大家好，如果您还对空军文职公务员考试题目不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享空军文职公务员考试题目的知识，包括军队文职考试和省考有什么不一样的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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军队文职和公务员的区别
关于军队文职与公务员的区别，中公小编准备从以下三个维度加以对比进行说明：
一、竞争压力对比
二、工资待遇对比
1.公务员(基本工资)
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2.军队文职
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
三、社会地位对比
1.公务员
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。
国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国家公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的义务。
2.军队文职
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
(1)在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
(2)在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
从新《条例》中我们看到，军队文职人员享受与国家公务员相关的一些待遇，同时还享受部队的相关待遇，即具有双重身份，又有上升空间。
综上三个维度分析，军队文职考试具有的优势是显而易见的：
第一，从竞争压力方面看，公务员考试竞争之比是军队文职考试的四倍还多，可见军队文职考试的竞争压力还是远远低于公务员考试的。
第二，从薪酬待遇方面来看，军队文职基本工资与公务员工资也是略胜一筹，并享有地方与军队双重福利待遇
第三，从社会地位来看，军队文职人员除了享受与国家公务员相关的待遇外，同时还享受部队的相关待遇，且具有双重身份。
好了，关于军队文职与公务员考试的相关问题，中公小编就跟大家聊到这里，想必各位考生对军队文职考试一定有了新的认识。
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军队文职怎么样
一句话总结:军队文职是面向社会公开招考的，岗位带有编制的，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。下面分公开招考、岗位编制、工作内容、考试难度，四个重点一步一步展开来说。
一、公开招考2018年6月全军统一部署改革后首次面向社会公开招考文职人员工作，严格按照网上报名、统一考试、面试体检、政审考察、公示审批等程序组织实施。
这是首次招考军队文职，共有22万人报名，超过14万人参与考试，竞争9000多个岗位，平均招考比1∶15，最高的一个岗位招考比1∶754。这次公考招考结束后，当年全军新聘文职人员有5700余人但是到了2019年，报名人数就激增至33.8万人，是2018年2倍多。报名人数的增加必然带来高竞争，以及高淘汰。有数据显示，在入面淘汰中，有将近74%的考生是在陪跑的状态。
这次公开招考之后，考试制度变化最大的就是面试入围的评比方式。
从2018年军队文职人员进面分数的情况来看，进面分数最低的是战略支援部队某部队的工程师岗位，进面分数仅有42分;排在第二的是新疆军区乌鲁木齐第六干休所的医师岗位，进面分数为45.4分;排在第三位的是空军某部队助理工程师岗位，进面分数为47分。
与过去2018年的按分数线入围面试不同， 2019年之后，采用的全部是笔试过线，按岗位规定入围比例，由分数从高到低排名确定入围面试的考生。
所以往后的招考，单位会对笔试成绩按比例划定合格线，按照岗位入围比例确定面试。因此能否进面看的不是分数而是排名。
报名人数增多对面试分数线的影响就是会无形拉高各个岗位的入面分数线，毕竟人多了，高分的人才也会变多。
所以，各位想进面试考生不要松懈，提分很重要。
二、岗位编制按照国家公开政策，军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。
队文职人员总共可以分为三类，第一种是技术岗，第二种是管理岗，第三种是技能岗。不管是这三种岗位的哪一种都不是临时工，全部都是有部队正式编制的岗位，如果部队没有相应的岗位编制，他是不能够招考文职人员的，只要你能够考上，那么肯定是有这个编制的。
军队文职人员属于国家工作人员，包括部队里面所有的人员，统一身份都是国家工作人员。
在很多人的眼里，在部队里面工作管理都是非常严格，周末或者晚上是不能回家的。
当然这个对于很多单位的现役军人要求确实是这样的，尤其是逢年过节的时候，都必须要求一定人员的在位率，保持战备值班。
但是军队文职人员不一样，军队文职人员是不拿枪的，也就是他们是不参加战备值班的。
军队文职人员的休假管理以及平时上下班的管理等等，这些是参照事业单位进行管理的，也就是说他是按照事业单位的模式进行运转的。
同时文职的休假也是参照事业单位进行管理的，可以享受探亲假或者是年休假。
如果是年休假的话，那么就是按照工作十年以内5天，十年到20年，10天，20年以上15天这样的方式计算。
如果自己的配偶或者家属在异地，那么每年还可以休探亲假这样的话假期加起来就比较多了。
三、工作内容具体工作内容，由不同单位的不同岗位决定，一般来说有以下几种:
1.参谋:由于工作岗位和性质不同，机关参谋文职编制多数是管理岗位。主要编在机关办公室、训练、通信、情报、军务等部门，负责机关资料整理、军史志编写、训练基地保障和军事教学等任务。2.干事:主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
3.助理员:主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。
以上三类，基本可以从岗位名称看出工作性质。
4.医疗:组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察病员;加强护理人员的业务训练，不断提高急诊救护技术及辩证施护水平;督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，按医嘱进行治疗。
5.工程:从事的工作涉及航空航天、地理测绘、计算机与网络工程、电子与信息系统、电气工程、防护技术、项目管理、人力资源管理、质量管理体系、图书情报与档案管理等任务。一般来说，工程岗位需要的专业要求是理学和工学。
6.高教:教学岗位是军队院校和部队教育训练单位组织进行教学的岗位。教学岗位在部队从事教学科研工作，属于专业技术岗位，分高级、中级、初级岗位，由高到低设1级至13级。军队文职教学岗位分为高教和中教两大系列。高教岗位的主要培养对象为本科及以上学员，专业技术资格对应的是助教、讲师、副教授和教授。
7.会计:从事会计专业相关工作。采购业务审核、财务核算等军地通用财务人才。
等等......
接下来是重点，也就是军队文职考试难度怎么样?
四、军队文职招考是一场内卷趋势越来越明显的考试上图是2019年军队文职招考中竞争最激烈的十个岗位，这些岗位只招聘一人，但报名人数却达到了数百人之多。
可能有人会说，报名人数并不等于实际考试人数，2019年文职招考一共招录1.9万个岗位，报名人数33.8万，实际考试人数有24.9万，排除无人参与考试的岗位，竞争激烈的岗位仍然是数百人去拼枪一个名额。
到2022年，军队文职招考已经把岗位扩充到2.7万个，但是即便不看报名人数，只看实际考试人数，2022年也达到了39万人，从2019年到2022年，考试人数从24.9万增加到了39万，考试人数多了将近15万人，岗位却只多了8千个，这8千个岗位里还要排除要求过高，无人报考的岗位。
五、过分关注卷面难度，忽视文职招考流程制度容易对考试难度产生误判很多人在自己复习了一段时间之后，做了一些模拟用的卷子，感觉卷子简单，尤其是公共基础考试，容易出分。
但是文职招考不是那种在分数上画线录取的考试，它看的是考生排名，最终看的是你报名的岗位对应的入围比例(2022年文职招考岗位入围比例通常为1:3和1:5两种比例)。
换句话说，考试的难易，对于备考来说没有那么高的实际参考价值，除非考生去报那些无人报考的岗位(如果条件符合的话)，否则只要岗位有人竞争，就会有排名，就会按入围比例进面。
所以，在备考的时候，缺乏足够多的比较对象，只看自己的模拟卷分数，很容易陷入文职招考容易的认识误区里。
六、当下流行的军队文职备考方法看似直观有效，实际暗藏被刷隐患即使单独考虑卷面难度，模拟试卷的分数对于准备明年文职考试来说，也不具备可参考性。
这个问题的回答上面有些内容已经涉及到了。总的来说，文职考试到现在，卷面设计仍在探索阶段，过去的考情分析(卷面分析)每年都做，各种模拟试卷也是每年都出，尤其是一些吹的比较响亮的卷子。
这些卷子做完就完了，看看就好，因为做出这样那样分析的师资并不真正了解文职的应试，更多的是拿公务员的考试模式往里面套，这就必然导致每年的考试，总是会出现“很多关键性的细节没有考虑到”的问题，就拿2021年的考情分析来举例:
“军队文职笔试每年各部分的题量、分值固定，考点占比则年年不同，这就要求考生在备考时方方面面都兼顾，不能“顾此失彼”。此外，文职笔试公共科目在原有基础上，做了一些题型变化。很多考生觉得试卷变难了。
首先，从题型上来看，单选和多选的难度较低，偏难题目较少，系列单选的难度也不大。
此次考试中，题目难度呈现以下特点:
(一)侧重考查最新的时政，涉及十四五规划、党史学习、脱贫攻坚等。
(二)法律考点考查较为深入容易出错。法条对于数字的规定，容易记混。
(三)经济考点继续考查马克思主义政治经济学的资本部分。同时，对于国际经济的考查也有所涉及。
(四)国防军队知识考查相对简单。但出现比较冷门的国防建设思想和古人对军事的论述。这些容易出错。”
上面的分析中唯一重要的一句话就是“考点占比则年年不同”这句。现在市面上大多数专业科目网课质量参差不齐，所以很多机构都鼓励考生自己看书备考专业科目，最多也就推荐买他们的教材，网课不管是直播还是录播都由于师资质量的不稳定导致有些知识点讲的清，有些就要求考生看脸了，碰上的老师还可以那就能听，碰上不行的，自己的时间就被浪费了。
如果你是本专业的，趁着老本还没丢，可以根据大纲自己进行整理。如果真的不会，可以选择性地参考他们的网课资料，但重点还是自己要总结，如果你有基础，很容易就会发现某些机构的网课内容有错误。
纯网课+教材刷题的备考方式最大的问题还是对于应试本身缺乏训练，尤其是指点，因为没有真正了解文职应试的老师帮你总结知识点，所以不得不花更多时间，尽力把所有知识点全部吃透。刷题主要是辅助记忆知识点，往后真正的考试中是否会出现撞上类似题目的情况，这种概率微乎其微(其实是不可能的)。
关于军队文职的信息，军文路有太多要分享的，一些备考用到的资料已经整理好了，直接查看我的简介带走即可。
军队文职与公务员有区别吗
有区别的，区别主要如下：
一、发起机构不同
军队文职考试是由国家及各省部队发布；公务员考试是由中组部和人事部，省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
二、选拔程序
军队文职考试选拔采取本人自愿报名考试考核相结合的办法；公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
三、面试考试组织方式不同
军队文职面试与工作要求和工作环境密切相关。比如讲师岗位需要进行试讲，护理岗位需要进行现场实习；公务员面试主要是开放式的问题。如果他们能证明自己是正当的，大多数人都能得到高分。一般来说，没有实际问题。
军队文职考试和省考有什么不一样
根据往年的时间节点，省考、选调生、军队文职这些公职类招考，此几类招考人数动辄就是上千的数量，可以提供不少的就业机会。目前，各省省考和选调生公告陆续发布，就更加说明其余各省目前公职类考试时间的紧张程度，但是又不免引出另一个问题：相继撞车的考试，如何选择呢?
考试时间、考试内容、报考条件等都是限制考生能否同时兼顾好几个考试的重要因素，面对不能兼顾的情况，势必要从这里面选择一个更加适合自己的，那么就从近期热度比较高的这三个招考来说吧。
1.省考：每个省份针对于本省招录的公务员考试就是省考了，考试内容一般为《行测》《申论》，部分省份对于特殊岗位还会有专业课的考察。笔试之后需要面试、补录、体检、资格复审、政审等环节后确定录用人员，通过省考录用的人员将会在省直属单位、各地市政府机构任职，享受公务员编制。
2.选调生：各级基层党委组织部门为了储备后备干部人才面向高等院校选聘优秀毕业生的考试，其考试内容一般为《行测》《申论》，报考有院校与学历限制。其录用后直接为公务员编制，大部分直接定副科;而且为储备干部身份，晋升机会更多。
3.军队文职：是军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。其面向社会招考，无论是应往届生，还是社会人才均敞开大门。考试主要分为公共科目与专业科目两种，根据岗位的不同而不同。录用后，享受与军官基本相同的福利待遇。
对于目前即将毕业的考生来说，对于就业的选择大多还是比较迷茫的，其根源极大一部分还是来源于不了解目前的就业形势与岗位情况，所以在此时也还是要补充此类硬知识，为自己的就业多一点选择权。
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军队文职考试跟公务员考试有哪些区别
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
对比项目
军队文职考试
公务员考试
发起机构国家及各省部队发布国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
报考条件（一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。一般情况要求 35岁以下，学历最低为大专及以上。(有些地区要求本科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，即可报考。
选拔程序选拔采取本人自愿报名考试考核相结合的办法;公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
政治考核和综合考察用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。考察工作由省、市(州)公务员主管部门统一组织，招录单位具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，坚持实事求是、客观公正。
培养管理的措施公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
笔试科目岗位能力考察:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析
基础知识：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队行测考察:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断
面试考试组织方式不同军队文职面试与工作要求和工作环境密切相关。比如讲师岗位需要进行试讲，护理岗位需要进行现场实习。公务员面试主要是开放式的问题。如果他们能证明自己是正当的，大多数人都能得到高分。一般来说，没有实际问题。
招考公告发布网站不同中国人民解放军专业技术人才网发布公告国家公务员招考公告发布在国家人事部网站
上报职位需求不同各级部队上报所需岗位。公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；
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