其实公务员编外考试什么时候的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公务员编制外人员，因此呢，今天小编就来为大家分享公务员编外考试什么时候的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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请问,公务员(编外)在职的可以再报名考编内的吗
您好！我可以负责任地告诉你：可以！而且很有必要！！！
你可以报考本单位的职位，因为在面试时，你将很占优势，就算你不拖关系不走后门，往往你面试的分数也很高，这是普遍现象，也是人之常情；
你也可以报考外单位的职位，只要你喜欢这个职位，有把握进入面试。
我国公务员管理采取“编制限额控制”制度，凡是编制内的工作人员，才是完全意义上的公务员，包括行政编制和事业编制（参公），才能享受公务员的各方面待遇。没有编制的，是聘用制人员，不属于公务员。
打个比方，有编制的就是明媒正娶的大老婆，就算老公（国家单位）放着不用，整天无所事事，她也是衣食无忧，享尽荣华富贵的；
而编外人员（聘用制）就是大老爷的小老婆，就算风情万种，夜夜笙歌，累死累活，（能力很强，做事很多）也是无名无份的，甚至连话语权都没有。
要想扶正，必须考试！！！这是中国的社会制度和现状所决定的。
我的原创，知道的都告诉你了，希望能对你有所帮助。谢谢！！！
医院编外人员可以参加公务员考试吗
能考，编外人员就是临时工，想走随时可以走，提前一个月提交辞职申请，人家也拦不了你，你可以一边做这份工作一边考公务员，考上了也方便到你单位考察，一般领导也是希望编外人员都能考上公务员事业单位的，不会拦你的前途的，没有谁会跟你过不去，考察你的时候都会讲好话，除非你做得的非常差劲，那你就先辞职再考公务员，如果你做得很差，人家早就辞退你了，所以放心的去考，工作不忙，请点假回去报个培训班都没问题。
可以考。医学类专业毕业生可以报考卫生局、体育局食品药品监督局、公检法的法医部门、进出口检验检疫局、质监局等单位以及参照公务员法管理的疾控中心等部门。医学专业是公务员考试中比较冷门的专业，但是也可以报考公务员，选择的方向很少。医学生可以报考那些不限专业的职位，但一般这样的职位报考人数比较多，其他专业想考公务员的大有人在，大家都是一样的想法，所以往往一个岗位几百人甚至千人竞争的局面也是时有发生。有一些岗位例如卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、进出口检验检疫局、质监局等单位以及参照公务员法管理的疾控中心等部门，是很适合医学生报考的。
编外人员可以报考本单位的国家公务员考试吗
您好，中公教育为您服务。
报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
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法院编外人员可以在合同期内参加公务员考试吗
可以的，编外的合同是没有任何法律效益的，只要考上立刻可以辞职的，也没有任何违约责任，编外人员比较多时间可以负责备考公务员，所以你专心备考就可以了，我们单位也有很多编外考上公务员的，
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公务员编制外人员
公务员编制外人员是指没有工作编制的公务员，“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。
长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。
扩展资料：
编制外人员产生的原因：
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
参考资料来源：百度百科--编外工作人员
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