。每个科目满分均为100分。
(一)报考区级以下机关职位的，考试类别为基层类，时间和科目为：
上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(B卷)
下午：14:00—16:30《申论》(B卷)
(二)乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：
上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷)
下午：14:00—16:30《综合应用能力》
专设残疾人职位的报考人员，可在报名时选择考试地点。
具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证参加考试。
本次考试范围以《2019年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。
五、加分并划定笔试总成绩合格分数线
笔试总成绩为两科原始成绩相加。对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的，实行笔试总成绩加10分。
笔试科目按规定做雷同甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。
六、确定面试对象
招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定面试对象。
区级机关单位按1:3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位按1:2确定)。法官助理职位面试的比例按上述规定执行。乡镇机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。上述职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
七、资格复审
面试前，要进行资格复审。区公务员主管部门统一组织在规定的时间、地点对入围人员进行资格复审，资格复审合格者，参加面试。
资格复审时，2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;非应届毕业生应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的书面证明;
大学生“村官”应提供服务地县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;
参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”;
参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;
报考区级机关面向大学生退役士兵职位的应提供《退役士兵证》;
参加2018年国家统一法律职业资格考试的人员，须提供设区市司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2018年度国家统一法律职业资格考试成绩通知单。
资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。
八、面试
除省里另有规定外，面试考官原则上实行异地执考，通过多重抽签决定考官名单、执考地点及面试小组。
入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
面试时间、地点另行通知。
九、确定体检、考察对象
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：
总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%
根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的则以行政职业能力测验成绩高的排位在前。)从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考察对象。
体检和考察时间、方式另行通知。
十、体检、考察
体检工作由市级公务员主管部门组织，区公务员主管部门实施。体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。
考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
体检、考察工作实施前，国家出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
十一、公示、录用
体检、考察结束后，区公务员主管部门将拟录用人员名单在浙江省公务员考试录用系统公示7天。乡镇机关定向服务基层项目人员和优秀村干部考录的职位，由区公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2019年应届毕业生不能在2019年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消录用资格。
报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由区公务员主管部门在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
确定参加面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用系统公布。
被录用人员收到录用通知书后，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，不再递补。
在次年全省公务员招考公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。
十二、注意事项
(一)法官助理、检察官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》(浙组〔2016〕33号)执行。
(二)截止到2019年4月16日户口尚在迁移中的大专学历人员，不得报考。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。
(三)资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用报到手续。
(四)报考人员报名前须先进行注册，完成后登录系统进行报名。报考人员须用有效期内的第二代居民身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，否则不得进入考场。
(五)报考人员在初审、复审中等过程中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录用资格。
(六)贫困家庭的报考人员应于2019年4月25日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试院(电话：0571-88396652)，经审核后免除其考试费。
(七)缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在浙江省公务员考试录用系统公布。招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情适当降低开考比例。
(八)考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部、国家公务员局《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)和省有关规定执行。
(九)报考人员对在浙江省公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向公务员主管部门或招录机关反映。
(十)公务员考试录用相关职能部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与公务员考试录用相关职能部门无关、与本次考试无关。
(十一)根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，公务员录用考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人*或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。
(十二)招考公告中规定的体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用系统“招考政策”专栏或“报考须知”专栏中查询。对报考专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关单位联系。对专业审核有异议的，可向公务员主管部门反映。各招录机关单位的咨询电话见《2019年绍兴市柯桥区各级机关单位考试录用公务员计划一览表》。
政策咨询电话：
中共绍兴市柯桥区委组织部(柯桥区公务员局)：0575-84569236，84119134。
附件： 2019年浙江绍兴市柯桥区各级机关单位考试录用公务员计划一览表
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的绍兴市公务员考试点和2019年浙江绍兴市柯桥区公务员考试公告【59人】问题对您有所帮助，以上信息来源网络并不代表本站观点，还望关注下本站哦！