大家好，关于公务员考试后如何解约工作很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于考上公务员后 如何与公司解约的知识，希望对各位有所帮助！
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有关公务员考试和解约函的相关问题
解约函，是解除劳动关系的证明，要是你当初签了合同有违约责任的，比如，你
签了一年的合同，你现在才4个月，那么公司会要求你给付违约金，和2000元是
一样的性质。要是你的人事关系转到你现在的公司的，那就要解约函。反之，则
不需要。
对公务员考试是没有影响的。
如何巧妙解除三方协议
1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。
注：一般同学回采取电联，在此小编建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。
注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效;此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
3、取得新单位的书面接收函。
注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。
5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的情况。
考上公务员后 如何与公司解约
追问：如果公司不同意我辞职呢？回答：提前一个月是你应尽的义务，但是公司如果不同意那就是公司的违法了，劳动者尽到通知义务后就可以自行解约了，如果公司对劳动者的档案、人事关系之类的进行扣押，可以向劳动仲裁部门申诉。再说了，人家公司又不是少了你就倒闭了，不会不同意的。
追问：如果我不到一月就要离职的话？需要赔偿违约金吗？签订合同的时候没有说明我们的工资报酬，也没说违约赔偿金的问题！回答：新劳动法明确规定了收取违约金的唯一两种情况：1、公司对员工进行了培训，违约金就是培训所花费用；2、涉及商业机密。除了以上两种情况，不得收取违约金，即便在合同中约定了违约金条款也是无效条款。追问：我所在的一家保险公司，我们经常都是在培训，郁闷得很！我都不知道啥子是培训，刚刚签订了一个去组训培训的合同，上面写了培训完了不满1年服务期的，要支付培训的费用，培训费用也没写清楚是多少钱。我很不想去但是，公司经理不同意我请假不去，但是我现在公务员的考试还不能完全肯定我能考上！所以很纠结。回答：你像这种约定了培训完服务期限的属于有效条款，这种培训就是我上面说的那种，平时的保险公司的所谓培训那个不算。话说回来，保险公司这种工作，几乎就是不想干了就不干，没多大意思。
如何解除就业协议书
如何解除就业协议书
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的.依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
就业协议的无效
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
;陕西公务员考试应回避什么亲属
2022陕西省考公告已出，铁铁们对于省考报名一定有很多疑问，本文带大家了解省考报名中的一些相关政策。
问
Q1、签了三方协议还能以应届生身份报考公务员吗？
答：三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。
但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
问
Q2、2022年公务员考试应回避亲属关系指的是什么？
答：参照《公务员回避规定（试行）》，应回避的亲属关系是指：⑴夫妻关系；⑵直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；⑶三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；⑷近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
延伸阅读：报考者不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员（参公人员）所在的同一招录机关或用人单位，不能报考录用后即构成公务回避情形的机关（单位）或相应职位。
问
Q3、2022年毕业的定向生、委培生能否报考省考？
答：2022年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
问
Q4、报考资格条件中要求的各项资格（资质）的截止时间是如何确定的？
答：2022年国内普通高等学历教育的应届毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历（学位）证书。本次招录对报考者取得资格（资质）证书和国（境）外学历学位认证采取承诺制，报考者可先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书，资格（资质）证书和国（境）外学历学位认证应于2022年9月30日前取得。其他未明确时限的报考资格条件，报考者均应于2021年11月前取得。
问
Q5、我的全日制学历为大专，后来自考了本科学历，报考时该以何种学历报考？
答：如果考生通过自考取得了国家承认的本科学历（国家承认的学历指证书编号在学信网上可以查询到），则可以以本科学历报考符合条件的职位，也可以以大专学历报考符合条件的职位。
问
Q6、2022年省考基层工作经历是什么，起止时间呢？
答：招录职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。
基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位（不含市级以上参照公务员法管理的事业单位）、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位要求的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
问
Q7、基层工作经历起始时间如何界定？
⑴在县级以下党政机关、事业单位（不含市级以上参照公务员法管理的事业单位）、国有企业的人员，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。
⑵参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，其基层工作经历的起始时间从工作协议约定的起始时间算起。
⑶离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，其基层工作经历的起始时间自报到之日算起。
⑷到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，其基层工作经历的起始时间以劳动合同约定的起始时间算起。如不能提供合法有效的劳动合同，则应当提供社保证明等佐证材料。单凭单位出具的证明，不能通过基层工作经历的认定。
⑸自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历的起始时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
基层工作经历应当足年足月据实累计计算。
问
Q8、哪些情形不计入基层工作经历时间？
答：在市级以上机关（含市级以上参照公务员法管理事业单位）借调（帮助）工作的经历和应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。
工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。
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