大家好，辉县市公务员考试相信很多的网友都不是很明白，包括河南省公务员工资也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于辉县市公务员考试和河南省公务员工资的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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新乡市村官考试查询
您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
辉县市人民法院的政工人员属于什么编制
如果有编制的话，是行政编制或事业编制。
需要看是通过什么考试进入的了，通过统一的公务员，事业单位参公类别的考试属于行政编制，单位内也有人事代理，合同制职工。
编制一般分为行政编制（包括事业单位参公人员）和事业编制，没有通过上述考试的都是办理的人事代理或者合同制员工，是没有编制的。
河南省公务员工资
近年来由于经济环境问题,公务员、事业单位等铁饭碗越来越收到欢迎,去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此收到追捧,原因因为稳定、待遇相对较好以及福利好,那河南省各地市公务员待遇究竟如何,下面给大家盘点一下:
一、省直系统
省直科员:工龄 9年,到手每月 4500,公积金双边 1400;
省直单位:月工资 6000多,一年下来能有 10w左右;
事业单位:每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3000+,加上奖励性绩效,平时考核奖的话大概 5k,公积金双边不到 2k,年底只有 13、14个月的工资,机关有平安建设奖,无车补,一年到手能有 9w左右。
二、郑州市
郑东新区:无车补,市直单位新入职转正后 8-9W一年,公检法等有专门津贴,县里要低 1-2W,社保走法定最高标准,有职业年金;
新郑人才引进:硕士,试用期副科级待遇,转正后正科待遇,月工资 6000+,加补助年终奖,年到手 9-10万;
港区事业编:河南工资天花板,16-18万(其次是三个开发区和金水区县);
中原区街道公务员:一年小 15万;
县法院:一个月 4000多点,一年总共七八万;
某区税务科员:到手约 15万左右,公积金一年三万多;
金水区公务员:年到手是 11到 33万左右,公积金 2万左右;
郑州市直:试用期 4000左右,转正以后月到六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入 10到 12万;
市检察官:月到手 8000,年到手 14万多;
某单位公安:工资 5000左右,但补助比工资高很多。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千,治安拘留一人奖金五百,综上所述,普通民警一年十五到二十万
三、开封市
市直单位:待遇还行,但是下面县区乡镇没有平时考核奖,精神文明奖也不一定发,县区一个月到手基本都是 3000+,待遇较低,从 2021年起文明奖和考核奖上涨 300左右;
市直副科:工龄 7年,副科级,扣完一个月到手 4000出头,另外还有每个月 1100-1300平日考核奖,年终多发 3个月工资,取暖费 1680,19年后每个月多一个月物业补贴 180,通讯补贴 130,精神文明奖稍微上涨;
开封县:待遇最低,月到手 2200+,公积金少的可怜,按基本工资 5%,每月 100多。
市直单位科员:试用期工资 3000多一点,转正后,一个月 5000多块钱,15个月工资,绩效补贴 600左右,加上省精神文明奖和其余补贴,一年收入 9万起步,公积金双边 800多。上班 3年多,一年 10来万;
金明区:硕士,每个月大概 4000多,总收入是万(税前);
市区(非新区)人才引进:硕士,8级管理岗,五险一金每个月扣 800多,全年到手 5
万多一点点。
四、洛阳市
三级主任科员:月工资 3500+精神文明奖 600+平时考核奖 1280=5380,去年发 15个月工资,住房公积金 1200每月,年到手不到 10W;
嵩县公务员:转正带车补不到 3000,宜阳洛宁这些县都是 2000多,最起码偃师栾川能拿到 3000以上;
宜阳选调生四级:主任科员到手 2700;
某检察院:工资每月 3000来块,但是文明奖、绩效奖、司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万;
某乡镇公务员:含房补车补津贴,年薪在 8-9万左右。
五、平顶山市
下辖某一县街道办事业编:工作 7年,现月工资 2550左右,加 300文明奖,月到手 2850,公积金双边 680,年底只有 13月工资 3000元;
科级干部:副科级月到手 3100,正科级 3300,一年 8W左右;
某单位四级主任科员:工作 7年,到手 7-8万,公积金 1000;
区法院:年收入九万多点,不加公积金,公积金 1100(双边);
市直事业编:中级职称,月到手四千多(平时考核奖 600),年底也是 2个月工资工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子。
六、安阳市
林州科员:月工资到手 2600,文明单位 300,车补 600,考核奖 1280,加 13、14月工资,取暖费 1440,月薪 4800左右,年入68000;
内黄县科员刚入职:月工资到手七、鹤壁市
某部门:副科级月工资 3100,正科级 3300,一年 8W左右
八、新乡市
市直部门和其余部门工资有一定差距,各区的工资也因为区财政收入不同进而
工资不同,其中牧野区,红旗区,高新技术开发区工资要高一点,其次是卫滨
区,再之后是凤泉区。对于 8个县的工资,其中辉县市和新乡县,长垣市工资
算是比较高的了,但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多,原阳法
院工资还可以。
市直部门副科:月工资 3000左右,外加 600的车补,900的文明单位补助,其余通信补助等每个月 200,月到手共 4700,年底两个月的工资奖励共 6000,绩效考核总收入税局副科:打卡工资 3350,车补 600每个月,生活补贴 330每个月,省级文明单位奖励 900到手 5130.正科的话每个月标准多270块钱,剩下的看工龄;
新乡县:工龄 8年,今年第一年试用期,包含县文明单位 200,打卡 2950,车补每月再加 600元,年底 13,14个月工资,每个月另外有 200考核奖;
九、焦作市
某区公安:年到手 9w左右;
博爱县直科员:12年入职,加车补打卡 3288;
某县委办公室:每月打卡 3500,年收入 14个月工资;
本科生选调乡镇岗位:转正两年后,吃住全包,工资加补助月到手 3400左右;
街道办事处:所有补助,奖金,绩效考核全部算上,全区到手 6-8万之间。
十、许昌市
市直公务员:每个月 4000,考核奖 1000多,到手 6000每个月,公积金 1000多,年终奖 3W。一年总计 9-10W。
十一、漯河市
公务员年入近 8W。
十二、三门峡市
乡镇科员:基本工资车补 600,多镇补贴 200,住房补贴 45,物业补贴和通讯补贴 240,再加上绩效考核工资,取暖补贴1000多;
市直公务员:不含五险一金,年收入确实 8W+;
市直:算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+月工资,一年 9W+。
十三、商丘市
县直:能落实月考核奖,到手能有 6-7万左右,不然只有五万到手。
十四、周口市
县级市直单位:每月到手工资 2800+,年终奖一两万;
乡镇公务员:月到手 2100;
某市直单位科员:一个月 3000块左右,年底有 13个月;
省直县乡镇科员:到手 3060,有 13薪 3000。无绩效无奖金,市级文明乡镇,有奖金但是一直未发。
十五、驻马店市
乡镇科员:三年工龄,一年到手六万,公积金 8000+;
法院:月工资 5000元,公积金 1200,年终奖 3万不到,年收入9万不到。
十六、南阳市
税务科员:工龄 5年,文明奖 600,车补 600,加基本工资,岗位津贴等月到手工资 3500,12个月合计 42000,公积金每月1000*12=120000,第 13个月工资 3500,合计 57500;
南阳市直机关(交通局):副处级月工资,文明单位,年底有个文明奖每月 400,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000多点;正处级月基本工资比副处级多 200块钱,其余补贴每个月能多 300左右;
南阳区税务局:11年工龄,基本工资+车补+各种补贴+文明奖,到手 4200,公积金单边 800.年终,这两年发了平安建设奖,13薪,还有考核奖,合计全年到收不到 7万。
十七、信阳市
乡镇公务员:工龄 10年,月工资 4500,公积金 1700元(双边)年终奖 2万,年收入到手 7万,加上公积金在 9W左右;
市直单位科员(省级文明单位):工作了 3年,一年到手 88000左右;
县直:研究生科员,上个月基本打卡工资 3637元(这里包含了一下报销的钱),除掉报销的可能每个月工资在 3000元左右,公积金缴存基数 4229,缴存比例 12%,每个月公积金双面1014,其他的可以忽略不计;
县里警察:工龄十年,一司,工资到手 4109,每月公积金总额 1160自己 560,单位 560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多 420的一线补助加农村补助,无精神文明奖。
十八、济源市
市直单位正科:工龄 11年,月到手 6800左右,年收入不到 10万。
本文是根据部分“上岸”公务员的真实数据收集而来,但由于地市经济以及单位效益的不同,部分地区均有差距,请各位理性参考,如果有不同的数据欢迎在评论区留言,给未来想要考公的朋友留下参考!OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。