今天给各位分享公务员考试人才政策研究的知识，其中也会对研究生考公务员有什么优势进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员考在职研究生到底应该选择哪些专业
公务员考在职研究生应该选择的专业有：法学、新闻学、行政管理、公共管理、计算机科学与技术、政治学与行政学等。
1、法学
法学主要研究法律、法律现象、法律相关问题等方面的基本理论和知识，涉及宪法、刑法、民商法、经济法、诉讼法等，进行诉讼、法务的处理等。
2、新闻学
新闻学主要研究马克思主义基本原理、新闻学、传播学、文学等方面的基本理论和知识，接受新闻采访、写作、编辑、评论、摄影等方面的技能训练，了解新闻工作的现状、趋势、政策和法规等，进行新闻的采编和传播等。
3、行政管理
行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。
4、计算机科学与技术
计算机科学与技术主要研究计算机的设计与制造，包含计算机软件、硬件的基本理论、技能与方法，进行计算机系统和软件的开发与维护、硬件的组装等。
5、政治学与行政学
政治学与行政学以国家及其活动为研究对象，主要研究马克思主义理论、政治学、行政学等方面的基本知识和技能，涉及政治理论、政治制度、公共政策、公共行政和国际政治等。
多在政府部门及事业单位从事组织、人事、纪检、监督、宣传、文秘等工作，进行政府形象、政府与公众关系的维护，以及对党员的检查和监督等。
我国当前对基层公务员队伍建设有哪些研究
加强基层公务员能力建设的对策
（一）突出制度建设和创新增强基层公务员队伍活力。制度不仅带有规范性、稳定性、根本性，而且制度要产生机制，机制要激发活力，因此，加强基层公务员队伍管理，必须把制度建设放在突出的位置上来抓。
一是坚持贯彻执行并完善基层公务员考试录用制度，实行基层公务员凡进必考，严格执行国家公务员录用暂行规定。按照公开平等竞争择优的原则，改革考试内容，创新考试方法，做到考录工作规范化，研究制定和完善笔试、面试、体检、监督、考务管理等方面的实施细则，规范公务员录用面试工作，实行面试考官资格管理和持证上岗制度，严肃考录工作纪律，严防营私舞弊违规行为的进入。
二是完善竞争上岗轮岗交流制度。要加强对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监督，与基层公务员晋升转任调任等制度相衔接，进一步完善相关办法和程序，特别是要规范基层公务员调任程序，严格调任的范围条件标准，防止调任工作的随意性，继续严格执行竞争上岗制度，全面推行各单位中层领导职位竞争上岗，提高中层领导干部的素质，积极推进中层干部跨部门交流转任。对在同一职位任职时间较长大学以上学历且有培养前途应进行任职回避的科级及以上干部加强交流转任，以促进人才资源的合理配置，促进公务员的锻炼成长。同时，避免一些因为长期在一个部门一个职位任职而带来的惰性和腐败现象。
三是探索建立基层公务员任用管理制度，健全和完善干部选拔任用和管理监督的科学机制，积极推行基层公务员任期制、试用期制和部分职务聘用制试点工作。大力推行任前公示制度考察预告制度、诫勉谈话制度、离岗培训制度，探索降职、免职的具体实施办法，创新任用制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对基层公务员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
四是进一步完善考核办法。尽快制定适应各自特点的以工作业绩为核心的各层次公务员有所不同的考核指标体系和具体的考核量化标准，逐步实行分类量化考核，变软指标为硬指标，变弹性目标为刚性目标，实现考核标准的度量化，加强对考核结果的综合分析，提出不同层次、不同岗位公务员能力建设的发展方向为合理调整使用基层公务员创造条件。
五是建立分类管理制度。一方面要研究探索不同行业、不同系统公务员队伍分类管理的办法。针对社会事务、经济管理、科教文化、执法执纪等不同类别各自特点，研究建立各具特色的科学分类管理制度，建立并实行以政务类和业务类分类管理为重点的基层公务员分类管理制度，另一方面要认真实施职位分类管理，这是公务员管理体制区别于传统干部管理体制的一个重要标志，也是对基层公务员进行科学管理、录用、考核、培训、奖惩的重要依据，要对基层公务员职位进行统一管理，修改完善公务员职位说明书，明确每一个公务员职位的职责。
六是探索建立新录用基层公务员宣誓制度，凡新录用公务员必须参加公务员宣誓仪式，教育新录用的公务员必须坚定政治方向，坚持执政为民，勤政廉政，坚持依法行政，增强使命感、责任感和荣誉感，树立新时期公务员的良好形象。
（二）突出能力建设，优化基层公务员队伍结构。研究制定公务员能力素质标准，认真研究基层公务员群体发展，成长的规律，根据不同类别不同级别公务员的工作性质，工作任务，工作特点，重点围绕五个素质，即政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质，制定提高公务员政治鉴别力和抵御腐朽思想侵蚀的能力，培育和发展社会主义市场经济的组织领导能力、科学决策能力、依法行政能力、专业化行政管理能力、统揽全局和宏观调控的能力、服务社会的能力、跨文化沟通能力、前瞻能力、调查研究能力、处理关系能力、个人素质能力、创新能力和学习能力等十多个方面的能力标准，提出相应的能力建设框架，为公务员录用、竞争上岗、培训等提供依据，切实加强公务员培训工作，坚持学用一致、分级分类的原则，紧紧围绕社会主义市场经济快速发展，推进依法治国与依法行政等党和政府工作的主题，不断调整培训内容，切实提高培训的针对性，当前重点要开展公务员学法用法和依法行政培训，以及公共管理知识培训，抓好公务员的外语、计算机技能培训，选派中青年公务员出国，境外培训引导和鼓励广大公务员参加在职公共管理硕士即学位教育，进一步优化公务员学历结构、知识结构和专业结构。同时，要创新培训机制，建立有效的公务员培训激励约束机制逐步形成计划调训自主择训、竞争参训相结合的培训机制建立和完善流动机制，一方面要探索政府机关面向社会吸引高层次专业管理人才的新机制，定期对公务员进行轮岗。另一方面要畅通队伍出口，这是公务员管理工作的难点是优化结构提升素质的关键，也是淘汰低素质公务员的重要措施。
（三）突出作风建设规范基层公务员行政行为。要广泛开展基层公务员行为规范教育，加强政风建设严格依法行政，以深化行政审批制度改革为契机改进服务提高效率，深入开展做人民满意的公务员。继续开展行政机关作风评议活动等，以不断提高行政效率和政府服务的质量，强化思想教育，不断提高公务员的思想素质，要以三个代表重要思想为指导大力加强政府机关和基层公务员队伍的作风建设。针对现在广大群众最不满意对党群关系影响最严重的权力运行方面的种种不正之风和腐败现象，加强对基层公务员的政治思想教育，加强理论知识的学习，提高公务员的政治理论素质，坚定共产主义理想信念，增强执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，牢固树立为人民掌好权用好权的观念，遵守道德准则和行为规范，把让人民满意作为自己永恒的追求。转变工作作风，树立政府良好形象。基层公务员要把发展作为执政为民的第一要务，把兴市富民作为工作的第一责任，深入基层广泛听取群众意见。把工作的着力点放在思考研究和解决制约经济社会发展的突出问题上，放在为基层为群众办实事上，因此，我们要结合机构改革，建立结构合理、配置科学、制度严密、制约有效的权力运行机制，切实转变工作作风，把政府职能转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。
增强服务意识，强化服务职能，要强化基层公务员为人民服务的宗旨意识，增强基层公务员为社会提供公开公平服务的意识，以为人民服务、让人民满意为出发点和落脚点，自觉做到主动服务、热情服务、急事急办、特事特办，对企业、基层群众提出办理的事项，能马上办理的，按照规定马上予以办理。不能马上办理的，明确办理完成时限，按照规定不能办的，做好政策解释工作。建立完善各项服务制度，严格实行限时办结制、失职追究制、首问责任制、项目申报无偿代办制等。不断加强学习，努力提高自身的政治素质、业务素质和科学文化素质，适应新形势新情况的要求，改进服务方式、提高服务质量把为人民服务的能力和本领提高到一个新的水平。规范行政执法行为，提高依法办事能力，要增强基层公务员的法律意识，推行行政执法责任制，规范执法、严格执法、文明执法。加强执法监督，对执法不公、越权执法、执法犯法、徇私枉法等行为严查严办。继续开展做人民满意的公务员活动。强化为人民服务、让人民满意的标准，树立基层公务员的良好形象。
公务员考试都考什么啊
公务员考试科目：
1.《行政职业能力测验》
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2.《申论》
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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本科公务员与研究生公务员有什么区别
一、研究生本身“基因”上有优势
（1）国家公务员考试中的某些中央机关，明确只要研究生以上学历，这些职位本科生不能报。（2）省考有些地区限制户籍，但对研究生以上学历则基本上没有限制户籍。（3）研究生考上公务员比本科生在职称、工资和升职空间上都有所不同。本科生转正后是科员，研究生转正后是副主任科员，级别比本科生高一级相应工资比本科生多一些。
二、但有些研究生依然考不过本科生
（1）研究生在专业领域上虽然强，但是公务员考验的是综合能力，跟专业领域相关度不大，而且研究生做题容易钻牛角尖。
（2）从就业选择上看，研究生选择太多，意志没有本科生那么坚定。
（3）根据报考比例，本科生比例是最高的，造成研究生考不过本科生的假象。
三、基层单位本科生优势高于研究生
如果你考取了某基层单位（同样是相关规定，县处级及以下级别的单位定性为基层单位），那么一般情况下，就算你研究生毕业，或者你曾经是体制内其他单位的副主任科员，一样毫不客气的给你定为科员。这时候，你在本单位的工作年限就非常重要了。如果本科生和研究生都是刚毕业的情况下，本科毕业后考入本单位的公务员的优势将非常大。
四、从行测和申论考题上分析
（1）行测：行政职业能力测验题型一般分为五大部分：言语理解、逻辑判断、数量关系、材料分析、常识判断。主要考察考生的阅读能力、学习能力、统筹能力。所考知识，并不涉及大学和研究生时期所学知识，更不涉及专业知识。而研究生主要是在某专业领域的继续深造，对于行测考试并没有太多的帮助，相比本科生来说基本处于同一水平。
（2）申论：申论考试基本要求是针对一段材料，通常是社会事件、民事纠纷等，进行归纳整理和提炼概括；对材料及事件问题有所说明，有所申述，在此基础上发表中肯见解，提出方略进行论证它要求准确把握住一定的客观事实或材料，作出必要的说明申述。根据考试大纲要求，重点考察考生的阅读理解、综合分析、贯彻执行、解决问题、文字表达等能力。而对于这些能力，主要靠多年的知识积累和实践，以及对申论答题技巧的把握，跟本科生和研究生的专业并不相关。在这方面，多读三年的研究生和本科生应该差不多。
五、职位及晋升时间间隔
（1）如果是本科毕业，那么转正后是科员，三年后是副主任科员，再三年是主任科员;
（2）如果是硕士研究生，那么转正后是副主任科员，三年后是主任科员。但是，广大的三四线城市，不管是研究生还是本科生，入职后一律定位科员，因为单位的行政级别只是乡科级或副县处级，不可能研究生毕业工作一年就给予副局长待遇。
（注：参照博士研究生，转正后是主任科员。）
由上面信息看出，3年是公务员职位晋升的一个周期。所以，本科生在转正3年后的职位跟研究生转正后一样，本科生转正6年后才达到博士生转正后的职位；而研究生是在转正后3年后跟博士生转正后的职位一样。研究生比本科生多上3年学，但是在晋升上把3年又追回来了，所以两者时间上基本是没有差别的。
总结：
对于公务员考试，无论是考试内容还是国家体制的要求，研究生和本科生基本上站在同一起跑线上，作为本科生不要因为学历比研究生低而丧失信心，研究生也不要因为学历比本科生高而骄傲自满。所以，要想通过公务员考试，选拔并不是以学历为主，主要看的是自身能力和备考技巧。本科生和研究生要清楚自己的不同，找准自己的位置，一同向着公务员的道路上奔跑吧。
研究生考公务员有什么优势
优势1：学习能力强高分几率大
根据牛顿第一定律，物体是有固有属性的，谓之惯性。对于一个学生而言，学习就是你的惯性，有学习的习惯与思维、兴趣，更容易学进去。而在职的考生因为压力较多，且好久不学习，在学习这方面会逊色于在校学生，而研究生相对而言，更是优秀学生中的优秀人才，学习能力更强。
优势2：备考时间充足
研究生自己可以自由支配的时间相对社会人员而言相对多一些，这位备考提供了时间上的准备。
优势3：国考职位研究生可报考职位的较多
如：2019国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，研究生可报考的职位达68%。
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