很多朋友对于公务员考试木桶原理是什么和黄埔海关(公务员)面试的提问方式是怎样的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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无领导面试和结构化面试什么区别
一、无领导面试：
无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般6---8人，最多不超过12人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问，不提醒，只是观察。讨论完毕后，由评价者来评价考生各方面能力，是否满足应聘岗位的要求。
这种面试方法相比传统的结构化面试模式，最大的优点是通过“对抗加合作”的方式，使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试，注重考生过去工作经验、专业知识，工作技能的了解，但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式，就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组，考生之间既是合作者，又是竞争者，既要维护团队和谐气氛，又要能充分发挥自己，每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出，向考官展示自己的优秀，让考官拥有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案，在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见，让自己的存在不容忽视，有的人慷慨激昂，有的人逻辑缜密，等等，不论你是哪种人，记住，向考官展现个性鲜明的自己很重要。那么在无领导小组讨论时如何脱颖而出呢?在此提醒考生需要注意以下问题。
在表达观点时要注意语言的逻辑性，举个例子，在表达看法时，我们可以按照是什么，为什么，怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。
不要人云亦云，重复表达。一些考生本身能力不足还想着要多说，不能停，死守说的越多分数越高的错误观念，重复性表达，只会在面试中暴露自己的肤浅，得不偿失。孙子兵法有云“以谋为上，先谋而后动”，面试中动脑思考很重要。
明确自身的角色定位，让考官知道你是谁。每个人性格上各有所长，关键是要知道自己在群面中适合担当什么角色，是领导者还是总结者亦或是观点的追随者还是时间的管理者等等。
成功没有模式，关键在于心态。面试时，很多考生在心理上有一种被审视被监视的感受，提醒自己这是面试，表现不自然。考生要把面试当成一次研讨交流会，你和组员是一个集体，一个团队，讨论没有对错之分，积极贡献自己的想法就好啦。心放开了，才更容易去表现自己。
二、结构化面试：
结构化面试来源：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试的备考技巧：
1、积累时政常识
公务员考试注重考查考生的时政常识储备。作为一名公务员，要能国事实事，并能对于一些时政问题有一定的解决能力。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。比如公务员面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚，又何谈回答其中的热点问题?还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。
2、完善知识结构
知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。
其中理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。
3、进行实际训练
理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练更加贴近真实的考场环境，营造考场压力，让自己提早适应考场氛围，这样才能不断提高能力。
预祝广大考生在2018国考面试中顺利上岸！
公务员处分后能参加年佟考核奖吗
公务员处分分党纪处分和政务处分，考核称职以上才能享受年度考核奖金。
同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
一、党纪处分
1.警告，不得评为优秀，有考核奖；
2.严重警告，处分当年，只写评语不确定等次，当年无考核奖；
3.撤销党内职务，处分当年不称职，当年无考核奖；
4.留党察看一年，当年不称职，第二年不确定等次，连续二年无考核奖；
5.留党察看二年，当年不称职，第二年、第三年不确定等次，连续三年无考核奖；
6.开除党籍，当年不称职，第二年、第三年不确定等次，连续三年无考核奖；
二、政务（政纪）处分
警告，不得评为优秀，有考核奖；
记过，处分当年，只写评语不确定等次，当年无考核奖；
记大过，处分当年、第二年，只写评语不确定等次，连续二年无考核奖；
降级，处分当年、第二年，只写评语不确定等次，连续二年无考核奖；
撤职，处分当年、第二年，只写评语不确定等次，连续二年无考核奖；
开除公职，什么都没有了。
黄埔海关(公务员)面试的提问方式是怎样的
考官读一道题，你回答一道题。一般都是3--5道题。读完每一道题之后会给你一分钟左右的考虑时间，然后你开始答题，答完每一道题你要说回答完毕示意考官，之后考官读下一道题。总共一个人10多分钟就把这些题都能回答完了。买一本面试的书看看，上面都有详细介绍的。包括答题要点，仪表，坐姿什么的。还有各种题型，一般都是模式化考题，分组讨论现在不多。
下面这个是我在网上找的例题，你看下：
面试真题我这里有一些：
（一）2007年1月28日国家公务员考试面试真题第四题“你怎么看木桶原理?”，是一道管理应用类面试题，这是公务员面试出现的一种新题型，让考生谈对世界著名管理原理法则、方法的理解，这种题型很难,很多考生因为不会答,而失去了进军公务员的机会。
北京金路公务考试研究中心研究员李祖华
“木桶”法则。“木桶”法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。谈谈你对“木桶”法则的理解和运用？
参考答案：“木桶”法则的寓意是：水桶要想多盛水必须提高水桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。
"木桶”法则在实际生活中的运用：第一，构建和谐社会要注重关注社会存在的不和谐因素，以人为本要注意克服侵犯人权、侵害人的各种权益的现象；第二，告诉领导者：在管理过程中要下功夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响，人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应第三，作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中加以改正。
（二）应患处理类问题
1．你在节假日值班的时候，接到下属单位一个电话．说下属单位发生了工伤事故，你该怎
么处理?
2．你正在主持一个会议．意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办?
3．你值班时有一个市民上访．反映的是合理合法的事情．领导又不在，但指示该事暂缓处
理，你将如何处理?
4．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方
以为你是来看领导的，接下礼物并连连道谢，你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害
对方的面子。
人际协调类问题
1．在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关
系．你会如何做?
2．城市建设拆迁时，有一个“钉子户”不肯搬迁，领导让你去做思想工作，你准备怎么做
?
3．单位有个心高气傲的人，但很有能力，领导提拔他．同事很有意见，如果你是他，你该
怎么办?
4，一同事工作拖沓，但是跟领导关系很好，你工作踏实，但是跟领导一般，你准备怎么做
?
5．你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼
．批评了你，你会怎么做?
6．如果在工作中．你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作
，同事因此对你颇有微词．你将如何处理这类问题?
7．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
怎么做?
8．你有一个非常好的工作设想．经过实际调查你认为这个设想既科学又可行，但你的领导
和同事们很固执．你采取什么办法说服他们与你合作?
人格测试类问题
1．诚实永远是最上策吗?
2．在什么情况下你倾向于说谎?
3．你是从成功中还是从失败中学到的东西更多?
4．真实和舒服二者，哪个对你更重要?
5．《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造的这一人物的个性是什么?
6．你如何看待事业和家庭?
（三）时政观点类问题
1．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见
解?
2．据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新
生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此，你怎么看?
3．非典危害着人们的生命健康的同时．也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生
活带来哪些影响?(考生回答完后)追问：要培养人们良好的公共卫生习惯，应采取哪些有
效措施?
（四）其他问题
1．顾客永远是对的吗?
2．如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎
么办?
3．如果报酬等条件相当．任你选择．你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员
?
4．用交际、前途，政策、阳光、风险五个词编个故事，要求把这五个词全部用上．词的顺
序可以打乱。
做公务员考试模拟题好不好
做公务员考试模拟题也是可以的，但是最好还是做真题，真题比较严谨，可以从大量真题中找到做题的技巧和方法。公务员备考方法如下：
1、基础阶段。此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了，市面上的这两本教材差别都不大，所以选择起来难度不大，这个时候如果对公务员考点比较模糊的话，建议还是先报个班，这样可以节约不少时间，而且比较容易理清复习的方向。
2、强化提高阶段。此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，这样可以对各知识点不断熟悉，提高解题速度，并根据模拟练习中发现的问题不断查漏补缺。
3、冲刺阶段。此阶段主要是整理前两个阶段的备考结果，对于未能掌握的知识点要果断进行取舍，只对能够快速掌握的内容进行复习，并调整自己的考试状态。
公务员面试考专业知识么
在公务员面试中，主要考察的是六大能力：
（1）求职动机和职位的匹配性。
总体来看这个人是不是适合这个职位？职位本身的能力要求到底是什么？
（2）要有很强的综合分析能力。
《申论》考试本身也是综合分析的考察，尤其是副省级以上，这个综合能力要求比较高。面试环节综合分析能力仍然是考察的重要能力，比如说拿一个社会热点进行分析，或者是讲社会原则的常见原理，比如说山东省的考试曾经提出“破窗效应”的考察项目，其实很多考生回答这个问题的时候，他们不清楚什么叫“破窗效应”。还有“木桶原理”，这个是非常非常常见的、难度非常低的原理，但是很多同学不清楚什么叫“木桶原理”。
（3）人际关系的处理能力。
很多考生都是大学毕业生，他们是从家门到校门，从校门到机关门，没有社会经验，对人际关系的认识非常的肤浅，甚至非常的幼稚，有些考生具备社会工作经验可能会好一些。但是以前的单位人际关系处理方式跟机关相比还是有很多不同的地方，这个人际关系怎么处理？这个是考官重点考察的能力。
（4）语言表达能力。语言表达能力我们就强调什么是一个真正比较核心的语言表达，肯定不是官话、套话、假话和虚话。现在有的考生讲的全部都是大话、空话，这个有两个方面的问题：一是绝大部分考生都已经事先背诵了大量的官话、
2大话，没有个性，体现不出特点。二是自己的定位要非常的准确。实际上我们的同学在通过公务员考试以后，一般都是基层公务员，我们的级别都是科员或者是主任科员，或者是副处长之类的。那么作为一个级别比较低的公务员，去讲官话和套话在面试过程当中确实有问题，所以说语言表达一定要充满个性化，一定要把自己的想法、想法完美的展示给考官，因为它一定是一个重点考察的能力。
（5）计划组织协调能力。
比如说在无领导小组讨论的时候，这个是一个讨论，绝对不是一个辩论。很多人认为这就是一个辩论，我只需要在考试的时候通过我的口才把所有的竞争对手全部压制住我就胜利了，但是第一，这个是不可能完成的工作。第二，讨论不是辩论。讨论是求同存异的过程，作为一个团队就一起工作、一起分析、怎么和别人沟通，怎么表达别人的思想，这个叫沟通协调能力。
因为我们说现在的考试发展方向不断的贴近工作需要，而不是需要考试的精英，是要选择真正能做事情的人，让你组织一个活动怎么组织？上级领导过来考察工作，我们怎么迎接？这个迎接工作怎么安排？这个全部都是工作中非常琐碎，但是非常重要的工作。其实有很多考生通不过，是因为他们把这个工作程序化了。但是现在我们强调的是考官真正想听的是实施阶段怎么去做，这个要非常的具体，要体现出自己独特的思维方式或者是工作经验。
（6）应变能力。
在面试的时候会设置一些场景，我们可能从来没有见过或者是遇到过，因为现在公务员面试的本身越来越开放，有很多企业面试比较好的做法，有的时候是一种情景面试，这个面试也许没有出什么题目。但是到我们进去以后，其实考察就已经开始了，它也会有类似的题目出现，我就强调以上这几个能力显而易见是面试的重点部分。
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