大家好，如果您还对如何度过公务员试用期考试不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何度过公务员试用期考试的知识，包括试用期的公务员应该如何考核的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
新录用公务员试用期期满如何转正定级
《新录用公务员任职定级规定》
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一)国家级正职：一级
(二)国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五)厅局级正职：八级至十三级
(六)厅局级副职：十级至十五级
(七)县处级正职：十二级至十八级
(八)县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部：二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一)巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)
(二)副巡视员：十级至十五级；
(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)
(四)副调研员：十四级至二十级；
(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)
(六)副主任科员：十七级至二十四级；
(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)
(八)办事员：十九级至二十七级。
扩展资料
《新录用公务员任职定级规定》
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员级别
公务员试用期好过吗
公务员试用期好过，只要不犯原则性错误，遵纪守法的同时，做好自身的本职工作即可顺利通过公务员试用期。
什么是公务员试用期依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
公务员试用期合格条件合格条件
确定为合格等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
(二)能够正常履行职责，完成本职工作;
(三)责任心强，工作积极，作风较好;
(四)道德品行较好，廉洁自律。
不合格条件
新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的;
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;
(三)工作责任心或工作作风较差的;
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
试用期的公务员应该如何考核
试用期的公务员可以如下考核：
一是进行公务员正常考核，将年度考核与平时考核结合起来；
二是结合试用期特点，进行试用期专门考核；
三是注重工作实绩。
公务员入职,试用期必须是一年吗为什么
新考入职的公务员，试用期肯定是一年，如果有情况还可能会延长，因为这是《公务员法》及《新录用公务员试用期管理办法（试行）》都对此做了规定。
一、试用期的规定。
《公务员法》第三十四条规定“新录用的公务员试用期为一年”。《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定“新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年”。
以上规定很明确了，新录用的公务员，试用期确实是一年的，还而还规定了是从报到之日起计算。有这么明确的规定，公务员的试用期肯定是要一年了。
二、试用期延期的规定。
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对新录用公务员试用期顺延（延长）的情形作了规定，并且还规定，对新录用公务员的试用期满的考核要在顺延情满后再进行。需要延长试用期的四种情形是：
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
三、有人试用期延期吗？
见过有新录用的公务员试用期延期的情况。一名新录用的公务员，上班后不久就病了，一直请病假不来上班，一年试用期到了以后，也还未能来上班，这时所请病假已远远超过40个工作日了。
单位让其试用期顺延，一直到报到一年半后，该人也未能来上班。就被按照“在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格”的规定，将其试用期考核视为不合格。《公务员法》规定，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，该新录用的公务员最后被取消录用资格了。
事业单位试用期考上公务员怎么办
事业单位试用期考上公务员:
首先，如果您在事业单位试用期内考上了公务员，需要及时向原单位提出辞职申请。由于您尚未正式被录用，因此辞职并不会引起太大的困难。在辞职之前，应当详细阅读公司劳动合同和相关规定，了解相关条款和程序，以避免发生纠纷。
其次，您还需要查看公务员录取通知书中有关入职时间和其他要求的具体内容。如果能够满足所有条件并顺利参加公务员培训，那么您可以按照通知书要求完成相关手续，并开始新的工作。如果无法满足某些条件，如体检不合格、准备材料不足等，您可能需要向相关部门提出申请或等待后续通知。
另外，您还需要注意以下几点：
1.在离开现有单位之前，应当妥善处理好个人岗位交接和其他事宜，确保不影响单位的正常运转。
2.辞职申请应当如实填写，并保留好相关证明材料，以备后续需要。
3.参加公务员培训和工作期间，应当全身心投入，认真学习和工作，并遵守有关规定和纪律。
总之，如果您在事业单位试用期内考上了公务员，需要及时向原单位提出辞职申请，并查看公务员录取通知书中的要求和程序，按照规定完成所有手续。同时，注意处理好个人岗位交接和其他事宜，保留好相关证明材料，以备后续需要。希望这些内容能够对您有所帮助！
文章分享结束，如何度过公务员试用期考试和试用期的公务员应该如何考核的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！