大家好，今天给各位分享公务员考试倾斜政策是什么的一些知识，其中也会对公务员通过降低门槛以及其他倾斜政策录用是什么意思进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
公务员考试中是否份数倾斜和格线是什么意思
你所说的“份数倾斜和格线”应该是指“成绩合格分数线倾斜”吧，在有些公务员考试招聘岗位中会有规定这点，成绩合格线倾斜职位主要是为了鼓励或者照顾部分群体指定职位工作考试，适当降低成绩合格线限制的职位，所以考试难度相比可能会低一些，不过公务员竞争一向都很激烈，还是需要加倍努力复习，复习时建议可以借助上学吧公务员APP去做做题，提高一下复习效率。
福建公务员考试中,什么是分数倾斜
福建公务员考试，笔试成绩的合格线由省公务员主管部门统一划定，对我省23个省级扶贫开发工作重点县在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
在划定分数线时予以政策倾斜的职位已在招考职位表中注明。一般来说符合倾斜的岗位合格线低于普通合格线5分左右，具体关注公告说明。
例如：
2014年省公务员考试笔试成绩划线为A类职位《行政职业能力测验》成绩55分和《申论》成绩60分;B类职位《行政职业能力测验》成绩55分。
为鼓励高校毕业生到欠发达地区建功立业，对全省23个省级扶贫开发工作重点县的职位，在划定最低合格分数线时予以政策倾斜：A类职位《行政职业能力测验》成绩50分和《申论》成绩55分;B类职位《行政职业能力测验》成绩50分。
所有享受合格分数线倾斜政策的职位均已在《福建省2014年度考试录用公务员招考职位表》中体现。其中，南平市顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县均享受合格分数线倾斜政策。
扩展资料：
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
参考资料：福建公务员考试录用网、网页链接
公务员合格线倾斜是什么意思
鼓励或照顾部分规定人群去就职某些职位，而放低合格线要求。
例：
福建省2010年度春季考试录用公务员；
笔试划定合格分数线：
福建省2010年度春季考试录用公务员笔试成绩于2010年3月26日公布。经福建省公务员主管部门研究决定，本季笔试合格分数线为：
1、《行政职业能力测验》55分，《申论》50分。
2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业，对财政较为困难的49个县（市）在划定合格分数线时给予政策倾斜：《行政职业能力测验》50分，《申论》45分。
报考国家公务员和地方公务员都需满足以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4、具有良好的政治素质和道德品行;
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大学专科及以上文化程度;
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员通过降低门槛以及其他倾斜政策录用是什么意思
需要通过降低门槛以及其他倾斜政策进行录用的职位基本上都属于艰苦边远地区的职位。
按照党的十八届三中全会关于"完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的决定，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》规定，对地处艰苦边远地区的县区级及以下机构职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出一定数量的县区级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。
从国家公务员局等相关权威部门了解到，今年国考在招考政策方面主要有以下3个方面的招考倾向：
一、照顾艰苦边远地区的政策导向，降低招考门槛。
相关政策指出，对艰苦边远地区县区级以下职位，视情况放宽专业限制、调整报考年龄、不限工作年限和经历等措施；同时，各直属机构可以拿出一定数量的面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。
今年继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。这一举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应和实施。
由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了"招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为解决基层公务员短缺、结构不合理、"招人难”、"留人难”等问题，《意见》提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年含试用期，在此期间，不得转任交流到上级机关。二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。
具体来看，《意见》主要从六个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛：
一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。
为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》同时还规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。
二、继续面向基层的政策导向，村官成为重点。
按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。
政策指出，中央直属机构市地级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。通过政策，引导高校毕业生到基层一线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成"到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。
三、市级以下岗位吸引人才，应届生成为主力。
从历年国考发布的职位表来看，虽然"大学本科或研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制等”成为最常见的招考条件。但其实仍有相当一部分岗位是面向应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在70%左右。
今年将依然延续前几年的政策特点，坚定不移地要求：除特殊职位外，省级以上党政机关职位均需具备两年以上工作经验。不同的是，今年还特别地指出，市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。
应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生大开公考大门，在"更难就业季”的今天，这无疑给广大应届毕业生增加了一个就业方向，为广大应届毕业生带来了福音。希望考生把握机会充分准备，为人生梦想奋力一搏。
公务员考试有哪些优惠政策
从招录政策上观察，今年多地针对基层岗位释放出优惠政策，不少省份对偏远地区、贫困地区、受灾地区的公务员招录放宽条件。
四川公布的公务员招录政策中，在“5·12汶川地震”和“4·20芦山地震”抗震救灾中表现突出的人员在报考相应职位时，可享有笔试加分资格。四川还发布公告，将从全省优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员630名。
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新疆今年的公务员招录政策继续加大基层招录力度，对南疆喀什、和田、克州、阿克苏四地州及巴州若羌县、且末县的职位，单独划定笔试合格最低控制分数线。
贵州还规定，集中连片特困地区分县乡镇(县城所在地乡镇、办事处、派出机构除外)机关和派出机构可招录高中、中职(中专)毕业学历的人员。
在加大基层政策倾斜的同时，一些地区还对基层公务员设置了“加试”。山东针对乡镇机关基层工作人员的工作特点，今年对乡镇机关面向本土优秀人才职位首次加试“三农”工作基础知识。
此外，一些省份今年的公务员招考还专门扩大面向残疾人招录的职位。例如，今年，浙江加大招考残疾人公务员的力度，共有22个职位面向残疾人招考公务员。山东也表示，建立面向残疾人招录公务员长效机制，2017年该省共编制定向招录残疾人职位10个。
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