其实在天津公务员考试面试题的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解天津公务员考试的面试技巧，因此呢，今天小编就来为大家分享在天津公务员考试面试题的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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2014年天津公务员面试考情分析
面试向来被称为公务员考试中的“决胜之战”，考生要想实现自己的从“公”梦想，必然要攻克面试这一关。为了帮助考生更加深入地了解天津市公务员面试的相关信息及考情动向，进一步做好应对面试的准备，在此,中公网校专家就天津市录用公务员的面试政策和基本情况进行简要介绍。
一、天津市公务员面试政策介绍(http://edu.offcn.com/bssk/tianjin/?yangxj)
(一)面试形式
天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。
1.大部分地区采用结构化面试
天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。
2.部分地区和部门采用无领导小组讨论
无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。
(二)面试题量
天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。
(三)面试时间
近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。
(四)面试总成绩
考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。其中进行专业考试的，面试成绩由结构化面试(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比合成。
不进行专业考试的，结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。
二、天津市公务员面试真题分析
考生要想顺利的通过面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性有重点的复习。本节特别对近几年来天津市公务员面试考试的规律及特点进行分析，希望考生能从中有所获益，攻克从“公”之路上的面试“拦路虎”。
历年来天津市公务员面试考试，主要以结构化面试为主，但是也有部分地区和部门采用无领导小组讨论的面试形式。因此本书特别对结构化面试以及无领导面试题目进行重点分析。
(一)结构化面试特点
近年来天津市公务员面试考试中，题型和题量比较固定，三年来面试题型主要为组织管理题、人际关系题、情景应变题以及综合分析题四大类，且所占比重几乎相同，是天津市公务员面试中的重点题型。
此外，虽然形式新颖题型仅在2008年出现，且为演讲题，但在公务员面试求新求变的大趋势下，在公务员面试反模式化反套路化的情势下，这种形式新颖的题型同样可能在天津市今后的公务员面试考试中出现，考生应有所重视。
(二)试题命制规律
天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定，变化不大，主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。
1.题量规律分析
天津市公务员面试试题题量总体上比较稳定，2008-2012年五年间题量保持为每套题4道题目。
2.题型规律分析
天津市公务员面试题型主要仍为综合分析、组织管理、人际关系以及情景应变题这几类结构化面试传统题型，主要呈现出以下规律和特点：
从2009年至今，天津市公务员面试题型主要为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题，且这些题目均衡分布，所占比例约各占25%，这四大类题型是面试中的重点题型;各题型的设置顺序基本也是保持不变，固定为：第一道题为综合分析题，第二、三道题为组织管理题或者人际关系题，最后一道题为情景应变题。
例如，2012年4月21日天津市公务员面试真题：
第一题：某市为了吸引外资，市政府承诺：如因人文、政策、法律造成企业亏损，全部由政府承担。对此你怎么看?
第二题：某市建地铁，粉尘大、噪音大、时间长，假如你是该项目负责人，针对这些问题，你会给领导提出什么意见(做出一个什么样的计划)?
第三题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作?
第四题：某市营业厅的门口排了很长的队伍，旁边施工队不慎将线路挖断，造成突然断电。你是窗口负责人，你将如何处理?
因此，考生在进行备考时，应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握，将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。
(1)综合分析题以社会热点为主，民主性、开放性日益增强.
纵观天津市历年的公务员面试真题，几乎都是对社会时政热点、政府政策的考查。这些命题时政性较强，且民主化、开放化越来越明显，并不回避政府政策中的一些弊端。这样的命题设置，是基于国家全面提高公务员队伍建设大方针下的考虑，可以鼓励考生在对政府行为进行质疑的同时，提出有创造性、建设性的意见。
例如，2011年5月29日天津市公务员面试真题：
当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜。虽然国家也出台了一系列政策，但始终无法从根本上解决这些问题。你怎么看待这一现象?
从之前的高房价引起的人才流失问题、高考加分所产生的“山寨状元”问题到2012年的直接对政府的具体行为进行分析，试题的民主性进一步增强的同时，也给考生带来了更大的回答空间，开放性更强。因此，考生应在备考的同时，应多关注新闻，通过浏览门户网站等方式多积累时政热点，丰富作答素材。
(2)组织管理题更加具体，场景设置更为细致。
为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评，天津市公务员面试试题中，组织管理题的问题更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变。
例如，2011年5月29日天津市公务员面试真题：
残疾人出行需要依靠盲道。但是经常见到盲道受损、被毁坏、被车辆占用等现象，严重影响了残疾人的使用，这个问题如果交给你解决，你认为治理的重点以及难点在哪里?
可以看出，组织管理题中的设置越来越具体，问题更侧重于细节方面、具体实施情况的考查，试题的难度有所加大。
(3)人际关系题略有变化，作答难度不低。
天津市公务员面试中，人际关系题一直占有一席之地，且作答难度有所增加。人际关系的题目设置回归到了传统的出题方式上，但是人物之间的矛盾则更为复杂，往往为多重矛盾，如之前的选择性方式同样考查了考生即兴发言的能力。这些特点都加大了此类题目的作答难度，考生在进行备考时要注意抓住此类试题的关键词等，根据题目要求将所有矛盾进行解决。
(4)情景应变题角色多样，贴近实际工作场景。
从2009年至今，情景应变题也成为天津市公务员面试考试中必不可少的一类题型，且角色多样，除了固有的公务员角色外，还有会议发言人、大赛组织者等身份，题目场景的设置多为考生在今后的工作中可能会遇到的实际问题，较为贴近工作，这就要求考生在平时多注意观察与学习，积累处理突发性问题的知识与能力。
(三)无领导小组讨论特点
无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力，并作出评价。但也是因为这些特点，无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高，且不好把握，因此在历年来天津市公务员面试考试中，仅在2010年的考试中以及个别部门采用此种考试形式。
例如，2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题：
材料大意：联合国有一项环保资金要投放，目前六个有环境问题的城市已提出申请，但是只能发放三个。要求考生在备考室独立思考，排序选出三个资金发放城市，并列出环保资金发放的标准。
问题：
1.向考官陈述理由(不得与其他考生交流，自己独立完成)。
2.自由讨论阶段。
3.总结陈词阶段。
此题属于无领导小组讨论中的排序题，考生需要根据所给选项进行讨论，形成最终的一致结论向考官进行汇报，这就需要考生在全面思虑自己答案的同时，对竞争对手的答案进行分析。
除了此类题目外，无领导小组讨论的形式还有开放式问题、选择类问题、排序类问题、操作性问题和资源争夺问题，并且存在无情境性和有情境性、定角色和不定角色竞争型、合作型与竞争合作型试题的多种情况，后面我们有专门的章节进行介绍。
在对2010年天津市无领导小组讨论试题进行分析，并借鉴其他省份的无领导小组讨论试题后，我们发现近年来的无领导小组讨论题多关注民生，多与经济发展、环境保护、文化建设等方面进行联系，考生可以在平时多关注此类信息，进行素材的积累。
因此，考生尤其是报考职位采用过此种面试方法的考生，一定要认真复习有关无领导小组讨论的相关知识，做到有备无患。
三、2014年天津市公务员面试趋势预测
前面的内容中，我们对天津市公务员面试考试的相关政策以及试题规律进行了大致的介绍，相信考生对此已经有所了解。下面，我们将对2014年天津市公务员面试趋势进行简要的预测，以便考生进行备考。
(一)面试形式依然以结构化为主
纵观近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员招录考试，结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。2014年天津市公务员面试考试，将仍以结构化面试为主，不排除个别部门部分职位采用无领导小组讨论进行面试的可能。
因此，我们建议考生在对结构化面试知识进行复习的同时，兼顾对无领导小组讨论的复习，时刻关注所报考职位的招考公告，了解历年来所报考职位采取的面试形式，尽早开始准备，积极应对。
(二)题型题量保持稳定
从2008-2013年的真题来看，2014年天津市公务员结构化面试中考生可以重点对传统五大题型进行复习。但是由于在2008年的面试中，天津市也出现了形式新颖的演讲题，因此，考生也需要对这些新颖题型进行了解和准备，以应对面试中可能出现的变化。
(三)试题紧贴社会热点
历年来天津市公务员面试真题中，都体现出了命题设置紧贴社会热点的特点，出题角度大多为关乎民生的政治、经济、环境以及文化等方面，尤其是综合分析题，更是体现出了时政性、时效性强的特点。2014天津市公务员面试试题，也会与社会热点问题紧密相连。因此，考生在备考时务必要加大对社会热点问题的搜集和了解，在面试时“有话可说”。
(四)测评要素杂糅且问题设置贴近实景
在公务员面试反模式化、反套路化的趋势下，公务员面试试题的设置出现了“杂糅”的情况，往往一题中包含着多个测评要素。预测在2014年天津市公务员面试考试中，试题的设置也将采用“杂糅”、“具体”的特点，但是这种方法对考生作答内容的操作性要求很强，要想取得高分有一定的难度，因此，考生在进行备考时，要多了解报考的部门情况以及岗位职责，通过观察等方式尽多了解事情的处理方式，提高自己的实践能力，这样才能在面试中进行有针对性的答题，做到有的放矢。
天津公务员考试的面试技巧
您好，中政行测专家为您解答！
面试技巧
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！
天津公务员面试注意事项
您好，中公教育为您服务。
一、面试不打无准备之仗，不能听之任之，顺其自然
1．熟悉个人简历，灵活变换运用。
2．了解所报职位，展示成功渴望。
3．对照面试框架，换位思考体察。
二、面试不能不拘小节，即要从大处着眼，也要小处着手
首先，留意听清题意，谨慎要求重复。
其次，举例一定恰当，切题才是关键。
另外，在答题内容时也要做到切题。
三、面试不可独自等待，集体合作，方能铸就成功
其一，可以熟悉考试流程，克服考试紧张的心态。
其二，真实地模拟面试现场，加上考官的点评，让大家真正的认识自己。
其三，大家聚在一起可以讨论一下题目的答案，群策群力，一个问题才能得到深入的探讨和解决，另一方面也活跃了大家的思维，锻炼了大家语言表达能力。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
天津公务员面试是什么形式
天津公务员面试以结构化面谈为主，也可采取结构化小组、无领导小组讨论等其他面试形式。
结构化面试也称为标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。主要特点是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。具体表现为.按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试流程
1、面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
2、候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。
3、进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
4、答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式，一般是15-20分钟左右，题目一般是3-5道。
5、退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6、公布成绩：记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
7、面试结束：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
2022天津省考面试每日一练模拟题及参考答案(5-25)
2022天津市公务员考试公告（>>>公告详情）于2022年2月22日发布，招录2607人（>>>职位表）。 2022天津公务员考试已延期（>>>延期公告）。我为大家推荐>>>【1元】省考延考高能自学教案
「面试模拟题」
你是纪委工作人员，在与干部谈话过程中发现某些干部公文写作能力还存在一定问题，你怎么办?
「参考答案」
公文是机关实施领导、处理公务、上情诉下达的重要工具，公文写作能力直接影响着工作意图的表达和行政效能的发挥，是个人综合素质的体现，是机关干部必备的基本能力素质。因此，机关干部必须具备娴熟的公文写作能力。
面对干部们公文写作能力有问题的情况，我会采取如下措施：
第一，建立激励机制和正确用人导向鼓励公文写作。要充分建立完善激励机制，树立正确用人导向，对长期从事公文写作工作的机关干部在生活上多关心，对政治过硬、能力突出的要重点培养和优先提拔，使他们安心公文写作工作。
第二，通过定期培训，提高干部们公文写作能力。给干部们开展有关《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》等具体规定的培训活动，保证公文传输的规范性。定期组织学习讨论小组，让机关干部在掌握中文写作基础知识和基本规律基础上，熟练掌握不同公文种类的适用范围、公文格式、行文规则和写作特点、写作要领，熟练掌握公文从起草、审批、传递到归档管理的基本程序和特殊要求。
第三，要求干部们深入基层做好工作总结，在工作过程中多反思多实践。“巧妇难为无米之炊”，很多有见地的文章都来源于基层工作的实践和总结。要定期组织学习、研读最新的高层动态和领导理念。要注意深入基层开展调研，留意倾听基层单位和群众声音，学习他们的经验做法，开阔自己的视野，启迪自己的思维。
第四，为干部们提供公文写作相关的学习材料，邀请相关老师进行指点，重视勤学苦练和日积月累，定期上交公文写作的文章，让干部们讨论评比优秀作品。勤学苦练和日积月累是机关干部从事公文写作的两大法宝。机关干部要勤于练笔、肯于推敲、乐于琢磨、善于总结，要通过机械模仿、创造性模仿、自成风格等不同阶段，善于从挫折和失败中总结提升，在持之以恒中实现能力飞跃。
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