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日本公务员考试制度
1．平等原则：凡是符合报考条件的人都有权利报考公务员，任何单位和官员都不得阻挠，否则，就会被追究法律责任。依日本《国家公务员法》规定，阻挠公务员考试任用者，处三年以上徒刑或三万日元以上的罚款。日本《国家公务员法》第29条规定：“国民不分种族、信仰、性别、社会身份、家庭出身、政治见解和政治所属关系，在本法面前一律平等。”凡是违反本法规定的平等原则的人，要处一年以下徒刑或三万日元以下罚款。 2．公开原则：所有公务员的考试与录用都要公开进行，招考公告要在报纸和电视上以及其他场合公开，考试要在全国各地考场公开举行，考试合格者名单由人事院公开发表，考试合格通知书由人事院发给应考者本人。 3．成绩原则：公务员的录用，取决于每个报考者的成绩，而不是取决于同长官的亲疏关系，也不取决于党派关系或者家庭背景。 4．择优原则：在公务员考试合格者中选择最优秀的人员予以录用，而不是合格者全部录用。
编辑本段录用考试的分级
日本公务员的录用考试分为三级：高级考试，中级考试，初级考试。参加高级考试的资格，必须是大学毕业，考试合格被择优录用后，可以担任事务官。参加中级考试的资格是两年制大学毕业，考试合格被择优录用后，担任一般公务员。参加初级考试的资格是高中毕业，考试合格被择优录用后，作辅助性工作。报考高级和中级考试者，必须懂法律。
编辑本段考试的方法
公务员录用考试的方法是下列七种的两种以上。笔试，口试，实地实验，业务评定，经历评定，其他完成职务能力的评定方法，体格检查。公务员录用考试的必考科目，按政府部门的工作特点和要求由法律统一规定。
编辑本段主考机关
主持考试的机关有两个：人事院和外务省，外务省主持外务公务员的考试，其他公务员的考试均由人事院举行。考试的试题，由各部门拟出多种考卷，最后由人事院考试课统一选定。所以，各部门并不知道当年的考试采用哪一种考题。这就有利于防止泄露试题的可能性。考试计划确定后，人事院就把各种有关公务员的录用考试的事项在《官报》和报纸、广播、电视里、杂志上公布，公告要写明招考的职务，报考的时间、地点等。人事院每年在各地举行数百场考试说明会，解释有关事项。考试结束，人事院把合格者按得分高低，排列成册，用人单位如需要用人，可向人事院说明需要具备什么条件的合格者，人事院向用人单位推荐得分最高的五名自愿者，供用人单位从中选择一人。
编辑本段任职
考试合格被录用后，要经过一段时间的学习，一般还要经过半年的试用期后才能转正。转正后又要到基层去锻炼一个时期，最后才正式工作。 [1]
公务员考试哪一年开始实行
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。
公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
一、什么是公务员
第一，公务员履行公职有《公务员法》这一法律依据；第二，公务员的编制为国家行政编制；第三，公务员的工资福利等均由国家财政支付。因为公务员职位的性质、特点和管理需要各有不同，所以如今的公务员的职位类别大体分为三类，分别为：综合管理类、行政执法类和专业技术类。
二、公务员一词的由来
“公务员”顾名思义是指政府中办理公务的人员，但是公务员这个词语是从哪来的呢？据考证，公务员这个词是由英语翻译过来的，英文中的“civil servant”直译过来便是“文职服务员”。日语中，在第二次世界大战之前，日本的公务员叫做“文官”，第二次世界大战之后改名为“公务员”。其他国家的称呼有“联邦官员”、“政府雇员”等等。在我国，履行公职的人员被称为“公务员”。
三、公务员考试
所谓“公务员考试”，就是指通过考试制度来选拔人才进入到公务员队伍，履行国家公职。我国封建社会时期的科举制度，可以认为是一项公务员考试制度。当下，我国实行的公务员考试制度，其依据来自于《公务员法》。我国《公务员法》第21条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。也就是说，我国目前对于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招录，实行“凡进必考”的制度。
四、中国公务员考试的发展历程史
夏商周时期：没有公务员考试这一公职选拔制度
说起我国的公务员那得追溯到夏商周时期，由于当时是世袭制，国家的主要官员也就是我们现在说的公务员都是皇亲国戚，所以，当时是没有所谓的公务员考试的，只要你生在皇族，就能当公务员，吃皇粮。
春秋战国时期：以论辩学识入仕，论军功封官
到了春秋战国时期，诸侯群起，各个诸侯开始意识到人才的重要性，希望能有更多的人才来参与国家的管理，孔子更是提出“学而优则仕”的口号，鼓励读书人通过努力学习向着仕途方向发展，参与国家治理。曾经收视率颇高的电视剧《芈月传》中就曾提到了四方馆，策士们在四方馆内辩论，各抒己见，然后写下策论，策论写得好，能被君王赏识，便有机会入仕为官。另一方面，在出征打仗的过程中立有军功亦可为官，这一制度也称军功制。这样看来，春秋战国时期，实际上也没有严格意义上的“公务员考试”，当时对于人才的选拔虽然属于有考核的，但并没有形成一项考试制度。
西汉至魏晋时期：有选官制度但非考试制度
此后，西汉至魏晋的四百多年间，选拔官吏的制度多为察举制，即大官僚推荐自己认为有才能的人担任官员，严格意义上来说只是一种选官制度而非考试制度。
进入唐宋时期，科举制度的实行可认为有了“公务员考试”制度
直到唐代科举制的实行，才出现了真正意义上的“公务员考试制度”。读书人不论身份贵贱均可参加科举考试。考试的主要内容为儒家经典、诗赋，此外还有律令、文字学、数学、历法等等，内容庞杂。考试分为地方考试和中央考试两级，宋代还增加了皇帝御殿亲试，也叫殿试。考查的主要方式便是写文章，通过考查文章的写作来判断应试者的思想政治水平、思维逻辑、文字表达能力是否符合要求。同时，为了防止负责考试的相关官员权力过大，考官一般为临时派遣、或者年年轮换。考官如果有违法失职的行为，要受到相关监察机关的问责，被处以罚款、停职、甚至撤职查办的处分。为防止官僚子弟利用特权互相包庇、徇私枉法，凡是有官家子弟被录取的，都要另外再派大臣进行复试，或者另设考场。除此之外，考试明确要求考生不得带书进入考场；主考官在考试期间不能与家族、亲友会面，不得外出。考卷实行“糊名”、“誊录”制。科举制可以说是奠定了公务员考试的雏形。
民国时期：政府制定了考试选拔公务员的制度规定
据有关资料显示，北洋政府统治时期制定了各种文官管理法规，初步形成了文官管理法规、法令体系，这些法规、法令中规定了官员的分类、任用、工资、休假、福利、惩戒等内容。文官的考试内容为近代自然科学与社会科学知识。北洋政府统治时期初步建立起了中国近代文官法律制度的雏形。直到国民政府时期，公务员制度才逐渐形成和完备。国民政府统治时期成立了考试院，具体负责公务员的考试和任用。考试形式为公开考选，以普通考试、高等考试和特种考试对公务员分别加以选择，各阶层知识分子参政均有机会参加考试。此外，国民政府还颁布了《公务员考试法》、《公务员任用法》等一系列与公务员有关的法律。
五、新中国的公务员考试
20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配，这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸如用人制度不健全、缺乏竞争激励机制等弊端。1980年，邓小平同志提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。
1989年第一次公务员考试得以举行，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，一科的主要考查内容为马列主义、党史、公文写作等，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。
1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。
2015年开始，国家公务员考试又有新变化。2015年之前国家公务员考试省部级与地市级试卷的分别只在与《申论》这一科目的不同，《行政职业能力测验》试题是相同的。2015年开始，《行政职业能力测验》这一科目分为省部级与地市级两类试卷，两类试卷的区别有两点：一是省部级试卷的数学运算比地市级多出5道题，省部级试卷共135题，地市级试卷共130题；二是两类试卷的常识部分有5道题不相同。其他部分的试题均相同。2016年省部级与地市级《行政职业能力测验》这一科目的区别进一步扩大，在2015年的变化基础上，资料分析也分别有五道题不同。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
大学日语专业的毕业生可以报考公务员吗
可以。
公务员报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
考公务员注意事项：
1、注意答题速度，公务员考试题量比较大，行测题型很多，平均起来一道题一分钟，需要很快的速度，申论全部是主观试题，审题要快，然后不停的写。
2、注意不会的题不要钻牛角尖，该舍则舍，自己的强项要保证准确率，把有把握的题都做完，看时间再回头做那些不确定的题
3、注意字迹工整，申论一定要条理清晰，字迹工整，不然以判卷的速度，如果你写的鬼画符一样，老师没有耐心给你一个一个采分点去找。
4、建议先做几套行测真题，找出自己的强弱势在哪一个题型，如果强的很强可以先注重提高弱势的那部分，可以提高很大的分数，如果强弱势不明显，或者弱势的是语言理解这类需要长期积累的题型，并不是短期突击能搞定的，建议先舍弃，了解些基本的做法就可以了。
以上内容参考：百度百科-公务员考试
2018在日本留学考哪些证书及分析
日本有“资格社会”之称。所谓资格，即各种证书、免许等等。日本之所以被称为“资格社会”，就是某些职业你如果没有“资格”，任凭你有多少经验和能力，想做没门。在日本留学考哪些证书及分析,下面文章由我所整理，希望能帮助到您。
有人可能会说这也不算什么呀，中国不也是到哪里都需要证书嘛!英语有4、6、8级证书、计算机有程序员、高级程序员资格、会计也有会计师的证书等等，不也挺多的嘛。但您要是看到日本的资格的话，您就会觉得多得可以用“变态”来形容了。日本最简单的资格是哪个
驾照!我想不用多解释,一般只要你好好考,都是肯定能过,
第二简单的资格：医师资格。
医师资格是日本第二简单的资格，这话是一个日本人对我说的，开始我不信，但我查了日本大学医学部合格率之后，出乎我的意料之外，医师资格真是日本很容易考的资格之一。日本医科类大学每年医师考的通过率国立大学几乎都是100%。这也没办法，在日本大学里学了4到6年，某些私立大学学费上千万日元，你再把医师资格弄的难考，让哪些要继承家业的二代医怎么混呀。所以经常有人说医师资格是日本仅次于驾照的容易资格。当然，前提是你要能考上并且交得起那个学费。
有多少资格是外国人不能考的
其实，只有自卫官、入国警备官、皇家护卫官司等少数几个资格是明确规定必须是日本人才能报考，其余的大多数的资格都没有对外国人的限制。但是，这不代表外国人就可以成为日本公务员。因为从宪法的角度来说，能行使国家主权的只有本国国民，国民授予政府权力行使主权，公务员是政府的职员，而外国人充其量是“客人”。所以逮捕、搜查、课税、检阅等重大公权力行使的机会都不会让给外国人的，这个原则世界统一。所以，日本的国家公务员1种、2种、3种、警察官123类、小学中学的教谕等等。对于这些资格，各位如果不打算加入日本国籍的话，就不要去浪费精力和时间了。
下面，我们再来讨论讨论外国人可以考的资格中难度和实用度的比较情况。
超A级难度资格
文系：司法考试、辩理士
难度：☆☆☆☆☆
司法考试就不说了，想当律师、法官、检察官必须要过的资格，日本知名度最高，最难拿的资格之一。法官和检察官都是国家公务员，所以外国人考过司法考试只能去做律师。
辩理士因为名字的关系，经常让中国人误认为是律师，但其实两个不是一个资格。辩理士主要是从事“专利权”、“实用新案权”、“意匠权”、“商标权”4类合称“产业财产权”的各种业务。合格率5%左右。
实用度：☆☆☆
从实用度来说，个人觉得司法考试、辩理士对于外国人来说并没有想象中的那么灿烂光辉。原因就是司法考试改革成必须先去上法科大学院，难度超A不说，学费也不是一般人能承受得起的。就算付出金钱和努力合格了以后还有2年的司法实习，司法实习完了才能从事律师行业。即使当了律师，日本人找一个外国人的律师打官司恐怕在心理上也接受不了。律师也算是服务性行业，没有客户等于零。所以司法考试对于一般外国人来说属于投入大于产出的资格。留学生时代能拿到的可能性极小。
理系：ITストラテジスト(不知道对应中文的语言、姑且翻译成IT企划师)、プロジェクトマネージャー(项目经理)、システム监査技术者(系统监查师)
难度：☆☆☆☆☆
ITストラテジスト是日本4级计算机技术资格，可以说是系统规划的最高层，从战略的角度来策划和设计整个系统。年通过率约10%左右。
プロジェクトマネージャー则主要是组织的管理，掌握组织全体的方向。年通过率7%左右。
システム监査技术者：顾名思义，主要是系统的维护和监察。通过率10%左右。
实用度：☆☆☆☆☆
和文系的司法考试和辩理士不同，这三个IT系的资格都是依托企业而生，没有独立的可能性，但对转职非常有利。而且在日本外国人通过系统开发走入上层的机会更多，所以实用度也非常高。
从平均接近40岁的通过年龄来看，留学生时代能拿到的可能性也极小。
A级难度资格
文系：公认会计士、税理士、商检簿记1级、美国公认会计士、中小企业诊断士、司法书士、行政书士、证券分析师、通译案内士、MBA、不动产鉴定士等等
难度：☆☆☆到☆☆☆☆☆
虽然都算是A级难度，但是也是有难易度的差异。一般来说会计资格中难度排名：公认会计士>税理士>商检簿记1级>美国公认会计士。公认会计师原本最难，和司法考试、辩理士并称日本三大难关考试。一般通过率也就是5%～8%，但是2006年实行了新的公认会计师考试之后合格率有了飞跃的提高，一度接近 20%，已经高于税理士的合格率了。中小企业诊断士是经营咨询业的唯一国家资格，一次考试要刷掉80%，二次考试又基本上要刷掉80%，合格率也只有 5%。
行政书士是专门做书类材料的，算是日本法津国家资格的入门级，而且和司法书士相比没有口试，属于最容易的法律国家资格，考的人也最多。司法书士比行政书士高一级，比司法考试少了论文题。但从合格率来说两个资格一点都不让司法考试，只有4%～8%左右。
实用度：☆☆☆☆☆
大部分都是非常实用，拿到一个就会受益终生。公认会计师和税理士不用多说，美国公认会计士在就职外企的时候非常有利。中小企业诊断士和证券分析师是咨询业不可或缺的人才。司法书士和行政书士即可在公司发挥作用，又可以独立开事务所，尤其可以解答各种问题和做材料的行政书士对于需要申请签证的外国人来说更为重要，作为接待外国来宾的通译案内士是唯一语言类日本国家资格。
略微有点鸡肋是商检簿记一级和MBA，因为一般企业的会计簿记二级足够。拿到一级还只做会计有点浪费，离税理士还有不小的距离，难度却比簿记二级高了很多。MBA在日本独特的文化中并不吃香，回国又没有美国MBA牌子硬，稍微有点尴尬，不过对于知识来说，只要学的好都是有用的。
这些资格一般留学生如果努力1年到2年，优秀者是有机会合格的。
IT系：システムアーキテクト(系统结构师)、ITサービスマネジャー(IT服务经理)、情报セキュリティスペッシャリスト(安全)、ネットワークスペッシャリスト(网络)、データベーススペシャリスト(数据)、応用情报技术者。
难度：☆☆☆☆
除了应用情报技术者以外，其他的都和ITストラテジスト一样都是日本4级计算机技术资格，不同的地方就是システムアーキテクト主要偏向系统具体的构筑，ITサービスマネジャー偏向于具体运用，情报セキュリティスペッシャリスト偏向于安全保护、ネットワークスペッシャリスト偏向网络连接、データベーススペシャリスト偏向数据管理。通过率在12%到25%之间。
实用度：☆☆☆☆☆
日本IT业界人才奇缺，这些3、4级计算机技术资格对于IT公司来说都是及其需要的人才，拿到一个就职基本保证。情报系的留学生如果努力的话，两三年内学习优秀者是可以拿到以上资格的。
B级难度资格：通关士、商检簿记2级、基本情报技术试验等等
难度：☆☆☆
B级左右的难度，对于在日本外国人来说能起到关键作用的就不多了，通关士合格率8%左右。商检簿记二级等同于中国的会计师资格合格率35%，基本情报技术者合格率10%～18%。
实用度：☆☆☆☆☆
通关士是和进出口海关必备的资格，对于物流业界非常重要，如果想就职于物流业界非常重要，如果想就职于物流业界就应该考虑拿下。有了商检簿记二级资格，大部分公司的财务都可以胜任了。一般来说，想做会计的话，有2级足矣。没必要再去拼一级了，除非你想拿公认会计士和税理士。
基本情报技术者，这个资格从某种意义上对于文学系的外国留学生就非常重要了，因为文系有了这个资格才可以从事理系的IT工作。所以，虽然很多招SE的IT企业的招人标准写着“文理不问”，但如果基本情报技术者的资格没有的话，即使你被企业采用，也很可能被入管局拒签。
通关士一般对于想去物流业界的外国人来说可以试一试。商检簿记2级和基本情报出来则是应用范围广泛，又不算太难的资格。建议这两个优先考虑，最好都在留学期间能拿下，准备妥当，一般1年拿下一个是完全可能的。
难度C以下的资格没有什么太实用的了，也没有什么太大难度，就不做介绍了。
好像忘了点什么?对了，这就是语学资格。
语学资格没办法评难度等级，故单独列出来说。
中国语检定考试1、2、3级：我想应该没人去考，因为考了也没意义。不过我曾经做过中国的汉语能力考试13级的考题，非常变态，笔者差点没过。
难度：无实用度也是：无
日语能力考试1、2、3、4级：一般来日本呆了两年的都应该能过1级。这个证书在日本没有意义，但回国有点用，有些日资企业还是会看的。
难度☆☆实用度☆☆☆☆
英语TOEFL、TOEIC：这两个是全世界通用的英语考试资格。这个成绩当然越高越好，一般来说如果学部生毕业的时候有TOEIC700以上、TOEFL有80分以上可以写在履历书上证明一下英语能力了。如果想进外资投行则需要更高的成绩才行。
难度·实用度：☆☆☆☆☆
日本英检1级、准1级、2级：日本自己国内的英语等级考试。笔者和国内的4、6、8级简单地做了一下比较。
虽然日本英检1级所需的单词量比中国专业(TEM)8级多(英检1级单词量1万～1万5，TEM8级单词量8千～1万)，但TEM的翻译类考题更接近于 TOEFL的TWE，种类也比英检1级要多，所以某种意义上来说TEM8级难度要超过英检1级。另外准1级和TEM4级的比较、2级和CET4级的比较也同样如此。可以说中国的4、6、专业8级的考试除了单词量低于日本英检各等级考试以外，其他方面难度高于日本英检水平的。
难度：☆☆☆实用度：☆☆☆
日本今后急需的职种和资格
所谓技不压身，资格当然是拿得越多越好，但如果想在日本就职的话，还是应该知道今后哪些资格比较吃香为好。
一、护士
护士是日本最缺少的职种之一，目前，日本70%的医院存在护士不足的问题，据估计护士的缺口约有4万多人，在日本护校并不是太难考的资格，看护专门学校、看护短太、看护系大学等专业的学生去考日本护士的合格率都在90%以上，每年日本护士资格新增3万多人。但是日本护士号称9K的工作(きつい•汚い•危険•休暇が取れない•化粧がのらない•结婚できない•规则が厳しい•给料が安い•薬に頼って生きている)，也因此让很多敬而远之。为了解决国内护士严重不足的问题，现在日本开始着手改善日本护士的工作环境和待遇看，并且开始积极引进国外的护士人才。目前日本的医院已经有了外国护士活跃的身影。
二、介护福祉士
在很多中国人看来，介护福祉士和看护士没什么区别，在中文里都可以用“护士”代替了。但在日本的资格里是有严格区分的。介护福祉士是看护老人的资格，需要学习如何照顾老人、福祉、保健等多门专业课程。
介护福祉士在日本也不难考，一般合格率50%，福祉专门学校的合格率接近90%。但和看护士一样，工作非常辛苦。并且在社会地位上还不如看护士。所以离职率非常高。而日本已经进入了老龄化社会，65岁以上的人口占到23%，堪称世界第一位的老龄化国家。日本人还活得长，90岁以上根本不是什么稀奇的事。这导致了介护福祉士的急缺。
但目前介护福祉士的工作资格还没对外国人开放，也就是说，即使你在日本拿到了介护福祉士的资格，日本也不会给你工作签证的。这也属于正常，毕竟老人比病人要更难伺候。所以日本只从泰国、菲律宾等少数几个国家引进了外国介护士，所谓试点工程。但效果并不理想。不过就长远看来，日本开放介护市场也是早晚的事。
三、各种IT资格、各种电气技术等理系资格
日本缺少理工系的人才不是一天两天了，造成这种原因的是日本理工科出身的生涯收入普遍低于文科，有数据显示日本理系人才的生涯收入居然比文系要低近 5000万日元。而且日本的“ゆとり教育”也让更多学生远离教学。更何况比起下工厂干活来坐在办公室当白领似乎更有前途一点，大量的学生走向了文科，理工人才的稀缺，这也就使得有各种机械、电子电气、计算机资格的人才更加紧俏。
虽然在目前经济部景气的大潮中到处是工厂关门倒闭的唉声叹气，但就长远来看，制造立国的日本还是大量缺少技术工种。所以电气工事士、技术士、溶接士等资格都有自己活跃的空间。
资格，作为一种掌握知识的凭证，没有有用和无用之分。对于今后很多想在日本就职的外国人来说，资格就是一把钥匙，拿到一两个专业资格可以让你更方便走向社会，这是资格最大的作用。所以为了自己今后有更好的人生，各位中国留学生朋友们趁着自己学习欲望最旺盛的时候多去拿些资格吧!
什么是公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。都考什么内容？
关于日本公务员考试都在哪考和日本公务员考试制度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站，以上信息来源网络并不代表本站观点。