大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员考试被阻止报考的问题，以及和用人单位能否阻止员工考公务员的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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怀孕可以考公务员吗
怀孕也是可以考公务员的噢。
现在是没有规定女性怀孕之后就不能参加公务员考试的，怀孕的和没有怀孕的女性存在一样的考试的机会，不过怀孕的女性其实在备考或者考场可能会比较不方便，这个就是需要怀孕的女性自己进行调整，但是没有一个地方会阻止怀孕的女性报名公务员考试。
你可以打扮得朴素，大方一些，不要打扮得花枝招展，最好不化妆。教你点小技巧。你进去之后可以坦诚的告诉考官你是孕妇。说不定有加分。给你面试的基本都是你父母辈的人，他们看到你一个孕妇，印象分就给你了。坦然一点就对了。
因为公务员笔试本来已经很难了，孕妇进入面试更会让人有种寒窗苦考多年的感觉，也许还会加一些同情分。
而且考官一般都会接连面试考核好几天，考官会非常疲倦，偶尔会注意力无法集中，孕妇考生如果进门能够引起考官注意已经成功了大半。
但是，过了面试参加体验的时候可能有一些项目不能检查。比如照X光，要一直等到生完宝宝后才可以照X光，也就是会给孕妈推迟延期体检和录用。这个不用担心延期不会被录用，也是为了你和宝宝的健康着想啦。
已经有事业单位编制了,还可以参加省考公务员考试吗
事业单位人员当然可以报考公务员。并且事业单位人员报考公务员还有先天的优势，毕竟也算是体制内的工作，对体制内工作流程有着一定了解。
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员考试笔试弃考会记入诚信档案吗
公务员考试笔试弃考，不会进入诚信档案，也不会对再次参加公务员考试有影响。
于是每年报考公务员的人不少，自然而然也有很多人选择放弃考试。虽然在组织公务员考试的时候，是需要一些人力物力财力的，但大多数的考试也是需要交一定的考试费用。在这个阶段，如果你不去考试的话，其实影响不大。
诚然现在有很多事情都是要记入个人的诚信档案，也是为了让别人更快的了解这个人的诚信问题。但是放弃一场自己主观意识去报名的考试，其实对于大家的影响都不是特别的大。或许是因为没有准备好，或许是因为有一些意外的事情，所以没有去参加考试是可以理解的。
公务员考试，只有在被录取之后。报到了才放弃，会对以后的考试有限制。因为这样做的人就相当于占着茅坑不拉屎。这样不仅让后面的人失去了替补的机会，也让这个岗位短期内没有办法解决人员问题。
如果你只是放弃了笔试或者放弃了面试，相当于你和这个岗位本身就没有太大的关系。不管是对于和你一起考试的人，还是对于这个岗位而言都不会有太大的影响。真正受到影响的只是参加考试的这个人自己。
这种损己不害人的情况是不会受到惩罚的，更不会把这件事情记入诚信档案。不过任何事情都是变化的，随着考公务员这件事情越来越火，以后对它的管理肯定也会越来越严格。
我身边也有一群年轻人在考公务员，他们有的时候是因为准备不足，有的时候是因为和现在的工作时间相冲突，所以主动或者被动的放弃了某一次考试。但这并不能阻止他们继续去参加，其中也有很多人经过多次考试以后上岸的。
有的时候我觉得考公务员真的是有一点运气的成分在里面。比如我的一个朋友，他考试的时候真的很厉害，每一次都可以考出新的高分，但是他的对手总会是数一数2的。但他一直都没有放弃，每一次的考试都有报名。
当然有的时候也会弃考，但这并不能阻止它下一次的报名。经过几年的努力，他也成功上岸了。在政审的时候也没有出现过诚信上的问题，由此可见公务员考试笔试弃考是不会记入诚信档案的。
或许在以后如果你放弃这些考试也会被记入诚信档案，毕竟现在对于个人诚信的管理也是越来越明细和严格的。但是就目前为止还是没有把放弃比试这件事情，当作一个需要在诚信档案里面记上一笔的事。
所以目前虽然对诚信没有太大的影响，但也不能把放弃考试当做一个常规操作。
用人单位能否阻止员工考公务员
不能。
用人单位能否阻止员工考公务员
用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公务员考试,对手打电话让我放弃
第一，可以举报，但是几乎没有效果。因为你只是有录音，但是，你没有证据这电话是对方打的（对方在电话里说他是你的对手，但你其实并不知道也没有确切的方式验证对方是否确实是），对方完全可以说这是你伪造的通话录音（你没有办法证实对方所用的电话号码就是你对手用的，也没有办法证实那声音就是对手的声音），所以考试委员会不会采信你的证据，反而，因为你的举报，对方倒有机会投诉你使用污蔑的手段干扰他备考。
第二，所谓切实的证据，至少得需要你和他之间确实发生了金钱交易，他给你钱了，并且在这个过程中有执法机关在场并认定（这几乎不可能，执法机关不会因为你这样说就立案派人去现场）。至少得有你和对方当面讨论这交易的录像。但你提交这个录像意义也不大，因为对方完全可以反咬一口说你以弃考为代价主动和他做交易，说只要他给你十万，你就弃考。这事情只要他在见面交易的时候注意不留下把柄，就扯不清楚的。而且人肯定是要求你先弃考他再给钱。
第三，如果真是对方打电话来，反而说明对方心里没底。如果对方真能摆平考试委员会，还找你干嘛。至于拿到你的电话这事，其实知道窍门很容易的，不要将其想得太复杂太内幕
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