其实公务员考试报考门槛是多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员考试有哪些门槛，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员考试报考门槛是多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公务员考试一般多少分可以录取
公务员考试的录取分数线如下：
省级（含副省级）及以上机构职位合格分数线约为：总分不低于105分左右，且行政职业能力测验不低于60分左右。
市（地）、县（区）级机构职位合格分数线约为：总分不低于90分左右，且行政职业能力测验不低于50分左右。
国考笔试合格分数线大致分为以下七类：
1、省级以上（含副省级）职位的合格分数线。
2、市（地）、县（区）级职位的合格分数线。
3、给予政策倾斜职位的合格分数线（西部地区和艰苦边远地区）。
4、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线。
5、非通用语职位的合格分数线。
6、特殊专业职位的合格分数线。
7、银保监会、证监会和公安机关人民警察职位的合格分数线。
公务员报考条件宽松，招录范围广泛，没有学历歧视：
大范围、全专业招考，全国所有省份、所有城市招考，不论是清北、985、211还是一本、二本、三本的本科生，或是专科升本科，有无工作经验都可以报考，都有适合你的岗位。
你可以是三流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历，如果你选择公务员考试，那么门槛都是一样的。你也可以在社会上摸爬滚打十来年，只要在35周岁前选择考公，只要你够努力，你完全可以考上公务员，拿到稳定工作。
国家公务员考试报名条件要求有哪些
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市(地)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
公务员考试年龄限制多少岁
您好，公务员考试的年龄限制在十八周岁以上至三十五周岁以下。
根据《公务员录用规定》，报考公务员应当具备的资格条件之一是“年龄十八周岁以上，三十五周岁以下”。之所以这样规定，主要基于以下几个方面的考虑：
一是考试录用的职位主要是一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，不具有领导职责，主要从事基础性、辅助性的工作，职位特点要求工作人员必须思维敏捷，行动灵敏，反应快速，并有较好的身体状况。而符合职位特点的人群主要是三十五周岁以下的青年人。
二是公务员报考年龄上限作出规定是国际通行的做法。
三是超过三十五周岁的公民只是不能通过考试录用这个渠道进入公务员队伍，他们还是可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。
之所以上限是三十五周岁，是因为国家《中长期青年发展规划（2016-2025年）》规定：青年，年龄范围是14-35周岁。所以公务员考试中制定这个年龄上限，主要也是针对职位特点适合青年人，所以年龄上限定为35周岁。说得更通俗点，公务员招考是招来干活的，不是招来做领导的，所以适合年轻人。而年轻人的官方定义“青年”，就是最多35周岁。
希望以上内容对您有帮助。
公务员考试有哪些门槛
近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。
天津公务员招录公告
针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。
事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。
当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。
公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。
无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。
国家公务员考试报考条件是哪些
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
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报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
公务员考试条件要求是什么
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