这篇文章给大家聊聊关于公务员考试与单位调动时间，以及公务员调动调入单位什么时间找本人谈话对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公务员跨市调动
公务员跨市调动一共有5种情况：
⭐️参加遴选选调考试。从市级单位到县级单位且跨系统，只有面试，虽然单位上级别上看着好像吃亏了，但是💰涨了很多。
⭐️自己找接收单位。这里分两种情况，一种是你有认识的人在你想去的这个地方工作，帮你打听哪个单位缺人，然后帮你引荐一下，你自己去谈，谈妥了，单位愿意接收你就可以办手续了；还有就是不认识人，想去，那就自己大胆一点，准备好自己的简历（一定要带自己写过的甚至发表过的文章）直接去意向单位或者当地组织部，毛遂自荐。不要觉得这种方法不靠谱，其实这个方法成功的几率很大。
以上两种方法都是比较要求个人能力的哈。
⭐️回乡政策。现在很多地方都有回乡政策的，可以自己去当地人社局和组织部了解情况，有的要求是原籍地，有的是户口在当地几年，或者父母配偶在当地，各地政策不一样。回乡一般情况下会安排在同系统单位。
⭐️对调。这个是可遇不可求的，身边真的有这种，因为对方比较有关系，所以成功对调了。
⭐️自己有关系。这个就懂得都懂了哈。
再就是原单位愿不愿意放你走，有些单位是很大方的不拦着，有些单位的领导是有些麻烦的，但是你想走之前一定要用充足的理由跟领导好好谈，动之以情晓之以理，并且能让领导有时间把工作安排好，不要突然说走就走让领导措手不及。而且不要怕跟领导说了之后万一没走就会被领导穿小鞋，其实领导也是人，也有孩子，只要你自己有充足理由走，无论能不能走都正确对待工作，领导也不会为难你的。
公务员多长时间可以调动
法律客观：
《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。《中华人民共和国公务员法》第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
公务员跨县调动一般要多久
从考试的公告来说是两年,但是,一般乡镇都缺人,会把你留下来,下面这些调动规则,你可以参考下:
第一关:
1、到县人事部门、编办(具体看对应)领取调动手续的表格:约用时半个工作日
2、到调出单位盖章;(一把手签字,盖单位公章):用时约半~1个工作日
3、到调入单位盖章。(一把手签字,盖单位公章):用时约半~2个工作日
第二关:
4、把表格拿到县人事部门经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任(一般是县长)同意后盖章:因县编办是一个时段集中拿给县长签字的,所以时间较长,用
时 50个工作日左右。注:调动审批表对于个人而言是重要的个人档案,原件三份,一份给原单位、
一份新单位、一份人事部门干部档案室。(建议扫描存电脑和复印多份留档,以备后用,其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续。)
到此为止,就表示你的调动已经正式审批好了,组织同意你调动了。(中间也许会有些环节拖上很久)
第三关:
5、拿着调动审批表到人事部门开人事调动的介绍信,再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。
6、拿着原单位开出的工资迁移手续到人事部门落实工资,人事部门开出工资迁移介绍信,上交调入单位等(根据具体要求来处理)。
自此为止,你的人事调动手续算是办好了。组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理(根你在编人员再考上公职办理调动差不多)。
注意事项:
以下三点重要事项,谨供参考:
1、办好上述手续前,一定要和调入、调出单位和人事部门打好招呼,了解好情况再办理,否则办得慢不说,可能还会出岔子被卡(不要以为你上头关系都打好招呼了就目中无人,春风得意,搞毛了办事人员等人会让你知道什么叫秀才遇到兵)。
2、上述手续办好后,到新单位报到要先向新单位一把手等领导问好,同时要是能主动到各科室走动招呼更好(有人带或没人带都可以),对你今后与同事的相处会有好处的(也不要搞得像领导报到),不过这主要看自身的交际素质了。
3、主动而委婉地跟单位负责工资的同事落实好工资、再把介绍信交新单位负责人事调动的科室或个人(我们单位具体的人事、计生等基本是由一个人在做,人事科长是
兼职几乎是不过问的),再复印一份给工会(很多是党工青妇人一挑,大单位除外,各单位也不同就是),确保所有的人都知道你调进来了。
以免发放工资、生日等福利等把你漏了
公务员调动调入单位什么时间找本人谈话
公务员工作调动程序
1.市外调入
填写《公务员调动审批表》一式四份～调出调入单位加盖公章～持调出地人事部门商调函到我市人社局公务员管理科办理调动手续。
我市人社局向对方人事部门发调档函～调档神挡。
审档合格后～我市人社局向调出地人事部门发出调动函～持调出地人事部门开具的行政介绍信来我局报到。
我市人社局向调出单位主管部门开具行政介绍信～持介绍信再到调入单位主管部门报道。
2.市内调出
填写《公务员调动审批表》～调出单位及主管部门同意加章后～到我市人社局办理手续。
调档审查后～我市人社局向调入地人事部门发出商调函。
调入地人事部门同意后给我市人社局发调令～我局
一、调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。特殊职位的也可以通过组织推荐方式产生调任人眩竞争上岗调任～是指在本系统或本地区内部进行。市级机关主要从所属企事业单位或本系统范围内符合条件人员中～通过竞争上岗的方式产生调任人选;县、街道、乡镇机
关可以从本县范围内符合条件人员中～通过竞争上岗的方式产生调任人眩竞争上岗按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法》规定执行～竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3:1。具体程序是:
1、确定调任职位和条件;
2、制定竞争上岗实施方案;
3、市公务员主管部门审批;
4、组织实施;
5、公示;
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
公开选拔调任～是指面向社会在符合任职资格条件的人员中～通过公开选拔的方式确定调任人眩公开选拔应按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定执行。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1～面试人选与选拔职位的比例一般为5:1。具体程序是:
1、确定调任职位和条件;
2、制定公开选拔实施方案和公告;
3、市公务员主管部门审批;
4、发布公告并组织实施;
5、公示;
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和登记手续。
特殊职位调任～是指涉及国-家-安-全、重要机密等特殊职位不宜进行公开选拔和竞争上岗的～也可以通过组织推荐方式产生调任人眩具体程序是:
1、根据工作需要确定调任职位和条件;
2、向市公务员主管部门提出调任计划;
3、征求调出单位意见;
4、组织考察;
5、集体讨论决定;
6、公示;
7、报批;
8、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
二、调任机关对调任人选应当进行严格考察～并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时～应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合～并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
对公开选拔方式调任的～根据考试综合成绩～从高分到低分确定考察人选～考察人选与选拔职位的比例不低于3:1;竞争上岗的比例不低于2:1。
三、调任机关党委根据考察情况集体讨论决定拟调任人员～并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示～公示时间为7-15日。
四、公示期满～对没有反映问题或者反映问题不影响调任的～按规定程序审批;对反映有严重问题未经查实的～待查实并做出结论后再决定是否调任。
五、按照干部管理权限确定拟调任人员后～调入机关按照规定的权限办理审核、审批或备案。
市级机关调任人员～按照职责分工～经调入机关审核合格的分别报市委组织部、市人事局审批后～办理录用手续～并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
县、街道、乡镇机关调任人员～经县委组织部和人事局审核同意后～分别报市委组织部、市人事局审批～办理录用手续～并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
六、调任审批应当提交以下材料:
调任请示。
《公务员调任审批表》或《参照公务员法管理机关工作人员调入审批表》。
调任人员考察材料。
调出单位意见;根据调任人员情况由纪检监察机构提供的廉政情况;需要进行离任审计或者经济责任审计的人员～应当对其进行审计～并提供审计机关的审计结论。
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调任人员体检表和在原单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任书、学历学位证书等。
七、调任人员～试用期为一年。试用期间～必须参加市组织、人事部门组织的任职培训～并取得合格证书。试用期满考核合格的～办理正式任职和公务员登记手续～任职时间从试用期开始计算;考核不合格的～回原单位工作或由本人另行择业～原单位及试用部门应予以协助并办理有关手续。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。
接到调令后～向调出单位开具调动通知单。
持调出单位开出的行政介绍信到我市人社局办理调出手续～我局向调入地人事部门开具行政介绍信。
持我市人社局行政介绍信到调入地人事部门报到。
考上乡镇公务员多长时间可以调动
乡镇公务员5年内不能调动。
乡镇公务员5年内不能调动的规定主要是为了稳定乡镇干部队伍，因此这样的规定对于乡镇来说是相当有利的，不过，对于想要调动的公务员来说，仍然有着比较大的操作空间，五年内不可以调动，那么从一个乡镇调动至另一个乡镇却是可以的，这个并不违反此项规定。
同时，公务员遴选考试对于基层公务员来说，只要通过考试以后，这个时候调动也不违反此规定，因此，这个规定只是为了稳定干部的心态。
对于乡镇公务员来说，工作五年之后，同一批进来的公务员基本上会因为各自的能力和机遇，开始产生比较大的差距，综合能力强的基本上会被提拔为乡镇副职领导。
工作能力一般的则会泯然众人，从一般公务员提拔至乡镇实职副科，大致也需要五年的时间，其中一年试用期，三年占股级(从试用期到正式任职)。
体制内的调动并不是件容易的事情，即使新入职的人员想要调动，也需要5年的时间进行累积。
在体制内调动固然有着人情的因素在里边，但是，对于一个机关单位来说，调入干部首先考虑的是该人员的工作能力，其次才是人情等其他因素。
要看清一个干部的工作能力，并不是短时间内就可以下结论的，这些都需要时间的积累，5年时间也算合适，不要期望刚进入乡镇工作就有调动的机遇，那是不可能的，因此，5年的规定可以算是积累期。
乡镇公务员的前景还是不错的，至少比区县公务员要好一点。一般来说副科级干部的提拔，乡镇和县直部门之间的区别还是很大的，一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级，而一个县直单位，这个周期会在24个月甚至更长。
新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职，因此，从个人的前途上来说，乡镇公务员反而比区县公务员更有优势，当然，乡镇条件与县里相比，差距还是比较大的。
公务员考试与单位调动时间的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员调动调入单位什么时间找本人谈话、公务员考试与单位调动时间的信息别忘了在本站进行查找哦，以上信息来源网络并不代表本站观点。