大家好，关于公务员考试后如何选岗位很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于请问公务员选岗,如何合理选择岗位的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
公务员考试怎么选择职位
第一步：了解职位表的构成
每年国考公告发布时，招考简章也会同步发布，就是我们所说的职位表。
职位表由4张工作表组成，分别为：中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央国家行政机关省级以下直属机构职位表、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位表。
每张工作表里有20余列，每一列都包含着很重要的信息，如：部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、面试人员比例、工作地点、咨询电话、备注等等。
职位表的表头排列是有一定规律的，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、工作地点等均属于招录职位本身自带属性；而专业、学历、学位、基层工作最低年限等属于职位对考生的要求。因此，考生在打开职位表时，要先弄明白每一列的意义。
第二步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位
自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的。无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。因此，我们要首先要从自身条件入手选择自己能报考的职位。
职位对考生的要求包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历，此外不能忽视“备注”一栏，还会规定应届生、户籍（生源）、性别、外语水平、资格证书、相关工作经历等等条件。
考生需要符合职位要求的所有条件才算符合报考资格。
第三步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位
经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级、工作地点等。将自己比较感兴趣的职位筛选出来，通过网络搜索等方式对比了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定自己心仪的职位。
报考时需慎重对待职位选择，不要急，前几天多为观望期，随着报名截止日期的临近，每天职位信息都会有新变化，因此大家不要在一开始仓促决定。在填报的时候，建议大家至少要有三个以上备选预案，避免因资格审查不通过或者职位合适或者竞争比例非常高等情况，随时进行调整，不要给自己特别有限的选择机会，多一个选择不会有坏处。
祝愿每位参加国家公务员考试的考生都能如愿以偿报得自己心仪的职位，实现自己的梦想。
报考公务员考试如何选择职位
综述：主要看自己适合哪个岗位。
具体方式：
1、对自己要有清楚的认知
考生可事先把自己的一些基本条件罗列出来，一般包括学历、专业、年龄、户口所在地、英语等级、工作经验年限等内容，方便清晰定位;同时考生要对职位有一个基本的选择标准，比如工作地域，机关类别，级别等，根据自身需求合理确定。
2、条件筛选
省考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，考生需精准筛选出自己可以报考的职位。建议考生参考专业类别对照表，或者打电话咨询招考单位，切忌盲目报考。
3、避开热门职位，降低竞争比
考生可根据不同职位的报名人数情况，选择人数较少竞争压力较小的职位报考，以增加上岸机会。但有些职位前期报考人数少，后期会出现“井喷式”增长，考生要学会自己取舍。
所以在考前报名阶段，选择岗位可以说是非常重要的环节。建议避开热门岗位，合理选择岗位，才能增加自身竞争优势。
参考资料来源：公考资讯网－2019年省考报名指导：如何选出适合自己的岗位？
公务员报考怎么选择岗位
您好
一是钱多。请参照我关于工资情况的回答。
二是离家近。2010年选调生上岸后，很不甘心在基层，被借而不调很尴尬局面，就天南海北的参加考试，义无反顾的去考走，考过湖北某市的人才引进、安徽省考、江苏的省考、广州的考试、以及2次国考，应该是考了7次左右，有5次进入面试，3次进入考察，像一个无头的苍蝇从来不知道目标在哪里，只为逃离。工作多年后才发现其实家门口才是最好的。其实比如你在武汉读书四年，那么你就可以考武汉。比如你家是大山里面的，你就不要考家乡的乡镇，最好是考到市里面，至少要到县城，这样生活层级才有可能提高。
推荐顺序：1.家乡市级（生活最开心，房价可以接受，也不至于一辈子是科员）
2.省直单位（级别高发展空间有保障）3.省会城市（待遇好单位级别也不低特别是副省级城市）
4、北京部委（高大上有面子，但是穷真穷）
5、外地省直或者省城（其实这里就是属于不推荐级别的了，要有这个实力建议长三角地区和珠三角地区，待遇会让你惊喜的）
6、家乡的县城和乡镇（混个日子也过得去，家庭有关系的估计你也不会看我的答案，没有关系也只能混个日子）
郑重警告：千万不要去异地基层！千万不要去异地基层！千万不要去异地基层！我是费劲千辛万苦爬出来的，不希望大家入坑！现在没有机会出来的，一般都有五年禁考，也禁止在职公务员考试！
从经有一个考生从京郊河北廊坊的一个事业单位考到陕西省直，离开原来的生活圈子后悔纠结不已。还有一个考到异地县市场监管局，最后被分配到边远乡镇，完全不习惯，试用期就辞职了。这都是选择岗位的时候没有考虑清楚，现在禁考了一定要考虑清楚。
三是事少。年轻人在哪个单位都不要想着清闲。但是相对来说，民主党派、妇联、档案、人防等等单位是比较清闲的。但是年轻人尽量到强势繁忙的单位去，两办、纪委、组织部、宣传部、政法委、教育局、发改委、住建规划等等单位，年轻的不拼搏，总会后悔的。强势单位工资待遇也好很多。
1、六星推荐单位;党委办公室、纪委监委、组织部、政府办
2、五星推荐单位：政法委、宣传部、统战部、政策研究室（改革办）、团委
3、四星推荐单位：人大、政协办（虽然号称四大办，但是年轻人进去其实机会并不多，不能与两办相比）发改委（省级以上发改委权利巨大，基层发改局其实一般）、教育局（县教育局权利不容小视，反而教育厅在省直单位中没有那么强势）、税务局、财政局、自然资源局、住房城乡建设局、生态环境局、司法局、公检法、交通局、民政局、人社局、卫健委、直属机关工委、妇联等等
4、三星推荐单位：经济和信息化局、科技局（基层科技局比较弱势，但是省级以上科技就比较吃香）、水利湖泊局、农村农业局、林业局、扶贫办、人防办、医保局、信访局、老干局、文化旅游局、城管执法局等等
5、两星推荐单位：商务局、应急管理局、审计局、市场监督管理局、统计局等等
这个只是大概推荐，特别是到后面的单位各地情况不同，好坏有一定差异，例如旅游发达地区，文化旅游局地位自然上升。还有一些新成立的单位不了解，不好妄加评论推荐，以后了解再补充细化，请大家勿杠，只是交流。
四是容易上岸。一般来说报名人数越少越容易上岸，报考时候选择限制条件多的岗位，还是少的岗位？这个其实没什么好说的，前几年国考报名的状元单位，广电总局，能源局，无一不是对岗位没什么要求，这说明了，对于岗位限制越少，那么你面临的竞争对手越多，竞争压力就越大，因此一定要选择限制条件多的岗位，另一方面，限制条件多的情况下，你符合条件，从用人的角度来看你适岗的可能性就大很多。
公务员考试如何选择职位
1、想考什么岗位
公务员分为两大序列，分别是政府序列和党群序列。
期中政府序列包括政府的组成部门，例如政府办、发改委、经信委、教育局、公安局等；
党群序列包括党委部门，例如市委办、市委组织部、市纪委、市政法委；团市委、市总工会等；群团组织包括团市委、市总工会、市委党校等；法检两院，就是检察官法官等；
这里比较好的部门是两办和组纪宣等，这些部门强势在于接近核心权力，然后级别较高，如果是在组织部门的干部处、纪委的案件审理室、市委办或政府办的秘书处那是相当重要的好部门，熬几年总会出头的，如果大家以后想走仕途，应该考虑这几部们，但是这样部们省考很少去直接招录，像组织部和纪委都喜欢遴选的方式要人，所以大家在省考的职位表里看见这样的，觉得自己实力可以的，想走仕途的，可以重点考虑这些部门！
那么除了这些岗位之外，政府和党群那么多的岗位都不好吗，或者说都不值得去考吗？当然不是了，但是总体上说，在党群序列的部门进步可能要快于政府序列，因为党群序列的单位少，大部门都是常委部门，属于高配，相对的领导指数就多，政府序列的部门太多，进步的空间不大，但是有些政府部门还是非常值得大家去考的，以市局为例，例如人社局，人设局主要包括就业局、社保局、劳动监察大队、劳动仲裁法庭、人才局、外国专家局等等，管的事情非常杂，但是大家要知道，市级非领导以下职务是人社局管理的，统一由人社局公务员一处管理，所以人社局内部解决非领导指数是非常快的，肥水不流外人田吗，到年头就给你！而且还有机会去外地当考官，同时对社保就业一些政策也会有涉及，帮亲戚朋友咨询一个事还是很方便的！
市级发改委，听起来很牛，但是除非是是项目审批处、项目投资处这样的核心处室，否则真没什么意思，天天加班，而且这个加班大领导还看不见，都是为别人作嫁衣！教育局、民政局这样的单位反而由于其特殊性质，我认为是极好的单位，教育局管全市的中学，以后孩子择校上学（不引申了），性价比很高！民政局殡葬管理处、婚姻登记处、低保审核、退伍士兵安置就业等等也非常好，这些都是平时生活中能接触到的一些小便利，是闷声发大财的那种单位。
2、省级、市级、县区、乡镇街道那哪个平台好。市级是性价比最高的平台，如果你生活在一个普通的地级市，那么就报考市级岗位，因为平台高，级别解决的快（按年头晋升非领导职务较快），工作量不是很大（非两办组纪宣核心部门）；
其次是省级平台，优点就是级别最高，你就是混，混到退休副处级调研员也给你了，这个在县区相当于副县级职务，已经非常不错了！
再次是县区，县区的缺点就是级别低（非副省级城市），级别只能靠熬了，然后关系错综复杂，沾亲带故，工作不好开展。优点是比乡镇强些，人情味更浓些，优秀的人有机会被抽调到两办和组纪宣核心部门，对于年轻人成长的更快！
最次的就是乡镇和街道，上面千条线，下面一根针，真是所有工作到最后都是乡镇街道这样的最基层单位去执行，工作强度大、工作不规范、平台级别最低，有些偏远乡镇工作环境还不好，而且为了维护基层的队伍建设，大部分是要签最低服务年限的，一般是五年，如果想不干了走人，那是不可以的，只能被辞退！所以报考乡镇的同学们一定要慎重再慎重！
3、坚守家乡还是异地：这里异地可以分为两种，一种是发达省份的异地和不发达地区的异地或是省内其他城市，如果老家是河南的，那么家乡没有合适的岗位，报江苏和浙江的也可以，因为公务员工资最重要的组成部分除了全国统一的基本工资外还有地方津贴，所以越是发达的地区，地方津贴越高，例如江苏南京、无锡、苏州，浙江的杭州、宁波，广东的广州、佛山、深圳，这些地方的工资是真高啊，如果是河南的，不报家乡，报安徽或是江西的那还是算了，那不如去报家乡的相邻市，起码离家能近些；
4、具体的岗位怎么选：最佳模式就是限制条件越多的越好。如果是研究生、法学专业、通过司法考试、英语六级考试、党员，还有两年工作经验。就报考有这些限制条件的岗位，如果有，那么基本也就考上了。
5、最后，公考是三分实力、七分运气，希望大家能科学报考，有A和B职位，再下最后决定前去看看A和B的职位去年和前年招没招，进面分数多少，选一个分数相对低些的，省考能公布报名人数的也可以关注报名人数（国考有，省考很少这么做），如果是50以上报名的职位，掂量一下自己的实力，高中一个班是50人，高中考试能不能考第一（玩笑），希望大家都能成功上岸！
请问公务员选岗,如何合理选择岗位
从“硬性要求”开始筛选
很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。
02
利用个人优势限制
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
03
关注录用计划，避开“一人”岗位
各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。
04
避开热门竞争地区
同一个省内，个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高，所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
05
是否组织专业考试
对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
06
看“备注”是关键
在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
好了，关于公务员考试后如何选岗位和请问公务员选岗,如何合理选择岗位的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！