大家好，今天来为大家分享北京税务公务员考试时间的一些知识点，和北京公务员考试2022年报名时间的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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北京公务员考试2022年报名时间
北京公务员考试2022年报名时间为11月30日-12月4日。北京公务员咋样，北京市的公务员，没那么差，但绝对也没你想的那么好。考上的时候很纠结，当年国考京考都上岸，放弃了省会城市税务的工作，来到了北京。北京市公务员从对异地应届生开放后，成为了应届毕业生拿户口的宝贵机会，大多数的非本地应届生都是冲着户口去的，这体现了北京市公务员的一大福利。
北京市基层岗位相对较好上岸，我认为当年和我国考比较，北京公务员还是相对好上岸，笔试进面分数相对国考低，面试翻盘几率大。当年本人所报的岗位笔试分数最后一个，面试逆袭全区第一。但北京市公务员人才济济竞争激烈，北京拥有全国最好最多的高校资源，每年产出的高学历人才多985、211一大堆，加之放开异地应届生考试以来，市级机关平台大、地位高，自然吸引了大量的应届毕业生报考。
北京市公务员的工资总体来说处于北京市平均工资水平，没有想象的那么多，心理落差还是挺大的。关于北京市公务员的性价比。本人认为如果家里能支援买房还可以，一是有户口，二是工作稳定，三是行政资源、教育、医疗资源都是最好的，但无论男女最好通过找个高薪的另一半实现优势互补在北京扎根生活。
4月份公务员考试和12月份公务员考试的区别!
4月份的公务员考试简称省考，12月份的公务员考试简称国考。两者区别如下：
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
六、考题难度有差别
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
七、录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向晋升空间也远大于单一系通的垂直管理部门公务员。
北京税务局国考面试时间
面试时间为2023年4月12日-4月17日
《国家税务总局北京市税务局2023年度考试录用公务员面试公告》(以下简称面试公告)已在国家税务总局河北省税务局官方网站发布。
面试地点为：河北省税务干部学校(石家庄市桥西区新石南路171号)。面试每天上午9：00开始，请考生务必在上午8：30之前，携带本人身份证和公共科目笔试准考证，进入候考室封闭管理。不按规定时间进入候考室的考生，取消面试资格。(请考生合理安排到达考点时间，尽量在面试当天早上7:30前到达考点，以免错过入闱封闭时间。)
北京市税务局国考分数线
北京市税务局国考最低分数线为：135.1分。
国考简介：
国家公务员考试，简称“国考”，是指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。
国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2017年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热职位竞争比达到2320：1。
2017年补录4127人，11省份国税局职位空缺超百。
税务局简介：
2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，改革国税地税征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
2022年北京市公务员平均工资多少
北京公务员工资待遇
1、去年一年到手大概在8+科员每月不多说每月4700左右，一年56000，四个过节费，共4000，第13个月工资，2000左右，供暖费1800，年终考核奖扣完税13000+再加上点零七八碎的
2、市级主任科员每个月5000多，当然没算车补房补，如果再把公积金不得一倍算上，年终绩效，13月工资还有其他取暖物业算上，一年到手12万，而且都是扣完五险和税的
3、硕士毕业，试用期一年，目前每个月扣完五险一金，到手将近6000元，转正后每月到手6000+
4、北京中心城区某街道办事处，算是最基层的公务员了。入职三年多，还是科员，工资应发8000，扣除公积金1500、养老保险800、医保200等到手5500，一年一次绩效奖1万，没有加班费，全部实行阳光工资
5、北京中心城区某街道办事处，算是最基层的公务员了。入职三年多，还是科员，工资应发8000，扣除公积金1500、养老保险800、医保200等到手5500，一年一次绩效奖1万，没有加班费，全部实行阳光工资
6、海淀区试用期公务员，工资到手3670，加交通补660，每月共计4300
7、公安系统：基础工资5000左右，另外有勤务费、加值班费等灵活性较强的收入部分。由于每个单位勤务不一样，小伙伴们收入也不尽相同。总体来看，一线岗位比机关单位工资略高，每个月多1000左右。工作三年的一位副科小伙伴年薪15万左右，科员的话，实际年收入约10万
8、法检系统：检察院的实际收入在5千至1万元不等，例如丰台检察院某岗的小伙伴收入6000元+，一分检的某位小伙伴则为8000元+。随着工作年限的增加收入也有调整，部分小伙伴表示会达到1万左右
9、公积金700+700，房补1200，房补1200那应该是正科级才差不多，如果正科，那么公积金也应该在1000左右，普通科员1050左右，公积金850左右
10、城区公务员没有过节费，去年到手68000块钱。公积金是1050.到账2100
11、区县比市级多个区县保留津贴，基层科站队所再多一点基层津贴。有些特殊岗位有岗位津贴（几十元每月）。实际收入：、（城区）平均税前11.5万
12、北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数，有些单位还没有加班费
二、基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7
(转正后大约在1500-1600，)按1550合计1550*13=20170
月公积金(个人加单位)：212(少的可怜阿)合计212*12=2544
(转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500(公务员第一年奖金是半薪)合计1500*12=18000
(转正后基数将变成3000)合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计：20170+3000+36000=59150
三、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费(报销)：2000
每年健身费(报销)：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市[3.68%]购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
总合计：59150+24900+6000=90050元人民币/年
14、女朋友去年7月入职，区单位，11月涨工资后是5300多，每季度发一次区县补贴600*3，车补每月600，年终奖按月份发
15、刨去公积金，其余都算上10W吧
16、丰台区街道办公务员，一年之后转正定级副主任科员，每月到手5K左右，每月有600的补贴三个月一发，车补一月600，物业补贴取暖补贴一年4K左右，年底可能有督察考核奖1W。入职一两年之后公积金正常了个人扣1K左右，租房补助没有
回答于 2022-11-28
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