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本文目录
公务员考试包括哪些内容
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两科
1.《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
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公务员考试里乡镇公务员是什么水平
有句玩笑话说知乎是人均收入上百万、人均学历985、领导干部处级起步的地方，所以说才有了乡镇公务员不好的错觉。
实际上呢，乡镇公务员虽然在体制内是鄙视链底层，是弱势群体。但作为一份维持温饱的工作，对于很多三线城市五线县区来说，乡镇公务员已经相当不错了。
造成乡镇公务员报考人数较多的原因主要是相当部分考生受学历和专业的限制。并不是所有人都是中文类、金融类、法学类等热门考公专业毕业，有相当部分冷门专业特别是理工类专业，实际在公务员选岗时受限严重，偶尔可以报考的岗位或因为级别高难度大，或者离家千里，最后只能选择三不限的乡镇岗位。另外一个事实是，当前的考公岗位绝大部分要求是全日制本科及以上，只有在老少边穷的乡镇有硬性规定必须为专科及以上，所以很多时候乡镇是专科学历考生唯一的选择。这里需要提醒的是，虽然组织上没有对学历的硬性要求，但在当今的大环境下专科生在提拔特别是换届提拔过程中是非常吃亏的。
造成乡镇公务员报考人数多的另外一个原因是部分考生认为乡镇更容易上岸。这里要提醒各位考生，乡镇容易上岸其实是有严重误区的。老少边穷乡镇容易上岸一定程度是事实，但由于庞大的报考基数，公务员考试已经越来越卷了，今后乡镇公务员队伍有双一流本科生甚至研究生都要习以为常。
其说，网上大部分吐槽乡镇公务员苦、乡镇公务员累的，都是乡镇公务员本身。但你要问他们（我们），既然那么苦那么累为什么不辞职呢？我会说，个人能力有限，即使如此辛苦，大概也是我能找到的最好的工作了。
很多时候，乡镇公务员的吐槽更多是情绪上的发泄。对会议落实会议、文件落实文件的不理解，对3点通知4点报表的无奈，对上面千条线下面一根针的无语。至于其他吐槽的工作环境差、食堂伙食一般之类的，都是没什么影响的小事而已。
乡镇公务员就跟乡镇九年一贯制学校教师、乡镇卫生院医生一样，谈不上多了不起的工作，不过至少也称得上一个安稳。对于一些土生土长的本地人，甚至还有一点点的体面。
公务员待遇
一、收入与待遇
公务员的收入在县一级算中等，如果在条件好一点的县城可能算中等偏低。我2012年的公务员工资拿到手约为2020元每月，公积金180元每月。到2016年底，我拿到手的工资约为2620元，公积金605元，年终各项考核合格大约可以发2万。我所在的县城房价3200左右，消费点不多，如果不追求太有“品质”的生活，没啥压力。至于灰色收入，大部分普通公务员是无缘知晓的，现在各种审计和巡查比较严格，小金库存在的空间越来越小。
福利待遇比社会其它行业要有保障，双休、法定节假日、年假一般可以足额落实到位，工会的正常福利、体检、住房、物业、通信、交通补贴虽然数额不大，也可以保障到位，现在公务员开始缴纳养老保险，今后社保会与社会接轨。
隐形福利。公务员身份会在生活当中带来一点便利，例如医疗、教育资源，虽然不能直接获取，但更容易获取一些有用的信息，如哪个老师水平高，哪个医生手艺好。遭遇不公平的待遇也更有能力对抗，外出办事一般不会吃亏，也不能乱来。
二、工作压力
基层任务较重，人手相对不够，年轻人很难享受轻松的生活。很多单位存在1人科室，甚至几个科室合并，科长、科员、办事员由1人兼任，负责对口上级单位几个科室工作。现在各种专项活动比较多，任务分解之后，经常疲于应付。本人2013年起科室就1人，以科员的身份干了3年多科室负责人，组织提拔干部对任职年限卡的很紧，无奈很多干部拿着较低的待遇干着较高职级的活。
工作压力另一方面来自工作任务冰火两重天。考入公务员的同学们大概记得面试题里面出现的“老同志”一词，经常比较负能量。这的确是某些现实的写照，少数老同志（过去的工勤人员、自由编制人员）学历低，知识结构不适应当前工作环境，提拔无望，干脆放弃学习和进步，不求有功但求无过，终日坐等退休。他们掌握了一定的人际资源，在对领导的考评上有一票投票权，一般单位领导会出于对老同志和照顾和对年轻人的培养两重原因，把担子尽量压在年轻人肩上。有人干，有人看，有人使绊。
公务员的工作主要分为发展和维护稳定两个方向，本人岗位在维护稳定方向，每年中央、省市县各种会议都要提高警惕，制定方案，参与安保，然后各种工作总结，工作特色上报；每年省级、市级的政治学习要完成学时，党建和廉洁自律方面的考试要参加；扶贫、服务企业工作要参与，各种调研、考核、检查、现场会要准备，基层公务员尤其是想有作为的公务员并不轻松。
三、人际关系
公务员这个职业特点就是从事社会管理和服务工作，与人打交道多，人际关系较其它系统更为丰富。工作久了会发现身边有些同事八面玲珑得心应手，有些同事做事情却举步维艰。有的人喜欢工作之中、之余愿意投入较多的时间去维系人际关系，例如有的人参加摄影、周末旅游、骑行各种兴趣爱好组织结识志趣相投的公务员；有的人古道热肠能写会道，其它单位的公务员求助帮忙改文稿；有的人善长接待，身体素质好，善饮，久饮不醉；有的人虽不善主动交流，但业务水平高且为其它系统所需，乐于助人。在这一行立足和发展要么业务好，要么人际关系好。啥都不好，难以得到认同。
再者，这个职业讲求严格的纪律，有些地方甚至还有一些等级思想。纪律高于法律，想说的话，想做的事首先要服从大的政治背景，对领导和上级的质疑一定要慎重，虽然可以批评与自我批评，但是不按套路来很容易gg。有些地方还存在陈规陋习，例如不能走在领导前面，乘车要先给领导开车门，下车要给领导拎包拿水杯，上下楼要给领导提前按电梯。有时候以科员的身份去联系其它单位的副科、正科办理正常公务，各种办理不畅，自己单位去一名职级相等的干部协商则容易很多。
四、发展前景
本人所在的县城有一定的特殊性，人才青黄不接，2012年招考的公务员在2016年底普遍都提拔了副科级实职。组织规定新任科员提拔副科级必须工作满4年，本人在刚获得提拔资格之时选择了离开。新提拔的副科级基本上都在乡镇任职，如果能力强，机会好，有人赏识，估计3-5年之后有可能提拔正科级，如果没有抓住遴选等考试机会，大概在退休前能干到副处就算很不错了。按照现在职级并轨的规则，很多非领导岗位公务员在退休前可以享受副处或者正处的工资待遇。
公务员这个职业的发展要付出相当大得代价。一是忙,“达康书记”就是写照之一，一般地方主职要遵守回避原则，作为县城干部，提拔至副处级可能就要到周边县城频繁轮岗，两地分居是常态，小孩的教育培养更是无法顾及。二是责任大,信访问题要追责，安全生产要追责，重大交通事故要追责，群体事件要追责，下属犯事也要追责。三是健康压力大,领导干部接待应酬多，既要抓稳定又要抓招商引资，常年处于亚健康的生活状态，多数老干部在退休之前早已疾病缠身，晚年生活质量不高。
五、工作环境
毕竟是经过组织多年教育和通过考试选拔上来的人，素质上普遍较高，遇到矛盾一般都可以低调解决，骂骂咧咧和正面冲突的现象极少发生。表面上一团客气是常态。不好的方面就是说话做事要多费心，其他人的满意或不满意一般不会放在桌面上说，批评人比表扬人要困难太多，例如不幸的搭档了一个比较坑的同事，他偷懒，你只能多干活把他偷懒的部分补上，既不能当面批评同事也不能去向领导反映。
工作稳定。虽然一再强调打破铁饭碗，但这个饭碗是很难打破的，哪怕随便敲一下都有人出来拼命，因为这个行业干久了，大多数人专业知识退化和脱节严重，一旦失业到社会上竞争力很差，再难找到对口工作。总理说“触动利益往往比触及灵魂还难”是有道理的。这一行几乎不用为下个月的工资是否能发出来操心，不用为年终考核奖项是否有钱兑付到位发愁，不用为单位“效益”不好，今后何去何从而苦恼，一旦成为组织的人，组织会在很大程度上给予生活保障。
好与不好在于自己的追求，我经常看见天气不好有人在外面送外卖，晚上10点多还在上门排除网络故障的技术员时，我觉得我应该更加珍惜现在的工作，拿着跟他们差不多甚至更高的工资，过着稳定和安逸太多的生活。有时候要多问自己拿这份工资做了什么，而不是脱离自身价值谈回报。
对于比较有追求，有能力，有想法，能折腾的同学们来说，这条路可能不太适合你们。
听一些老师说,现在的公务员考试其实并不公平
其实，这种忧虑真的没有必要。
如今的公务员的笔试，可以保证是百分百的公平，而且随着竞争力的不断增大，只有真正有本事的人才能通过笔试。
至于面试环节，这几年随着面试制度的不断完善，也越来越公平，特别是在面试的考官确定、考生不能透露个人信息方面做的很不错，一般不会有潜规则出现。但也不排除个别职位出现了进入面试的人中有关系，打招呼。
但相信自己，也相信这个考试制度。如今能够有关系且进入面试的人，毕竟少之又少。
好好准备吧，相信凭你的实力，可以被录取的。因为，目前的公务员，几乎99%都是靠自己的本事进来的。
祝你好运！
山西省晋中市平公务员考试报名人数有多少人
您好，中公教育为您服务。
你好，没有具体的晋中人数统计，
2015年山西省公务员招考工作将从3月20日开始报名，至27日结束。本次招考，全省党群系统和行政机关统一组织进行，计划招录2849人。其中，党群系统1115人，行政机关1734人。山西中公将会在第一时间为大家统计2015年山西公务员考试报名人数，收藏此页面。
3月20日山西公务员考试报名人数为21093
3月21日山西公务员考试报名人数为33463
截止到3月22日报名人数已破40000
截止到3月23日报名人数已破65000
截止到3月24日报名人数已破90000
截止到3月25日报名人数已破116000
截止到3月26日报名人数已破140000
截止到3月27日报名人数已达163721...........
本次考试要求报考人数达到计划录用人数的3倍以上。若招录职位报考人数与计划录用人数达不到3:1的，要减少录用计划，使报考人数与计划录用人数达到3：1，如录用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该职位考试。
2015年山西公务员考试公告http://sx.offcn.com/html/2015/03/34008_3.html?wt.mc_id=bd10443。
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