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湖南省公务员考试各市难度
长沙相对来说肯定要难一些，其他看当地竞争力。
首先所有选拔性的考试，都是具有一定的难度的，湖南公务员考试也不例外。但真正的难考程度，针对每个人有不一样。
有的人报完名准备一个月就上岸了，有的人符合报名条件开始报考，奋战多年都没考上。
湖南省公务员考试相对于高考而言不算难，对于毕业就想找个体面安稳的工作的大学生们来说，这确实是一个不错的选择。难不难取决于个人的态度和实力。
湖南省公务员考试职位表有哪些
湖南省公务员考试职位表如下：
一、市政法机关：
法院，检察院，司法局，公安局。
二、市政府委办局：
市府办，房管局，科技局，财政局，审计局，质监局，人事局，发改委，档案局，招商局，信访办，安全办，文化局，食品药监局，信息产业局，城管办。
畜牧局，知识产权局，林业局，体育局，粮食局，劳动保障局，民宗局，卫生局，采购中心，环保局，地震局，公积金中心，人口与计生委，民政局，民航管理局，社保中心。
无委办，就业服务中心，信息中心，方志办，国资委，教育局，国土资源局，建设局，气象局，交通局，水务局，农业局，外经贸局，行政服务中心。
工商局，电业局，广电局，检验检疫局，旅游局，市委委办局，市委办公室，市委组织部，市纪委，市委宣传部，台办，文明办，市委政法委，市委统战部，市委政研室，共青团委。
三、人民团体：
总工会，科协人，妇联，残联，工商联，社科联。
公务员分为：选调生、国家公务员考试招考的职位、省市级公务员招考的职位，选调生是培养国家干部的后备军，国家公务员是直接归属于国家管辖，省市级的公务员是归属于省市级单独进行管辖的。
扩展资料：
公务员考试职位根据报考单位属性一般可分为省级（含副省级）或市（地）以下，省级（含副省级）是指国家、中央、部以及省级政府和行政部门的职位，
市（地）以下是指市政府以及市政府以下部门里面的行政管理部门职位，其中根据职位的工作内容又可分为A类综合管理类、B类行政执法类。考生在准考证上能看到自己的职位定位。
公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。
具体已招考单位公告要求为准。考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。
参考资料来源：国家公务员考试网-2021年湖南公务员考试职位表
湖南公务员考试一般在哪里考
公务员考试一般分为国考和省考，国考是由国家统一组织实施，省考则是由各省按照《公务员考试录用规定》自行组织实施。
省考的笔试地点通常设立多个地点，考生需要到报考单位所在地的考点进行考试。有的省份也可以由考生自行选择比较方便的考点。比如在《湖南省2015年考试录用公务员公告》中，就规定了笔试地点：分别设在省直、市州。报考省直机关、法院系统和检察院系统的人员在长沙市笔试，报考选调生和市州及以下机关的人员在所在市州笔试。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。
湖南省公务员考试一般在哪里考
一般是根据报名时填的内容来分配考试地点，如果是省直的话就会在长沙考的，其余的各地市的均由地市组织考点，一般是在市里面的学校考试的。
1.湖南公务员考试笔试考什么
一般情况下，湖南公务员考试笔试考的是行测与申论这两科，能够对考生的基本素养与能力进行测查，看是否符合从事公务员工作，应当具备了水准。另外，部分职位会有专业科目考试，需要考生具备出色的专业素养与能力。
2.湖南公务员笔试难不难考
公务员笔试具备了一定的难度，一般采取的是闭卷考试，所涉及到的知识点均需要考生进行记忆。而且这些知识点的覆盖范围较大，以行测为例，就涉及到了政治、历史、地理、科技、人文等等，如果不能充分备考的话，就会影响到笔试的成绩，导致不能排在进入面试环节的名次当中。
3.湖南公务员报考人数多吗
湖南公务员考试近些年来的报考人数是比较多的，考生面对的竞争压力较大，因此需要结合岗位对应的考试科目认真地进行复习，从而提升进入到面试环节的机率。
以上是“湖南省公务员考试一般在哪里考”的全部解答。
湖南省公务员考试时间
湖南省2023年公务员考试时间是2023年2月25日、26日。
2023年湖南省公务员考试已于2023年1月12日发布，报名时间为2023年1月30日9:00至2月5日17:00，笔试时间为2023年2月25日、26日。公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
历史沿革：
夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。
秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展。
另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。唐朝将隋朝建立的科举考试形式常规化，基本确立了通过科举考试才能做官的原则。然而制度创立初期，时常受到非理性因素干扰。在科举考试之前考生常常要去拜访考官。宋朝，皇帝在考官的选择和考试命题方面进行了严格的控制，对考试的公平性更是设置了各种措施。
明朝，开国皇帝朱元璋主张确立一套严格的选才标准，让文化水平不高的人也能评阅试卷，也能主持考试。这一原则，正和现代公务员考试的精神符合，那就是考试可以不依靠人的因素而确立评判标准。明代有《状元及第》，朱元璋颁布《六条圣谕》匾。
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