大家好，今天来为大家分享公务员考试矛盾分析法的一些知识点，和矛盾分析法及其运用的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公务员逻辑推理题
这道题目我不想看因为太简单了我直接告诉你解题的方法
用矛盾分析法本不想帮你解题的我回答的好请再给我点分数
答案选C
第一：4个人只有一个人说的话是真的那么其他3个人说的都是假话也就是错误的首先假设矿工1说的是正确的那么值班主任和矿工2安全员说的就必须是假的
根据题干得以上3人说的话和矿工1矛盾
矿工1说确实有人违反了安全规程，但造成事故的原因不是操作问题
（确定有人违反规程但是原因不是操作问题）
值班主任说造成事故的原因是操作问题
（和矿工1的话矛盾即为假）
矿工2说如果造成事故的原因是操作问题，则有人违反了安全操作规程
（和矿工1的话矛盾即为假看到没两人的话都说反了）
安全员说造成事故的原因是操作问题，但没有人违反了安全规程
（错误理由同值班主任理由是一样的所以也为假）
那么只有矿工1说的话是真话才不和题干相矛盾即为正确
其实这样的逻辑推理题目一点都不难
一般的情况做要快速的完成一般两种方法矛盾分析法和假设法
多学习练习这两种方法对于提高做题速度是相当有效果的
打这么多不容易加点分吧祝你考试成功
公务员面试逆袭概率大概是多少
想逆袭，你可能需要两样东西，一个最好的自己，外加一点点运气。公务员考试确实是做到了公平公正，但是进入公职系统，确实需要一点运气。比如，岗位合适、对手不强。不得不承认，运气分就靠大家平时攒“人品”了。那“一个最好的自己”是怎么界定的？
首先是心态。国考面试只公布岗位笔试分数线，如果你的笔试分数是分数线，那就是最低分。你已经落后了，那你的心态要放稳了。不要想、更不可能知道分差，不论多少的分差你都不希望自己打擦边球，你都希望自己赢得稳稳地，所以，保持最好的心态，攻擂容易守擂难，展现最好的自己。记住，面试也是心战，高分的人也会害怕。
其次是学习。系统地学习“结构化面试”。这是重点。需要对考试内容了如指掌，就像你之前准备笔试一样。从结构化面试流程、礼仪、注意事项，到自我认知、人际沟通、组织管理、解决问题、综合分析、小题型等等题型分类与答题思路，再到主体分析法、矛盾分析法等等答题方法，这些知识类的理论架构你可以找一个信得过的面试培训机构、一位有经验的面试讲师给你好好梳理。千万不要选择不知名机构，讲的东西很奇葩。还有些自己单飞的讲师，他们的教研水平不够，保持在几年前的水平。考官都年年培训，你觉得你用几年前的面试理论还能行么？
再次是积累。积累语言，积累热点评论，也积累政治理论。这些东西网站上都能够找得到，当然，还是那句话，找一个靠谱的培训班，这些精品人家都会双手奉上。
最后是磨练。这是重中之重。如果前面的一些都是输入，这一环节就是输出。面试考察的也是输出。这部分需要做大量的练习，这里的练习需要有旁听者，需要有指导者。前者你们可以互相借鉴，寻找差距共同进步；后者可以为你指出不足，点明改进方向。训练后期尽量摆脱模版化、培训的痕迹。正所谓，无招胜有招。这是需要将解题思路牢记于心，与自己的语言积累融会贯通，才可到达的水平。
矛盾分析法及其运用
公务员考试行测题，矛盾法：
运用说明
1）矛盾法是指利用矛盾的特点来分析并解决问题。
2）矛盾法的运用环境
在题干材料中给出几个人说的话，然后说其中一个人或几个人说的是真话，或者说假话，再让考生判定谁说真话、谁说假话。
运用步骤
第一步：找矛盾，即根据题干材料，找出具备矛盾特点的两句话；
第二步：跳出矛盾，即跳出找到的矛盾关系的两句话，根据题干已知条件，分析剩余的几句话中的真假关系，从而做出推理；
第三步：判断矛盾，如果第一次做出的推理没有得出正确答案，则根据第一次推理出的结果，带入到题干中的条件中，判断具备矛盾关系的两句话的真假关系；
第四步：做出推理，根据二次推理结果，得出最终答案。
关于公务员考试矛盾分析法，矛盾分析法及其运用的介绍到此结束，希望对大家有所帮助，以上信息来源网络并不代表本站观点。