其实山东遴选公务员考试难不难的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解遴选考试到底难不难，因此呢，今天小编就来为大家分享山东遴选公务员考试难不难的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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遴选考试很难吗
难，也不难，我参加过两次省直遴选，均是笔试碾压式第一，但是最后两次我都未能如愿上岸，我觉得，遴选考试，难的不是考试本身，而是背后的各种利益关系，你的运气成分，真的要占很大关系。
先说笔试，我认为笔试难度一般。这几年的省直遴选考试一般都是以材料为主，有的是三段分开的材料，有的是只有一道题，材料很少，要你写出2000字以上的策论文。我感觉，这真的跟你平时工作积累有很大关系，文笔是一方面，但绝不是决定生死的关键，文章的结构，逻辑，和对策才是关键。说到底，不管怎么出题，考察的仍然是你作为公务员的工作思维能力，而绝非写材料的能力。有的小伙伴在党委序列担任材料大牛，但在遴选考试写文章的时候却遇到瓶颈，我觉得这里面的原因也是在工作思维上，党委序列和政府序列的工作开展有些不同，我个人认为，党委序列更偏重于意识形态方面的工作，政府序列由于平时业务开展，更侧重于提对策，而在政府序列中，经济部门掌握的理论知识可能会更宏观一点，尤其是发改部门。如果遴选考试材料偏重于考察写党建，党风廉政之类的文章，党委序列的大牛会比较有优势，但是这几年的遴选考试写的文章都比较实在，要求有切实的干货的策论文的话，我觉得，一直在党委序列工作的材料大牛可能不如政府部门的一线工作人员。并不是说文笔不如人家，而是工作思维的方式，不得不说，我工作六年多来，不管是文件材料，平时开会，或者部门对接，都能明显感觉到党委和政府思维的不同。政府作为具体执行人，工作经验决定了他能从更多角度和深度提出对策形成文章。当然我这样说不代表都是这样，也有党委序列的大神可以hold住任何材料的，但是讲真不是很多。
当然以上内容的基础是仍然是你平时的工作积累，平时收到其他部门文件的时候，除了掌握自己的工作任务外，多看看别人的材料结构、视觉角度、文章逻辑，试想一下如果由你来写这样的文件你会怎么写，有哪些差距，别人有哪些借鉴之处。自己平时在工作中，就可以把借鉴到的东西，或者自己思考的东西，尝试加以运用。这里的运用不单指写材料上，还有工作实际开展上，因为材料是写在纸上的，而遴选中要你写出来的东西是要有可操作性的，你在工作实际开展中尝试了，才会知道还有哪些风险可以规避，措施有没有什么漏洞，有没有思考不周的地方。久而久之，形成这样的工作思维，对于你以后无论是参加遴选考试，写材料，还是工作开展，绝对是有益无害的。而且不管它遴选考试题型怎么变换，你都会手到擒来，因为你已经具备了这种工作思维。
遴选考试难的地方，就是不像公考那样，每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提升，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。
所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。
然后回到考试上来，岗位报考尤其注意，谨慎萝卜坑。我两次笔试第一却未能如愿，这里面原因有很多说不清道不明的关系，水也比较深，这个就真的，靠运气了。对于我来说，这才是真正让我觉得很难的地方，一个偏远基层的没有关系背景的小科员，想要考到省厅，除了苦行僧一样的工作积累，运气不好的话临了可能就不一定是工作能力的角力了。从这个角度上来说，可能公考会更单纯一点。
当时两次没有走成，当地都知道，怕被人认出来，匿了。
公务员遴选的难度大吗遴选考试考什么
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案
公务员遴选考试难不难
遴选公务员考试是比公务员考试难的。原因如下：第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
遴选考试到底难不难
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
市直遴选难度怎么样
对比中直、省直遴选的难度，竞争度相对来说市直的激烈程度肯定没有这么大，其次是分地区，山东地区考生热情度，学习力度会大一些，你平时文字工作接触的多也会容易一些，遴选考试笔试主要测试政策理论水平，分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质，也就是二次择优考试你的办事，办公，办会能力，需要一个积累沉淀的过程，经过一个系统的准备基层公务员考到市直并不难。还有一点就是要看领导的态度，如果领导支持，那再好不过，认真复习就行了。
文章到此结束，如果本次分享的山东遴选公务员考试难不难和遴选考试到底难不难的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！