大家好，今天给各位分享疫情常态化下的公务员考试的一些知识，其中也会对公务员考试,两人分数一样,如何处理进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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公务员体检时有纹身能用膏遮住吗
可以，,但是遮瑕膏不一定能遮盖住，而且不是所有的公务员岗位都要求不能有纹身。《公务员录用体检通用标准》中没有明确规定有纹身者不予录用，但是《公务员录用体检特殊标准》有明确规定，警察等特殊岗位有纹身者不予录用。
《公务员录用体检通用标准（试行）》规定
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
扩展资料
为满足天津市各级机关补充公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，天津市公务员局将组织实施天津市2020年公开招考公务员（参照公务员法管理工作人员）工作。为做好常态化疫情防控形势下的公务员考试录用工作，现将有关事项公告如下：
1、招考职位和条件。本次公开招考职位为天津市实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）一级主任科员以下和其他相当职级层次公务员。报考人员应当具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）18周岁以上、35周岁以下（1984年3月至2002年3月期间出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1979年3月以后出生，不含法官助理、检察官助理职位）；
（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（4）具有良好的政治素质和道德品行；
（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（6）具有符合职位要求的工作能力；
（7）具有大学本科以上学历；
（8）具备拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料来源：百度百科-公务员录用体检通用标准（试行）
人民网-天津公务员招考公告发布，拟录用2242人(原创首发)
本科应届生在报考公务员考试时有哪些优势
都说应届生身份不论在考研还是考公甚至是找工作方面都有着妥妥地优势，现实的确如此。在我看来，优势主要有三点：
1、职位选择面宽泛，很多职位只向应届生开放，让往届生们眼红。国考大部分岗位仅招录应届生，省考也有部分岗位仅招录应届生。这样就限制了非应届生的报考。如2021年国考招考公告上就有一处明显的变化——市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生；
2、时间精力充沛，备考效果很好。在校的学生往往只有学习这么一件事，不管是校内的学习氛围还是自己的意志力，都是远远超过往届生的；
3、年轻就是资本，比晚入职的同事更具先发优势。这一点就相对主观了，但我依然认为在任何一个场合里，年轻人所迸发出来的激情和热烈都是一个三四十岁职场人所不能比的。
所以应届生们，如果自己的学历牌子不是那么硬，或者工作能力不是那么出众，考公考编其实确实是不错的道路。趁着年轻一把考上，就没有后头这么多麻烦事了，还提升了自己的婚嫁身价。而且哪怕是对于学校牌子足够硬的学生们，考公也已成了大势所趋了。如今到互联网企业工作的最佳时机已经过去，有人这样感慨——现在赶不上趟了，很少再有工作三五年就财务自由这样性感的财富故事。相反，一些大型企业35岁之后被裁员的传说，越来越吓唬到大家。稳定又“高薪”，考公它不香吗？
如果决定要备考，请从今天就记住这句话：消除焦虑的唯一办法，就是行动。把注意力集中到自己身上。其实备考这件事，道理很简单，选择一条最明确最简单的路，制定好清晰的计划，然后坚决地执行计划，一条道走下去就行。没必要过多的去关注其他人，了解别人的备考动态、听取别人对难易度的评判对你没有任何帮助。考试没有捷径可言，聚焦自身，减少外界干扰，把自己能做到的事情做到极致，剩下的，就看老天爷怎么给你安排。
不过我相信，天助自助者，只要自己把功夫下到位，这种安排不会差到哪里去的。
公务员考试,两人分数一样,如何处理
按照1：3的比例进入面试，如果招录一人，会确定三个人进入面试，如果第二名是并列两人，那这两人都可以进入面试，第三名不能再进入面试，因为只能三人进入面试，如果是前两名成绩不同，第三名和第四名成绩相同，那第三和第四都可以进入面试。
根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。
扩展资料：
公务员考试注意事项：
请仔细检查证件和文具。考生凭准考证、本人有效居民身份证、手机健康码绿码或笔试前7天内核酸检测阴性证明方能进入考场。请提前申领健康码，注意检查并妥善保管好准考证和身份证。如身份证遗失或过期，请尽快到公安机关补办临时身份证。建议入场前再次检查需要携带的证件和文具，以免耽误考试。
请提前熟悉考点地址、交通路线，提前了解考点周边餐饮和考试当天天气情况。考点工作人员将在考前60分钟开展体温检测、手机健康码或笔试前7天内核酸检测阴性证明检查等工作，建议在考试前一天实地察看考点，合理安排出行计划，确保考试当天按时到达。
本次考试正逢新冠肺炎常态化疫情防控和考点院校暑期，请充分研判考点及周边餐饮情况，适当自备午餐。请提前查询天气预报，做好防雨防晒等准备。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
大专能考公务员吗
大专生可以考公务员，以国考为例，近年来国家公务员考试最低学历要求均为大专学历。2021国考要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中要求本科及以上学历的招录人数和职位数所占比例最大，2021国考招录13172个职位，25726人。其中，专科生可报的一共有333个职位，共招录544人。
10月14日，《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员简章》在广大考生的问世，国考是考生们实现职业理想的阶梯。国考为考生们提供了走出校门进机关门、“直达”国家权力核心的机会，能够到国家最高层次的领导机关或其下属机构工作，这不仅是有志从政者梦寐以求的机遇和途径，而且能为实现理想、服务国家人民提供舞台与空间。考生们可于2020年10月15日8:00至10月24日18:00期间通过中央机关及其直属机构 2021年度考试录用公务员专题提交报名申请，笔试时间定于11月28日、29日两天举行。
2021国家公务员考试共542个部门发布招录计划，涵盖中央党群机关、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关(本级)和中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位四大系统。共计招录25726人，比去年增加了近一千六百人，提供13172个职位，其中不限制工作经历的人数有22253人，占总人数的，比去年的19850人增加了2403人，明确招录应届生毕业生的招录人数为14769人，比去年的11765人增加了3004人，由此可看出，2021国考向应届毕业生提供了三千多个名额，可谓抛出了“最具诚意的橄榄枝”。
因此，从整体而言，国家公务员考试招录规模自2019国考机构改革后呈现出稳步上升的趋势，今年比去年增加将近一千六百人，各位考生们迎来了一次“小扩招”。2020年突发的疫情增加了对公共服务序列人员的需求，随着抗疫常态化，各级党政群团机关为了应对疫情、服务公众的需要，会通过国考招录相关人才，客观上也为考生跻身“公门”提供了更多机遇。
一、市级招录扩招67%为应届生提供更多机遇
本次招录中，中央机关招录1105人，占总人数的4.3%，比去年下降1个百分点;省(含副省)级机关招录536人，占总人数的2.08%，比去年下降了1.3个百分点;市(地)级机关计划招录5683人，占总人数的22.09%，比去年增加了2297人，在各层级职位中“扩招”力度最大。招录主力依然来自县(区)级及以下基层机关，计划招录18402人，占总人数的71.53%，占比与去年基本持平。由此可见，今年扩招力量主要来自市(地)级及以下直属机构，
2021国考市(区)级及以下的机关招录中，87%的职位应届生可以报考，其中还有14763个名额仅限应届毕业生报考，与2021国考公告中市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生的政策精神相契合，鼓励应届毕业生深入基层、建设基层，为基层一线补充鲜活力量。
近几年来，国考招录需求集中在市(区)级及以下机关，招录人数及所占比例均为可观，此外，还采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。
二、本科学历招录需求提升大专生机遇“缩水”
2021国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，对学历要求比较细致，更为具体，比如大专(仅限大专)、本科(仅限本科)、研究生(仅限硕士)、研究生(仅限博士)，考生在报考时要看清楚，对号入座。其中要求本科学历能报考的职位最多，所占比例最大，本科生可以报考的有12144个、24223人，总职位数的92%，比去年上升了4个百分点，总人数的94%，比去年上升了4.5个百分点;大专生能报考的职位有362个、717人，分别比去年减少29个职位、173人。今年给大专生提供的机遇相对“缩水”，而本科学历的招录需求整体上升，由此可见，参加国考的学历的门槛在抬升。
公务员事业单位值班是否是常态化
公务员事业单位值班加班已有明确规定：自2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)，是建国50多年来，我国公务员管理历史上的第一部成文法典，也是一部关于公务员管理的总章程。
一、工时制度简析
所谓工时制度，就是关于工作时间的具体规定。它的内容包括每天工作时间的小时数、额外劳动的休息补救与报酬补偿、工作人员可以享有的假类，如婚假、产假、丧假、探亲假、公休假以及私假、病假等。就工时制度的来源来看，有法定工时制度――由法律明文规定;也有协定工时制度――由用人单位与员工就某项工作或某种工作进行协商确定。必须承认，法定工时制度具有优位性，且法定工时制度有权涉问协定工时制度。任何一个国家、任何一个行业、任何一个单位，都应有明示的工时制度。工时制度的明示，是人权的基本要求;是员工劳动合法权益保障的基础要件。员工的工资给付、劳动补偿、工余休息、身心健康、甚至员工的生活规划、继续教育、继续工作的选择判断都与工时制度密切相关。工时制度的制定，不仅要合法，同时更要合情合理。我国现行的基准工时制度，是1995年国务院第174号令规定的，其中规定的工时是每天工作8小时，每周工作40小时。
二、公务员法规定的工时制度及其积极意义
我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系，视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，第一，保障了国家公务员日常工作的基本工时，“给予相应补休”的规定对超时工作起到一个制肘作用，使超时不能任意，必须付出代价。第二，用法律文字肯定表明了公务员享有法定休假的权利。第三，明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。总体上讲，这样的工时制度，无论是不超时工作、还是休假、补休，对保障公务员的身心健康、愉悦性情、保持工作活力、都起到了一定的促进作用。这也是《公务员法》在制定公务员工时制度时的立法出发点之一。
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