这篇文章给大家聊聊关于国企公务员考试最高分，以及国企难考还是公务员难考对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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国企职工能否考公务员
在国企上班，是可以考公务员的。等过了笔试了，去参加面试的时候，需要国企出具一份同意考试的证明。
国企和事业单位的职工有哪几种途径进入公务员体系：
1、公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员，一般的要求都是初级及以上干部，但是一般来说地方性的公开选调还是比较少的，而且有的话竞争也会比较激烈，毕竟岗位真的不是那么多。
2、公开选拔一般都是在地方进行的，选拔的对象一般也是一些实职的领导岗位，包括地方的党委、政协、政府、纪委等，但是一些涉及到国家安全的特殊性岗位就不会进行公开选拔，而且2012年之后这种选拔也是很少进行的了。
3、公推公选其实本质上也是公开选拔，而且现在只有少部分的地区还在用这种方式进行选拔干部了。一般来说公推公选都是先由个人自荐或者组织推荐和群众推荐，然后再进行考试、面试、考察等一系列环节，最后才成成功上任。
4、国省考当然是进入公务员体系最常见的方式了，但是就是需要和很多刚毕业的大学生们进行一场正面的厮杀。毕竟有的职位限制很少，所以报考的人数也是很多的。而且，近几年公务员的招考数量也是在减少，毕竟国家很多部门都调整合并，但是公务员的报考人数却是在逐年上升，所以考试的难度大家可想而知。
基本制度
《中华人民共和国公务员法》第二条所定义的“公务员”是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。（根据《公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。）
中国公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员（包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别）。
以上内容参考：百度百科——公务员
在国企上班能考公务员考试吗
公务员考试报名时候填写工作单位应该按照实际情况如实填写。在国企上班，就应该填写在某某国企上班，考生身份也应注明为国企工作人员。
因为一旦考上公务员，涉及到政审环节，一方面需要原单位出具同意报考证明，同时，还需要开具调档函。将档案调至报考岗位的所在地，无论如何都无法绕开原单位，最好先跟原单位说明情况，争取原单位的同意。
扩展资料：
公务员考试报名注意事项：
考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。
报考所需的《报名推荐表》，《报名登记表》等材料可从人力资源和社会保障部网站下载、打印。
公务员考生填写的报名信息在招考部门未审查报考申请之前和资格审查未合格的人员可以修改，报考申请审查后合格人员不允许在做修改，所以请您在报名时务必准确填写报名信息。
参考资料来源：百度百科-公务员考试报名资格
国企难考还是公务员难考
总体上公务员考试难度会稍微大一点
公务员
时间：公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬（大部分省份同一时间考试），少数省市会有安排在下半年的考试。
内容：行测+申论(考试难度不一样，国考难度最大)
国企
时间：因为是企业，时间上比较不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同，大多数聚集在10月左右。
内容：国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识
薪资待遇及个人未来发展
公务员
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
国企
公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。
公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
所谓萝卜白菜各有所爱，大家可以根据个人的切身情况，来选择是进公务员还是各类国企，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。
国企、央企、事业单位、公务员你会选择哪一个
不知道你的学科背景、学校知名度、学习成绩、社会关系、学生工作经历、外语能力等等情况，所以不清楚你的大致选择范围，只能泛泛谈一下。
从上进角度说，还是先去著名外企好，钱不算少，英语不会轻易丢掉，而且被压榨的经历会养成你勤奋努力的好习惯，再去别的地方工作的话，强度上肯定适应得了。
私企大型的可能还行，小型的不要去，除非是高新技术创业之类的，乱、混、跳槽前景不佳。
公务员地位好于事业单位和国企，收入倒很可能不及，阳光后福利也没什么，但一段时间后转事业单位或者国企应该机会很大。
国企肯定是大型的好。
公务员和事业单位的忙碌程度根据单位不同是有很大差别的，最好事先探听一下，有些也是很忙的，但我个人觉得忙点对年轻人说是种积累，也为未增加多点可能性，否则年纪轻轻就开始养老生活了，情何以堪哪
=)
起点挺重要，选对了能少走很多弯路，但还需要评估一下己的资本，是不是能够被用人单位选中，结合理想和实际去找工作比较好。
祝你好运。
国企员工的工资和公务员的工资有多大差距为什么
在职场上不同的行业收入各不相同，即使是相同的行业也会因为所在部门单位不同，收入上也存在着不同，对于当下比较热门的职业，国有企业员工和公务员两份工作，两者之间的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：
第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员而言，每个月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三万左右的绩效奖金，因此，两者之间的收入差每年也就几千的差距。
例如：某地区的乡镇在职公务员，刚入职的科员收入为五千多元，这其中包括车补四百多元，乡镇补贴二百多，年底奖金两万不到，但不包含公积金（每月大概有两千元），而同乡镇的电力系统职工，每个月收入四千五百多，年底的奖金有三万左右（该职工所在供电所效益非常好，其他供电所收入四千左右），公积金也差不多，因此，对于公务员和国企职工来说，同处于基层岗位，收入基本没有什么差距。
第二、国企中的部门中层领导和公务员科长相比较，国企的收入就要高出很多。对于国企的部门领导而言，其中行政层级上属于科级干部，收入方面相比一般职工要高出很多，比如：某地方国有电力企业，中层干部的收入在一万以上，而且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，不过这些都是纯收入。
而对于同样的正科级实职干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年终奖金，科级干部的收入也就是十一万左右，因而与国企相比较，差距就相当大了，不止是在工资上存在着差距，在公积金等方面也存在着差距，年终奖上也是如此，因为企业的年终奖不同的职务系数不同，而对于公务员系统来说，科员与科长之间的年终奖不会有差别。
第三、公务员和国有企业两份，一般来说公务员更占优势。无论是在哪个单位，一般的工作人员都是占大多数，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，在这种情况之下，公务员之间的收入差距不会太大，在退休之后的收入也不会有太多的波动，社会认可程度也在国有企业之上，因此更加适合一般求职者，至于国企的高收入，仅有极少数人员才有机会享受。
结论，在一般情况之下，国有企业和公务员之间的收入差距并不会太大，甚至在部分地区公务员在收入上还占有一定的优势，而国企的收入虽然会在领导层占有绝对的优势，但是退休之后会因为收入的减少而降低生活质量，公务员则不存在此类情况，因此，两者之间公务员更加有优势。
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