大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下纪委对公务员考试的讲话的问题，以及和监察委公务员怎么样的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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国家公务员考试中纪委招考吗
招考。根据查询考实验官网得知，截止到2023年7月20日，在2023年国家公务员考试中，中央纪委国家监委招考10人，涵盖文字综合和监督执纪执法岗，是新修订的公务员法实施后第一次中央机关及其直属机构公务员招考。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
公务员考试科员和乡科员的区别是什么
没有区别。只是乡镇公务员中科员职位的分类：
A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。
B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。
C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
扩展资料：
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
乡镇科员是公务员职位定级的一种。主要指大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，录用到乡镇级机关任职、试用期满后定级的一种非领导职级职位。
乡镇科员工作内容：
1、办事员在乡（镇）长或主任科员（正副科级干部）领导下工作；
2、组织落实上级办公会议决定的重要事项和其他工作；
3、负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料；
4、负责乡（镇）常务理事会、党委办公室、政府办公室的组织及会务工作；
5、负责收集资料审核及上报工作。
6、完成乡（镇）交办的其他工作。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
监察委公务员怎么样
监察委整体待遇还是不错的，可以说在公务员系统中属于中等偏上，而且，会越来越好。理由很简单，权力越大，待遇越好，监察委在今后会是强力部门，待遇只会越来越好。当然这个待遇是指和当地客观经济水平适应，具体去你本地公务员系统问问就知道了。
领导待遇。前面说的是普通干警的待遇。至于领导和部分核心业务科室的负责人，工资从来都不是高层领导的主要收入来源，你懂的，不细说了。
3普通员工待遇。养活自己，三年买车，五年买房，在当地没问题。
4隐形待遇。有尊严，这个尊严不是说在单位，因为监察委是纪委脱胎出来的，等级制度严格，办公环境也比较压抑，将就排场，执行尊卑。但是你出去说出去有面子，其他单位的人也会尊敬你，商人老板也会巴结你，当然这不是他们发自内心的了。
劳动量。如果是法院检察院转隶过去的，应该了解，工作量比较大，尤其是业务科室，加班很多，开会，学习，考试，没错考各种会议精神，某某讲话，如果你反感这些形式主义，可能会比较压抑。还有，这个工作也很得罪人，人家对你都是表面尊敬私下里都是恨不得你死。
而且纪检监察体制改革之后，随着带来的是国家对于纪检监察方面顶层设计的改革，修订了很多的制度，包括纪律处分条例、监察法、监督问责的规则等等都重新进行了梳理修订。实际上，不管是原来检察院的人员，还是纪委监委的人员，都在重新适应这样一些规则。所以，在工作方面的融合和适应，从检察院转过来的人员应该是没有什么问题的，这一点可以从各级纪委监委改革成立之后，监督检查的成效得到提升来看，也可以得到很好的印证。女孩子去还是
公务员遴选真的很难吗
1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。
2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。
3.遴选难，难在业务性实践性强，需积累。公考中，有人“乱拳打死老师傅“，裸考就能成功上岸，但这不适用遴选，遴选需要功力和积累，素质再高，不准备不积累，等于送死。拿最后的大作文来说，2020年海南省纪委遴选要求以“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”为主题写理论文章。如果你连这句话主旨都不清楚，如何答好？2020年河北雄安新区管委会遴选专业考试要求撰写市委书记在全市组织工作会议上的讲话提纲。如果你连组织工作会议是干什么都不知道，如何答好？这些题目不考察文字华美，而考察业务熟练，不考察素质，而考察功力。素质可以天成，功力必须积累。
4遴选难，难在现有遴选机构不专业，帮倒忙。通过分析近十年的遴选题目演变可以发现，为了增强遴选考试的区分度和专业性，遴选考察方式越来越从“写文章（申论）”转变为“写材料（政务公文）”。材料在语言上，具有准确、简洁、庄重、平实、精炼，规范等特征，在语体上，重程式，少文饰，求明晰，一篇好的材料就像拧螺丝，一丝一扣，精准无比，“一字入公文，九牛拽不出”，而现有辅导机构由于不具备撰写高水平公文的能力，因而普遍还是使用教授申论的方式教授遴选，提供的范文错漏百出，语言风格投机取巧，表达内容脱离受众场合，更有甚者，为了强行追求对仗和新奇，牺牲精准性，制造文字垃圾，贻笑大方。考生得不到正确指导，必然方向错误，南辕北辙。
受到纪委诫勉谈话处理会影响公务员考试吗
您好，华图教育为您服务。
如果没有太大影响的话不会影响公务员考试。
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直播安排：11月30日
19:00-19:20
顾斐：言语理解与表达
19:25-19:45
李委明：数量关系资料分析
19:50-20:10
蔡金龙：判断推理
20:15-20:45
王洋：常识判断
20:50-21:10
叶其政：申论
》》》》2015年国家公务员考试面试辅导资料
责任追究
（一）过错责任内容
谈话人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：
1、接受被谈话单位安排的娱乐活动或收受现金、实物、有价证券的；
2、不如实反映被谈话人思想认识及整改情况的；
3、利用职权打击报复的；
4、泄露举报人有关情况的；
5、其他过错情形的。
（二）责任主体认定
在行使职权过程中，故意违规、违法或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：
1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。
2、二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办的共同承担全部责任。
3、集体讨论决定的行为出现过错的，主任为责任人。
4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。
（三）追究形式
1、接受被诫勉谈话人安排的娱乐活动或收受现金、实物、有价证券等，按照《公安机关人民警察纪律条令》第十七条之规定，给予记过或记大过；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予开除处分。
2、违反有关纪律条规，情节较轻的，由局纪委、监察室领导责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，给予党纪、行政处分。
3、上述责任人违反制度规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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