本篇文章给大家谈谈吉安市遴选公务员考试，以及2013年江西省吉安住房公积金管理中心遴选5人公告对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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2013年江西省吉安住房公积金管理中心遴选5人公告
根据工作需要，经市政府同意，在全市范围内公开遴选5名综合素质好，有一定工作经验、在编在岗的公务员(参公单位工作人员)，充实到吉安市住房公积金管理中心派驻井冈山市、吉安县、泰和县、万安县、永新县办事处工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选职位
吉安市住房公积金管理中心派驻县(市)办事处综合岗1名、业务岗4名。
二、报考范围
全市实施公务员法管理单位和参照公务员法管理事业单位中已进行公务员(参公)登记且在编在岗的副科级及以下公务员(工作人员)。
三、报考人员应具备的资格条件
1、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强;
2、年龄30周岁以下(1983年10月1日以后出生);
3、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参公)工作经历(计算时间截止2013年9月30日);
4、公务员(参公)年度考核均为称职以上等次;
5、身体健康;
6、全日制本科及以上学历。综合岗要求具有较强的文字综合能力，专业为汉语言与文秘类(专业要求按照《2013年江西省考试录用公务员专业分类目录》执行);业务岗要求能熟练运用计算机，专业不限。
有下列情形之一的人员，不得报名参加遴选：
1、尚在试用期内的;
2、受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;
3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4、法律、法规及有关规定的其他情形。
四、遴选方法和程序
(一)发布公告
在《井冈山报》、《吉安市人民政府网》、《吉安市人力资源和社会保障网》上发布公开遴选公告。
(二)报名
报名时间为2013年10月21日—10月25日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;)，请报考人员登录《吉安市人民政府网》(网址http://www. jian.gov.cn/)、《吉安市人力资源和社会保障网》(网址http:// www.jianhrss.gov.cn/)下载《吉安市住房公积金管理中心公开遴选工作人员报名登记表》，填写一式一份后，连同本人身份证、毕业证及报考资格条件要求的其它证明材料原件及复印件(一式一份)、单位出具有关基层工作经历及年度考核等次的证明、单位加盖公章的公务员(参公)登记表复印件、近期1寸同底免冠正面彩色照片3张，到吉安市住房公积金管理中心秘书科(地址：吉安市吉州区北门街13号4楼)报名。报考人员不需交纳报名费、考试费。
(三)资格审查
资格初审时间截止为2013年10月28日，合格者发放准考证。如经资格审查合格参加考试人员与遴选职位数比例不足5：1，则取消该职位遴选或相应核减遴选职位数。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整。资格审查工作贯穿于遴选工作全过程。
(四)考试
考试按照先笔试、后面试方式进行，笔试、面试成绩各占50%。
笔试分岗位采取闭卷方式进行，实行百分制。综合岗考试内容为综合知识测试和写作;业务岗考试内容为综合知识和住房公积金专业知识测试。笔试时间、地点另行通知。
笔试结束后，根据笔试成绩按遴选人数1：3比例，从高到低分确定面试人选(入闱最后一名成绩相同者一并列入)。
面试采取结构化面试方式，实行百分制，具体时间、地点另行通知。
(五)体检和考察
根据笔试、面试成绩分别各占50%合成总成绩，从高分到低分按1: 2的比例确定体检和考察人选(入闱最后一名成绩相同者一并列入)，并进行公示。体检按照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试用)>的通知》等相关规定执行。体检时间、地点另行通知。考察按照有关规定进行。
(六)确定人选
根据考察情况，经市住房公积金管理中心公开遴选工作人员领导小组研究确定拟调人员，并进行公示。
(七)试用和调入
将拟调人员分配到有关办事处试用3个月，试用合格者按规定办理调入手续。拟调人员须服从分配。
五、其他事项
1、弄虚作假和考试舞弊者，一律取消遴选资格并通报所在单位。
2、本次招考有关事项由吉安市住房公积金管理中心公开遴选工作人员领导小组负责解释。
3、吉安市住房公积金管理中心公开遴选工作人员领导小组办公室设在吉安市住房公积金管理中心秘书科，联系人：罗乐明，联系电话13507966121(手机)、0796-8225341(办)。
4、监督电话：0796-8231043
附件： 2013年吉安市住房公积金管理中心遴选工作人员报名登记表.doc
市住房公积金管理中心公开遴选工作人员领导小组
2013年10月12日
公务员考试跟公务员遴选有什么区别
公务员考试招录和公务员遴选有什么不同？
1、公务员考试和遴选的规模不同
公务员招考，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2019年中央国家机关公务员考试，计划招录人数多达1.45万人。但是，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人。相比之下，公务员遴选职位更少。实际上，参加公务员遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在公务员遴选考试中，你的对手都是公务员机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。
2、公务员考试和遴选的对象不同
公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。
3、公务员考试和遴选的考试内容不同
参加公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照公务员考试来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。
4、公务员考试和遴选的含金量不同
公务员考试的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显改善。
公务员遴选考试类型分几种
遴选考试基本上分为两种，一种是组织部门统一组织的，各个市直机关上报计划汇总到组织部，组织部门统一接受报名，组织笔试面试。
另一种是某一部门单独组织的遴选，和公务员考试一样，分笔试和面试两个环节，有些专业要求度高的岗位还会自行加试，按比例取综合成绩，笔试成绩至少也要占综合成绩的50%，笔试成绩靠前真的是很重要的一件事情，这会给面试准备带来自信，毕竟大家面试水平都差不多，面试可以拉开的分数差距不会很大。
组织部门统一组织的遴选，一般是党校老师命题，考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，这种考试出题范围覆盖面广，上至宏观的大政策内涵，下至办文办会办事的诸多细节
遴选的考试内容跟公务员是一样的吗
是不一样的！
①定义概念不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
②报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
③考试方式不同
公务员考试一般都有笔试和面试。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”
④考察重点不同
公务员考试主要侧重考察考生对于政策的认知，时政的关注，大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。
遴选考试主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
公务员遴选的难度大吗遴选考试考什么
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案
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