大家好，今天来为大家分享公务员考试如何选岗报名的一些知识点，和公务员如何选择报考职位的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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省考报名的时候,如何选择报考岗位
首先，选岗之前要大体看看招考公告，自己是否符合招考条件，以及具体的报名缴费时间，做到心中有数。
拿到职位表后，先浏览再筛选。
一般来说，都是先从自己的专业开始筛选，筛选出符合自己专业要求的岗位。再从地区入手，把愿意去的地区岗位留下，不愿意去的删掉，然后再比较各岗位之间的差异，单位类型、招考人数、2年工作经验、备注要求等等，最好挑一个岗位要求尽可能多的，符合自身条件的。
因为在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。
一、不要贪大，咱求稳
任何选择都是根据自己的实际情况做出的通盘考虑，相信你的高考填志愿，研究生选方向，都是如此，现在公考选岗，也是同样的局面。
进入体制的同学无非就是两种目的，一种是追求稳定过小日子，另一种是雄心壮志要走仕途，如果你是前者那么首要考虑就是钱多事少离家近，如果你是后者，那么就要选择一个靠近中枢或者平台高的部门，因为这样的部门起点高，发展快。
小贴士：特别在选择的时候要利用逆向思维，综合分析等，比如那种你花五分钟选出来的岗位可以pass掉，因为大多人没有经过深层考虑的考生也是这么选，就会面临该岗位的竞争比特别高，除非你的分数能够自信超过其他考生特别多，不然再接着再看看
二、踏实选岗，结合自身生活
上岸后，后悔的考生大多因为选岗时过于理想化，没有考虑到上岸后的生活和客观实际，所以不是辞职再考就是立志考回家。所以我们要吸教训，尽量避免。首先第一个是距离问题，如果你对离家近不近这个点无所谓的话，其实可以忽略这步，但是如果你还是希望离家近点的，一定要慎重选择了，因为一旦考上，可不是你想调走就调走的，所以尽量报考时就选择自己想去的地域范围，当然现在公务竞争比较大，也不是说要让大家来挑，主要是希望大家慎之再慎。
另外一个就是城市潜力，多数情况下，你选择的不仅是岗位，也是你岗位所在的城市，城市发展的好，你的切身利益也有保证，城市处于衰退期或者没有后劲，那么你以后的生活也必然有影响。
三、选岗小贴士，助你提上岸几率
①尽量不要选择只招一个人的
公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，大部分岗位是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。
②热门专业扎堆慎选
如果你看到一堆十分耳熟能详的专业在一起，比如法学+汉语言文学+历史学+新闻学+哲学+管理学等等等，这样的你也要慎重，因为这些个热门专业加起来基本和不限专业没啥区别了，有些岗位例如文秘，只要是大文科范畴的都要，你想想啊这样的结局一定是人满为患，所以别以为躲过了三不限就完事了。
③查看往年分数，做到心中有数
查看往年你想要选择岗位的进面分数，这样可以知道大概难度，看看把握大不大、，需不需要做调整。你这样一对比就有了努力和奋斗的方向，也知道了考试的难易程度。参考会更从容一些。
公务员如何选择报考职位
公务员选择报考职位的方法如下：
1、专业选择就紧不就松。应选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。建议大家结合专业目录来进行报考岗位，专业分类目录是为了方便考生查找专业所属大类或专业大类下的具体专业，选岗报名而提供的。通过专业大类可报更多岗位。
2、学历选择就大不就小。众所周知，在报考大军中研究生考生的人数是很少的，有硕士研究生学历的考生若选择了学历要求限制为硕士研究生的职位，竞争的压力相对会小很多。因此建议，针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数越少。
3、岗位选择就低不就高。针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。选择职位就应该尽量“避重就轻”，岗位尽量不要选择热门职位，考上公务员的几率会极大的增加。
4、备注条件就严不就宽。面对几千个职位公务员招考职位，考生首先需要做的就是先将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中筛选出自己可以报考的职位。尤其值得注意的是，很多报考职位，备注中均有要求，若自身条件符合备注条件，尽可能选择该职位。
5、人数选择就多不就少。公务员考试分为笔试考试和面试考试，考生首先要通过笔试考试，之后再通过面试考试，才能考上公务员。首先要考虑的是否能通过第一关笔试考试，而岗位招录人数多的职位，进入面试几率也相应地会增加。
国考报考岗位如何选择
一、在职位选择上，考生不仅要考虑到涉及职位本身的因素，比如地域、部门、薪资、发展空间等等;还要考虑到自身因素，比如爱好、专业、政治面貌、基层工作经验等等;更要考虑到报考因素，如报名人数多少，竞争比例多少。
二、在国家公务员职位表出来后，下载职位表，然后从以下几点进行筛选。
1、先从“基层工作经验”入手筛选:对于应届生而言，是没有基层工作经历而言的，所以，建议应届生先将基层工作经验一栏为“无限制”的职位挑选出来。对于社会在职人员，基层工作经验一栏应选择自己符合条件的最长年限。比如考生具有6年基层工作经验，他可以选择的是“二年”、“三年”、“四年”、“无限制”、“五年及以上”，为了最大降低竞争人数，考生应选择“五年及以上”。
2、按照“学历”筛选：剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，比如一名本科生可以选择：“本科(仅限本科)”、“本科或研究生”、“本科及以上”。为了最大降低竞争人数，本科考生应选择“本科(仅限本科)”。这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几。
3、按照“专业”筛选：学历选完之后，考生可以选择专业，比如英语专业的考生，可以筛选包含“英语”两个字的专业。在专业这一步，会剔除一大批职位。提醒考生，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称。
比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议考生要致电用人司局询问专业详细招录情况。
4、注意“其他条件”和“备注”栏：考生在满足“专业”、“学历”等条件下，同时还要符合“其他条件”和“备注”栏。三、筛选完所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。
公务员考试如何选岗位
公考中选好岗位很关键，先明确自己能考哪些岗位，再结合往年入围分数线、竞争比，对比自身报考条件、对号入座，选好岗。具体流程：
一、筛选可以报的职位。
一般公务员考试的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验(私企工作经验也属于基层工作经验)、服务基层项目(包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划)以及高校毕业生退役士兵，英语水平，性别。在选择岗位时，首先要弄清楚自己的条件，还有户籍、政治面貌、学历、专业;基层工作经验(毕业2年内未就业算不算应届生，这些都了解清楚)。还要注意“备注”栏。如有一职位仅限应届毕业生报考，如果不符合条件，要跳过。在符合招考简章中的基本条件要求后，仔细研读职位表，利用筛选功能选出，把自己不符合条件的岗位排除掉，剩下的就是可以报考的岗位。
二、找出想报考的岗位。
按照自身的需求来决定了。有很多需要考虑的因素包括城市、部门、级别(省级、市级、县级、乡镇级)。优先考虑城市，选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方。如果对于所选城市没有过度的要求和限制的情况下，建议优先选择经济发达城市，发展前景相对好一些。
三、选出相对而言机会大的岗位。
某些岗位是否容易考，还是有规律的。记住一个原则，“专业限制越多的岗位，可能考上更容易”，一般限制条件越少的岗位(三不限)报考人数多，竞争激烈;发达地区、热门岗位竞争激烈。最好的方式就是查询往年报考人数和入围分数线、竞争比等。如果该岗位历年竞争较为激烈，建议你不要报考，降低风险，选择其他的岗位。所以要多备选几个岗位，对照历年岗位情况，精准选择。
四、结合报名人数情况选定目标岗位。
报名期间，应多关注各职位报名情况，避开过热职位或者招录人数少，报名人数多的岗位，一定充分利用好专业、经历、学历等优势!可以多选择几个备选岗位，再根据报名情况来确定最终报考的岗位。
请问公务员选岗,如何合理选择岗位
从“硬性要求”开始筛选
很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。
02
利用个人优势限制
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
03
关注录用计划，避开“一人”岗位
各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。
04
避开热门竞争地区
同一个省内，个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高，所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
05
是否组织专业考试
对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
06
看“备注”是关键
在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
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