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村官考试属于公务员考试吗
村官考试属于公务员考试。
"村官"是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。但要获得“村官”岗位，还必须经过公务员考试。
不跟公务员在一起考，各省有各省的考试时间，可以参考所在省的公务员考试网，有村官考试的时间。
大学生村官考试内容每个地方都不一样，大体为:新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论。
村官考试要求每个省各不一样，以河北省为例：
河北省2017年大学生村官条件
(一)参加考试人员选聘条件
1、应届毕业生选聘条件:
(1)全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科及以上学历，学习成绩优良，具备授予学士及以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选聘范围。
(2)中共党员(含预备党员，入党时间截至2017年3月22日)。
(3)本科生年龄一般在25周岁以下(1991年3月22日以后出生)，硕士研究生年龄一般在28周岁以下(1988年3月22日以后出生)，博士研究生年龄一般在30周岁以下(1986年3月22日以后出生)。
(4)身心健康，适应农村工作需要。
(5)在校学习期间未受过处分。
2、"三支一扶计划"、"大学生志愿服务西部计划"人员和在校大学生士兵退役复学应届毕业生的选聘条件:
(1)河北省"三支一扶计划"、"大学生志愿服务西部计划"人员，2017年服务期满，考核合格。从河北省应征入伍，且入伍前已被河北省普通高等学校录取并保留入学资格或者正在河北省普通高等学校就学、复学应届毕业的大学生退役士兵。
(2)年龄一般在30周岁以下(1986年3月22日以后出生)。
(3)其他条件与参加考试的应届毕业生选聘条件相同。
(二)免试人员选聘条件
(1)2017年部分重点高校本科及以上学历应届毕业生，自愿到张家口、承德、保定10个深度贫困县的206个深度贫困村任职的2017年应届硕士以上研究生和"211"工程院校本科生。
(2)深度贫困村条件相对艰苦，一般适合男性。
(3)不限党员身份、不含本科三批。
(4)其他条件与参加考试的应届毕业生选聘条件相同。
村官的发展前景很好，村官聘用期满后报考公务员或研究生有加分政策，在同等条件下优先录取等。对于优秀的“村官”，在连续两个聘期（6年）后，可以转为当地村干部。
扩展资料：
关于“村官”的八项激励和保障政策：
一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。
二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
四是在村任职2年以上，具备"选调生"条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。
参考资料：
百度百科--村官
江苏兴化公务员考试笔试什么时候出来
江苏兴化公务员考试笔试结束一个月左右公布。根据相关信息查询：2023年江苏省公务员笔试时间为2022年12月17日、18日，笔试成绩及合格分数线可于2023年1月中旬在报名网站查询。
江苏泰州兴化公务员考试通过后怎么办
笔试合格后，进行面试，面试合格后进行体检考察和公示录用。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级；考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
公务员考试 职务名称带有星号的什么意思
一般是特殊岗位，或者是有加试的。
公务员法第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。
职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
担任领导职务且兼任职级的公务员主要按照领导职务进行管理，不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。
公务员领导职务、职级序列根据公务员职位类别和职责设置。
从实际情况看，综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别都设有领导职务，管理上有共性，统一适用公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。
对不担任领导职务的公务员，由于不同类别的工作特点、履职内容、工作要求等各有特点，需要结合综合管理类、专业技术类、行政执法类各自特点和管理需要，分别设置职级序列。
公务员职级在厅局级以下设置。这一规定明确了职级设置的最高层次为厅局级。
职级设置的最高层次与原非领导职务的设置一致，有利于改革前后制度的衔接。
要注意不能把职级层次与领导职务层次相等同，准确把握职级的属性和定位，职级主要与工资、住房、医疗等待遇挂钩，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应层次领导职务的政治待遇、工作待遇。
公务员法第十九条还规定，综合管理类公务员职级序列分为：
一级巡视员、二级巡视员
一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员
一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员
一级科员、二级科员
共12个职级层次。
职级名称部分借用了非领导职务名称，主要考虑原非领导职务名称沿用时间比较长，为人们所习惯，将其调整为职级名称，易于接受，有利于增强公务员的职业荣誉感，也有利于制度的过渡衔接。
与原非领导职务序列相比，职级序列在县处级、乡科级分别增加了2个层次。增加台阶，拓展晋升空间，重在强化职级的持续激励作用。
根据《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》，
专业技术类公务员职级序列分为：
一级总监、二级总监
一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管
一级主管、二级主管、三级主管、四级主管
专业技术员
行政执法类公务员职级序列分为：
督办
一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办
一级主办、二级主办、三级主办、四级主办
一级行政执法员、二级行政执法员
两类公务员都是11个职级层次，但最高职级、最低职级的设置有区别。
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