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2023年天门市事业单位统一公开招聘工作人员公告
为贯彻党的二十大精神，积极促进高校毕业生就业，满足我市事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为我市加快建设四化同步发展示范区提供人才支撑，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，天门市事业单位2023年面向社会公开招聘157名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《天门市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(三)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘部门，联系方式见《天门市事业单位2023年统一公开招聘联系咨询方式一览表》(附件2)。
(四)招聘岗位所要求的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。
如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。
(五)毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前。
2023年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外。
对到期未能按要求取得相应证件的考生，取消资格。
(六)工作经历时间的计算截止日期为2023年7月31日。
“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
三、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
报考人员须网上缴纳考试费用100元(依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定)，缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃，请务必注意。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关提示和报名系统相关说明进行操作，申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
四、报考注意事项
(一)应聘人员应先在湖北省人事考试网(/www.tianmen.gov.cn/)公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩查询
笔试成绩将于4月下旬通过天门市人民政府门户网站()发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。
七、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)加分政策。
1.根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对2023年7月31日前服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
对参加了本次公开招聘统一笔试，且笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
2.上述人员中“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。
3.上述人员笔试成绩加分计算公式：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+5分=笔试成绩。
4.上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
5.加分采取现场审核办法：“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目考生持相关项目服务证书、本人二代身份证、学历证(学位证)等材料原件和复印件，今年期满未领到证书的，由服务地“三支一扶”办、团市委开具相关证明。
在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵考生持国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)、本人二代身份证、学历证(学位证)等材料原件和复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。
上述人员于3月7日至3月10日到天门市人社局事业单位人事管理科进行现场登记审核，期间未提交的视为自动放弃加分政策优惠不再受理。
6.加分审核地址：天门市竟陵办事处陆羽大道西34号市人社局办公大楼201室事业单位人事管理科，联系方式：0728-5223449。
7.经审核确认的加分人员在天门市人民政府门户网站()进行公示。
八、面试前资格复审
面试前，由招聘单位主管部门负责组织面试入围考生的资格复审。
(一)确定面试入围考生
各主管部门根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试资格复审人员，资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按成绩从高到低经资格确认后依次替补。
面试入围人数达不到规定入围比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经主管部门审核批准后报天门市人社局备案。
(二)资格复审时间及地点
1.面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。
资格复审时间、地点及相关要求在天门市人民政府门户网站()上另行发布通知。
不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
2.面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明，考生在外地提供书面声明有困难的，可以通过短信、拍照或扫描、传真发送至招聘单位主管部门咨询联系人(联系方式见附件2)。
招聘单位主管部门确认后并报天门市人社局备案，方可按招聘岗位笔试成绩依次递补。
(三)资格复审资料
参加资格复审的考生须提供《天门市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。
具体如下：
1.考生应提供本人的笔试准考证、第二代身份证、毕业证、学历学位证、教育部学信网()学历电子注册备案表、与网上报名相同的照片3张(照片背后填写岗位代码和署名)以及招聘岗位所要求的资格证书、工作经历有效证明等资料。
2.2023年应届毕业生尚未取得毕业证书的考生应提供：第二代身份证、学生证、毕业生推荐表、高校学工处(教务处)出具的为应届毕业生身份且能按时毕业的相关证明材料。
3.留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。
届时不能提供的，视为自动放弃。
学历认证由教育部留学服务中心负责。
报考人员可登录教育部留学服务中心网站(/www.tianmen.gov.cn/)上公示参加面试的人员名单。
九、面试
面试由天门市人社局和招聘单位主管部门负责组织。
面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
(一)发布面试公告
面试公告在天门市人民政府门户网站()上进行发布。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到入围规定比例的，不再递补。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
(二)面试时间和地点
面试时间和地点详见面试公告。
十、发布考生总成绩
面试结束后的一个星期内在天门市人民政府门户网站()上发布考生总成绩。
十一、体检和考察
按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按笔试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选;面试和笔试成绩均相同的，按笔试中《综合应用能力》考试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选;《综合应用能力》考试成绩也相同的，则采取面试加试的方式确定进入体检、考察人选。
体检、考察工作由各招聘主管部门负责组织。
(一)体检。
体检在市级及以上医院进行。
体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。
体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
申请复检的，由申请方承担复检费用。
应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。
(二)考察。
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。
考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，主管部门可按招聘岗位总成绩排名依次递补考生进行体检和考察。
递补人员只能在参加了面试且达到面试成绩最低合格线的人员中产生。
十二、公示及备案
主管部门根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并将体检考察结果情况报告、拟聘用人员名册、参加面试人员总成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报天门市人社局。
天门市人社局在天门市人民政府门户网站()对拟聘用人员统一进行公示，公示期7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门将聘用意见报天门市人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
十三、聘用
通过聘用备案的，由招聘单位通知新聘人员报到，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
被聘用人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
取消后空缺的岗位，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经天门市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试且达到面试成绩最低合格线的人员中产生。
天门市乡镇财政所、乡镇人社服务中心聘用人员由主管部门制定按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则，组织聘用人员选岗，确定聘用人员的具体聘用单位后报天门市人社局，办理相关的人事聘用手续。
十四、其他事项
(一)本公告中有关政策口径由天门市人社局负责解释。
(二)公告附件1《岗位表》中所列的报考资格条件，由各招聘单位主管部门依照有关规定设置并负责解释。
对《岗位表》中专业、学历及报考资格等条件的咨询，按附件2中电话进行联系。
(三)考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。
确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。
《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
(四)笔试、面试未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
(五)对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
附件：1.天门市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表
2.天门市事业单位2023年统一公开招聘联系咨询方式一览表
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
天门市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1天门市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2天门市事业单位2023年统一公开招聘联系咨询方式一览表.xlsx
附件3事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
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公务员最低分数线是什么意思
最低分数线肯定是有的，这是根据该年考生的数量及试题难度制定的，举个例子便于理解：
一、计分方法
总分，按100分折合计算。其中，非公安类按申论、行政职业能力各占50%计算；公安类申论、行政职业能力、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算；
单科分，按100分计算。
二、最低合格分数线
1、省级机关：总分不低于50分；行政职业能力不低于50分。
2、市、州级机关：总分不低于45分；行政职业能力不低于45分。
3、神农架林区、天门市、仙桃市、潜江市、县（市、区）、乡镇（街道）、全省公安机关、市（州）及以下森林公安机关、司法行政机关监狱劳教系统、省以下垂直管理系统的县级及以下机关：总分不低于40分；行政职业能力不低于40分。
4、武汉特警特殊技能职位：总分不低于33分；行政职业能力不低于35分。
考生达不到公布的最低合格分数线,不能进入面试;高出最低合格分数线的,按报考职位招录计划与报考人数1:3的比例，从高分到低分的顺序,确定面试人选；武汉特警特殊技能职位考生，高出最低合格分数线的,按报考职位进入面试。
通过最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位将统一在湖北人事考试网和当地公务员主管部门指定网站统一发布。
参考资料：www.hbrsks.gov.cn
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