老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员考试岗位关注度和女生考公务员有什么好的岗位推荐吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员考试岗位关注度以及女生考公务员有什么好的岗位推荐吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
公务员遴选与公务员的区别
一、定义区分
公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。
公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。
简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；公务员考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。
二、考试规模区分
公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。
三、招考对象的区分
公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。
公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。
换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。
以上就是公务员和公务员遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。
希望我的回答能帮助到你，望采纳。
公务员考试有哪些岗位是坑
公务员职位表多省公布，现在也已经有很多人报考了，正在准备考试中。公务员考试一直是一个大考，每年的关注度也都很高，因为有很多职位还是很好的，也是值得大家去报考的。不过在所有的岗位中也有很多辛苦的岗位，这就是我们说的“冷门岗位”了，报考的人很少，而且处处都是坑，一定要谨慎报考。
我们选择岗位应该要有三个目标！
第一，尽量选择竞争压力小的岗位，尽快上岸！
第二，尽量选择环境好的岗位，更舒适的生活！
第三，尽量选择有前景的岗位，未来更有发展！
眼花缭乱的岗位招录表。我们都是百姓的孩子，对各个机关的情况知之微末，对岗位之间的区别更是两眼发黑！面对众多岗位，难以判断岗位好坏、竞争大小等情况。只有出成绩的时候，才知道原来还有这么多的竞争对手；只有上岸之后，才知道原来岗位是这么憋屈。因此，在经过刻苦努力的复习之后，如何规避报考的大坑又是一道难关，我们成为“报名关”。
1.5年最低服务期限岗位
相信很多同学报岗的时候在备注栏会看到“5年服务期”的字眼，为什么要注明最低服务年限，5年服务期意味着什么？
· 5年内不准辞职
· 5年内不准调动
· 5年内不得离开基层岗位
· 5年后，我多少岁了？还具备遴选资格吗？当下，是最好的选择吗？
5年服务期都是什么岗位
5年服务期岗位特征
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等，因为这些地区一般是由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。
为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。
为什么强调5年服务期
·当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；
·为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；
·为了提高当地干部队伍的稳定性。
事实上，设置5年最低服务年限的岗位一般都是边远、艰苦的乡镇岗位，工作比较辛苦，经常加班，精神压力非常大。很多大学生会高估自己的吃苦能力，等真正到岗位上过后才发现，自己并不能适应这样的生活。如果报考了这种岗位，强行离职的代价是非常之大的，同学们报考这类岗位时，最好慎重一些。
2.无专业限制岗位
要说公务员考试中哪个条件是最大的限制，那肯定是专业限制了。多少人心仪一个岗位，只因专业不对口，只能错过。事实上，专业限制已经筛选了一大批竞争者，从报名阶段就打败了无数人，笔试阶段面临的竞争就会小很多，上岸的几率也会更高。以2020浙江省考为例（截图来自2020浙江省考职位表查询系统）
共招录1人，最终报名人数为2713人，竞争比2713:1，可以说竞争压力非常大了。
其中还有余下理由
第一，省考基本都是本省考生参加，甚至更多的是本市考生参加，那么，本省本市和你相同专业的能有多少人？本省本市和你相同专业且想考公务员的有多少人？本省本市和你相同专业、想考公务员且选择同一单位、同一岗位的又有多少人？这样层层筛选下来，自己的对手就少了很多，考上公务员的可能性也就更大。
第二，从考上后的前途讲。招录单位设置专业限制，一般是从工作实际需要出发，以岗定人，这样的好处就是能专才专用，考进去以后，发挥自己的特长，能够成为单位骨干，有一个好的前途不难。而不限专业的，很难分到自己擅长的岗位，也很难做出成绩，那样的前途是一番什么景象？
第三，不限专业的岗位出大神的几率更大。不可否认，一些限制专业的岗位进面分数很高，但是，从总体上看，不限专业的平均进面试成绩更高，同等分数下，选择专业限制，被刷下来的几率更小，也就是成为公务员的几率更大。
当然，以上所说，都是在一个前提下：单位差别不大
3.陌生边远地区岗位
由于国家公务员的岗位取决于平稳，激发并不大。偏远地区的国家公务员，代表着劳动量大，工作目标重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就许多。假如考入了，要再舍弃便会迟疑。终究如今报考公务员要逐层挑选，累死累活考入了，说舍弃，你的家中也不会容许。何况，如果舍弃了，你下一次还能考入吗？因此考以前一定要深思熟虑，既然要拼一把，为什么不挑选更强的地区去呢？
除非是能考入后能升迁，要不然不必随便报名偏远地区的公务员。不然到时候可能会觉得很累。考入之后意味着你必须重新建立你的关系人脉网，甚至连你的婚姻大事也可能因此而改变，这样的例子在现实中比比皆是，如果报考这类岗位，想想想自己能否适应。
女生考公务员有什么好的岗位推荐吗
考公已经成为很多大学生努力奋斗的“小目标”。俗话说，考得好，更要报的好。选择一个适合自己的岗位，可能会事半功倍。本人也是多次参加考公最后上岸的过来者，对于女生来说，个人推荐下面三种类型的岗位报考。
1、从事财务相关工作职位。
据我了解，每年公考包括国考、省考招录从事财务相关工作职位的人数还是比较多的。每个机关单位中的三定方案都会设立一个“财务科”，所以很多单位都会去招聘这个职位的人才。所以，从招录该职位人数多的方面来说，上岸机会也会大大提高，这是推荐女孩子报考这个岗位的原因之一。
此外，相对于男生来说，女孩子给人的印象普遍比较细心、又有耐心，比较能够胜任财务管理类的相关工作。每年高考填报志愿也有不少女生报读会计与审计类专业，岗位要求与工作要求是相当匹配的，对于这类专业的女生来说，也能发挥专业知识，学以致用。
考公如体制基本就是一辈子的事情了，女生选择一个和自己专业、性格、形象都相对吻合、匹配的岗位，更能做出成绩，也更加能够获得认同感。所以，女生考公，选择从事财务相关的岗位是一个很不错的选择。
2、标注“适合女性”的岗位
参加公考，选岗是第一步骤，也是很重要很关键的一步。正所谓，一步错，步步错。如果选错了岗位，可能直接导致考公失败。
在每年的公考中，有一批岗位是面向女性的哦。大家在岗位表中仔细的看完，拉倒最后最右边的表格，如果在“其他”一栏或者是某一栏注明包含“适合女性”的条件，在选择岗位的时候建议优先选择，可以直接把那些考公的男同胞甩另一边去，大大地降低竞争比例。
比如上述图表中2023年的联考，有的岗位注明“适合女性”，甚至拥有法学类专业的A类证书，这种就比较适合女生了，如果还有证书那么门槛就比较高了，如果女生符合这个条件的话，那么优势就特别明显了，应该优先选择，所以这种岗位，强烈推荐女生选择报考。
3、“公法检”部门的岗位
“公法检”主要是指公安局、人民法院、人民检察院三个部门。
这三个部门的工作专业性是比较强的，毕业后就可以直接胜任，专业性上面衔接的比较好。其实，我推荐女生考这些部门的最最最主要的原因是这些岗位是越来越吃香的。随着年龄的增长，工作经验会越来越丰富，自己的职业生命会更长。如果是普通的公务员岗位，可能到正科40岁左右就等着退休，但是“公法检”部门的公务员因为经验、知识、资源等到了40、50、60甚至退休都可以持续输入，那是很厉害的人生财富哈。
我也查了一下今年的联考招录情况，招录人数特别多，估计没有哪个岗位可以媲美，县一级以上113人。能够在县一级以上的岗位，比其他乡镇街道的好多了。
还有一个很好的待遇条件，小白们尤其是女生们一定要知道的。公法检的岗位薪资待遇人均比其他党委政府职能部门的多1000左右。我单位的一个妹子，今年从本参公单位平调去法制办，待遇工资直接多了1000+，还不包括绩效奖金类的。所以，真是让人羡慕哈！！这种岗位这么香，女生朋友们，还不心动吗？
以上就是一些给志愿于考公的女生的建议了。公考不仅仅是一次考上，也是个人人生十字路口的一次重要选择、关键选择。只有充分结合个人专业、兴趣爱好、职业规划、工作经历等因素去考虑，才能更好的选择适合自己的岗位。加油，girls！
那么多人疯狂考公务员的坏处
我来给你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就业，因为很多人才都可能因为求稳去考了公务员，导致私企和创业的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越来越严重，贪污腐败问题越来越能整治\x0d\x0a其他你可以参考下这篇文章《公务员热的冷思考》\x0d\x0a在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北风劲，又是一年国考时。每到国考，都会牵动数以百万计人追逐和关注。2012年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束，约133万人通过了资格审查。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到去年的141万多人，今年的133万，国考报名通过审核人数已连续4年超过100万人。 \x0d\x0a从今年网上报名结果看，呈现出总人数和单个职位热度双双下降的趋势。但是，仅凭此就作出国考降温的判断，似乎有失偏颇。报名人数的减少并不意味着参考人数减少。公务员考试已经有11个年头了，每年都有一定比例的考生弃考，以去年国考为例，通过资格审核的人数为141万人，但实际最终参加笔试的缩水至103万人，超过20%的考生“临阵脱逃”。但是国考是华夏大地最热门的考试已是一个不可争辩的事实。 \x0d\x0a任何一种社会岗位的公开招考，一般都会吸引大量的报考者。其他考试的报考人数未必低于公务员，只是它们过于分散，或者由社会自行组织，因而没有像国考这样进行专门的统计，社会关注度也因此没有国考这么高。但人们如此关注国考热是因为它涉及到了公务人员的筛选，是一种与公权力有关的社会现象，隐藏在这火热现象背后的问题才是热议的关键。 \x0d\x0a热之因 \x0d\x0a每年的国考之际，很多媒体或者机构、个人都做了大量的调查来分析原因，从各种调查看，公务员热的原因与以下几个关键词紧密相连。 \x0d\x0a——稳定 \x0d\x0a绝大多数中国人都认为公务员工作稳定，薪酬不错。所以，竞争也就越来越大。对此，有媒体分析称，近些年来，在中国公务员这个职位越来越吃香，公务员这个工作可以说是中国最稳定的职业。 \x0d\x0a英文论坛的一份调查显示，在“稳定的工作和较高的社会地位”，“高薪和自我发展的机会”“就业压力大”以及“公平和公开竞争的考试系统”中，79%的人都选择了稳定的工作和较高的社会地位。 \x0d\x0a公务员职业受到求职者的特别青睐，这是不争的事实。公务员所享有的福利待遇和稳定优越的工作环境，也是许多社会职业不能比拟的。虽然国家在不断加强对公务员的考核与管理，也建立了公务员退出机制，但与其他职业相比，公务员仍然是风险系数较低、抵御风险能力较强的职业，生老病死皆有保障，一般也不会有失业的担忧。 \x0d\x0a在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。 \x0d\x0a——就业难 \x0d\x0a大学生毕业后有四条出路，分别是继续深造、考公务员、找工作和自主创业。美国《经济学人》的报道称，20%的中国大学毕业生都想成为公务员。英国《卫报》的报道指出，成百上千没有就业的毕业生都千方百计地都想在政府部门寻找个可靠的岗位。 \x0d\x0a公务员报考人群类型复杂，人群广泛，但大学生是报考的主力军。大学生报考公务员是在就业形势日益严峻的条件下作出的一种选择。今年国考更加注重基层工作经历，明确要求以最高学历报考（如，研究生不能报考本科生的岗位），不限专业的职位明显减少等。这几条政策的调整，将部分应届生考生拦在了报名门槛之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的毕业生为我国提供了大量的人才，但毕业人数基数的庞大，也给大学生带来了严峻的就业压力。据教育部门的信息显示，高校毕业生中失业人数逐年增多，就业市场对毕业生的总体需求明显减少。面对劳动力供给过剩和大学扩招造成的职位竟争日益激烈，大学生就业难在一定程度上促使了大学生寻找各种可能的路径就业。考公务员为他们的就业提供了一线希望，是他们走向仕途的唯一途径。因此，大学生加入考公务员队伍，是对自己就业的一种积极准备。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中国是一个具有“官本位”历史的国度，“官本位”文化充斥社会生活的各个角落。中国人的内心深处都希望成为官场的一员。这种“官本位”文化延伸到公务员考试中，就是越来越多的人竞相追逐，希望成为其中的一员。一旦考上了公务员，就不用担心饭碗了，还代表着一定的社会地位。一个公务员，尤其是上级机关的公务员即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的目光。公务员虽不是官，但是目前中国的这种体制，公务员考试却是现阶段公民通向官场的最佳途径。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公务员热有其发生的主客观条件，但是，公务员考试持续升温，仍然让很多人忧心忡忡。如何看待公务员热，社会大众也是仁者见仁智者见智。 \x0d\x0a考试录用是公务员管理的基础，是优化公务员队伍，提高行政效率，更好地为发展社会主义市场经济服务的有力保证。公务员管理是从人开始的，录取人员的质量直接关系到公务员的整体素质。同时通过录用考试也促使行政机关本身对职位设置、人员的年龄结构、专业分布以及知识结构等进行科学分析，从而促进职位设置的科学化与人员配置的优化。 \x0d\x0a孙中山说：“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的，穷流溯源，英国的考试制度原来还是从我们中国学过去的。所以中国的考试制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公务员考试是政治制度改革中一项值得肯定的措施，它为普通大众进入官员队伍开通了渠道，使得人人机会平等。客观上讲，公务员考试吸引大量报考者，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。这有利于民主政治的实现，有利于促进政府管理的科学化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公务员热如果“发烧”过度，甚至变成了一种“职业崇拜”就有问题了。人力资源作为一种资本，过多的聚焦于公务员板块，难免造成人才资源的浪费。大学培养的大量优秀人才聚集于公务员的岗位上而不是成为不同领域的精英，难以充分发挥他们各自的专长。一些高学历者可能在自己所学的专业岗位上作出很大的贡献，但受到公务员热这种价值导向的影响而去当公务员的话，他们的专业价值、学术价值、创新价值，可能有些就不能完全体现出来。如此一来，创造社会财富的领域人才减少，所有的资源力量都发挥不出来，社会的投入和产出就会不成比例。从长远来看，一个社会中教育水平最高最具创造能力的年轻人都去当公务员，社会创新人才必然减少，这样社会的创新减弱是可以预见的。新加坡《联合早报》曾尖锐地指出：中国的公务员热将成为中国发展的障碍。显然这种说法言过其实，以偏概全。但文章认为“在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才”这也不乏道理。 \x0d\x0a对之策 \x0d\x0a要使公务员热降温，让其回归到一种正常的职业上来，不仅仅是从职位限制等技术手段就可以实现的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，这是一项任重道远的任务。 \x0d\x0a要拓宽就业渠道，鼓励自主创业，营造良好的就业环境，以此来减少追逐公务员考试的大学毕业生的数量；要调整创新公共资源配置机制，完善人力资源的有效配置，使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益；要继续深化国家干部人事制度改革，深化干部考绩制度的改革，引入竞争机制，打破公务员的“铁饭碗”形象；为大力弱化“官本位”取向，扩大普通公众参与改革的空间，增强改革的普惠性，缓解社会的强弱分化，直至从根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a当前最重要的任务是大力推进行政治改革、司法改革等各项改革，完善制约和监督公权力的机制，使公务员群体回归到应有的社会本位。当公务员热降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步，这样的进步，值得期待。当公务员作为一种正常的职业还倍受国人追捧之时，那将是真正的国之幸，民之福。
怎样看待公务员考试竞争越来越激烈
1、制度如何改变，目前为止，公务员考试热度依旧不减，足以见得很多考生还是看重其稳定，收入有保障的工作性质但建议考生还是应该根据自己的实际情况理性报考，一则减少不必要的时间和精力损耗，二则根据我国公务员考试的相关规定，在；公务员考试竞争越来越激烈的原因是公务员是大家认为都不错的一份金饭碗现在社会随着大学的扩招，找工作的难度越来越大公务员的薪资比较稳定，而且比较高，同时社会地位也比较高公务员的工作时间不像有些企业需要加班加点；可是，我前两天看水木上很多同学讨论在quot北京做公务员别指望有灰色收入quot这个话题时，却是一些最基本的常识都不了解，还言之凿凿地误导别人，实在让我疑惑中央机关新录用公务员正常有一个一年的见习期，一年期满合格后才转正定级没有工作。
2、公务员考试的热度始终不减，是因为公务员的工作稳定福利好工作轻松今年全国十七个省在今年举办了公务员省考，并且今年的公务员省考人数也是很多的从这次的省考人数来看，公务员每年的省考人数都是在不断增加的，从中可以；三“凑热闹”跟风参加考试的人基于这样的原因参加公务员考试的也自然大有人在很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考比如，有些高校毕业班；随着社会的发展，很多孩子都接受了教育，有些人会在毕业之后考公务员，现在公务员的考试越来越热了，公务员到底有哪些优势呢我认为首先公务员的工资非常的稳定，其次公务员的待遇也非常的好，而且一般工资也不会低，除此之外。
3、人各有志人事部门是国家公务员录用的主管机关，指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担；况且如果没有关系，想要晋升也需要很大的运气和实力，那为什么现在每年还是那么多人考务员了我觉得有这几个原因，大家可以一起来探讨一下1福利下降，但总的来说还是不错总的来说，今时不同往日，公务员确实没以前好；不可否认，如果自己确实有报效祖国和人民的远大理想，同时也具备这个能力，那通过公务员考试达成自己的目标无可厚非，但如果是带有功利性质，或者是盲目跟风那必然是一种不正常现象在公务员热持续升温的同时，也有那么多人并；公务员到底是什么样的职业？它为什么这么火呢其实，公务员其实就是个非常正常的职业，但由于公务员属于国家公职人员，再加上其工作性质的稳定，福利待遇有绝对保障，社会关注度高，自然造成公务员考试火得一塌糊涂公务员考试；如果想找点面子，稳定工作就可以选择去考，当然要考上夜不容易的，必须要有坚毅之心然后严格按照计划复习首先确定你需要报考什么地方的公务员，选定一个最适合你的职位然后就是去了解公务员考核的行测和申论到底是什么；华图公务员考试研究中心专家经分析发现相比来说，公务员考试有个明显的特点，相对公平所有人的成绩都是公布出来的，如果一个人比其他人考得高，那就是他能上眼红也没有办法各位什么时候看到过垄断国企那些大佬们公开面向；应该是申论难一些，因为行测可以通过高强度的做题来提高反应力，本来行测就是考个反应申论就难些了，不过多看些时事资料，按照典型的三段式来答题，达到70分是没问题的。
4、今天在这里为即将考试的同志们提提士气，接下来为大家总结几点报考公务员有哪些好处一五险一金以外，福利待遇好到爆普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育；当公务员精神和物质上的有十大好处1公务员工作时间有规律，朝九晚五，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常。
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