各位老铁们好，相信很多人对竞聘公务员考试题都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于竞聘公务员考试题以及遴选面试和公务员考试面试一样吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
公务员考试结构化小组面试模拟考场
一.考官指导语：
各位公务员考试考生，你们好!祝贺你们进入面试。今天的面试，我们采用的是结构化小组面试的方法。面试分为两个阶段：轮流答题阶段和考生互评阶段，每个阶段的相关要求已经在考生题本中说明。接下来，我将指导大家依次启动这两个阶段，但每个阶段中的具体过程，将由你们自主进行，我一般不再指导。请注意把握好时间，不要紧张。你们准备好了吗?好，现在开始。
例题：1、有人说鲁迅是英雄，有人说鲁迅没上过战场，算不得英雄，你怎么看?
2、你单位拟开展农村新农保宣传活动，请你想一条口号，并设计三个宣传方案，你认为哪个方案最好?
3、你单位小王和小李是大学同学，关系很好，现在单位要竞聘团部书记，他们两个人都报名，可是小王觉得小李最近很冷落他，他想放弃竞选，你作为同事，怎么劝说?请模拟。
(考试当天，考场会提前发考生题本，上面有题目和操作说明，操作主要包括每道题的答题顺序，以及互点和回应的顺序)
二.等待公务员考试考生思考
(建议三道题一起思考15分钟，每道题5分钟左右，考场上具体看题本或者主考官时间要求。)
三.一组公务员考试考生进行答题，考官不做任何指导
(第一题1号考生，2号考生，3号考生;第二题2号考生，3号考生，1号考生;第三题3号考生，1号考生，2号考生，
答题时间按照目前要求，基本上是每道题2分钟以内，第一题，1号答2分钟，2号答2分钟，3号答2分钟;然后以此类推第二三小题。3人答共9道题18分钟)
四.三位公务员考试考生，三道题目全部答题完毕后，考官念第二段指导语：
第二阶段是考生互评阶段。请你们按照考生题本规定的发言顺序，对其他所有考生的答题情况进行集中依次评论，对每名考生的评论时间一般不超过2分钟。评论结束后，其他考生依次进行表态回应，每名考生每次表态回应时间一般也不超过2分钟。
听清楚了吗?好!现在开始。
五.三位考生点评和回应，考官不做任何指导(按点评要求，对每名考生的评论时间不超过2分钟，点评两人，每人控制在2分钟以内，总点评时间控制在4分钟以内。
按要求，每名考生每次回应时间不超过2分钟，一个人点评，两个人回应，完毕后，然后再进行下一个人的点评……每人需要回应两次对手的点评。
每人点评2*2*3=12分钟，回应2*2*3=12分钟)
六.一组公务员考试结束后，考官念最后的结束语，一组结束：
本次面试到此结束，谢谢你们的合作，留下桌子上的纸和笔。请你们退场。
在实际操作中可能稍有不同，公务员考试中考生们务必看清考试具体要求。审题能力是最基础最关键的，特别在考试比较紧张的情况下。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
遴选面试和公务员考试面试一样吗
大树教育很高兴为大家做出解答！
遴选面试和公务员考试面试一样吗？1.就题目难度和能力要求来说遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养
。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。
（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度地体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。
3.就面试组织方和考官组成来说：（1）公务员面试
国考面试主要分两条线路：
中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。
中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。
（2）遴选面试：
中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。
地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。
以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于公务员遴选面试和普通公务员面试区别的相关内容，希望能够帮助到各位小伙伴，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!
事业单位公开招聘很黑暗吗有多黑和公务员考试相比,差多少
不是黑暗，只不过是有些东西你没考虑到。因为事业单位内部也是有合同制的。也就是非在编人员，那么这些人员转正的时候也是需要考试的。所以就导致了招聘的时候外界报考人员不知道内部转正的人员占招聘人员的比例是多少。如果是5个转正的，一共招10个，那就是说实际就从外面招5个而已。一般转正的都能考上，这个不用我解释吧！就是这样，不属于黑暗。
事业单位招聘与公务员招聘一样吗
事业单位招聘与公务员招聘是不一样的，二者主要的区别是：招聘的程序、招聘的法律依据、招聘方式和招聘考试过程都不一样。
一、事业单位招聘工作人员的方式：
1、公开招聘。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、内部竞聘上岗。由事业单位内部产生岗位人选，通过竞聘上岗。
二、事业单位招聘工作人员的程序：
(一)事业单位公开招聘工作人员的程序：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。
(二)事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序：
1、制定竞聘上岗方案；
2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
3、审查竞聘人员资格条件；
4、考评；
5、在本单位公示拟聘人员名单；
6、办理聘任手续。
三、公务员录用是严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定招聘的。
第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
物流面试问题及答案
物流面试问题及答案
物流面试专业问题
1.你怎么抉择你的客户，你懂得他吗?
答:首先懂得我的客户的需要,他所在的行业,并且从与他的交换中断定他的性格及需要.
2、你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么?
答:我可能给我的客户供给优质的服务,满意他对我的请求。
3、海内物流称的上物流吗?
答:对海内的物流我无奈认同,咱们的物流人才基础设施工作竞争力等个方面都不完善,不能实现物流的基础请求:节俭本钱时间等.
4、国外的物流教训和技偶合适中国的国情吗?
答:国外的教训和技巧应当鉴戒,但因为我国的物流基础设施等跟方面仍不完善,咱们只能设计出合适咱们自己国情的方案.
5、你的物流师证书来之不易，但你将为你的证书筹备付出什么?
答:在下不物流证书,物风行业重要要看教训,海内的物流证书不权威性,只是一种应试产物罢了.
6、给你一份你满意的薪水，可你怎么懂得你的薪水?
答:我将我的工作教训带给了公司,为公司做出了贡献,薪水证明了我的价值.
7、你是怎么进入“物流”这个行业的?
答:敌人是做物流的,在他的影响下我对这个行业产生了兴趣.
德邦物流面试经验
机缘巧合之中，我参加了德邦物流的宣讲会;机缘巧合之中，我和德邦物流签约了。生活有时候来不及细细回想，转角，就呈现给你天翻地覆的机会和挑战。
不得不承认，在面试流程的安排上，德邦物流是严谨并且高效的，绝不拖泥带水，也不会给求职者太多等待的煎熬。这次德邦物流的招聘流程安排的很紧凑，在北京总共举办三场宣讲会，其中我们学校就有一场，也是最早开始得一场，主要的招聘对象是211或是985院校的研究生，主要的招聘岗位是专业技术人员(IT技术、设计等)和通用管理人员。
宣讲会
这次在我们学校举办的德邦物流宣讲会的现场并没有太多人参加，大概也就五十个人左右，可能是因为此次招聘会只针对研究生的关系，而且专业涵盖面不是特别广，并且属于春季招聘会的缘故吧。大部分优秀的学子估计早已经在去年秋天就签约成功了。宣讲会的现场气氛并不十分热烈，只是我能感觉到德邦物流的每个人都很诚恳，很友好，说话也并不敷衍。宣讲会上展示的公司的企业文化、员工的活力与进取以及公司对员工的关怀是最打动我的。我总认为，一个懂得如何关心人、体贴人的企业，才有可能走得更远。
宣讲会很快就结束了，之后便是投递简历和领取网上测试码的环节。领取测试码之后必须在第二天上午十点之前登录到指定的网址，完成指定的测试，才能有进入下一轮面试的机会。网上测评的题目并不难，主要是性格、爱好方面的测试，需要注意的是有些题存在重复，所以最好不要深思熟虑、仔细推理，最好凭第一印象快速做出选择。个人认为，在做这种测试的时候，诚恳的态度最重要。
一面
大概在第二天中午十二点左右，我接到了来自德邦物流人力资源部一面的短信通知。据我所知，网上测评这一轮淘汰的人会很少，一般如果在规定的时间期限之前完成测试的话，都是有机会进入到一面的。德邦的一面说实话有点儿变态了，持续了整整一个上午。一面主要包括三个方面的内容，第一个内容是综合素质测试。综合素质测试是以试卷的形式呈现了，一共30道题，涵盖面很广，比较类似于公务员考试的行测题目，难度比较大，时间35分钟，正常情况下都是答不完的。所以，一定要有选择的放弃。接下来是十分钟左右的性格测试环节，共40道题，主要测试应聘者是属于领导者、协调者还是普通员工。答案没有优劣之分，就看你竞聘的是什么岗位吧。不过据个人经验来说，如果你被测出来只是一个普通员工的性格，估计想进入下一轮就比较难了。第三个环节是德邦每次招聘都不可或缺的节目，一分钟演讲。我们这次的一分钟演讲环节没有设定主题，应聘者完全可以畅所欲言。不过大部分人都是选择做自我介绍的。个人感觉在这一环节的重点是一定要充分利用时间，因为德邦物流的时间观念很强。可以将自我介绍的内容融入到演讲的内容中去，避免太过老套或张扬。最好能围绕一个关键词进行展开，毕竟一分钟的时间说长不长，说短还是不短的，如果你愿意，还是可以呈现出很多内容的。而且这一关气氛比较紧张，面试官和应聘者都西装革履地坐在台下听你阐述，所有的焦点都放在你的身上，那种氛围还是蛮吓人的。不过也就更加容易脱颖而出哦。
二面
漫长的一面就是在这样一种争分夺秒的紧张氛围中过去了，当天中午一点之前我就接到了德邦的`二面通知，通知下午两点半去参加面试。没有时间好好舒展一下上午紧张的心情，又不得不迅速为下午的面试积极备战了。下午的面试是无领导小组讨论，时间是30分钟，包括两分钟的个人独立思考时间、25分钟的小组讨论时间和3分钟的最后总结阐述时间。我们小组一共8个人，分到的题目是这样的：一个考察队乘专机出去考察，飞机不幸坠毁在一片荒无人烟的雪地里。机上九人生还，每人都有一件保暖外衣。为了生存，她们这九个人必须赶在飞机爆炸之前从飞机上存在的15件物品中选择5件用以生存。我们讨论要呈现的结果就是要从15件物品中选出5件，并阐述选择的理由。针对无领导小组讨论，我觉得有几点是非常重要的：第一，一定要最大限度地维护小组内部的团结，在出现分歧时平等协商;第二，一定要在小组中找准自己的位置，一定不要一言不发，但也不要信口开河。要带着大脑去讨论，认真思考别人的观点，及时发表自己的意见。第三，无领导小组讨论最后呈现的一般都是一个最优的答案，而并非唯一的正解。一般这种题目也没有唯一的答案，只要言之成理、有充分的说服作用即可。切不可一意孤行，因小失大。或是过分拘泥于细节，浪费讨论的时间。
三面
大概在当天晚上八点钟左右，我接到了德邦物流人力资源部的电话，通知我第二天上午九点去三面。三面的氛围就轻松多了，是一对二的非压力面试，基本上就了解一下个人的专业素养、职业规划和薪资期待等等。因为我面的是IT技术岗，所以针对专业和后续岗位安排的问题，稍微聊得时间长了一些。整个面试时间一般在10分钟到20分钟之间。如果没有什么意外地话，非技术岗的面试过程就算全部结束了，下午就会安排答疑和签约的相关事宜。但是IT技术岗比较命苦，前面才走过了基本的考验，真正对于我的考验，还在后头呢!。
第一轮电话面试
第二天上午九点钟左右，当我正在公交车上惴惴不安的时候，德邦物流技术相关的人员给我打来了电话，面了大概30分钟左右，问题很杂，实在还是有些骇人的。但其实细想起来，题目倒都不是很难，只是涉及的面会比较广，就看你平时的基础是不是打的扎实的。我这次被问到的问题主要有数据库索引有几类、优缺点各是什么、适用情镜是什么、java的垃圾回收机制是什么等等，还让我针对一个具体案例给出自己的需求分析。整个过程，感觉就是在打仗。
挂完电话，我长舒了一口气，毕竟感觉回答的还行。知道的可以说的稍微深刻一些，不知道的，就实话实说，这种沟通，也实在难以造假或是求助，我想诚恳和灵活最重要吧。
第二轮电话面试
本以为这下应该完事儿了，没想到在上午十一点钟左右的时候，上海总部又来了电话。这次电话面试我的有两个人，分别是相关IT系统的经理。我一接电话就开玩笑的说上午已经面过了呀。电话那头传来很温柔的声音说刚才只是对整个情况做一个了解，经过对我综合的分析，觉得我做需求分析和项目管理比较合适，问我是否愿意。如果愿意的话，需要做进一步的深入了解和面试。原来刚才的问题那么杂，是在对我做一个总体的分析，一瞬间，我对德邦物流产生了很好的印象。感觉这里还是蛮尊重人才的，也是在十分慎重地对待招聘这件事情。人啊，不知道有时是否就有被虐的倾向。轻而易举得到的吧，觉得太容易不值得珍惜。经过差不多30分钟的电话面试和沟通，整个的面试环节总算结束了。剩下的就是等待结果。
签约
下午四点钟的时候，我接到德邦物流人力资源部的短信，说恭喜我通过面试，让我第二天11点去签约。这速度，还是很让我感动的。不过，接到OFFER的那一瞬间，也没有想象中的快乐和兴奋，倒多了很多的忧伤和纠结。一直很怕尘埃落定，却也受不了长久的漂泊不定。但愿未来，会像签约后走出酒店的第一缕阳光一样，温暖、柔和。
;关于竞聘公务员考试题和遴选面试和公务员考试面试一样吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站，以上信息来源网络并不代表本站观点。