大家好，重庆公务员遴选考试网相信很多的网友都不是很明白，包括重庆公务员遴选考什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于重庆公务员遴选考试网和重庆公务员遴选考什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
重庆市遴选公务员考试内容
今年的考试公告和考试大纲都出了的啊。楼上给的是《综合知识测试》科目的试题，专业的试题每个人考的职位不同，考的内容也不一样。
特别提醒：公务员遴选考的不是《申论》、《行测》，更不是事业单位遴选那个《综合基础知识》和《管理基础知识》，千万别复习错方向了！
重庆公务员遴选和选调540人选调报考条件是什么
2020年重庆市遴选和选调公务员540人公告
一、职位
（一）公开遴选职位和指标
公开遴选职位包括一级主任科员及以下或相当层次职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
遴选指标共513个。其中，市级机关141个，市级机关下属参公单位98个，区县级机关（含市级部门垂直管理的区县局）274个。
（二）公开选调职位和指标
公开选调职位包括副处级领导职务、县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务、三级和四级调研员。
选调指标共27个。其中，市级机关6个，区县级机关18个，乡镇机关3个。
二、报名范围和条件
（一）公开遴选
1.报名范围：
（1）我市区县级及以下机关中，已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）我市区县级及以下参照公务员法管理机关（单位）和市级机关所属参照公务员法管理机关（单位）中，已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
我市市级机关和中央在渝机关设在区县的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中，符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
（1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
（2）具有2年及以上基层工作经历。
（3）具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。选调生按照《重庆市选调生工作办法》和《关于进一步加强选调生培养锻炼有关具体措施的通知》等有关文件规定执行。
上述基层工作经历是指在区县、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作的经历，军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
（4）年度考核均为称职及以上等次。
（5）具有公开遴选职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。
（6）年龄在35周岁及以下。
（7）所在机关层级符合公开遴选职位要求。
（8）报考市级机关的，应当具有大学本科及以上文化程度；报考区县级机关的，应当具有大学专科及以上文化程度。
（9）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（10）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（11）法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限、最低服务年限、取得学历学位和执（职）业资格时间、年龄等的计算时间截至2020年9月。现任职务职级以报名时的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）被开除中国共产党党籍的。
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（4）受处分期间或者未满影响期限的。
（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
（6）尚在试用期的。
（7）法律、法规规定的其他情形。
（二）公开选调
1.报名范围：
中央在渝和我市各级国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
（1）具有下列工作经历和任职资历：
国有企业管理岗位工作人员，应有5年及以上工龄。报考副处级领导职务和三级、四级调研员的，应为现任市管企业中层及以上领导职务、区管企业领导班子成员、县管企业领导班子正职或相当职务的人员（其中，报考三级调研员的，应当担任相应职务2年及以上）；报考县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务的，应为现任区管企业中层正职及以上领导职务、县管企业领导班子成员或相当职务的人员。中央在渝企业、市委委托管理企业和市级部门所属企业管理岗位人员报考的，比照市或区县管企业现任相当层次职务人员。
事业单位管理岗位工作人员，报考副处级领导职务的，须在七级职员岗位3年及以上或在六级职员岗位；报考县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务的，须在八级职员岗位3年及以上或在七级职员岗位；报考三级调研员的，须在六级职员岗位2年及以上；报考四级调研员的，须在七级职员岗位4年及以上或在六级职员岗位。
国有企业事业单位专业技术岗位工作人员，报考副处级领导职务、县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务、三级和四级调研员的，须担任副高级专业技术职务2年及以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。
（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考副处级领导职务和三级、四级调研员的，年龄在45周岁及以下；报考县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务的，年龄在40周岁及以下。
（4）报考副处级领导职务和三级、四级调研员的，应当具有大学本科及以上文化程度；报考县级机关及县属乡镇机关正科级领导职务的，应当具有大学专科及以上文化程度。
（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。
（8）法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限、取得学历学位和执（职）业资格时间、年龄等的计算时间截至2020年9月。现任职务以报名时的任职为准。
重庆遴选考试跟公务员考试相比,哪个更难呢
您好
谈公务员遴选笔试与公务员考试笔试的不同之处：
近来，很多考生都对一个问题非常迷惑：公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别?遴选考试的笔试是否就相当于公务员考试中的申论考试呢?今天，我们就这个问题给大家做一下解读。
与公务员考试中，笔试主要分为行测和申论两个科目，但是遴选笔试的考试往往是只考一场，其考题呈现形式往往以材料和案例为主，因此，其形式来看，遴选考试更偏似于申论考试。但是，细究之下，无论是题型构成还是考察内容，遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。
两者的具体区分主要分为三个方面：
(一)题型构成不同
1.公务员申论考试题型相对单调
公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是，值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，因此，题型相对单调。
2.遴选笔试题型更加丰富
遴选笔试，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，但是，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。当然，也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。
从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：
一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。
二是简答题，这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。
三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。
四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。
五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。
值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。
(二)与具体工作实际的结合程度不同
1.公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密
公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。所以，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。
2.遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密
遴选考试是公务员体制内部的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。因此，与申论考试题目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。
一方面，遴选考试的考生与公务员考试的考生相比，工作经验丰富，对机关工作的了解程度也远非“小白”可比，因此体现在考题中就是实际能力考察倾向越来越突出，套路性越来愈弱，尤其在文章写作中，直接写总结、写调研报告、写领导讲话的题目越来愈多，策论文写作考察自由度也越来越大，而套路性比较强的小公文则考得越来越少。
另一方面，遴选考试内容的精准度和与实际工作的贴合度远非申论可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申论考试中每一年作文的主题相对来说都是非常开放的题目，虽与社会实际息息相关，但与公务员工作的联系却不够紧密，因此在遴选考试中基本不会出现类似的题目，而遴选考试中小公文、领导讲话之类的题目在公务员考试中同样很少出现。
所以，没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅依靠死记硬背临时抱佛脚就想取得好成绩，基本上是一种奢望。
(三)遴选笔试考题更加灵活，政治素养要求更高
近几年来，遴选考题的总体趋势是笔试面试化、面试笔试化，二者在遴选考题中相互贯通、相互融合。在遴选笔试中出现谈理想信念、谈全面从严治党、谈制度与执行的关系等类似面试的题目并不是什么新鲜事，因此，如果大家仍然以备考申论的标准要求自己，未免格局太小，难免在考卷前两眼一抹黑，无所适从。
同时，与申论考试相比，遴选笔试涉及到的理论性、政策性更强，甚至会直接出题考党的理论。尤其是近几年来，遴选出题理论性越来越强，考试所涉及到的知识点越来越多、越来越新，特别是在党建理论方面出题频率越来越高。比如有些地方的遴选，直接以简答题的方式问如何看待理想信念，如何看待党的自我革命，而文章写作的考察主题更是与理论热点息息相关，如新时代青年公务员的能力、实干精神、生态文明等。所以说，如果参加遴选考试就必须扎扎实实地增强理论基础，提高政治理论素养。
公务员遴选和公务员考试的五大区别：
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
4.考试形式不同
(1)笔试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
(2)面试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
5.考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
希望可以帮助到您。
重庆市公开遴选公务员和考试录用公务员有什么区别
你好，根据中央组织部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，遴选和公务员考试都是选拔基层和生产一线优秀干部和人才的途径和方法，但是两者在具体操作上存在区别：
1、招考对象有区别。遴选的报考对象是基层党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。换言之，遴选是公务员队伍内部二次择优，公务员考试是获得公务员身份的必要途径。
2、考试科目有区别。遴选强调“干什么考什么”，考题更侧重应试者是否通过在基层工作锻炼了必要的工作能力；如2012、2013年中央机关公务员遴选考试按职位级别分为A、B、C三卷，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相应级别相应职位的工作实际，以考能力为主，重点测试考生的理论素养、政策法规水平、文字表达能力、分析解决问题能力。公务员考试的试题侧重于检测应试者是否具备公务员所需的基本知识和能力。中央机关招录公务员考试经过多年实践，考题基本固定为《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，部分特殊岗位加试专业考试。
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重庆公务员遴选考什么
重庆公务员遴选笔试分为：必考科目《综合知识测试》和遴选机关自定科目《职位业务水平测试》，分值均为100分。所有参加遴选的考生均需要参加《综合知识测试》科目考试，《综合知识测试》科目的考试由市公务员局在统一组织。
重庆公务员遴选考试内容主要方向就体现在我们的政策理论水平、公文写作能力、文字表达能力、分析以及解决问题能力方面，遴选一般侧重于实用性，大多是机关工作中会用到的基本知识。
《综合知识测试》科目考试主要测试内容又分为：政策理论水平、决策分析能力、依法行政能力、调查研究能力、应变处置能力、文字表达能力等。本次遴选市委办公厅(市委督查室、市委值班室)、市公安局、九三学社市委会、市人大常委会办公厅、市委党校(重庆行政学院)等单位要求进行《职位业务水平测试》科目考试。《职位业务水平测试》的科目考试由各遴选机关自行组织，具体的测试内容、合格分数、考试时间、考试地点等详见考试大纲。《职位业务水平测试》科目成绩，可登录报考遴选机关网站或“重庆人力资源和社会保障网”相关栏目查询。
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