本篇文章给大家谈谈公务员考试恶性竞争，以及在职场,应该如何避免恶性竞争对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 2009国家公务员考试申论模拟题(四)(答案)
- 在职场,应该如何避免恶性竞争
- 2019年国家公务员考试:国考哪个职位好考
- 2017年海南省公务员考试申论真题答案
- 2020年国家公务员考试报名大机关与小单位哪个好
2009国家公务员考试申论模拟题(四)(答案)
参考答案
1.给定材料中提到“看病贵、看病难”的问题。下面给出了解决这一问题的A—E五项措施，其中不正确的是哪几项？请写出这几项的序号，并分别说明为什么不正确。说明的字数不超过300字。（20分）
A.政府要加大对医疗卫生的投入。因为医疗卫生是公共物品，所以应像计划经济时期一样，由政府将医疗卫生包下来。
B.政府应对医疗机构的医疗服务质量、合理用药、收费标准以及医疗广告等实施有效监管。
C.政府要加强对医院和药店的管理。禁止医院和医生开单提成。一经发现，在媒体上予以曝光。
D.将医疗卫生服务完全私有化、市场化、商业化。老百姓看病贵、看病难的主要原因不是市场化过度，而是市场化不足。
E.明确医院的“公益”性质。对属于公共卫生的疾病实行免费治疗。
F.建立医疗保险制度是解决老百姓“看病贵”、“看病难”的重要途径，要让全国有更多的单位和个人参得起保。
A“由政府将医疗卫生包下来”的结果只能是政府“管不好”。医疗卫生领域分为公共产品和竞争性产品两部分，政府在医疗卫生的公共产品领域仍应发挥主导作用。
C“在媒体上曝光”的作法不应属于政府行为，政府应采用监督、罚款、行政处罚等行政措施进行管理和制裁。
D医疗卫生领域公共品性质的服务是营利性市场主体干不了、干不好或不愿干的，因此在公共医疗领域仍然要以政府为主导，不能“将医疗卫生服务完全私有化、市场化、商业化”。
E卫生事业的社会公益性规定了医院的公益性。但是，“对属于公共卫生的疾病实行免费治疗”，从我国的经济实力以及各国的实际经验来看都是不切实际的。
2.根据给定材料，概述我国近年来医疗卫生工作的基本方针政策。概述文字要简明扼要，不超过200字。（25分）
医疗卫生体制逐步的商业化、市场化。在供给层面，基本形成了商业化、市场化的服务提供模式。包括公立医疗机构乃至公共卫生机构在内的所有医疗服务机构，都已经成为实行独立经济核算、具有独立经营意识的利益主体。在需求层面，医疗卫生服务需求越来越多地演变为私人消费品。
3.（1）给定材料罗列了解决看病贵、看病难的多种意见。其中反映了两种不同思路，请对这两种思路分别加以简述。简述文字要简明扼要，不超过150字。（20分）
针对“看病贵、看病难”这一难题，目前出现了明显意见相左的两种观点：第一，医疗卫生事业要强化政府责任，以政府为主导，由政府直接和全部提供并购买医疗卫生服务，保障群众基本医疗卫生服务；第二，继续医疗体制向私有化、商业化、市场化发展，除公共卫生外，医疗机构之间建立在政府监督、指导下的合理、有效的竞争机制。
（2）请以“评解决看病贵、看病难的两种思路”为题，写一篇1000字左右的文章。要求观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅。（35分）
评解决看病贵、看病难的两种思路
目前，对于如何解决“看病贵、看病难”这一难题，存在明显意见相左的两种思路，第一种思路认为医疗卫生事业要强化政府责任，以政府为主导，由政府直接和全部提供并购买医疗卫生服务，保障群众基本医疗卫生服务。该观点强调在医疗卫生领域“一个最核心的问题是要强化政府责任”；另一种思路认为要继续医疗体制向私有化、商业化、市场化发展，除公共卫生外，医疗机构之间建立在政府监督、指导下的合理、有效的竞争机制，该观点认为目前出现的“看病贵、看病难”问题是由于“市场化非常不够”的结果。两种观点孰是孰非似乎难以定夺。
让我们沿着“以政府主导”的第一种思路继续深入思考，如果医疗机构都采用大包大揽的计划体制，且不说政府是否真正负担得起，如果医院和医生干好干坏、干多干少与自己的经济收益没有关系，那么医院的工作效率就会明显下降，到时候患者看病、住院就有可能要排长队（在国外计划体制的医院，也有患者申请住院要排几个月长队的现象），到时候就会出现新的不公平：有权、有关系的就会小病大养，挂床住院，而无权、无关系的弱势群体仍然是“看病难”。如果将医疗保险回到计划经济年代是不可取的，因为与当年比，现在的社会环境和人们的思想观念都发生了巨大变化。在过去计划经济年代，工、农、商、学、医、药都是计划经济体制，大家都享受几乎是同等水平的固定工资待遇，如果今后在包括制药行业在内的其它所有行业都是市场经济体制的情况下，仅仅把医疗行业实行计划经济体制，在允许一部分人先富起来的商品经济年代里，在政府机关都发奖金的大环境中，那些权利高度集中，并握有药品市场垄断大权的部门和人员，甚至包括有处方权的医生，能保证不拿药品回扣？也许将来医院的利润是没有了，而个人的好处也许比现在还要多，到时候医药成本降不下来，中央和地方政府财政负担不起，老百姓的“看病贵”，“看病难”依然得不到解决，到那时，是否又要考虑再走回头路？
从这样的视角去思考第二种思路，医疗产业的总体市场化的取向没有错。关键是在市场和政策的取向和权衡中，需要调整好、保护好、认识好医疗健康消费的特殊性和内涵，在医疗改革问题上，充分认识到中国13亿人口结构和发展阶段的特点与特色，要将目前医疗卫生领域内存在的恶性竞争转为良性竞争，要在政府的监督、指导下，在一个市场化环境下及与之相适应的秩序和保障下推进。
目前出现的看病难、看病贵的问题，不是市场化方向错了，而是政府主导部门缺位，是历史欠账过多导致的结构性失衡，是公共财政对公民特别是弱势群体的保障医疗问题，在体制转轨过程中没有给予制度上的有效设计。无论何时，政府主导的部位也只能是保障医疗，政府必须通过公共财政的转移支付为享受低保等弱势群体的医疗购买服务，但决不是医疗保健的全部。作为公益医疗和保障医疗甚至预防医学和健康教育，应该是我们构建和谐社会的题内之意，也是小康社会全面提高国民素质的目的，这些方面才是政府必须承担起并实践好的主导行为。
在职场,应该如何避免恶性竞争
社会职场本身就是一个充满竞争的平台。竞争的职场促进人才群体的汇集，大批人才的涌现推动工作质量效益高水平发展。
这个社会从来不缺少竞争，优势行业，热门岗位，待选职位等等。有能力，踏实干，去竞争。当然，人才集中的地方，机遇更难求，困难未可知。如每年热门公务员考试，千人万人争过“独木桥”。
不仅是职场，在日常的生活中，都会出现这种供大于求的情况，这会导致恶性竞争，但是很多时候，这也是一种正面作用力，可以推动事情向更好的局面发展，从而出现更多机会。
其实，当今社会，面对挑战和竞争，实现个人价值和抱负，就要做到:坦然面对现实，无畏无惧竞争。
恶性竞争肯定是存在的，物竞天择适者生存，我们除了提高自己的工作专业技能，更需要多方面的发展提高自己，如穿着打扮，琴棋书画，唱歌跳舞等等都可以在竞争中给我们加分，社会也会自己调节，随着社会的发展各种新型模式产物都出来了，人才也都翻身做老板，网红，做直播，他们挣得也不比谁差。
这就好比在任何一个国家，都有好人，也有坏人，是一样的道理。世界万物从来都是适者生存，为了生存下来，每一个物种都在不断进化，也不断在竞争，不管是和同类竞争，还是和其它种类。
自然界的规则就是优胜略汰，所以任何时候都少不了竞争，如果人类当初不知道竞争，可能也存活不到今天。
更本质点说，竞争的背后牵扯着利益和生存问题，那么为了得到更多的利益和生存，很多时候，恶性竞争也是不可避免的，这不会因为人才数量的变化而改变。
所以我们不要焦虑竞争，要期待竞争，主动竞争，别人不跟自己争，自己和自己争，有了这个心态，才有前进的动力。
企业可以安排其它多余的人可以选择另外的职业。人的能力是多方面的。我们对青年人提出的”一专多能“就是拓宽自已就业而设计的。这样是可以避免恶性竞争的。
2019年国家公务员考试:国考哪个职位好考
报考大机关职位的优势：
大机关，顾名思义，牌子响、级别高，所以当然有许多优势，主要包括：
1、级别高，即职务升迁的“天花板”高。道理很简单，在中央部委，可能中人之姿，最后也勉强能到达一个厅级干部。在省直单位，不犯大错误，混也能混到个处级干部。在市直单位，一般人做到个科长副科长还是很有希望的。在县里工作，可能股长这个层级是大部分同志的归宿。所以单位越大、级别越高，公务员的仕途“天花板”越高。
2、让平常人过得更舒坦。公务员队伍中，应当说有追求的人固然不少，但是没追求的人也很多。没追求，就是不求上进、只求安稳，不求快速升迁，但求混个级别混个待遇。所以机关越大，让这部分人的付出回报比更高。有不少人躺着也能到调研员，而他们的能力和工作态度放到县里，可能到最后还是个科员。所以对占据公务员队伍大多数的普通人、平常人而言，大机关让他们更舒坦。
3、竞争的层次会高很多，小打小闹上不了台面。“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少，往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层出不穷、吃相越会难看。相反，单位级别越高，职数越多，对普通人而言，很多位置已经足够达到他们的期望值了，所以吃相会好很多。
4、荣誉感或者说虚荣心会得到较大的满足。机关越大，牌子越响，往往别人表面上也会对你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央领导，比如省直机关的到地市去就会被人叫做省领导，等等。这些外界的尊重，会让人产生精神上的愉悦感，虚荣心也会得到较大的满足。
单位级别越高，总体而言会带给工作人员许多“软好处”。
小单位也未必是坏事
大机关固然有上面的四点好处，但也有一些比不上小单位的地方。
一是职位的含金量是远远不同的。我们常说体制问题体制问题，有一点就表现在同样级别的干部，他们的实际权力或者收获，差了十万八千里。比如说，在中央部委的一个处级干部，可能还要坐公交车上班，复印材料还要自己动手。相反，在县城里的一个处级干部，已经是标准的县领导，手下一帮人了。所以对省直机关的年轻人而言，一个科级干部屁也不是，小孩上个学求爷爷告奶奶。但是在市直机关里，一个科级干部已经可以协调许多关系、办成很多事情了。所以我们要破除单纯的级别迷信，不要因为他是省里的处级干部，我只是市里的科级干部，就感到自惭形秽。
二是级别高不代表水平高。还是那句话，中央部委一个司局级干部，可能就管了几十号人。相反，地方一个市委书记，手下光公务员就过万人。因此，不是大机关来的人水平就一定高过小单位的同志。打比方说，省某某厅一个处室的处长，可能他的成长经历就是从校门到了机关门，然后按部就班科员副科正科副处正处上来，手下最多也就管过十几个人。那他的水平，未必比基层一个某某所的负责同志来得高，毕竟人家管的人多、基层经历也丰富、也懂事情该怎么样才能办好。所以大家要坚决破除“级别高水平肯定也高”的迷信。
三是机关越大可能收入越低。相反，在经济稍微发达的地区，合法收入往往都是省不如市、市不如区县、区县不如街道。比如，在长三角、珠三角的许多乡镇，一个科员合法年收入达到20万甚至25万是很正常的事情，但省直机关的科员可能就只有10万甚至更少。
四是小单位可能会更加实惠。这种实惠不光是体现在上面所说的收入上，还有一点体现在办事的日常性上。我们的生活中，当然会有比如孩子上学、调动工作等等的大事，但也有许多包括办证快慢等等的小事。打比方来说，像我所在的省某办公厅的同志，想要快速办理公积金贷款。那他就要托关系找到省会城市的公积金中心领导，好说歹说才办成了这件事。相反，如果是在地市里或者县城里，可能同样岗位，他办成这件事会快速很多。总体而言，省直机关的公务员的分工更加细化，可能跟地方或者基层工作上打交道未必很多，所以在人情社会未必更吃得开。换言之，你在省某某厅，去求派出所民警办点什么事情，人家还未必鸟你。你单位大关我什么事，你管得了我吗?
所以总体看来小单位未必不好，大机关也未必多好，一切都还是有待权衡和比较。当然还有一点，小单位可以积攒基层工作经验，这一点也很重要。
2017年海南省公务员考试申论真题答案
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一、“给定资料2”中提到，老字号“既要心怀过去，也要活在当下，还要面向未来”，请根据“给定资料1～3”，谈谈你对这句话的理解。(20分)
要求：全面、准确、简明、有条理。不超过200字。
参考答案：
1、老字号需要传承和重视。它是一个时代、一个国家的珍贵财富，是“品质”“怀旧”“工匠精神”的代名词，曾创造出商业辉煌，品牌资产累积深。
2、当前部分老字号由于历史包袱，恶性竞争、创新动力不足、业绩欠佳等面临生存空间萎缩。传统老工艺保护等亟需提升保护意识、加大地方政府补贴等。
3、老字号要抓住机遇、求新求变、对创新执着追求，辛勤付出，找到新的利润增长点，激活自身智慧发展因子。
二、假如你是某大学校报的一名编辑，根据“给定资料4-5”,针对目前部分年轻人精神生活状况，以“充实学习生活，明确人生方向”为题，写一篇短评。(30分)
要求：针对性强、语言准确、得体。不超过300字。
参考答案：
充实学习生活，明确人生方向
当前一些年轻人每天看似按部就班，但普遍存在得过且过、不思进取、缺乏激情、逃避困难的状态，在游戏、追剧、网购中虚度年华，碌碌无为，忙然又茫然似乎成了常态。为了让青春无悔、人生无憾，要充实自我，明确人生方向。
对此，青年人一要立足本职，不管喜欢与否，都要尽心尽力履行职责，对自己和工作负责。在学习工作中，勤奋是必要的，同时也要讲求方法提升专业能力，谋求更好的发展方向。二要在学习工作之余，培养兴趣爱好，追求积极的生活方式，并坚持不懈，不畏挫折，坦然面对和适应生活中的变化。
青年们，让我们认真规划生活，实现人生方向!
三、根据你对“给定资料6”中划线部分“但现在的时刻，我们的文化、我们的民族、我们的国家，需要我们忙碌起来，而不是一直在缅怀过去。”的理解，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(50分)
要求：结合给定资料，但不拘泥于给定资料，联系实际;观点正确，内容充实;结构完整，思路清晰，语言流畅;字数1000字左右。
参考答案：
承前启后开启复兴之路
中华民族是古老的民族，有很厚重的文化遗产;中国作为一个大国，有着十分丰富的资源……越是在这样优越的国家，幸运的时代，人们越是容易懒惰、懈怠、堕落，也越是容易躺在前人的功劳簿上睡觉。为了文化存续、民族复兴、国家强盛，我们必须忙碌起来，把传统和现代有机结合，让历史和现实无缝对接，善于反思，积极行动，勇于创造，鼎故革新，开创未来。
行动起来，共同守护我们的传统文化，开创新文明。今天文化快餐正在吞噬我们的文化传统，消解我们的文化意蕴，让我们的文化变得肤浅单一。以春天为例，很多人对春天的赞叹变成了“好美啊”“真安逸”“好大一朵花啊”等这些单一、苍白、呆板的语言。有时，甚至根本不用语言，直接晒照片。既没有“江流宛转绕花甸，月照花林皆似霰”的细致，也缺少“道由白云尽，春与清溪长”的意境。我们如再不行动，不要说创造文化，就是文化的既有遗产，都会被我们挥霍遗忘。不过我们很高兴的看到，除了一些低俗的网络文化，最近也兴起了《中华诗词大会》《中国成语大会》《见字如面》等高雅节目，尤其是最近推出的《朗读者》，朗诵的大都是既高雅又有原创性的作品，这些节目带动了全民阅读，为文化复兴做出了杰出贡献。
行动不仅关系文化兴亡，还关系到一个民族和国家经济发展。行动起来，不仅体现在文化领域，还体现在经济领域，甚至体现在二者交叉的领域。
以商品当中的“中华老字号”为例，这些老字号既是中华文化的符号，也是价廉质优的商品。而有些老字号固守传统，无论在产品包装还是运营营销上，几十年都一成不变，最后不但没有盈利，反而关门大吉，品牌工艺消亡殆尽。每个时代都有特定的市场环境，不同消费人群，虽然有老字号的牌子，但也必须与时俱进。要善于把古老的文化遗产和现代化的经营模式理念结合起来。唯有如此，才能走出一条新路。
我们是要行动，但是不能盲目行动，行动之前一定要认真思考，找准目标，选好方法，这样才能提高效率，优化资源。有一种懒惰，叫勤奋的懒惰。这种懒惰特点是，行动之前不思考，不敢面对真正的问题，而是用身体的辛苦来掩盖自己思想的懒惰;用一些无关紧要的忙碌，来回避必须面临的真实问题;能用战术上的勤奋掩盖战略上的怯弱。同时我们也要警惕，那种把思考战略问题当作自己偷懒的借口，甚至完全否定勤奋的价值和必要性。我们要做的是：边行动、边思考、边改进，因为很多方法甚至方向，是在行动当中摸索出来的。
我们有幸生活在一个伟大的国家和时代，有丰富的遗产可以继承。但是时代在进步，仅靠继承仍然不够，还必须不断地开拓创新。当然，创新也不能盲目，要认真思考，找准目标，优化路径，否则容易事倍功半，看上去很勤奋，其实效率低。找准目标重要，脚踏实地，努力勤奋也很重要，把身体勤奋和大脑智慧结合起来，开创一个新时代。
朋友们，今天的闲暇自由，基于前人的努力创造，我们要感恩。今天历史的接力棒传递到了我们的手中，每一代人都有自己的责任。我们要勇于承担历史使命，这既是义务也是荣耀。让我们携手努力，开启中华民族复兴的全新之路!
2020年国家公务员考试报名大机关与小单位哪个好
很多人对体制内存在一个很常见的误区就是觉得：“大机关多好多好”、“大机关的人多牛多牛”，对于一些来自于大机关的同志，不光是羡慕，简直要带一点崇拜。因此，今天华图教育就帮助大家理一理大机关、小单位的相关知识，希望考生看后，能在2020年国家公务员考试报考中顺利选到心仪的职位。
大机关的优势：
大机关，顾名思义，牌子响、级别高，所以当然有许多优势，主要包括：
1、级别高，即职务升迁的“天花板”高。道理很简单，在中央部委，可能中人之姿，最后也勉强能到达一个厅级干部。在省直单位，不犯大错误，混也能混到个处级干部。在市直单位，一般人做到个科长副科长还是很有希望的。在县里工作，可能股长这个层级是大部分同志的归宿。所以单位越大、级别越高，公务员的仕途“天花板”越高。
2、让平常人过得更舒坦。公务员队伍中，应当说有追求的人固然不少，但是没追求的人也很多。没追求，就是不求上进、只求安稳，不求快速升迁，但求混个级别混个待遇。所以机关越大，让这部分人的付出回报比更高。有不少人躺着也能到调研员，而他们的能力和工作态度放到县里，可能到最后还是个科员。所以对占据公务员队伍大多数的普通人、平常人而言，大机关让他们更舒坦。
3、竞争的层次会高很多，小打小闹上不了台面。“庙小妖风大、水浅王八多”。单位级别越低、职数越少，往往恶性竞争就会越多、奇葩越会层出不穷、吃相越会难看。相反，单位级别越高，职数越多，对普通人而言，很多位置已经足够达到他们的期望值了，所以吃相会好很多。
4、荣誉感或者说虚荣心会得到较大的满足。机关越大，牌子越响，往往别人表面上也会对你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央领导，比如省直机关的到地市去就会被人叫做省领导，等等。这些外界的尊重，会让人产生精神上的愉悦感，虚荣心也会得到较大的满足。
单位级别越高，总体而言会带给工作人员许多“软好处”。
小单位也未必是坏事
大机关固然有上面的四点好处，但也有一些比不上小单位的地方。
一是职位的含金量是远远不同的。我们常说体制问题体制问题，有一点就表现在同样级别的干部，他们的实际权力或者收获，差了十万八千里。比如说，在中央部委的一个处级干部，可能还要坐公交车上班，复印材料还要自己动手。相反，在县城里的一个处级干部，已经是标准的县领导，手下一帮人了。所以对省直机关的年轻人而言，一个科级干部屁也不是，小孩上个学求爷爷告奶奶。但是在市直机关里，一个科级干部已经可以协调许多关系、办成很多事情了。所以我们要破除单纯的级别迷信，不要因为他是省里的处级干部，我只是市里的科级干部，就感到自惭形秽。
二是级别高不代表水平高。还是那句话，中央部委一个司局级干部，可能就管了几十号人。相反，地方一个市委书记，手下光公务员就过万人。因此，不是大机关来的人水平就一定高过小单位的同志。打比方说，省某某厅一个处室的处长，可能他的成长经历就是从校门到了机关门，然后按部就班科员副科正科副处正处上来，手下最多也就管过十几个人。那他的水平，未必比基层一个某某所的负责同志来得高，毕竟人家管的人多、基层经历也丰富、也懂事情该怎么样才能办好。所以大家要坚决破除“级别高水平肯定也高”的迷信。
三是机关越大可能收入越低。相反，在经济稍微发达的地区，合法收入往往都是省不如市、市不如区县、区县不如街道。比如，在长三角、珠三角的许多乡镇，一个科员合法年收入达到20万甚至25万是很正常的事情，但省直机关的科员可能就只有10万甚至更少。
四是小单位可能会更加实惠。这种实惠不光是体现在上面所说的收入上，还有一点体现在办事的日常性上。我们的生活中，当然会有比如孩子上学、调动工作等等的大事，但也有许多包括办证快慢等等的小事。打比方来说，像我所在的省某办公厅的同志，想要快速办理公积金贷款。那他就要托关系找到省会城市的公积金中心领导，好说歹说才办成了这件事。相反，如果是在地市里或者县城里，可能同样岗位，他办成这件事会快速很多。总体而言，省直机关的公务员的分工更加细化，可能跟地方或者基层工作上打交道未必很多，所以在人情社会未必更吃得开。换言之，你在省某某厅，去求派出所民警办点什么事情，人家还未必鸟你。你单位大关我什么事，你管得了我吗?
所以总体看来小单位未必不好，大机关也未必多好，一切都还是有待权衡和比较。当然还有一点，小单位可以积攒基层工作经验，这一点也很重要。
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