大家好，今天给各位分享公务员选派考试难吗的一些知识，其中也会对公务员考试难么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
选派生的选调生与公务员的区别
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。（中公教育研究与辅导专家刘彦）
选调生考试选拔如何避免猫腻
如何避免“猫腻”?怎样淘汰退出?对话几位“过来人”——
选调生，不能只靠“一把手”关心
【核心阅读】
成为选调生，就意味着能“平步青云”吗?会不会有人为进入选调生行列弄虚作假或者拉关系走后门?如何避免其中出现“猫腻”?选调生到基层后，如果不能适应环境、胜任工作，有没有“退出机制”?选调生怎样与当地干部处好关系?就这些问题，与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”，展开对话。
选调生是一个什么样的群体?选调生工作下一步的走势如何?
近日，一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版，引起人们的关注。这本书内容分为选调生基本知识论述、选调生故事、附录三个部分，虽然不属于“纯粹”的学术著作，却也有对选调生工作较为全面、系统的思考，特别是在选调生工作历史回顾、选调生政策介绍等方面，做了比较详细的资料收集梳理，有助于人们了解选调生工作。
让人感兴趣的是，《选调生——中国特色干部后备力量》的10位编者中，8位是在职选调生，他们分别在广西、江苏、重庆、广东、湖北等地工作，之前互不相识，因为对选调生工作的感情、对事业的热情，通过互联网聚到了一起。主编肖桂国是2003年广西选调生，有8年多选调生工作经历，现供职于广西区委党校财务处。
选调生研究选调生，成果应该有独到之处。带着一些关于选调生的问题包括质疑，我们和这本书的部分编者展开了对话。
严把选调生入口关，公开透明最重要
问：有人担心，一些家庭为了让子女当官，通过公务员考试比较困难，就会想办法走选调生的路子，这中间就有可能出现腐败。如何看待选调生入口严格把关这个问题?
答：人们对选调生，特别是当前的选调生制度可能存在某种程度的不了解甚至误解。比如，选调生工作是培养干部后备力量的一项制度，选调生已不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔，优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作，不再与提拔必然挂钩，也就是说，成了选调生，并不意味着就能“平步青云”。
至于选调生入口的把关，当前选调生工作日益制度化、规范化、常态化，其中重要的一条就是公开性、透明度大大增加。就报考选调生来说，有的省份实行网上报名的方式，符合条件的人员都可报名。
当然，在资格审查等环节，一些地方确实出现拉关系走后门甚至造假的现象，这些问题应该严格查处。对于优秀毕业生的认定，不能仅仅开个座谈会、征求一下学校方面领导的意见，还应采取量化的方式，比如对平时学习成绩、与同学相处、参与社会实践等进行量化考核。而当中最重要的，还是要公开透明。
此外，选调生到基层后，如果通过选拔成为领导干部，也要进行公示，中间有什么问题，在现在的互联网时代，也会被“人肉搜索”出来，这就非常有力地挤压了腐败的空间。
选调生“退出机制”，地方有专门规定
问：成为选调生之后，如果发现其自身综合素质并不能满足工作要求，或者其优势长处与基层需求并不相符，这种情况下有没有“退出机制”?你们如何看待这个问题?有什么建议?
答：“退出机制”首先规定在地方组织部门的相关文件里，有的地方选调生政策里面，有专门的辞职辞退条款。但是，地方对待选调生辞职的态度是比较“暧昧”的。遇到选调生申请辞职，地方一般会进行劝阻，因为选调生是由省委组织部选派到市县的，如果选调生辞职，会给上级造成选调工作没做好的印象。
选调生退出一般有这几种情况：辞职离开公务员队伍;放弃选调生身份报考公务员或者调离选调地区;一些地方规定，选调时间超过10年的自然结束选调生身份;已经担任县处级以上领导职务的选调生，不再作为选调生实行专项管理，而是按照干部管理权限实行正常管理。
至于建议，我们觉得高校毕业生报考选调生，首先要对选调地区的工作有所了解，结合自身情况，进行评估选择;进入选调生队伍之后，要学会自我调节，谨记选调到基层是干一份工作，沉下去做好该做的事，而不是整天想着升迁与提拔。
在基层要放低姿态，但不能做“老好人”
问：有些选调生很快就得到提拔，这些成为领导干部甚至“一把手”的选调生，如何处理与当地干部的关系?对当地干部来说，可能他们会认为这有些不公平，或者说心里未必服气。你们有没有遇到类似的问题，是如何解决的?
答：这对选调生来讲，确实是一个难题。但是关键还是要以能力、以政绩服人。一方面即使自己成为了领导干部，也要放低姿态，虚心向当地干部特别是老同志请教;另一方面要摸清下属情况，多沟通了解，但不能做“老好人”。
在基层工作更多的是要真正地融入当地。比如说，了解当地的风土人情、产业结构、经济状况、干群关系等等;多与当地的干部群众交流，学会用当地的方言沟通，会消除与当地干部群众的隔阂，拉近彼此之间的距离。在基层，要牢记实绩比身份重要，切记不要把自己摆在一个很特别的位置上，就像你们报道中所说的——不要患上“身份症”。
问：有些情况表明，选调生在一个地方的发展成长，往往与当地的主要领导特别是“一把手”大有关系，如果“一把手”重视，引进的选调生就会发展得比较好，如果不重视，情况就很糟糕。你们有没有这样的感觉?
答：确实如此，选调生的成长与地方主要领导关心与否有很大关系。就我们经历的，领导关心除了体现在文件上之外，更多的是象征性的，比如一起吃吃饭、开个座谈会等，这种示范带动作用还是很强的。我们觉得，从选调生的管理角度来看，需要各地制定明确的制度来进一步规范，而不是仅仅靠地方主要领导的重视。
推进选调生制度，须与政策法律对接
问：对选调生制度未来的发展如何看待?如何增强这一制度的合理与合法性?
答：我们的认识是，选调生制度作为一种培养选拔干部的方式，应该是公务员制度的组成部分。选调生是省委组织部门选拔的干部后备人才，是公务员，因此从录用到管理，都不应与《公务员法》和现行的干部管理制度相抵触，而应与其对接。
现在，除优秀大学应届毕业生之外，参加过基层服务项目、符合选调条件的往届高校毕业生如大学生村官、“三支一扶”人员等也被纳入选调范围。把这些人员作为选调对象，更有利于吸引了解基层、扎根基层的人员，充实到基层干部队伍中来。
增强选调生制度的合理与合法性，现在关于选调生制度的理论基础研究还不够，需要做更深入的、更有针对性的理论探讨与实践创新，其中的要点还是前面说的，选调生制度要和公务员制度及现行的干部人事制度协调对接。
从组织部门来说，完善与推进选调生制度可以开展一些试点，从优化配套管理制度等方面入手，保障这一年轻干部培养制度取得实效;从选调生来说，要努力做出实实在在的成绩，基层群众对选调生的表现还有更多的期待，选调生不能把基层工作看作“镀金”。
在公务员面试中考官如何做到公平公正
1.首先从制度上保障公务员面试考官能够公平公正。
制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件。使公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。
2.完善公开办法，以公开促进公务员面试的公平公正。
实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，成为“玻璃房子里的竞争”。
3.坚持规范操作，用规范落实公务员面试的公平公正。
公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。
4.靠监督保证公务员考试公平公正
全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。
希望以上回答能对您有所帮助。
祝早日成功上岸。
公务员考试难么
有一定的难度。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
在南京考个公务员,难度大吗
难度是比较大的，因为南京考公务员是不限户籍的，所以每次考完之后都是有很多的大神出来，要是没个135+的分数，估计还是很难考上公务员的。而且一直以来，公务员都是挺难考的，但是相比来说，南京的人口流动性比较大，而且对外籍人口是不限制的，所以难度会更大一些。
就比如说去年的南京公务员吧，当时报考省直公务员的人只有三十个人，前三名都是140+的分数，所以可想而知，南京考公务员是有多难，简直是难于上青天啊！而且南考公务员的非常容易出大神，动不动就出来个150的，这谁顶得住？所以从这里也是可以直接看出来，南京考公务员其实是非常的难的。
就比如说去年的南京公务员吧，当时报考省直公务员的人只有三十个人，前三名都是140+的分数，所以可想而知，南京考公务员是有多难，简直是难于上青天啊！而且南考公务员的非常容易出大神，动不动就出来个150的，这谁顶得住？所以从这里也是可以直接看出来，南京考公务员其实是非常的难的。
毕竟在大家的心目中，公务员真的是一个非常好的一个职业，福利待遇也是不错的，所以是很多人梦寐以求的岗位，但是每年考公务员的人都是有那么多，所以每年的竞争压力都是非常的大，要是自己没有实力的话，不管是在南京还是在别的省份，都是会被比下去的，所以最好是自己学扎实了，考试的时候才可以一举成名。
公务员选派考试难吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试难么、公务员选派考试难吗的信息别忘了在本站进行查找哦，以上信息来源网络并不代表本站观点。