老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员考试后如何解约和考上公务员后 如何与公司解约的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员考试后如何解约以及考上公务员后 如何与公司解约的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如何换取新的三方协议
问题一：怎样才能拿到新的三方协议？ 30分一般的情况下,学校是应该给提供新协议的,这对学生,对学校都好.
如果不可以,你可以考虑以下方法:
方法一:你可以不签什么就业协议,直接劳动合同
方法而:你同学因为考研,托关系找工作等原因肯定不用协议的,你可以拿来用一下,不过要跟导员打招呼,因为协议上的号码是唯一的.
求采纳为满意回答。
问题二：三方协议没有生效怎么换取新的三方协议没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
问题三：【关于解约】需要哪些材料才能换领一份新的三方协议？求解答这是学校的规定：办理就业协议书违约换领手续：
（1）已签订《就业协议书》的毕业生，如要换领新协议书，首先须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明。
（2）持解约证明至所在学院，由学院就业工作负责老师签署意见。
（3）持解约证明和学院意见书至就业指导中心换领新协议书。
（4）毕业生由于事先未征得原签约单位同意而单方面违约的，由此而引起的各种责任由毕业生本人承担。
这是公司的规定：录用单位人力资源部在完成解约手续办理后，将公司方签字、盖章的解约函返还/邮寄至学生本人。
另外换领新的三方的时候会重新给一张就业推荐表吗？原来的已经给公司了--
问题四：怎样可以拿到新的三方协议重新申领三方协议办理流程
个人与原单位协商解约，获得原单位的解约函;注:(原就业单位解约函中应注明解约原因)个人与新单位协商，获得新单位的书面接收函;
将违约书面申请交到学院辅导员处，并经学院党总支副书记签字审核;
注:(违约申请书应该写明违约原因和新接收单位)将以上材料(解约函、接收函、违约申请书)和原三方协议书交到研究生就业办一个工作日后到研究生就业办凭研究生证领取新的三方协议书
问题五：三方协议签了，想换公司，该做哪些步骤？签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
问题六：请问三方协议如何重新领取 1、可以找到罚来发三方协议的部门，就说那一份弄丢了，重新在领一份。
2、如果能够做到样品，许多文印室都会做。
问题七：去年毕业时与一个单位签了三方协议，现在想换单位，需要新的三方协议，怎么才能得到新的三方协议？ 10分不好办，三方协议是有约束效力的，你只能继续和他协商，不过在协商时注意方式方法，首先，要表达出绝对要走的态度，相信人家也不会强留，第二是你们的协议中有没有附加如果一方违约要支付赔偿金的问题，如果没有，就好办了。如果有，你是应该支付给人家违约金的。当然这个也是可以协商的，如果你可以打动人家，也未必会向你要那几千块钱。另外还要看单位B是不是也要和你签三方协议，如果他要求必须和你签三方协议，你必须解除和A的协议，回学校重新申请一份新的协议和B签。总之要综合各方面因素，制定好方案。
问题八：往届生毕业后已经签订三方协议的怎么换一份三方协议 5分可以走改派程序。也就是原单位出具解约函，回学校交回原来的三方协议各联，学校领取新的三方协议，与新单位签订三方协议，与新单位签订劳动合同，转档案和党团关系。签订了三方协议，就像领了结婚证一样，不管你举办婚礼与否，都是已婚人士，也就是失去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，你就失去了资格。民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。所以说，不要盲目签订三方协议，更不要根本就不想去，签了应付一下。结婚证也是不能随便领的，领了就是对方的配偶，不管你同居与否。
问题九：三方协议签了以后想换单位怎么办？你要换工作，首先得跟公司说。然后问辅导员在申请一份三方协议接着，报到证上地址写新的三方协议的地址就ok了。我毕业时候先是签了一家网络公司，毕业前考上了一个事业单位。后来就这样申请的，现在也没问题了。很简单的。三方协议没有什么特殊效应，就是统计就业用的。有的公司都不签这个的，就是签给学校开报到证用的。
问题十：毕业后三方协议毁约，新单位要三方，如何申请新三方呢？在线等！！！！这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资......>>
三方协议可以解约吗
三方协议可以解约吗
在当今社会生活中，协议的使用频率呈上升趋势，协议能够成为双方当事人的合法依据。到底应如何拟定协议呢？以下是我精心整理的三方协议可以解约吗，欢迎阅读与收藏。
三方协议可以解约吗
可以的。
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
其一是直接辞权职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；
其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的'优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
扩展资料
三方协议的作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
;有关公务员考试和解约函的相关问题
解约函，是解除劳动关系的证明，要是你当初签了合同有违约责任的，比如，你
签了一年的合同，你现在才4个月，那么公司会要求你给付违约金，和2000元是
一样的性质。要是你的人事关系转到你现在的公司的，那就要解约函。反之，则
不需要。
对公务员考试是没有影响的。
如何巧妙解除三方协议
1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。
注：一般同学回采取电联，在此小编建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。
注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效;此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
3、取得新单位的书面接收函。
注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。
5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的情况。
考上公务员后 如何与公司解约
追问：如果公司不同意我辞职呢？回答：提前一个月是你应尽的义务，但是公司如果不同意那就是公司的违法了，劳动者尽到通知义务后就可以自行解约了，如果公司对劳动者的档案、人事关系之类的进行扣押，可以向劳动仲裁部门申诉。再说了，人家公司又不是少了你就倒闭了，不会不同意的。
追问：如果我不到一月就要离职的话？需要赔偿违约金吗？签订合同的时候没有说明我们的工资报酬，也没说违约赔偿金的问题！回答：新劳动法明确规定了收取违约金的唯一两种情况：1、公司对员工进行了培训，违约金就是培训所花费用；2、涉及商业机密。除了以上两种情况，不得收取违约金，即便在合同中约定了违约金条款也是无效条款。追问：我所在的一家保险公司，我们经常都是在培训，郁闷得很！我都不知道啥子是培训，刚刚签订了一个去组训培训的合同，上面写了培训完了不满1年服务期的，要支付培训的费用，培训费用也没写清楚是多少钱。我很不想去但是，公司经理不同意我请假不去，但是我现在公务员的考试还不能完全肯定我能考上！所以很纠结。回答：你像这种约定了培训完服务期限的属于有效条款，这种培训就是我上面说的那种，平时的保险公司的所谓培训那个不算。话说回来，保险公司这种工作，几乎就是不想干了就不干，没多大意思。
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