大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员考试机构前景好吗的问题，以及和公务员考试行业发展前景怎么样的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公务员好吗,有没发展前途
体制内工作的优势还是非常明显的：
第一、稳，基本不用担心失业
体制内的行业很多，公务员，事业编，国企，教师，医生等等，有一个共同的特点也是最大的优势，那就是稳定。大家常说的“金饭碗“铁饭碗”就是这个意思，一般情况下，只要不犯错误不违纪违法，基本上都不用担心失业问题，不用担心35岁被淘汰、被辞退。
第二、保障全，各项待遇比较齐全
各行各业的收入统计上来看，工资水平最高的肯定不是体制内的，但是各种福利保障制度最齐全的非公务员等体制内莫属，仅社保这一块就有五险一金，有的国企是五险两金，很多是按照国家规定的最高标准缴纳，所以公务员每个月到手的工资不算多，但是加上各项隐形的保障，总体收入还是不错的，比如住房公积金按照工资基数，单位和个人各缴存12%，还有职业年金等。尤其是退休以后有稳定的退休收入。
第三、资源多，管理部门掌握着一些资源优势
中国是乡土社会、熟人社会，掌握的资源多，办事就方便快捷。体制内有自己的人脉圈子，如果善于交际的话，在人脉上是拥有很大的优势的，可以通过人脉优势轻松办到体制外的人无法办到的事情。比如说，卫生部门的人，家里人看病找找熟人就能预约到床位；比如教育部门的人，家里包括亲戚朋友的小孩上学，托托关系就能上到更好的学校。这些都是隐形的优势。
第四、消息广，第一时间掌握行业动态
消息面广，可以第一时间掌握到国家对于某些领域行业的方向，甚至也有可能掌握尚未公开的消息。比如，住建和规划部门，有的可以第一时间掌握哪里要拆迁要开发，你懂的。比如，民政部门，有的可以第一时间知道有什么好的政策可以享受，比如什么补贴啊社会救济啊什么的。
第五、假期多，法定节假日多。
国家规定的节假日外，还有职工带薪年休假。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(二)已满10年不满20年的，年休假10天；
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
总之，体制内有自己的优势，但是千万记住不能利用这些东西违纪违法，不然都是白搭。
公务员的前景如何
公务员的前景：任何人在任何行业、岗位上都有可能前途灿烂、取得成功，也有可能一无所成、一败涂地。同学说的前景可能包括薪资收入、福利保障、社会地位、上升渠道?其实至少还可以再加一条：社会价值。
1、薪资收入。
从政肯定比不上经商，要是为了钱可能不适合当公务员，有可能也比不上知名大企业、高新技术等行业，但是，收入稳定、且逐步增长，基本可以保证生活的小安逸。
2、福利保障。
这个应该不需要多说，基本的保险、公积金都有，而且交的不算少;好单位还会有年终奖。
3、社会地位。
国情使然，公务员不管是职位大小，都挺令人羡慕，尤其是在地方。
4、上升渠道。
除了正常的内部晋升、提拔之外，现在有很多遴选的机会可以供在职公务员进行选拔，在越来越公平的大环境下，只要能力强，总会离自己的理想越来越近。
5、社会价值。
从青年的责任看，可以说是承载着国家、民族的未来，如果想要从政，实现远大的政治抱负，考公务员是必须的途径。
公务员考试中,乡镇公务员有没有前景
在公务员考试当中，乡镇招考的人数相对较多，而且条件也十分宽松，那么，乡镇公务员有没有前景？
个人认为乡镇公务员发展前景还是相当不错的。从现在提拔干部的实际情况来看，在区县机关上班的公务员，除了“两办”以及组织部等部门的公务员以外，其他区县机关的公务员反而没有乡镇公务员发展快，一般而言，普通的县直部门想要出一个副科级公务员，大概的周期在2.5年时间，而乡镇政府晋升一个副科级公务员，这个周期只需要1.5年的时间，因此，但从提拔速度上来说，乡镇公务员提拔的速度要相对快一些。
当然，很多人宁愿去县直部门工作，也不愿意到乡镇任职，究其原因还是因为乡镇工作条件比较差，而且加班时间没有定数，需要加班就必须加班，因此，乡镇公务员虽然发展前景不错，但是，真正愿意一直在乡镇工作的公务员却没有几个，毕竟，能够被提拔的乡镇公务员永远是少数，大部分都很难有机会走上领导岗位。
今年公务员考试前景怎样
2016公务员考试热度相对往年来说有所下降，就拿国家公务员考试来说，距公务员考试相关专家分析“平均每个职位少了23.2人争夺。”过去每年百里挑一的岗位不足为奇，但从去年开始，“百人斩”岗位递减，今年也是如此。
退热的原因一方面是“国考”招录单位的要求越来越具体，只要有一点不符合要求，在审核时就难以通过。另一方面，“国考”采取了不少抑热措施，比如“向西部边远地区的基层倾斜”“本单位不提供宿舍”“在本单位最低服务年限为5年”“限招2016届应届毕业生”等，诸如此类的备注条件，挡住了不少考生。
另外公务员的待遇越来越制度化，越来越明朗化，将公务员这一职位放在阳光下，它已经没有什么优势了。而且，随着国家经济的不断发展，势必会有更多更好的岗位等着大家。
公务员考试行业发展前景怎么样
国家公务员报考人数规模超过100万人
公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到2.41万人，同比增长66%，报名审核通过143.7万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40：1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。
2019年中国公务员考试培训市场规模约122亿元
近年来，以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，催生出公职考试教育培训这一行业。在当前就业压力较大背景下，公务员方向依然是应届毕业生的偏刚性且相对较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。结合Frost& Sullivan数据及持续跟踪，测算2019年公考笔试、面试参培率为30%+、50%+;在客单价上，市场上课程设置丰富，价格跨度较大(几千-几万)，可提高客群广度，测算2019年公考笔试、面试客单价为5000元+、10000+，最终测算出2019年公务员考试培训市场规模约为122亿元。
公务员考试培训企业竞争格局分析：中公教育更胜一筹
目前，国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，测算中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%。
截至2020年6月，中公教育在全国31个省市自治区、319个地级市建立了1335家直营分部和学习中心(2015年仅399个);全国化渠道网络优势日益凸显，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。中公教育渠道网点数增长较快，2015年至今，每年均保持双位数增长，一是来自加速低线城市下沉，目前其三四线城市占比超过60%;二是加速高效网点铺设，从而为其公务员考试培训和研究生考试培训板块提供有效客源支撑。
中国公务员考试培训市场前景分析
2020年，各招录板块扩招红利突出，公考(国考+省考)预计扩招30%-60%;素有“铁饭碗”之称的公务员岗位就会继续受到追捧，未来5年参培率及客单价提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。前瞻预计以后每年的报考人数仍将继续保持在100万人以上，因此对于公务员考试的教育培训需求仍然会比较旺盛。2020年公考市场规模约为156亿元，预测中国公考培训市场后续仍将保持稳步增长，2025年市场规模有望超280亿元。
以上数据及分析来源参考前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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