大家好，今天给各位分享公务员考试加强监管力度的一些知识，其中也会对请问公务员考试岗位里的安监局是干什么的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
在公务员考试的申论中以什么为题、主题与题目的区别
在申论大作文的命题中经常会发现有“以什么什么为题”、“以什么什么为主题”、“以什么什么为题目”的命题方式，这其中的区别与联系让很多考生颇感困惑，其实，这在很大程度上都属于庸人自扰，把原本简单的问题想的太复杂了。下面我就精要地做一个辨析，相信所有人看完就都不会有任何困惑了。文章是需要标题的，所以在申论文章的写作要求中要么直接给出标题，要么让考生自拟标题。直接给出标题的情况，就是上述的“以什么什么为题”和“以什么什么为标题”，自拟标题的情况分两种，一种是上文提到的”以什么什么为主题“，还有一种更开放，直接就是类似于”阅读给定材料，自拟题目，自选角度，写一篇文章“。而且，从严格意义上来讲，除非在“以什么什么为题”的同时，又给出了“自拟题目”的要求，这里的“题”才不是“标题”，否则“为题”就是“为标题”，如果考生再撇开这个“为题”自拟题目，就属于犯规，视情况会对得分产生一定的影响。我们先搁置给定标题与不给定标题的区分不谈，从客观的角度看看标题和文章的关系到底是怎么样的。文章的标题就是对文章全部内容最极致地概括和总结，传达的是文章的核心思想。从一般的行文方式上，分为三大类。一类是纯主题式标题，一类是纯主旨式标题，还有一类是主题主旨混合式标题。从议论文表达力度的角度来衡量，后两种较优，以表达的凝练度来衡量，最后一种最佳。所以，在训练的时候，最好以主旨型标题为目标。何谓主题？就是整个材料、文章所探讨的论题、问题，比如环境保护问题该如何解决、交通拥堵问题该如何解决、环保与经济的关系该如何协调，等等。它是客观的，是社会生活中现实存在的矛盾、困境或者想要达到的目标。主旨则是通过对材料主题的讨论、辨析，所形成的主观意见，即文章的论点、观点。比如解决环境保护问题的关键在于转变经济发展方式，这里的转变经济发展方式就是主旨，不同的人可能会对同一个主题产生不同的主旨观点，比如也可能有人认为解决环保问题的关键在于加强监管。对应于上面三种标题的方式，就可以有三种，第一种可以是“论环境保护”“交通拥堵的破解之道”等等，第二种直接就是上面粗体的两句话，第三种可以是”疏胜于堵“，”监管治标，转型治本“等等，因为在特定的文章种主题是限定的，所以主旨型标题的主题也是隐含的。
请问公务员考试岗位里的安监局是干什么的
职能：
1、综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能。
2、拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作。
3、负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活动。
4、指导、协调有关部门承担的专项安全监察、监督工作。
5、负责伤亡事故统计分析，组织协调重大事故的调查处理，负责安全事故的批复结案。
6、组织重大危险源、重大事故隐患评估，监督重大事故隐患治理。
7、负责新、改、扩建和技术改造项目（工程）安全设施的评价、设计审查和竣工验收。
8、开展安全生产宣传教育工作，组织指导安全生产新技术的推广工作。
9、监督管理劳动防护用品。
10、组织、督促各企业法人、负责人及安全管理员，参加安全生产相关培训及考取相应的资格证书。
11、承办上级交办的其它事项。
扩展资料：
安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。
安监局在中央一级称国家安全生产监督管理总局（国家安监总局），前身是由国家经贸委实行部门管理的“煤矿安全监察局”，省级设有安全生产监督管理局，地级和县级也设有安全生产监督管理局（有的地区设办事机构）。
历史沿革
国家煤矿安全监察局于1999年12月30日成立。
国家煤矿安全监察局是国家经贸委管理的负责煤矿安全监察的行政执法机构，承担现由国家经贸委负责的煤矿安全监察职能。
国家煤矿安全监察局与国家煤炭工业局一个机构、两块牌子。国家煤炭工业局的有关内设机构加挂国家煤矿安全监察局内设机构的牌子。
2001年2月经国务院批准组建国家安全生产监督管理局，与国家煤矿安全监察局一个机构两块牌子。
2003年，国家安全生产监督管理局改为国务院直属机构。
参考资料：
百度百科-安全生产监督管理局
公务员那么好吗为什么大家都考
我觉得公务员是一个比上不足，比下有余的工作。好不好没有统一的标准。自己喜欢那就好，如果自己不喜欢，就不好，或者说对自己来是不好的。
我大学期间就想考公了
我是计算机科学与技术专业的，小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣，所以考试成绩我的要求就是良好就行，没有要求优秀。所以，处于对专业的考虑，我不想从事专业工作。到大四的时候，身边很多师兄师姐都有考公务员，所以我从大四开始知道并去了解公考的事情。而且，辅导员老师也推荐了一两个考上了的师兄的qq给我，向他们取经。
备考
我还想说一点，IT男听说很容易秃顶。所以，我更加笃定了自己不去做IT男的想法。我听实习和毕业的师兄们说，经常需要根据客户的要求去该程序，压力也比较大。
所以，出于专业以及受师兄身边人的影响，是让我选择考公的主要原因。
公务员的工作体验
毕业后也是努力奋战了三年多，才顺利考上了公务员。
我考的是市级部门的办公室，日常工作就是办文、办会，上传下达。行政工作还是比较容易理解的，简单说就是打杂的，但是不要小看打杂的，很多大领导都是从文秘秘书逐步做起来的。因为我要写很多的总结、汇报，甚至是领导的讲话稿。虽然不是文秘专业出身，但是公家的资料都是有提纲的，有套路的，所以工作内容不难。
公务员
此外，现在疫情情况下，对很多企业造成了冲击，很多人工作受到了影响。但是公务员可以说是旱涝保收，比较稳定，不会出现严重受影响的情况。所以，公务员工作稳定，待遇有保障（也不算低），这个是很多人报考公务员的主要原因。
我们这里流传一句话：嫁人嫁公务员，娶老婆娶老师。说明了公务员和老师都是比较受人肯定的职业。而且，在地位上面，很多人认为还是公务员高于教师，所以，其实选择公务员真的是一个不错的选择。
总的来说，公务员也只是365行中的一行。每个人的择业标准是不同的，需要综合自己的专业、兴趣爱好和职业规划等方面去考虑。以上就是个人公考的一些想法和工作体验，希望可以对你有所帮助~~~
公务员考试为什么99%的考生做题
2018年省考即将开始，在历年行测考试中，题量大、时间少是考生最难突破的关卡，行测全卷120题，国考甚至是135道题，阅读量20000字左右，所以阅读效率+解题方法决定了你的做题速度，其中绝大多数考生做不完所有题目。那么你应该怎样准备行测，又该怎样合理规划时间来进行考试呢？
一、大量练习
行测做好一在速度，二在正确率。前者靠练，后者靠做题思路及熟练程度。题海战术，很有用。这个是练速度，每道题的时间不要超过一分钟。但是很多人容易进入误区，告诫大家一定要做有质量的题。否则会让你越练越偏。
二、历年真题
很多人不能理解，这些题目都考过了，再也不可能要考了，我为啥还要做，还不如多找些押题来做，现在就给大家分析为什么要做真题，做历年真题是很有用的。
首先是能了解到考的一般都是什么类型的题目，再来是复习到一定程度做真题，可以掌握考试的节奏，有效帮助自己合理分配各部分题目的完成时间。而且，虽然考题中不会出现历年真题的原题，但是很可能会考到类似的知识点。所以，做历年真题是很必要的，特别最近三年的真题。
三、学会取舍
你不大可能把行测所有的题目全部搞定，你需要学会取舍，但是，放弃一部分的同时你得在其他部分中补回来。你要找到你的优势题型，对于你不擅长的模块，在复习的时候投入三成的功力就行了，答题的时候也是这个思路，在自己优势的领域拿到足够多的分，放弃一部分的题目。
五大模块时间分配
温馨提示：以下“建议时间”仅供参考，请根据自身情况进行分配！
一、常识判断（建议10分钟）
常识判断是考查各个方面知识的积累。所以会就是会，不会就是不会，不需要在此浪费过多时间。因为每个答案都会给出具体的分析，为什么选？为什么不选？
因此我们只需要做完后多看答案，多多积累一些知识，以求在考试中如果遇见这些曾经做过的题，我们可以把分数拿到手中，让我们曾经做过的这些题目能达到应有的效果。
二、言语理解（建议30分钟）
言语理解是对我们语言表达综合能力和文字词语基本功底的检验。这一部分大家在做题的时候，除了认真细致以外，选错的题注意多看答案，做对的题也要学会看一下其他三个词语答案，记住另外三个词语答案的词性、意思、用法，积少成多，这样才能迅速增加我们的词汇量，扩容我们的词语储备。
做这一部分时，其实在一定的程度上是依赖于我们的语感，在考试中出现的词语，咱们大部分都能在平时的模拟中遇到。在做另外20道归纳的言语理解时，要找准关键词，例如“说明了什么”“提示我们”“最核心”等等，每个关键词所要求的答案风格并不是一样的。所以，要多多总结，总结出每一个问句关键词所对应的答案风格类型。
三、判断推理（建议30分钟）
这一部分分成了四个部分：图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。除了一些常用的方法，大家在这个阶段要注意训练自己的薄弱项。比如说有些人感到图形推理很棘手，那就再去看看课本，看看自己做错的题，多找些这方面的题集中突击一下，让自己掌握都有哪些比较常见的类型，使自己能够在较短时间内有较快的突破。其他三部分亦是如此。
我们在做这一模块时，要注意做题顺序，大家都知道有一个良好的开始就会事半功倍。每个人在判断推理这一模块的四个部分里面，所擅长的部分都不一样，我们就先做自己擅长的那一部分，做自己最有把握的那一部分。这样在我们做完言语理解有可能懵圈的时候，转做判断推理这一大模块，就能够有一个思维非常清楚的开始，才不至于陷入手忙脚乱中。
四、资料分析（建议30分钟）
很多人在面对这个模块时会陷入一个误区，有相当一部分的人认为这个太过麻烦，对这20道题都会有多多少少有些抵触情绪。其实，静下心来，我们可以仔细琢磨琢磨行测这五大模块，你会发现资料分析是唯一认真做就能够做出来并且能够做对的部分，而且分值也比较高，但就是有些麻烦。所以在这一部分，我们要让自己沉下心来，让自己不怕麻烦，戒骄戒躁。
五、数学运算（建议20分钟）
当你做一套稍微有些难度的题时，做完前面的四个部分，你会发现可能只剩下十分钟左右来做数学了。因此，你可以把数学时间列为机动时间，无论剩下多少时间，对于数学都是恰当的。
大家都知道，数学这十道题，你全部做完可能需要半个小时乃至更多的时间，而且还不一定能做对，这是一个亏本的买卖，所以最好把数学放在最后。这部分题在练习时就只做自己有兴趣的、有把握的，这样才能保证自己的正确率，而且不要在一道题上花费太多的时间，感觉做不出来就赶快做下一题。当你做出几道题时，时间就差不多了，这时候就要“猜”了，答案中不能有空，这是我们从小就知道的，适当地“猜”答案，还是有一定的几率“猜”对的。
最后希望大家注意把控时间，不要在难题上浪费自己的时间，也别让自己熟悉的题型丧失得分的机会，合理安排作答顺序，明确什么时候该干什么，那么在考试中就会游刃有余，也才有可能得到最多的分数。
行测"蒙题"技巧大全，送给答不完题的你！
之前有小伙伴在群里和表弟说答题答不完，想要一些“蒙题”技巧??特此，表弟去网上搜集了一些??不过表弟提示哦，最终还是要靠真正的实力去“上岸”的！
距离2018年省考备考还有6天啦，各位小伙伴是否已经复习好了呢？最后这几天，主要就是巩固一下之前的知识了。保证自己会做题型的速度及准确率。
对于自己很不擅长的呢，可以根据一些特殊的性质和技巧：去“蒙＂选项，当然这个“蒙”是有根据和技巧哒?
接下来看看某位小伙伴总结的“蒙”题技巧大全吧！
行测篇
１.对手：很多人都不知道行测的对手是谁！同职位？自己？监考老师？
其实我想说的是时间啊！如果我们能把时间这一对手给战胜了，我们自然也就成功了，最起码不会被同职位的其他人给拉开了！
２.技巧：如何去战胜时间呢？下面是一些小技巧：
Ａ监考老师会提前五分钟发试卷，并会提醒大家不要做答吧！不能答，看＋思考总没错吧，这可以节约差不多五分钟时间，可观的。
Ｂ大家涂卡是怎么涂的？一个一个涂？最后涂？一部分一部分涂？反正表弟不管你用什么方法涂，我可以清楚的告诉你，不要到最后涂就是了，不想悲剧的人自己可以试下。
Ｃ不会做时怎么办，随便选一个？随便选也有随便选的方法，总不会像高中时代选ｃ吧，一会儿重点讲下蒙题技巧！
申论篇
１.对手：当然是阅卷老师了，阅卷时间是多少？大家自己去算一下，100个人，每题两个老师，每天八小时，改七天，10万份卷子！平均下去，只有几十秒一份卷子！这么短的时间，什么最重要，第一当然是字迹了，第二当然是政治术语了！
２.技巧：
Ａ字迹：不要求每个人都像字帖写的那么刚劲有力，但最起码的要整齐，一笔一画刻出来的，卷面没改动过一个字，包括标点，有点也不改，没人会发现的，发现了也不会扣你分的！
Ｂ政治术语：对于裸考的人来说，会有什么政治术语积累，所以呢，走捷径，根据材料，也就是抄材料（有些小伙伴的申论就是通篇的抄，当然抄的有技术了！只要方法对，申论“抄”材料就能轻松上70！），卷老师都记得住几句？申论是有套路的！7000字的材料，阅卷老师都记得住几句？申论是套路的！
申论万能模板，抱佛脚的快来啦
文章第一部分
开头方法：开篇点题，陈述现象、阐明危害和解决好的意义
随着我国经济持续快速发展，。。。问题日渐凸现出来，在社会经济和国家安全中的位置越来越突出。问题主要表现在??。
目前产生的。。。问题逐渐进入人们的视野，已引起人们的高度关注，成为社会的热点问题，引起强烈反响，如果该问题不能得到及时和妥善地解决，直接影响到人民群众的根本利益，必影响到经济的发展，社会的稳定，影响到党和政府在人民群众中的光辉形象，进而影响到建设小康社会和构建社会主义和谐社会。(这些套话要因情况而定)
文章第二部分
第二段主要叙述问题产生的原因。一般从材料给出的现象从中分析就能得出结论，下面就近期热点问题为例加以说明，不外乎根据材料从以下角度进行展开分析：“冰冻三尺非一日之寒”，造成以上问题的原因是多方面的、深层次的，我认为主要有以下几点：
首先，政策体制不完善，。。(结合材料)
其次，国家财政投入力度不够，。。(结合材料)
再次，法律法规制度不健全，。。(结合材料)
最后，社会重视程度不够，。。。(结合材料)
医疗体制改革：医疗卫生服务特殊性和群众必需性，不同于其他服务行业；以药养医，药厂和医院自主经营，自负盈亏，独立核算；医疗制度不完善，管理不到位;医疗服务市场化，利益驱动;医风医德有待提高；群众社会医疗保障体系不健全；农村医疗卫生事业欠发达，投入不够，条件差，设备少，水平低，缺少专业人才，缺少重大疾病预防，控制机构和卫生监督机构
三农问题：即农村、农业、农民问题。城乡二元化的历史原因;农民与城镇居民待遇不同；社会保障体系没有覆盖到农民；看病难，就业难，上学难，三难为题在农村体现尤为突出；农民工流动频繁，职业不稳定，收入相对较低，文化素质、安全意识、自我保护意识普遍不高；农村公共服务缺乏，农业受气候影响极大，收益难以实现保障，入不敷出
贫富差距：区域性差异、行业性差异、城乡间差异、个体间差异；宏观政策、市场机制、法律体制不健全、制度不规范导致不公平现象
安全生产：安全意识淡薄；安全监管工作不到位、安全监督工作不彻底、执法检查工作走形式；重效益轻安全；生产技术含量不高；生产设备落后；从业人员专业素质和技术水平有待提高；钱权交易；权利寻租
房价调控：土地审批、调控政策失衡;政府操盘；地方政府以扩大建设为政绩，为开发商充当保护伞，开发商无规划搞开发；信贷体系松懈；住房供应结构不尽合理；房价上涨使一部分人以购房为投资导致房价上涨的恶性循环
生态保护：水、大气污染；草皮、林区沙化;环境恶化，物种减少；淡水资源锐减；自然灾害造成巨大损失；人类赖以生存的自然环境；人均资源不足
节约型社会：人口众多，人均资源占有量不足；能源需求影响经济持续稳定发展；经济增长方式粗放；高耗能、低效率、污染重；生产、建设、流通、消费领域浪费资源现象严重；资源对外依存度上升
和谐社会：城乡不和谐；地域不和谐；阶层不和谐；城乡二元化；分配制度不健全；不公平现象；社会保障制度
绿色发展：可持续发展是资源与经济增速矛盾所决定的；生产力发展造成对生态破坏，大自然带给人类的灾难；人与自然和谐相处；保持经济快速稳定发展和构建和谐社会的必然要求
弱势群体：自身条件所致；社会条件限制；经济发展不平衡；分配制度欠合理；保障制度不健全；法律保障不到位；监督监管不落实
文章第三部分
第三段可参考以下方面提出解决方案，注意要以对应第二段提出的分析为主，以外再提出自己的观点
1、各级党委和政府要坚决深入贯彻落实科学发展观、站在建设社会主义和谐社会首善之区的高度，把??纳入重要议事日程，加快推进。。。建设，并建立和完善引咎辞职制度建立健全领导问责制度，严格责任落实。
2、要做好。。文章，增加财政投入力度，确保。。。机制的平稳运行
3、要建立健全各项制度(法律)，做到有法可依，有法必依。对。。。行为予以严厉的制裁和处罚，严重者追究其刑事责任。
4、加大行政执法力度，深入开展。。。专项整治活动，对于。。。行为予以一票否决。违法必究，执法必严，严厉查处和惩处责任人发现问题即使纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。
5、广泛宣传，全民动员，充分发挥报刊、广播电视、网络等各类媒体的舆论导向作用，大力宣传。。。的作用和意义，形成全民参与的良好氛围。
6.加强社会监督和群众监督，设立举报热线、举报信箱。新闻媒体要对。。。行为大胆揭露，公开曝光，使。。。无藏身之地，要把。。。工作置于人民群众和社会舆论的监督之下。
医疗体制改革：医、药行业分开，降低药价；院务公开，采取监督、举报措施，发挥舆论监督作用；医疗卫生服务队伍专业素质提高与思想道德建设并重；加大政府投入，以农村为重点；建立一个覆盖全民，一体化的医疗保障体系；完善社会保险制度；加大卫生常识宣传力度，动员全民和全社会的共同参与
三农问题：摆脱户籍制度束缚;加大政府投入力度，提高农民收入，以基础设施建设为重心加快城镇建设步伐；加强包括劳动就业、医疗保险、工伤保险和养老保险在内的社会保障体系建设，对在外谋生和生活的农民工提供更多就业机会，更便利的条件，对满足一定条件的可以适时纳入城镇保障体系之中
贫富差距：分配制度改革;加大政府投入；健全社会保障制度；限高保低；税收杠杆调节；公平分配；公平竞争；消除贪污腐败现象；消除不公平现象；完善监管制度；发挥舆论导向作用
安全生产：端正思想，提高认识;普及安全常识和技术知识；规范生产单位生产行为；规范相关行业(安全评价、咨询、检验检测等)行为；执法监督；定期与不定期检查、专项治理整顿；舆论监督；安全保障制度；安全纳入企业绩效评价标准
房价调控：严格审批土地征用，控制土地一次性出让规模；提高信贷利率；增加经济适用房供给，抑制高价位住房开发；对房产开发、保有和交易环节提高税率；杜绝形象工程；提高房产市场准入门槛；加强房产市场整顿监管，清理建设相关乱收费项目；控制建筑成本；规范销售行为；信息引导；价格检测调控
生态保护：人口管理；资源管理；生态建设；环境保护；严格控制高耗能、重污染行业上项目，提高行业准入标准；监督管理；退耕还林；畜牧业采取游牧方式；可持续发展与科学发展观；控制人口增长；提高人口素质
节约型社会：加大宣传力度，增强节约意识；抓住薄弱环节，，依靠技术进步，推进系统优化，节能降耗和产业结构调整紧密结合；严格控制高耗能、重污染行业上项目，提高行业准入标准；对不合格、超标行业加强清理整顿；加强监督管理；法律保障；建立完善的企业、政府绩效评估体系，将能耗标准纳入其中
和谐社会：制度创新；调整社会结构；利用社会组织实现社会和谐；实现阶层间和谐；收入分配制度；社会保障制度
绿色发展：经济结构战略性调整；人口和资源管理；生态建设和环境保护；发展经济兼顾环保；环保与个人利益冲突；倡导节能环保的生活方式和消费理念；以科学发展观统领经济社会发展全局
弱势群体：劳动力市场；劳动保障；社会保障制度；社会救助机构；监督监管；法律保障；社区扶持作用；经济杠杆调整分配比例；缩小分配差距；建立稳定、发展、和谐的发展机制
文章第四部分
该问题的妥善解决与否关系到人民群众的生命财产安全，关系到全面建设小康社会的大局，关系到构建社会主义和谐社会，我相信在党和政府的正确决策和领导下，在全社会的共同努力下，这个问题一定能够得到彻底解决。(结合材料，表表决心)
题目：让??滋养/涵养/培育/促进??
（第一段开头）??是??的必由之路，既是??发展的结果，又是??发展的动力。回望刚刚过去的“十二五”，??工作迎来了发展的最好时机。十八大以来，国家关于??的重要部署多次提及，对??工作的投入力度也是前所未有，让人们看到了日益健全的??。然而也毋庸讳言，在??工作上，还存在“脱靶”现象。有的??（比如重视）不足、有的??（比如投入）不够，有的只讲眼前利益、不顾长远发展，如此种种，无不说明，实现??任重道远。
（第二段过渡且提出论点）“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，新开局要有新作为。在??和??之间找到平衡点，使??成果更多惠及人民群众，让??滋养/涵养/培育/促进??势在必行。
（第三段分论点1）??是当前??建设/发展的必然趋势/必经之路。（正面论证，最好是用材料中的例子/话语充实，200字左右）
（第四段分论点2）??意味着??。（正面论证，最好是用材料中的例子/话语充实，200字左右）
（第五段分论点3）忽视??无异于是忽视民众最真切的需求。（反面论证，最好是用材料中的例子/话语充实，200字左右）
（第六段结尾）??进入了新的发展阶段，这种感受来自生活、来自大众。围绕??发展，是这个新阶段最鲜明的特征。从??出发，构筑??发展的基础坐标，??的改善虽非一朝一夕之功，需要来自每一个人的积极参与，但成果凝聚了社会大众的智慧力量，也体现了全体人民的获得感和幸福感。
判断推理
１.有的推理只需读问题和选项就可以得出答案。所以，读题顺序：问题（判断是否用读题干）——题干——选项。
２.无关概念、因果联系的运用帮助选择正确答案。
３.图推，立体图形，一个面寻找特殊面，两个面看特殊面是否相对、相邻，三个面看时针顺序、求同消去。
４.除了一笔画，还有两笔画。
５.加强：轻度（重复），强度（旁人不行，没我不灵）。
６.削弱：举反例、说明条件和结果没有联系。
资料分析
资析很重要，分值重，对整体正确率起关键作用，可考虑先做，或者用常识时间抵扣，或者用其它多余时间细做（不太现实）。
１.表格、图形、混合、文字顺序，一定做不完，由简入难。资析时间不够可以从简单的图表人手；题目时间不够，可以从简单入手，不做最后判断题目：最后判断题目时间不够，可以从简单入手，看简单的选项的对错。
２.先看问题，阅读时勾画关键词。
３.判断、组合题先从容易的人
４.中心词阅读，数据略过就好
５.Ａ的增长率为ａ，Ｂ的增长率为ｂ，则ａ，ｂ的混合增长率介于ＡＢ之间，不用计算。
６．遇到计算量大计算困难的题目，一定要学会放弃。
常识
１.实在不会就放弃吧?选上几个自己会的，剩下的乱涂卡吧，把相应时间给出去，有能力能答对的那几道正确率和蒙的也差不多了。没有花费时间做的价值了。
２.有的常识只需读问题和选项就可以得出答案。所以，读题顺序：问题（判断是否用读题干）—题干—选项
数列问题
１.全奇必是奇：数列给出的项如果全是奇数，答案以是奇数；全偶必是偶：数列给出的项如果全是偶数，答案必是偶数。
２.奇偶奇偶间隔走：数列给出的项如果是奇数和偶数间隔，答案必须符合此规律。
３.从怪原则：选项中有０、１等多数为正确选项。
４.题目中全部都是整数，选项中出现分数或小数多为正确答案，，题干全部都是小数或分数，选项中出现整数多为正确答案。
５.看出整体有单调性，若题为单调递增，选项中只有一个是大于题干中最后一个数字的，一般是正确答案。
６.分数数列中，分母多为质数，分数多需要分子，分母拆分找规律。
数字运算
１.分析选项整体性，三奇一偶选偶，三偶一奇选奇。
２.选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项；答案排序处在中间的两个中的一个往往是正确的选项。
３.选项中如果有明显的整百整千的数字，先代人验证，多为正解。
４.看到题目中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。
５.一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不同，直接应用尾数法解题即可。
６.极值问题中，向最小在选项中多为第二小的，向最大在选项中多为第二大的（先代人验证）。
选词填空
１.找语境中与所填写词语相呼应的词、短语或句子。
２.重点落在语境与所选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上。
３.选项中近义词辨析方向是从范围不同角度辨析的，选择范围大的。
４.从语意轻重角度辨析的，选项要么选最重的，要么选最轻的
５.成语辨析题选择晦涩难懂的成语
片段阅读
１.选项要选积极向上的；
２.选项是文中原话不选；
３.选项如违反客观常识不选。
４.选项如违反国家大政方针不选
５.启示、告诉、道理材料的片段阅读，不选文字内容层面的选项。
６.启示、告诉、道理材料的片段阅读，选择激励人的选项或在精神上有触动的选项。
７.提问方式是选标题的，选择短小精悍的选项
８.提问方式是错误的”“不正确的”，要通读材料在选择选项，不能断章取义。
逻辑推理
１.数字比例与题干接近的选项要注意
２.定义判断题注意提问方式是属于还是不属于
３.定义判断若出现多定义，不提问的定义不用看。
４.削弱型和加强型推理题题干中未提信息若出现一般为无关选项。
５.评价型推理题正确答案一般兼顾双方
６.结论型推理题正确答案一般为语气较弱的选项
７.排除弱化项、主观项、论题偏离项，剩下是答案。
图形推理
１.图形本身变化不大考虑对称、旋转、平移、翻转等。
２.图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等
３.若图形复杂多变且出现怪图，重点考虑共性，如共同元素数量、位置关系等。
４.空间型图形推理注意合理利用橡皮、小刀等工具模拟题干。
如何依法加强对事业单位监督管理
如何依法加强对事业单位监督管理
依法加强对事业单位监督管理做到以下几条：
一、加强事业单位监督管理必须正视目前事业单位发展中存在的问题
正视问题、找准症结，才能开对药方、把准方向，才能啃掉难啃的硬骨头。从事业单位管理体制看，我国长期以来实行管办一体化的事业体制，***举办、管理乃至供养事业单位，主管部门对事业单位管得太多、管得太死，对下属事业单位的人事、财务、资产、职能甚至运行模式等具有决定性作用，既当“家长”又当“保姆”。事业单位缺乏自主权，对主管部门而不是服务对象负责，需要看主管部门“脸色”行事，极大束缚了积极性和主动性。从事业单位自身运行发展情况看，当前，群众对事业单位意见较多、反响强烈，有的是因为事业单位不作为，长期松松垮垮，不履职或者履职不到位；有的是因为事业单位乱作为，该履行的职责没履行、该提供的服务没提供，却干了一些与自身职能不相称的工作；还有的单位工作处于消极应付状态，虽然干的是份内之事，但服务意识不强、服务效率不高、服务质量不优，群众满意度和认可度较低。从事业单位的监管现状看，在事业单位管理工作中存在着“重审批、轻监管”的倾向，对单位设立的必要性、可行性研究多，对设立后的管理运行和公益服务情况了解少，特别是对单位履职情况跟踪监管不够、监管方式单一，缺乏有效手段和刚性约束。有些公共服务职能突出、运转高效有序的事业单位，没有得到必要的人力、物力、财力支持；有些职能弱化、偏离公益服务目标的事业单位，长期占用公共财政资源和人员编制，没有得到及时规范和清理。
二、加强事业单位监督管理必须与稳妥推进事业单位分类改革结合起来
加强事业单位监督管理，提升社会整体公共服务水平，必须紧紧抓住体制机制改革这个关键，通过稳妥推进事业单位分类改革，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。根据分类推进事业单位改革的要求，现有事业单位按社会功能划分为承担行政职能类、公益服务类和生产经营类三个大类。
对承担行政职能的事业单位，改革的方向是或者直接转为行政机构，或者将其承担的行政职能剥离出来，交给行政机关，公益性职能交给事业单位，不再批准设立承担行政职能的事业单位。对从事生产经营活动的事业单位，改革方向是逐步转为企业，进行企业注册，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。对从事公益服务的事业单位，不能或不宜由市场配置资源的，所需经费由同级财政予以保障，不得开展经营活动，不得收取服务费用；可以由市场配置资源的，鼓励社会力量投入，***通过购买服务方式给予相应经费补助，具备条件的逐步转为企业。通过分类改革，真正把“该分的分出去、该收的收回来，该放的放到底，该管的管到位”。
三、加强事业单位监督管理必须创新建立科学有效的监管考核机制
一是登记管理严格化。事业单位设立前要对设立的必要性进行充分论证，对公益属性不强、职能定位不准或交叉的事业单位，原则上不予单独设立，严格控制事业单位数量。确需设立的，合理配备人员、配置资源，使公共服务资源真正配置到那些公益属性强、群众需求大的领域。对已有职能已经转移或者超过法律法规规定的事业单位，及时进行审核，重新核定业务范围。对于原有职能已经弱化甚至消失，或者随着社会经济发展已经不再需要以及按照法律法规应该撤销的事业单位，坚决予以撤销。二是监督考核常态化。把事业单位绩效考核与日常监督结合起来，建立统一规范的事业单位监督管理体系。可以探索通过“网上民声”、“民意通”等形式，在***网站、公共服务网站建立事业单位监督管理平台，开设群众投诉举报栏，听取群众意见建议，受理服务对象投诉。同时，把群众满意度等指标纳入事业单位绩效考核指标体系，督促和激励事业单位改善服务水平，提升服务质量。三是监管形式多样化。综合运用事业单位年度报告公开、绩效考核、专项监督检查、投诉举报机制等多种形式，形成监管主体多元化、监管内容全方位、监管方式多样化的公益事业监管体系。顺应培育社会主义核心价值观的内在要求，大力推进事业单位诚信体系建设，建立一套有效收集、评价、发布、管理事业单位信用情况的信用等级评价和管理制度。并通过增加事业单位守信利益，提高事业单位失信成本，激励、引导事业单位加强自身信用建设，真正起到规范事业单位行为，促进事业单位发展的作用。
四、加强事业单位监督管理应以建立完善事业单位法人治理结构作为长远目标
建立事业单位法人治理结构，是进一步转变***职能，创新体制机制的重要内容，是实现政事分开、管办分离的有效途径。开展事业单位法人治理结构工作，应立足于推动公益事业更好更快发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求，通过明确理事会等决策层的决策地位，减少***主管部门对事业单位的微观管理和直接管理；通过吸收事业单位外部人员参加决策层，扩大参与事业单位决策和监督的范围；通过明确决策层与管理层的职责权限和运行规则，进一步完善事业单位的激励约束机制，进而提高公益服务的质量和效益。切实转变观念，实行“政事分开、管办分离”，将部分事业单位由半独立实体改为独立实体，并逐步取消公益性事业单位行政级别，使事业单位能够对自己的行为负责，主要负责人能够拥有应该具有的管理权限，事业单位成为真正独立运作的法人，拥有在人事、财务和活动方面的自主性。要逐步打破事业单位垄断局面，鼓励民间资本、社会资本投资公益事业，实现投资主体多元化，使事业单位之间形成适度竞争，由社会来评价事业单位业绩，由业绩来确定事业单位命运，从单一的***控制过渡到社会选择，实现优胜劣汰，整合资源，壮大有实力的事业单位规模。
如何加强对事业单位聘用合同的管理？聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。
加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
二是规范聘用合同的内容。聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
三是严格聘期管理。在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。
四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
加强对党员的监督管理为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持***员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。
二、实施原则
对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。
三、考核方式
在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
四、考核办法
1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大师生的监督。
五、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。（10分）
在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）
2、群众基础方面。
把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、专业学习方面。
端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）
5、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）
带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。（10分）
平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）
六、考核程序
1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。
2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。
3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。
4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评
同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，60分以下为不合格。
6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
七、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
八、考核时间
党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。
如何加强对搅拌站砂的监督管理内部控制吗？无非就是入厂砂每批次取样检验留样，取样严格按照国标规定位置进行取样，进行检验然后留样封存，未检验的砂石料禁止使用。再严格点就是每车进行取样封存。
如何依法加强对宗教事务的管理遏制宗教极以国家宗教局为抓手，结合相关宗教教职人员，对信徒进行去极端化教育，必要时本地宗教部门，对该信徒进行约谈，把宗教极端化扼杀在摇篮中。
如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？如题谢谢了你好，很高兴为您解答！以下是“***浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见”供参考：各市、县（市、区）党委组织部、***人力资源和社会保障局，省直各单位：为深入贯彻中央《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和中组部、人力社保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，进一步加强和规范我省事业单位公开招聘工作，现就事业单位公开招聘工作提出如下意见，请认真贯彻执行。一、强化政策规范，全面落实公开招聘制度要求（一）全面落实公开招聘制度全覆盖。事业单位应根据岗位空缺，公开招聘工作人员。事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘。按规定实施直接考核聘用的，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，严格规范程序，公开相关信息，保障社会公众知情权、监督权。（二）切实遵循民主、公开、竞争、择优原则。按照统筹兼顾和公平就业的要求，进一步拓宽公开选拔人才的范围，吸引专业人才到基层事业单位工作。确需给予政策倾斜的，应当具有法律法规或省级以上组织人力社保部门的政策依据。各地各部门要切实清理与公开招聘制度不一致的政策规定，不得实行给予特定群体加分、限定内部人员报考等有违制度公平的规定。（三）严格执行公开招聘制度各项规定。要严格按照公开招聘制度规定的程序和要求，严密组织实施公开招聘工作，及时研究解决公开招聘环节争议多发的突出问题。设置招聘岗位专业条件，应参考高校专业设置目录，并明确专业资格条件审查办法。审查应聘人员资格，应严格按照公告明确的招聘条件和程序进行。体检工作除国家有行业标准外，一般应参照公务员考录体检标准执行。二、突出信息公开，切实增强公开招聘工作透明度（四）全面公开招聘工作信息。公开招聘公告经审核备案后，应在同级人力资源社会保障部门、招聘单位及主管部门网站发布。招聘公告应包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排以及体检、考核、监督投诉和违纪处理办法等内容，发布时间不少于7个工作日。招聘公告一经发布，必须严格执行，不得随意更改。确需修正或调整招聘公告内容的，应按规定程序报备后发布补充公告。（五）及时公开招聘进程信息。招聘单位应按照招聘公告明确的程序办法，及时、准确公布资格审查、笔试、面试、体检、考核、人员递补等招聘过程相关信息。有关体检不合格、取消考试成绩、取消应聘资格等涉及应聘者自身利益的相关信息，应按法定送达方式通知应聘者本人，并告知相关权利。（六）准确公开招聘结果信息。要进一步健全公开招聘结果公示制度，全面、准确公示招聘岗位的拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业学校、学历学位、专业等基本情况。岗位招聘条件设置有其他资格要求的，拟聘用人员的相关情况应当列入公示内容。拟聘用人员公示应在体检、考核工作结束后，在招聘公告明确的信息发布范围内及时进行，公示时间不少于7个工作日。三、完善招聘方式，努力提高公开招聘工作科学性（七）切实增强招聘组织方式有效性。公开招聘工作，应遵循组织人力社保部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，坚持分类指导，分级管理，体现事业单位及岗位特点。组织人力社保部门要把工作重点放在加强指导监管上，要充分发挥事业单位、主管部门在招聘组织工作中的主体作用，确保新进人员更加符合单位的专业和岗位要求。要大力推进招聘组织网络化工作，逐步实现在指定网站完成报名、资格初审、信息反馈、成绩查询等招聘过程，为报名应聘提供便利。（八）积极探索招聘考试形式多样性。公开招聘考试应紧密结合事业单位和招聘岗位特点，合理运用笔试、面试、技能水平测试测评等多种形式。具备技术条件的单位，可采用机考方式取代笔试。招聘高层次科研人员，可采用科研能力评价方式，测评应聘人员在相关领域的科研水平；招聘工勤技能人员，可采用招聘岗位主要操作技能测试方式，测试应聘人员的实际操作技能水平。组织面试除可采用结构化面试方式外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式进行。（九）大力提高招聘考试内容针对性。公开招聘考试应根据行业、专业和招聘岗位所需知识、技能特点，合理确定考试内容和方式，大力提高笔试命题质量，切实增强考试内容与招聘岗位实际需求的适配性。要科学制定结构化面试的评分标准，合理确定测评要素项目和权重比例，切实体现不同招聘岗位对履行职责能力素质的需求差异。四、严格纪律约束，坚决查处公开招聘违纪违规行为（十）确保公开招聘制度严肃性。要严肃公开招聘各项制度规定和工作纪律，禁止以各种形式规避制度规定擅自新进人员，禁止未经省级物价、财政部门批准向招聘单位和个人收取各类费用。要严肃查处事业单位进人和公开招聘工作中的违纪违规行为，切实做到及时发现、快速应对、严肃处理，坚决维护公开招聘制度的严肃性。（十一）确保公开招聘考试规范性。要严格按照《浙江省人事考试考务工作规程》组织实施公开招聘考试。对与公开招聘考试相关的试卷内容、标准答案、面试考官等信息，有关人员必须严格履行保密义务。要进一步强化考试安全意识，加强纪律约束，严密组织实施考务工作，切实把好命题关、阅卷关、面试关，确保招聘考试重点突出、程序规范、结果公正。（十二）确保公开招聘工作公正性。要严格执行公开招聘纪律和廉洁从政规定，严禁违规干涉公开招聘资格条件设置、招聘程序和方法确定、考试命题和评分等行为。要审慎处理招聘单位干部职工亲属和临时聘用人员等利益相关人员报名应聘问题。凡按规定不得应聘特定岗位的报名人员，必须明确劝退。招聘工作人员应严格执行回避制度和保密规定，确保公开招聘工作公开、公平、公正。五、加强监督指导，推动公开招聘工作全面深入发展（十三）切实加强组织领导。各级组织人力社保部门要切实履行指导、监督公开招聘工作的职能作用，突出抓好政策规范，大力加强指导监督，切实转变工作方法，全面落实事业单位及其主管部门的公开招聘主体地位，建立健全组织人力社保部门、事业单位主管部门共同监督公开招聘工作的长效协作机制，确保公开招聘工作依法依规平稳实施。（十四）大力提供公共服务。要切实强化公共服务意识，大力加强对县级组织人力社保部门、事业单位分管领导和经办人员的业务培训，不断提升严格规范组织实施公开招聘的能力水平。要注意加强对事业单位公开招聘面试工作的指导，严格面试考官资格条件，加强纪律教育和业务培训，确保面试工作客观公正。要注意发挥人事考试、人才服务等专业机构的作用，积极为事业单位公开招聘考试提供优质的考务服务。（十五）积极畅通监督渠道。要充分发挥民主监督作用，健全公开招聘民主监督渠道，及时调查处理投诉举报问题，依法依规维护公平、公正。要不断强化公共危机管理意识，建立健全舆情监测报告制度，制定并落实公开招聘舆情处置应急预案。要努力提高处置公开招聘舆情事件的能力，积极妥善应对社会舆论，加强政策宣传，注意正面引导，为事业单位公开招聘工作营造良好的社会环境。二○一二年七月九日
如何加强对幼儿园收费的监督管理哪个部门都管不了，只能在这里发发牢骚。
媒体也不可能报，因为这是普遍的现象，不可能报某个个案
手续办得是你自己自愿交的，不交也可以，别的孩子上课，你的孩子放到别的房间里干坐着。
赞助费现在不明目张胆收，而是转很多道手续，表面上让你自愿捐款给某个慈善机构，上面怎么查？
如何加强对食品添加剂的监督管理分几方面来讲，从基本的一层（企业）到管理监督层（质监局）都离不开：
1，提高企业的法律法规知识，普及食品添加剂的相关知识；
2，做好食品添加剂的监管工作；
3，完善食品添加剂的标准体系；
4，强化知识和舆论的正确引导。
从以上四方面具体再做详细分析即可。
如何加强对其他事业单位绩效工资的审计监督加强监督检查，杜绝违规发放津补贴现象发生。纪检、人社、财政、审计部门要加大检查监督力度，严格执行中央八项规定精神，及时纠正少数单位暗箱操作、钻空子、“玩猫腻”等违纪违规现象。建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核体系，完善绩效工资分配制度，真正做到公正、公平与合理，充分调动事业单位工作人员的工作积极性和创造性。行政主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对所属其他事业单位内部考核的指导。
严格专项支出管理，杜绝挪用专款，充分发挥专项资金的经济效益和社会效益。
中央银行如何加强对商业银行的监督管理中央银行不监管商业银行
从2004年开始，中央银行不再监管银行业，而由新成立的银监会监管。
关于公务员考试加强监管力度，请问公务员考试岗位里的安监局是干什么的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助，以上信息来源网络并不代表本站观点。