大家好，今天小编来为大家解答重庆公务员考试面试真题这个问题，有没有去年渝中事业单位面试的真题解析很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有没有去年渝中事业单位面试的真题解析
有的。下面是2018年5月19日重庆渝中面试真题解析！
【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？
【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，他说是由你执笔的，你怎么办？
【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。
原创解析
【真题一】人是一个精密的复杂系统。你怎么看？
【考察要素】综合分析
【思路点拨】本道题为综合分析类题当中的观点类目。在解答观点类综合分析题目时，要树立辩证思维，多维度全面看待观点，分析观点，并结合自身谈谈看法。
【金标尺原创解析】
人是一个精密的复杂系统，任何一个环节出了问题都会导致系统故障，只有每一个部分密切配合，才能高效运转。同样的道理，社会是一个个独立个体组建成的大家庭，每一个个体是组成这个社会的一个单元，正因为每个个体的精密配合，从而保证了社会的正常运转。总之，整体的和谐运转离不开各部分的协调与配合。
生活在大时代背景下的我们，道德认知和思想作风受到来自各方面的影响和改变，工作环境、生活环境的多变和复杂，导致我们要应对来自方方面面的挑战。好在我们本身又是一个精密的系统，有缜密的思想和作风，从而使各系统更和谐的运转和工作。就比如我们的女排精神，中国女排主教练郎平接受采访时曾说，女排精神即是团队精神、永不放弃精神。中国女排一个由 10几个姑娘组成的团队，有些场次，会有 12个队员全员上阵的情况，大家互相弥补，共同拿下比赛的制高点。之所以能成为世界冠军，离不开这个团队中各队员的团结协作和齐心协力，成绩的取得与每个队员的付出都密不可分。正所谓，一根筷子一拧就断，一把筷子拧不断，这就告诉我们团结的力量是无穷的。不论身处哪个岗位，团结协作是第一要义，一个集体只有团结协作，劲往一处使，心往一处想，才能欣欣向荣、蒸蒸日上。在工作中，我们要服从领导安排，与同事友好相处，多向老同事、单位骨干学习和请教问题。积极参与各项集体活动，培养集体荣誉感。把单位当成第二个家，将单位事当家事，把同事当家人，互相支持、学习、协作。集思广益，为单位建言献策，小智慧必成大涌流。在生活中，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个具有团结协作精神的人不论走到哪里，都会有“战友”相伴。多听他人建议，多与他人分享心得，这也是体现团结的一个方面。家是最小国，国是千万家。社会是一个大家庭，小家团结，那么我们整个国家才会变得齐心，国势才会安稳。作为一名公职人员，不论是道德认知还是思想行为我们都必须严格规范自身，以高标准约束和管理自己。先树人再成人，做到吾日三省吾身，同时要思想缜密，全面看待和处理问题，与同事团结、与群众协作。时时刻刻发扬团队精神，身在集体，看似我们每个部门、每个个体是独立的，但若没有各部门、各个体的协调配合，任何一个环节出现问题，都有可能且极大可能影响到整个单位工作的顺利开展。
【真题二】领导安排你和小王一起做事，事情没有做好，领导批评了你们，小王说是由你执笔的，你怎么办？
【考察要素】人际关系
【思路点拨】在解答人际关系类题目时，要注重阳光心态，以工作为重，不管是不是由考生执笔，考生都要表现出勇于担当的精神。
【金标尺原创解析】
领导是单位的领袖和导师，看问题的深度和广度都优于我们每一个人，领导的批评是对我们工作的激励，是为了让我们更好的成长。同事是我们工作中的搭档，生活中的伙伴。和小王一起做事没有将事情完成好，我有不可推卸的责任，也有义务去将此事改正完好。如果确实这件事情由我执笔而导致了失误的出现，我会深刻反思出现本次情况的原因，并做出总结，在今后的工作中尽量避免再次出现同类的失误。并且主动承认自己的过失，积极将此事做出改善，尽量减少此次失误带来的不良影响和损失。若这件事情是我和小王合作过程中导致的失误，而并非我个人执笔造成，我也不会埋怨和责怪小王，他的心情我很能理解，我会在接下来找时间与小王进行一个有深度的沟通和交流，找出问题的本质并有针对性的提出解决问题的办法。可能就是由于我们之前缺乏沟通和交流而导致在工作的交接和拼合过程中而出现问题。在下班时间的时候，我会主动约上小王通过打羽毛球等娱乐活动，提升我们的默契度和配合度，同时也解除本次工作失误带来的一些误会，从而更好的完成接下来的工作；当小王工作任务量大或有其他要紧事需要解决时，我会在我力所能及的情况下，多分担一部分工作，减轻小王的工作负担，同时也使自己的工作能力得到提升。
总而言之，工作没有做好我们应该多反思总结自身原因，多与同事沟通，多向老同事请教和学习，虚心接受他人建议和批评，端正工作态度和作风。与同事和谐相处，营造良好的办公氛围，是我们的义务和责任。多审视自身的不足，多总结自身存在的问题，是对自己负责，更是对工作负责。
【真题三】把微信、考试、空调、维生素和文件串成一段话，顺序可变，但必须都用上。
【考察要素】情景模拟
【思路点拨】本道题为串词类题目。答题时要注意定一个主题，围绕主题发散思维，尽可能多的扩充知识面，在注意故事完整性的同时要结合自身情况提升理论高度。
【金标尺原创解析】
互联网+思维贯穿在我们生活、工作的方方面面，其存在促使我们实现了“地球村”的美好愿景，拉近了我们与世界的距离，解决了时空障碍，这是社会的发展给我们带来的福利。曾经，我们通过邮寄、亲自运输的方式来传送文件，而如今，通过互联网，我们在微信软件上便可实现文件的一键传输。与以往相比，速度快，效率高，安全性强。网络的发展，加速了时代的进步，从而带动了整个社会的发展，扩大了人才的需求，给人才的选拔带来了更苛刻的要求和严峻的挑战，我们既需要满足扩大的人才需求，又需要满足急速发展的时代要求。这就需要通过各种考试来选拔更优秀的人才，比如近几年开展得如火如荼的法检考试、公务员考试、选调生考试等等。考试的竞争愈发激烈，考生的压力也随之上升。对于重庆而言多数考试集中在炎热的 7、8、9月份，为了给考生营造更舒适的考试环境和氛围，排除温度等外在条件对考生发挥出最佳水平的绊脚石，基本上每一间考室都安装了空调，起到冬暖夏凉的效果。与此同时，考生们还应该注重自己的身体健康，长期的精神压力会给身体带来亚健康等负面影响，因此还需要多运动、及时补充维生素，在储备知识的同时，也要提高身体素质。保证头脑充实的同时，
身体素质也要跟得到社会发展的要求，使自己成为技能够强、身体够硬的全面发展的人才，这也是积极响应当前我国实现人才强国战略的号召。
互联网的发展离不开人才的努力，人才的培养也离不开互联网的协助，两者相辅相成。青年强则国强，青年富则国富。人才强国的建设离不开我们每一个人的努力，一方面是提高个人能力，实现人生价值，另一方面也是为祖国的富强、民主、文明、和谐建设献出自己的绵薄之力。
重庆公务员面试形式
1.重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论。
（1）结构化面试：
重庆主城以及区县同一天均为同一套题目。部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。
考察重点是综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力为主。
（2）无领导小组讨论：
包括四个阶段：一是准备发言提纲，3-5分钟看材料思考；二是个人陈述，在2-3分钟不等；三是自由讨论，通常以考生人数乘以5计算；四是总结陈词，推举一名组员为3-5分钟，逐一发言为2-3分钟。
2.面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。
考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。
3.招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。
4.具体情况依据当年公告为准。
请问重庆市国税局公务员面试要如何准备
我也来回答，考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
面试技巧：
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
总结：
1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。
2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。社会热点跟笔试相近，大家可参考我关于笔试的文章。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这需要提前做好相关的准备，请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容，要做到耳熟能详。
当场打分，当场公布。希望对你有用！
2014重庆市公务员考试笔试真题解析
你好！很高兴为你解答。
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第一部分言语理解与表达
1.《米莉茉莉丛书》是吉尔比特专为4～8岁儿童所编读物，其创作灵感来自个人的生活体验及对儿童早期教育的独特理解。她以米莉、茉莉这两个肤色不同的小女孩为主人公，讲述了她们的成长故事。丛书中每一个故事都有独立的主题，蕴涵对孩子潜移默化的教育目的。作者吉尔比特认为书中传达的这些个性和素质，对于地球上任何国家任何肤色的孩子都是适用的。
这段话主要介绍了()。
A.谁适合读《米莉茉莉丛书》
B.《米莉茉莉丛书》的特点
C.《米莉茉莉丛书》作者对该书的评价
D.《米莉茉莉丛书》的主要内容
B[解析]上文通过介绍《米莉茉莉丛书》的内容、作者创作的灵感来源、故事结构以及作者对本书的评价，来全面概括本书的特点，故选B。
参考资料：华图网校
2020重庆市考面试题型介绍应急应变题的特征
我们希望世界始终有序，我们也希望工作一帆风顺，但事物的发展总有着不确定性，不会永远按照我们的预期发展，所以我们的生活和工作中往往会遇到一些突发事件。面对突如其来的各种情况，我们必须掌握一些应对方法，锻炼自己处理突发事件的能力，才能将负面影响降至最低，使之重新回到正常有序的状态之中。
《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确说明：公务员应当具备应对突发事件的能力。在公职人员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过突发事件处理题目来体现。事业单位考生也要遵循这一标准来提高自己的综合能力。强大的突发事件处理能力，可以让你对公务工作更加得心应手、游刃有余。作为一名事业编制的应聘者，在面试中要充分体现出自身具备岗位所需的突发事件处理能力。
一、题型特征
应急应变，也叫事务处理，是指由一定的情景引起的，按照一定的目标，应用各种认知活动、技能等，经过一系列的思维操作，使问题得以解决的过程，简单讲就是对工作事务进行合理的处理。事务处理是工作能力的主要体现方式。作为一名应聘者，在面试中要充分体现出自身具备岗位所需的事务处理能力。强大的事务处理能力，可以让你得心应手去从事本职工作，应对困难从容不迫、迅速解决;同时也可以让你从事更高难度的工作，这样来自内外的晋升机会就有了。
下列两道题目即为考察事务处理的题目：
【例1】明天有一个专家的座谈会，可今天晚上专家给你打电话说他明天有重要的事情来不了了，你怎么处理?
【例2】领导让你负责组织一次大型会议，在会议的第三天部分参会人员发生了腹泻的现象，请问你怎么处理?
从上面两道面试真题中，我们可以归纳出事务处理题的题型特征：
第一，设置事务情景。题目中有些事情突发紧急，需要我们快速应对解决处理;有些事情看似不急，但是跟我们的工作息息相关，我们也要采取一些恰当的措施和方法予以解决处理。
第二，设置答题角色。通过以上试题我们可以看出，在让我们处理一件事务前，题目大多会给我们明确设定一个角色，大多为单位工作人员，个别题目中也会给出一个事件中的多个角色，让考生自行选择角色进行答题。
第三，提问处事做法。如“你怎么办?”“你怎么解决?”“你如何应对?”“你怎么处理?”往往需要我们具备一些处理事件的专业知识，熟知一些事件处理流程，进而让我们对某个模拟事件的处理思路进行答题表述。
在后面的事务处理学习中，我们会依次讲解这几种事务的处理原则。
二、题型分类
随着时代的发展，事务处理类题型的标志性越来越模糊。事务处理题不再只考察之前那种比较紧急的情况。近年来，考察事件不紧急但是有点专业的题目日益增多。所以我们根据最新的考情考务，将事务处理类题目根据事务的重要程度划分为两种：一种是一般工作事务的处理，一种是重大突发事件的处理。
(一)一般工作事务的处理
特点：日常或问题
这类题型通过为考生设置一个在工作或生活中发生的、可能会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的意外状况，提出解决问题的方法和对策，进而考察考生处理专业问题的能力。
【例】你所在的办事大厅有工作人员因为办事不力被群众投诉到报社，报社的记者要来采访关于群众投诉的具体事件，单位安排你来接待，请问你会怎么做?
本题并不是一个突发、紧急的事件，但是要求考生具备接待媒体的一些基础知识。
(二)重大突发事件的处理
特点：重大且紧急
这类题型通过为考生设置一个突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、媒体舆论等，进而考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。
重大突发事件的特点是：涉及主体较多，波及范围很广，产生深远影响，若解决则需要多方面、多主体通力合作，非一人之力可以解决。
其实事务处理类题型以一般性突发事件的应急处理题为主，很少会出现大的重大突发事件应急处理试题。但近年来，随着自然灾害和事故灾难的增多，随着经济社会发展不平衡问题的暴露，以重大突发事件为背景的试题有所增加，以洪水、火灾、流感、传染病、食物中毒、交通事故、群体性事件等公共事件为背景的面试题也逐渐出现在考试中。
【例】领导让你负责组织一次大型会议，在会议的第三天部分参会人员发生了腹泻的现象，请问你怎么处理?
本题处理的核心问题是群体腹泻这样一个公共卫生事件。
三、测评要素
事务处理考察应对突发事件的能力和解决工作问题的能力，核心涉及一个人能做什么，它可以概括一个人为能胜任某种工作完成某种任务的主观条件。公职人员应对突发事件的能力，是指公职人员对待、处置、管理其在公共管理和社会服务工作中可能面临的突发危机事件的能力。它是公职人员在管理应对突发事件时所表现出来的心理素质、知识水平和专业技能的综合表现。公职人员解决工作问题的能力，是指公职人员处理、解决其在公共管理和社会服务工作中可能遇到的困难和任务的能力。它是公职人员在解决疑难问题时所表现出来的知识水平和专业技能的综合表现。作为一名公职人员，必定会遇到各种各样的突发情况和工作困难，能够妥善解决，让问题迎刃而解是我们必须具备的能力。因此事务处理也就成为公务员及事业单位等面试中的“红题”。
如果想事务处理做得“滴水不漏”，我们需要在之后的学习中逐渐完善自身能力。特别需要强调八点：
第一，有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行性预案，并争取把问题解决于萌芽之中;
第二，正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;
第三，面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;
第四，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件;
第五，忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;
第六，准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;
第七，依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;
第八，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益。
在考官评分表中的要求表述如下：
在有压力的情景下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
四、作答技巧
这里的“作答技巧”适用于学生不知道怎么组织语言、扩充语言的情况。
(一)层层假设法
多用于题目未明确指出发生问题的具体原因。通过对题目中设定的问题提出多种假设，每种假设给出相应的处理办法。需要注意的是，此处的假设一定是有限假设，保证结局圆满。对于那些在现有条件下绝对无法完成的假设，考生在答题时应尽量避免，别把自己逼到死胡同。
【点拨】我们刚刚“专家缺席座谈会”的题目中，作答办法中提到了“如果……如果……如果……”其实是针对一环扣一环的假设情况提出对策，运用的就是“层层假设法”。
【提醒】层层假设法属于基础方法，后面许多方法的运用都离不开层层假设法。
(二)要素调换法
这里的要素指的是时间、地点、人物、物资、活动形式等事件基本要素，在处理一些突发状况时，我们可以根据实际情况来对这些要素进行调换，以化解尴尬局面，顺利完成工作。要素调换的方法往往是需要和层层假设法结合起来使用的。
【点拨】我们刚刚“专家缺席座谈会”的题目中，多种假设的条件“劝说本人来行不通怎么办，换人，换形式，换时间行不通怎么办”就是围绕事情的基本要素展开的，运用的就是“要素调换法”。
【例】上级领导来你部门视察工作，突遇暴风雨天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情?
【答题思路】面对这种情况，可以考虑：
【换时间】如果领导尚未出发，我应该和领导的秘书取得联系，建议领导推迟行程，随时保持联系。
【换形式】如果领导行程无法推迟，且视察工作迫在眉睫。那么我会请示上级领导的意见，看看是否可以采用视频会议的方式来进行视察。
【换地点】如果领导已经在路上，那我的准备工作要更细致，食宿、交通、雨具等都要安排好，以应对不良天气状况。我可以向领导建议减少一些考察的地点，或多去室内进行考察工作，尽量避免长时间处于室外环境，可根据天气状况来修改行程。
当然，使用要素调换法必须注意，有些活动不宜换人，确实没有办法时方可考虑换人。有些活动不宜随意改期、改地点等。针对不同的情况，考生需要权衡换时、换地、换人、换活动等处理方法的利弊，从而作出最优选择。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的重庆公务员考试面试真题和有没有去年渝中事业单位面试的真题解析问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！