大家好，今天给各位分享公安局招聘公务员河南考试的一些知识，其中也会对公安类公务员好考吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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2019河南公务员考试职位表什么时候公布在哪看
2019国家公务员考试公告已于10月21日发布，招录人数为14537人，招录岗位为9657个(点击查看：国考职位表)，其中河南地区职位(即工作地点在河南的职位)总共招录人数为513人，招录岗位为347个(点击查看：河南国考职位表)，报名时间为：2018年10月22日8:00至10月31日18:00，公共科目笔试时间为12月2日。
相比2018国考河南地区招录情况来看，19国考河南地区职位数和人数均大幅减少。2018国考河南地区招录岗位678个，共计招录人数为1016人，而2019国考河南地区招录岗位数为347个，比去年减少331个;招录人数为513人，比去年减少了503人。招录岗位数和人数均为去年的一半左右。结合河南地区2018年三四月份开始各个地市均暂停了事业单位的招聘工作，且截止目前河南省考尚未发布消息这两个影响因素，可想而知2019国考河南地区竞争形势将更为严峻。接下来，中公教育将对2019国考河南地区职位进行数据分析，希望可以为考生进行职位选择提供一定的数据支持及帮助。
一、招录机关14个，税务局招聘人数占总人数48.73%
2019国家公务员考试河南地区职位中，国家税务总局河南省税务局招录人数占河南地区招录人数的48.73%，河南地区(工作地点在河南)此次国家公务员考试招录的部门及招录人数分部如下：
对比去年国考河南职位来看，今年招录机关数量有所减少，招录人数最多的依然是国家税务总局河南省税务局，2019国考中国家税务总局河南省税务局招聘的主要专业为：经济学类、财政学类、电子商务类、金融学类、经济与贸易类，据中公教育分析整理，经济学类专业可报职位有181个，可报职位招聘人数总共为267人，成为2019国家公务员考试河南地区可报岗位最多的专业。
中公教育统计2019年国考河南地区职位可报职位招聘人数最多的15个专业如下：
二、不限专业岗位仅5个，共招聘10人，且均有服务基层项目工作经历要求
2019国家公务员考试河南地区职位中，不限专业的职位仅5个，用人司局为三门峡海关、信阳海关、郑州铁路公安局和武汉铁路公安局(虽然是武汉铁路公安局的职位，但工作地点在河南省驻马店市)。且这些职位均有服务基层项目工作经历的要求，其中公安局类职位还需符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》所要求的标准，符合人民警察政审条件。
三、学历要求有所提升，大专可报职位数仅7个
2019国家公务员考试河南地区职位对于学历要求方面，本科及以上可报职位数量较多，但大专可报职位数仅7个，以下为2019国家公务员考试河南地区职位在学历要求方面的数据统计表：
在政治面貌要求方面，2019国家公务员考试河南地区职位大部分职位没有对此项进行限制，对政治面貌要求的统计数据显示如下：
四、郑州职位数最多，济源职位数最少
据中公教育分析，2019国考河南地区职位分部涉及河南省18个地市共117个市、县(乡)、区。其中工作地点在郑州的职位数最多，共有55个职位，共招录73人。招录职位数及人数分布表详见下图，其中分类为“河南”的属于职位表中未说明具体在哪个城市工作的职位。
课程
中公教育提醒想要备考2019国考河南地区职位的考生，今年整体职位数及招录人数均大幅减少，且河南省从2018年3月份开始暂停事业单位编制考试，故而今年国考河南地区的竞争将非常激烈，2019国家公务员考试公共科目将在12月2日进行笔试，时间非常紧迫，望考生们合理安排备考计划，尽早选择适合自己的课程进行学习，争取在今年的国考中取得优异的成绩!
公安类公务员好考吗
这个要看具体的职位的，具体分析如下：
1、基层民警，特别是社区民警，也称片警，事务繁多，都是些居民纠纷、街头巡逻之类的，也有些专管户籍的，材料审批申报的。这一类竞争不太激烈，因为不用出去抓赌抓嫖，油水不多，晋升空间有险。
2、刑侦类、缉私类的，要求很高，竞争也大。工作很累，经常加班加点破案，当然，收入也比较高，节假日收礼不少。一旦破了大案要案，容易记功受奖，晋升也快。很多司法局局长、公安局的局长、副局长、派出所所长之类的领导，都是干刑警出身的。
3、凡是涉及社会治安、防暴、刑侦、缉私等方面工作的职位，都很抢手！竞争很激烈，要求也很高。但是笔试成绩大多数是比不上海关、国税等部门，因为报考人员的文化功底有限。
4、如果你身体条件符合公安的要求，文化考试成绩还不错，那就去报考！
因为你别看公安系统报名考试的人多，很多都是抽热闹的，连最低分数线都没有达到，有些派出所的基层民警，只要你笔试考及格了，达到最低限制分数线，就可以进入面试！！有些进入面试的人数比招聘的职位人数还少！！！
如果从事公安类相关工作，那么危险性高，社会关注度高，曝光率高，重视层度高。但作为公安警察来说，每天都要为人们守护着安全，警察往往承担着较大的风险，却无法获得对等的薪酬，因此也有一些警察离职，导致许多一线警察职位空缺。
但是不管怎样，公安升迁的机会，接触的社会群体带来的人脉关系远比狱警好很多，所以如果追求相对安逸的生活，那么狱警就毕竟合适，而如果比较喜欢折腾，那就选择干公安会更好些。
公安局公务员报考条件
具备下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠。
2、遵纪守法，品行端正。
3、热爱公安工作，志愿献身公安事业。
4、五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。
5、符合所公布职位要求的生源地条件。
6，报考学历要求大专或本科同等学历，因地区差异，要求有差别。
招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。
招录原则：
贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试与考核相结合的办法，在录用计划范围内，根据毕业生报考职位，按照笔试、面试成绩和体检、考核与政审等情况。
扩展资料：
下列条件的人员不可以报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的
2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的
3、有犯罪嫌疑尚未查清的
4、道德败坏，有流氓、盗窃等不良行为的
5、曾被开除公职或被辞退的
6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有判死刑或者正在服刑的
7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在我国境内外从事颠覆我国政权活动的。
参考资料：招警考试-百度百科
河南许昌市公安局2012招聘文职人员招聘简章
河南省许昌市公安局2012年招聘文职人员招聘简章：
根据《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》（公通字[2009] 44号）和许昌市人民政府办公室《关于做好城市应急联动服务系统建设工作的通知》（许政办［2006］15号）精神，经市政府同意，市人力资源和社会保障局、市公安局决定，面向社会公开考试招聘文职人员32名。
一、招聘对象和条件
1、具有许昌市常住户口的社会人员或许昌市生源（许昌市常住户口系指：许昌市所辖县、市、区常住户口）；
2、拥护中华人民共和国宪法和法律;
3、具有国家承认的大专以上学历；
4、年龄18周岁以上，30周岁以下（1982年5月8日以后至1994年5月8日以前出生的）;
5、自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;
6、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，能够保守工作秘密；
7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪现象，本人没有受过治安行政处罚、没有被开除公职或辞退的记录，并能够按照时限要求通过市公安局考察且考察合格；
8、具有正常履行职责的身体条件和工作能力；
9、具备应聘岗位需要的其他条件。
二、招聘职位和人数
城市应急联动服务系统指挥中心接线员共32人，其中：外语专业5人（英语、法语、日语、阿拉伯语等），计算机专业10人，不限专业17人。
三、招聘方法和程序
本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市公安局统一组织，许昌市公安局具体实施。招聘程序具体包括发布公告、报名、考试、面试、体检、考察、聘用。
(一)发布公告
2012年5月初，在许昌晨报、许昌人事人才网上发布招聘公告和简章。许昌人事人才网为本次公开招聘工作的专用网站，发布本次招聘的有关信息和相关事项。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2012年5月9日至5月11日，每天8:30-17:30。
2、报名地点:许昌市人才市场北大厅（许昌市毓秀路和前进路交叉口向北20米）。
3、报名方法：
（1）现场报名。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证原件和《许昌市公安局2012年招聘文职人员报名表》（见附件，由考生自行下载填写）到指定地点进行报名和资格审查。上述证件均须提供复印件一式二份。
（2）报名时，报名者须根据自身情况及本方案公布的资格条件和岗位要求，每人只能选择一个职位，并提交一寸近期正面免冠彩照4张。按规定交纳报名考务费和信息采集费72元。
4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
5、资格审查合格者发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃考试资格。
（三）考试
考试分为笔试和专业技能测试。
1、笔试。
笔试科目为公共基础知识，采取闭卷形式进行，满分为100分。本次考试不指定任何参考用书。
2、专业技能测试。
（1）专业技能测试内容为计算机基础知识、计算机操作技能和文字录入，满分100分。
计算机专业测试计算机基础知识。
外语专业和不限专业测试计算机操作技能、文字录入。
（2）专业技能测试成绩与笔试成绩（以下称为综合考试成绩）一同累计纳入考试成绩。综合考试成绩计算方法：笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。
（3）报考人员综合考试成绩在许昌人事人才网予以公布。
3、考试（笔试和专业技能测试）时间、地点以《准考证》为准，参加考试时必须携带《准考证》和有效身份证。
（四）面试
1、根据综合考试成绩，按拟招聘职位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试满分100分（外语专业加试口语，占面试成绩的 50%），主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、职位的匹配性、举止仪表等。
2、对因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生综合考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
3、考生最终成绩计算办法
最终成绩＝综合考试成绩×50%＋面试成绩×50%。
4、考生最终成绩在许昌人事人才网予以公布。
（五）体检
1、根据考生考试和面试的最终成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、因体检不合格造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
3、体检所需费用由考生个人自行承担。
（六）考察
考察包括考核与政审。体检合格人员确定为考察对象，考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（七）公示拟聘用人员名单
根据考生最终成绩和考察结果，等额确定拟录用人员名单并予以公示，公示期为7天。
（八）聘用
公示期满无异议后，由市人才交流服务中心按照规定程序与拟聘用人员签订劳动合同，并派遣到市公安局工作。
四、人员管理和薪酬标准
（一）此次招聘的文职人员实行劳务派遣的用人方式。由市公安局与许昌市人才交流服务中心签订劳务派遣协议，并由许昌市人才交流服务中心与招聘人员签订为期五年的劳动合同。市公安局对招聘人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。
（二）招聘人员试用期3个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。
（三）新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
（四）招聘人员月工资1490元（含单位和个人应交纳的社会保险金）。
许昌市人力资源和社会保障局
许昌市公安局
二〇一二年五月二日
咨询电话：0374-2903016
公安局的公务员是怎么考的
考警察公务员的方法如下：
1、参加本省公务员考试，报考警察岗位。警察是公务员的一种，当警察的前提就是公务员，否则都是协警，事业编警察也不是正式意义上的公安民警。
2、省考公务员时，许多基层派出所民警要求很低，大专以上不限制专业，这就不需要你是警校毕业或者警察侦查岗位或者刑事技术岗位，你就是学机电一体化、模具、材料、工程造价等专业都可以报考。
好了，关于公安局招聘公务员河南考试和公安类公务员好考吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！