各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公务员考试双向选哪个职位，以及公务员一次可以报考几个职位的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
报考公务员考试如何选择职位
1、索取联动表
你需要把握一下意向岗位3年来的基本情况，对自己的意向岗位有一个基本的了解和把控。
查看限制条件是否发生变化，如果条件发生变化，哪一年和今年的情况差不多那它就有一定参考价值。
参考报名人数、招录报名比例变化，在同样的限制条件之下，有的岗位连续几年报名人数较多，那竞争必然大，进面分数想必不会低。
在此基础上，你还得要关注入围分数高低，相对值，为什么叫相对值呢？举个例子，2020年的申论A卷分数很低、B卷不高、C卷很高，而行测分数很高；2019年申论A、B卷分数都高，行测分数反而不高；2018年的行测又是很高。
从中可以看出行测一直在大小年中切换，如果当年的行测出题难、出题怪导致行测分数低，可能申论的尺度也会相应作出调整，这就使得入围的分数在几年来保持着相对的稳定性和持续性。
认真看一看联动表，认真查看联动变化，客观的分析自己意向岗位的情况。
2、思考能考哪里和喜欢哪里
这一思考的决定性因素是你的行测分数。
以2020年为例，2020年行测的正常起步分数应该在90-95分左右，这是一个分数密集性区间。如果你的行测分低于90，那你想用申论来追分差结果可想而知，难度大。
如果你的行测分数相对稳定时，那申论A卷和B卷哪一个对你的结果影响大？
答案是A卷。
你要注意申论A卷多了两个类型题——综合分析、议论文写作。
B卷的所有入围考生分数都在125-130之间，分差并不算很大。但是A卷的入围考生分数可能在110-130分之间，它的分差在20分左右，20分可以决定的东西各位可想而知。
在行测练习中还需要注意一个细节问题，问问自己真正做完题目了吗？有多少是蒙的？那些蒙的题目我今年能不能做？清楚的认识到自己的弱势板块和优势板块，有选择有取舍的练习和做答，尽最大努力的提高自己的成绩，新做试卷时尽量以没有做过的真题为主。
在练习的过程中要做好一个数据统计，每个板块有多少道题，你正答了多少道题？用数据来统计自己的哪个板块有提升空间，总分还有多少提升空间。
因此建议大家应该客观的根据自己的行测成绩来判断自己能考哪里。
3、关于身份、选岗、科目备考
身份层面上，如果你是研究生、四项目人员、党员，多因素带来的整体竞争性一定会相对更大；
选岗层面上，除了直播中所讲述的几大关注点之外，如果在同一乡镇有几个相类似的三不限岗位，限制1个的岗位报名人数竞争未必有限制2-3个岗位大，在往年的联动表中可以看到一部分报考竞争压力小的岗位往往都是招一个人。因为大家都有一个心理，在同一个地区同样的限制条件下大家都会趋利避害，不敢去选只招一个的岗位。备考层面上，一定要注重刷题和练习。
4、选调生考试
只要你是应届生，优先推荐的一定是选调生考试。
选调生有一个很大的优势点，你的入围分比同样乡镇的公务员岗位要低！选调生的竞争比一般都在1:50之内，少数可以达到1:100。
再一个因为符合选调生身份的人并不多，从你毕业那一刻开始直到你35岁都可以考公务员岗位，但是选调你只可以考一年（研究生可以考两年）。
以上内容仅作参考，希望能帮到你~
公务员一次可以报考几个职位
报考公务员的话一次只能报考一个职位的。
报考的人只能报考一个部门或者一个单位的一个职位，不能在人事部的官网和海关系统的官网同时报考的。等待报名的结束呢，公务员这个职位的主管机关就会对报考等人的信息进行相对的审核，而违反规定的话，报考了两个职位的考生就会被取消考试资格了。
那么为什么你会这么问呢？你可能听说了别的人说他自己报考了多少个多少个岗位，其实它想表达的是为了提高上岸成功率，同时报考了几个不同的公务员考试，这也是可以的。
就是有好几个职位进面试然后参加了多个考试，比如我今年下半年的国考报名参加了，然后又同时报名参加了江西省考、天津市考。这种行为并不提倡，最好不要这样做，因为每个省、每个地方、乃至每个岗位，他的命题都是不一样的。而且也难保时间上会有冲突，而后如果两个都没考上，既浪费了时间又浪费了精力。
所以，公务员考试一次考试只能报考一个岗位，但可以报考多个考试的不同岗位，增加上岸几率，但是所需要花费的时间和成本都会非常之高，这其中的种种利害关系只能你自己去权衡了。
公务员考试中有几种职位选择
在公务员考试中一共有9种填法，其中8种根据自身条件进行选择，若均不是选择其他人员
公务员考试考生类别：
1、农民。
2、事业单位工作人员。教师可以选择此项。
3、国有企业工作人员。
4、三资、民营等企业工作人员。私企工作人员可选择此项。
5、自由职业者。
6、应届毕业生。
7、留学回国人员。
8、待业人员。
9、其他。
扩展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员[1]。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人
参考资料：
百度百科-公务员
公务员考试都怎么考,以后怎么选择职位
1、先购买一套好的公务员考试教材，将教材整体翻阅一遍，以理解为主，了解大概
这里我可以推荐当时用的《国家公务员考试综合教材》因为天津的地域限制所以好多时政题什么的还是以中央的或国家范围的为主而且国家的难度稍微高一点熟练掌握了以后做天津的考题肯定更自如了这套教材本身也很受考生的好评应该也很适合你！
2、公务员考试真题演练，了解公务员考试，通过对历年真题的实战，认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度、考试趋势及试题的细微变化，掌握解题思路，培养解题技巧
3、教材再次细读，配合一套模拟试卷，边看边做习题，最好有章节、模块化练习
在申论备考方面提两点建议：
选对资料，培养语感。《半月谈》是不错的准备公务员考试的资料，其中的“半月评论”的文体风格非常值得借鉴；《人民日报》的“人民论坛”也是不错的选择；其次推荐周报《每日学习时报》、《中国青年报》等。当然，要想在语言上真正有所突破，简单地浏览是不够的，需要花费时间和气力。如果能够熟读、甚至背诵两到三篇人民日报社论或半月评论，效果是非常好的。
关注社会热点，掌握基本的理论知识。关注这些问题的同时，不但要关注其理论背景，而且最重要的是关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决思路和对策，这些积累很可能在考试中发挥巨大的作用。
4、关注招考公告和新大纲的发布时间及详细内容
及时关注，找一个适合自己的职位，大部分职位都有学历、经验、专业、政治面貌等要求。
5、查缺补漏，强化解题技巧；模拟考试，重视命题规律；加强总结，自我预测考试趋势
6、舒畅心情，满怀信心参加考试
谈一谈我的经验：
开始招考以后，很多人为了避开热门职位都去选择一些小地方的职位。其实这是很愚蠢的。因为所有参加考试的学生都是这么想的。这就造成了，省一级单位报考的人数可能不够，地方级的小单位火爆。
所以在选择职位的时候，您可以选择自己喜欢的职位，那样对将来的发展前途大有好处。
公务员考试职位怎么选
上海公务员考试岗位怎么选？
上海公务员考试选岗是“七分考，三分报”考的好不如报得好。因为一方面同一区域同一单位的不同岗位进入面试分差明显；另一方面入面后因为工作能力不符导致面试落选。每年上考的职位报名都在笔试成绩公布后一周左右进行，那究竟如何选岗位呢?
上海公务员岗位的选择步骤1、先从“基层工作经验”入手挑选在职人员较应届生有一个优势就是“工作经验”，如果你有2年的工作经验，那么你就可以选择有2年工作经验以上的工作报考，这样就可以缩小报考人员的范围，减小竞争压力。在基层工作经验这里，不仅可以选择有工作经验限制的工作，也可以选择不限工作经验的工作。
2、按照“学历”挑选考生可以先选择适合自己的学历，如果是硕士研究生就选择仅限硕士报考的工作，这样又进一步缩小了范围。当然硕士研究生也可以报考本科及以上、硕士及以上岗位。本着竞争力最大原则去选择可以降低其竞争压力。
问题：假设考生为硕士学历，有3个岗位可供选择，学历要求分别为本科及以上、仅限硕士、硕士及以上，那该如何选择呢?如果已报名人数相差±20%的情况下，优先选择本科及以上，因为只要你能通过笔试，杀出血路，那么在面试阶段(考官可以看见你的报名信息表)、未来晋升阶段硕士的竞争力和发展前景相对更大。
3、按照“专业”挑选在学历确定之后，就是专业的问题了，在专业这一步会剔除很大一部分的竞争对手。很多的考生对自己的专业只知道精确名称，但并不知道所属于的大类别，容易在审核时导致不通过，比如统计学属于经济学类还是经济学呢？大家别猜了，参考上海公务员考试录用专业指导目录即可。当然在报考的时候，对于自己的专业仍不清楚的，也可以致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。
4、注意“其他条件”和“备注”栏这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求英语专八合格，如果你不是，此职位就需要剔除。
备注条件中有两类，一类是明确的要求，如果考试不具备就老老实实地放弃。另一类是模糊的要求，这类需要根据考生的报名信息表去判断。比如该岗位要求具备一定的调查研究能力，那么考生的工作、实习经历或者证书中应该有所体现，否则容易在面试阶段淘汰。
5、看职位本身条件当所有的步骤都已经进行过了，剩下的职位便是符合标准的职位了，而这时候就是要看职位的本身了，一般需要了解工作的具体内容、工作性质、隶属哪个部门、薪资待遇等，看是否符合自己的心理预期，增加自己的职业稳定性。
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