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你见过的最奇葩招聘是什么
疫情之下,今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清,网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩!
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式,设有多个奇葩岗位,比如“对牛弹琴师”,“小奶牛抱抱师”,这些岗位一旦应聘成功,月薪过万不说,每月的工作随机安排,薪资分时薪、日薪、月薪不等,最高月薪过万。一个月只工作一天,若不是这么奇葩,我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在!岗位盲盒说了算
我们找工作,也许谈不上过五关斩六将,但是最基本的一面二面的流程还是要走的,最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配,你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了,盲盒岗位的形式,就像抽奖似的,抽到什么就是什么岗位。
不仅如此,岗位更是奇葩,比如“对牛弹琴师”,“小奶牛抱抱师”,这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白,这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢,这样奇葩的岗位和要求,大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。
二、还在纠结单休、双休、996?一个月居然只要工作一天
我们打工人一方面要求薪资满意,另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天,幸福来得太突然,关键是太不真实了。每个月工作一天,即使是企业老板也不敢这样懈怠啊,这家企业的工作时间虽然很吸引人,但是太奇葩了,压根没道理啊。
三、月薪过万不是梦,工作还可随机安排
关于这点,真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说,每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方,到当地的招聘网站一看,能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角,而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以,这个所谓的“对牛弹琴师”,“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资,实在是要打个大大的问号。
疫情之下,各行各业都比较艰难。对于打工人来说,有份稳定的工作还是要珍惜,切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了,导致自己跳槽失败,还失去了一份稳定的工作机会。
你见过公司哪些裁员奇葩操作
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。
1、停止提供任何资源
我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。
这个岗位的工作就是给客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。
去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段时间等等看,结果过了不到一个月就都坚持不下去了,公司不光不给资源,而且任何说法都不给。
大家上班都是为了挣钱,虽然公司不明着说裁员,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。
2、发配边缘部门
公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于这个部门了,具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵,他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。
这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种调岗操作,因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人,这些人自从被通知那一天起就没事干了,天天处于没人管的状态。至于工资,那当然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,员工都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。
这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷离职了。
靠着这一手手的操作,我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等,人家起码还有N+1的补偿,我们公司才是真正的奇葩。
公务员考试会出一些脑筋急转弯那些奇葩的题吗
公务员考试会出一些脑筋急转弯那些奇葩的题。公务员考试考的是考生的科学常识,有些考题看起来像脑筋急转弯,其实是考查考生的反应能力。所以公务员考试会出一些脑筋急转弯那些奇葩的题。
公务员考试为什么总有奇葩题
奇葩的意思,换一个角度看,也可以说是新颖,公务员考试也是与时俱进的,时代在进步,公务员考试也是需要有所改变的,毕竟公务员考上之后是要为国家和公民服务的。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
好了,关于公务员考试的奇葩规定图片和公务员考试为什么总有奇葩题的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!