这篇文章给大家聊聊关于公务员考试后会被开除吗，以及公务员会被开除吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公务员会被开除吗
公务员正常情况下不会被开除。具体分析如下：
1、在每年的考核中，公务员已经连续2年被评为不称职的；
2、对于现在任职的工作不胜任，同时又不接受其他工作安排的；
3、出于调整、撤销、合并或者缩减编制员额的需要，所在机关要调整工作，但公务员拒绝所在机关的合理安排的；
4、不履行自己作为公务员的义务，不遵守相关纪律，在经过教育之后还是没有好转，已经不适合继续留在机关工作，但同时又不适合将其开除的。
公务员报考注意事项：
1、查看公告时要牢记各个时间点，如报名时间、资格初审时间、报名确认时间、缴费时间等，如果怕遗忘，可以定个备忘录提醒自己；
2、填写报考信息时一定要准确，否则会因为一时的马虎大意而影响了考试。如果信息有误或想改报其他岗位，只要在资格审查通过前进入官网可自行修改，但如果审查通过了，信息就不能更改；
3、要确保填写信息的真实性，如果伪造有关证件或材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，将会取消考试资格，还会依法依规追究责任；
4、遇到不确定的情况，要咨询报考单位。报考时，如果不确定自身是否符合招考单位的招考要求，一定要及时打电话咨询相关部门；
5、填报岗位时，每人只能选报一个岗位。但是可以多选择几个意向岗位，报名期间可在官网查询几个岗位的报名人数，对比下选择一个最理想岗位报名；
6、避免在最后两天才报名。最后两天是报名高峰期，系统容易拥堵，而且资格审查需要时间，一定要预留出时间，确保自己能报名成功；
7、在资格审查通过后，要进入官网查询报名序号，报名序号是报考人员报名确认和上网打印准考证的关键号码，一定要牢记。
综上所述，能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。
【法_依据】：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员被辞退还能考公务员吗
可以再考，但具体情况会有不同。
许多人考上公务员后，在试用期感受到了不合适，希望取消录用后再考别的地方的公务员。基于理论，如果领导同意，且不卡档案档案，这对今后的再次考试是不影响的。
但如果领导不同意离职，甚至以辞退的方式的离开，这对你今后就会有很大的影响。国考明确表明，被辞退后对再次报考有5年的限制年限！且你无法保证，领导同意离职后，会不会在档案中重重记录一笔。每年都有不少例子，试用期申请取消录用，领导同意，却在档案上记录下重重的一笔，这对以后的政审会有极大的影响。
被辞退5年不得再次报考
随着时间的推移，对公务员的要求也会越来越高，试用期内取消录用也将会收到报考年限的控制。各省将逐渐将取消录用列入省考禁考人员，如陕西省，江苏省等。
需谨慎
试用期过后，将有2-7年不等的服务期限。服务期限存在的意义是为了保证公务员工作的延续性，因为考试选拔和人员成本巨大，所以国家有明确规定，公务员不满服务年限不可辞职。过了服务期限后可辞职再考，但理由需要充分，后续再考依旧会看档案。
不管是选择在何时辞职，都需要与原单位协调好，档案、记录都掌握在别人手中。按照合同，在可以离职的时候离职，努力将风险最小化！
公务员就像是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。慎重考虑，为了上另一个案而爬出另一个案十分艰难，且很难不留下难看的痕迹。
公务员被免职,会被开除公职吗
要看到底是什么情况下被免职。
免职有两种，一种就是通常意义上大家说的，违法或者是违纪的情况下，被免职了，撤消了公务员身份的行为。但还有另一个免职，就是调动，或者是升迁了，把原来所在的职务给免了，这也叫免职。因此，免职需要看到底是什么情况下的免职，不是所有的免职，都是开除公职，只有第一种才属于开除公职。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
公务员能被辞退吗
现今社会早就没有铁饭碗一说，即使是公务员。国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的兼职工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准，而且公务员在这些单位里，不能有任何报酬，否则要给予处罚等。
拒绝合理安排工作时，也可能会被辞退。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，一般出现在机构改革的时候。
连续旷工或者请假不归超过15天，一年内累计超过30天的人员。旷工无论是在企业还是公务员团队中当中都是很严重的行为，要么扣工资，要么就是直接辞退。在新修订的公务员法中也明确规定，对于连续旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的可以辞退。
公务员一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。
被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。
被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。
公务员试用期会被辞退吗
一般来说只要在试用期间好好表现，是不会被辞退的。并且公务员体系和一般的企业不同，人员去留通常不是领导说了算的，一般是要经过重重审批的，不会因为你的无心之失得罪上司就被开除。在不违法不犯重大错误，可以说是可以安全通过试用期的。
能通过的人都是有实力的，并且是适合公务员工作的人。那么在工作期间是可以慢慢适应并且成功掌握工作流程的。再者还在试用期内的新人，单位是不会安排很难的工作的，一般都会有人带着，以学习为主。
因此只要通过了公务员考试，在试用期内不必太过担心，只要把自己手里的工作做好是不会被随意辞退的。
（1）在公务员工作年度的考核中，连续两年都被单位认定为不称职的工作人员；
（2）无法胜任现在岗位的工作，也不接受其他工作安排的公务员；
（3）因为所在单位需要调整或者撤销合并，缩减编制等情况，需要对工作人员进行调整安排却予以拒绝合理安排的工作人员；
（4）在工作中不履行公务员的义务，不遵守规章制度法律法规和公务员纪律，不适合在机关单位工作但是无法给予开除处分工作人员；
（5）在工作中无故旷工或因公外出后请假期满，但是逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
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