其实公务员考试进哪些单位好的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员考试哪些单位比较好，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员考试进哪些单位好的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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国考选岗哪些单位晋升快、工资高哪些单位劳动强度大
国考选岗选岗很重要，不同的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。
晋升快、工资高的单位：
1、税务局
薪资体系：基本工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+五险一金+绩效。
晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。
2、铁路公安
薪资体系：职务工资+级别工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+年终奖金+五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。
晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。
3、银保监会
银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
薪资体系：基本工资+五险一金+各项补贴+节日福利。
晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
劳动强度大的单位：
1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。
2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。
3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。
公务员考试,哪个单位好点呢
从机关情况来看，财政局好于发改局，发改局好于工信局。
其实发改局、工信局、财政局工作每个岗位都有好有坏，每年都有大量的大学生报考公务员，他们都想了解哪些单位好，哪些单位不好，对此很多体制内外的人都有过详细的分析。小公结合十几年的体制工作经验，在此也罗列一些自认为好的单位和岗位，权当参考。财政局工作单位最好。
相对较好的单位一个或两个。委办公室和政府办公室是行政机关的核心部门。他们掌握着大量的核心信息，对个人见识和格局的塑造非常有利。另外，他们与领导长期接触，可以间接和直接吸收领导的经验和人力资源。当然，由于我们的工作性质，政府办公室的工作相对繁忙。如果非要在政府机关和政府办公室之间做出选择，政府办公室应该是我们的首选。
组织部。在组织部的帮助下，我一年比一年有进步。你一定要告诉我组织部有多好吗？而且，现在公务员和工作人员都在组织部的管理之下，组织部的权力越来越大了。纪检监察委员会。从目前的情况看，纪委、监察委的作用非常突出，所以容易出成绩，提拔比较快。去年，孝感市纪委提出了几十个副局，是所有政府机关中最多的，这说明了纪委的实力。当然，纪委和组织部一样，现在也是一个非常繁忙的部门，工作比一般部门更累。
常务委员会的其他部门。如宣传部、统战部、政法委等都是核心部门，因为它们的主要领导是常委，级别高，权力大。他们对本部门干部的晋升有很大影响。五是公检法司等有力部门。公安、检察院、法院一直是热门单位，因为它们控制着国家暴力机关，是行政机关中绝对的强力部门和砝码组织。第六，部分权重部门。如国家发改委、财政局、自然资源局、市场监管局、住建局、工信局等，因为拥有大量涉及国计民生的业务管理权，被公认为"热门"部门。
从发展前途来说最好的应该是发改局，工作最轻松的是工贸局，收入最好的是政政局。
公务员考试哪些单位比较好
我个人认为公务员排名前十的单位有税务局、财政局、海关、民政局、人事局、监察局、国土局、建委（建设委员会、建设局）、发改委、法院。
税务局
税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。晋升速度虽然有点慢，但是成为科员12年以后自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇，虽然没有从事领导的工作，但能享受领导的工资待遇。对于个人发展来说，税务系统无疑是提升个人能力最快的岗位。
财政局
财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作。但是平时科室挺忙的，尤其是到年底，各类报表，工作量大，有时候也心累，但要和其他单位的会计相比，财政简直太香了。
海关
海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖。福利待遇也特别好。录用后一年试用期，转正后一般三年一级，五年一级，较为规范。
民政局
民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
人事局
机关是行政编制，权力很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权力太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。
监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权力日益扩大。主要有纠风办，效能办等。
国土局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政账号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
建委（建设委员会、建设局）
机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队。
发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
法院
法院国家审判机关，全是公务员。高福利单位，专业性强，权力大，适合学法律的同学。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响
有哪些公务员岗位比较吃香好考么
公务员岗位的吃香程度可能会因不同人的兴趣和需求而有所不同，但一般来说，下面这些公务员岗位相对较为热门和吃香：
司法机关岗位：如法院法官、检察院检察官等
外交岗位：如中央外事办公室、驻外使领馆等
政策研究、立法和行政管理岗位：如国务院、地方政府的组织和人事部门等
公共安全和执法岗位：如公安、消防等
金融和税务岗位：如中国人民银行、税务局等
不过，公务员岗位的竞争十分激烈，考试难度相对较大。每年国家公务员等级考试都有很多报考者，只有部分人能够成功入选。想要考取公务员岗位需要进行充分的准备，包括针对性的学习和复习，同时也需要遵循考试规则和考试良好的考试习惯。
考啥公务员比较好
第一、工资高的单位
不用考虑，直接去政法系统，即政法委、法院、检察院、司法局。这四个单位每月有1200元的政法专项补贴，一年妥妥多出近1万5，对拿死工资的上班族来说，这是一笔不少的收入。其次可以考虑公安局。公安部门没有政法专项补贴，但有警衔津贴以及各种执勤、值班补贴，一个月下来也有一两千元，整体收入明显高于一般公务员。当然，公安机关工作比较忙累也是事实。
第二，前途更好的单位
1、两办。委办和政府办直接服务党委、政府领导，近水楼台先得月，毫无疑问是体制内晋升最快的两个机构。同时，因为掌握大量核心信息，对工作要求比较高，可以从直接服务的领导身上学习到很多经验，积累丰富的人脉，对个人能力素质提高非常有帮助。从工作角度来看，政府办相对较忙，如果必须在两办之间选择，首选委办。
2、组织部。跟着组织部，年年有进步，不是空穴来风。组织部因为管干部的工作便利，相对提拔也比较快，有机会进组织部也是上佳选择。不过组织部工作要求高，加班多，没有一定的文字功底，吃不了苦，最好别去。
3、纪检委。当前环境，纪检委的作用和地位不用多说。这几年，各地纪检部门每年都在系统内外大量招人。由于岗位多，职数多，加上单位强势，提拔一般也比较快。小公这里的纪检委，去年提拔了二十多个处级，在全市所有行政机关中除了人大、政协几乎是最多的。
4、其他常委部门。比如宣传部、统战部、政法委，因为单位领导是常委班子成员，级别高，权力大，有一定的人事话语权，单位进步空间相对较大。
5、其他高规格部门。比如前面说的公安、检察院、法院，主要领导都享受地方副职待遇，加上本身权力比较大，提拔晋升比较容易，也是报考的热门。
第三、部分强势单位
除了上述核心机构和部门，部分行政机关因为权力大，地位也比较突出。比如：
1、发改委。号称小政府，工作涉及经济社会发展的方方面面，项目的立项、推进等都在这里，可见重要性。唯一的缺点是忙。
2、财政局。俗称财神爷，用钱批钱都要过财政局，权力地位不用多说。
3、自然资源局。集土地管理、城乡规划等职能于一身，地位超然。
4、住建局。涉及住房建设、建筑许可、城乡风貌改造、棚户区改造等民生事项，较受关注。
5、市场监管局。掌握打假、质量监督、食品药品监督等市场管理和执法权，与老百姓息息相关，比较吃香。
其他的比如城管委、工信局、民政局、人社局、应急局等，虽然不如上面几个部门，也称得上是好单位。
第四，单位中比较好的岗位
一个单位再好，岗位间也有差别，发展前景也存在较大差距。那么，哪些岗位比较好？综合比较，看好四个岗位：
一是办公室。充当秘书角色直接服务主官，靠近领导，提拔晋升的机会比较多。当然，会很忙。
二是人事部门。因为掌握着单位内部干部管理事宜，向来为主要领导看重。能够进人事部门的，一般都是领导的心腹。
三是财务部门。人财物，财排第二，可见重要性。
四是核心业务部门。这是单位的骨架，支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的，基本上都是提拔的对象。
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