今天给各位分享诸城市公务员考试的知识，其中也会对诸城和高密哪个公务员好考进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
2016年诸城市高级技校招考教师简章
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)等有关要求，现将潍坊市2015年事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生，有特殊要求的岗位除外)，同时具备招聘岗位规定的专业要求。
(四)报考人员不受户籍限制。根据有关文件可享受派遣期内毕业生相关待遇的报考人员，在事业单位招聘中不受报考条件为“应届毕业生”的限制，但资格审查时需提供相应证明材料。
(五)根据国家和省里有关规定，由山东省或潍坊市统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)可报考实行定向招聘的岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
(六)岗位要求的专业及其他条件(详见附件《潍坊市2015年事业单位公开招聘人员岗位汇总表》)。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月16日为截止日期。
二、报名和资格审查
(一)报名
1.个人报名
报名时间：2015年4月16日9:00—4月20日16:00
查询时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00
应聘人员登录潍坊人事考试信息网(www.wfrsks.com，下同)，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2.单位初审
初审时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。
3.网上缴费
缴费时间：2015年4月16日11:00—4月22日16:00
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录潍坊人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2015年5月19日9:00—5月22日17：00前登录该网站打印准考证，以及《潍坊市事业单位公开招聘报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加面试时使用)。
考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到潍坊市人事考试中心(潍坊市奎文区新华路5506号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(不低于1:3不高于1:5)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月25日9：00-16：00改报其他岗位。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向相应的招聘单位主管机关或其指定的部门、单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2015年4月16日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、山东省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2015年5月23日
综合类：上午 9:00—11：30
教育类、卫生类：下午 14:00—16：30
2.面试
由潍坊市、各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按不低于1:3不高于1:5的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
面试、现场资格审查的具体时间、地点另行公布。
面试考务费为70元。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或者其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由各事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报各事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、组织领导和监督检查
(一)事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真贯彻执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。
(二)严格按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》，科学、规范、有序进行，最大限度地实行政务公开。有关单位要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。各事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
(三)事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室地址：潍坊市奎文区胜利东街319号A座二楼(胜利东街与虞河路交叉路口东150米路北)。
潍坊市市直事业单位公开招聘咨询电话：18866188136;15762551901;报名网站技术支持电话：0536-8272090。
各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关咨询电话见附件3。
诸城和高密哪个公务员好考
诸城公务员好考。
1、诸城市辖区乡镇基层管理职位人数多，报考人数少，考试难度小，竞争不激烈。
2、高密市公务员报考人数多，竞争激烈。公务员其实原本指的就是政府组成部门的公务人员，承担政府行政职能的公务人员。
山东省诸城市招录公安机关事业编制工作人员简章
根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》和诸城市实际情况，决定实行“定向招收、公开竞争、择优录用”的办法，从警察院校2009年应届毕业生中考录30名事业编制工作人员，充实到偏远派出所的农村社区警务室工作。
一、考录范围和报考条件
(一)范围
警察院校2009年应届本科以上毕业生，户口不限;
(二)条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;
2.年龄在18周岁以上(1991年5月1日以前出生)25周岁以下(1984年4月30日以后出生);
3.身体健康，五官端正，符合人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定;
4.参加过2009年山东省公安机关公务员考试并取得有效成绩者;
5.具备从事公安工作所需的其它资格条件。
二、报名时间、地点和相关事宜
1、报名时间为：2009年5月23日至24日;
2、报名地点为：诸城市公安局(诸城市兴华东路35号);
3、报名人员需携带身份证、学生证原件、近期同底版2寸免冠照片3张、本人2009年报考公务员的准考证、序列号、公务员考试的各科成绩单;
4、现场领取报名表填写;
5、报名工作由中共诸城市委组织部、诸城市人事局、诸城市公安局共同组织实施。
三、笔试和面试
(一)笔试
将报考者本人2009年山东省公务员考试笔试成绩作为笔试成绩。
(二)面试
面试根据公务员招录面试有关规定进行，面试的时间另行通知。
四、考核政审、体检
考核政审，学校出具学生的在校表现，如有违法违纪和严重违反校规等不符合人民警察政审条件情况不予录取。
体检工作由诸城市公安局按照相关要求进行。
五、录用及录用后待遇
经考核政审和体检合格的，按照笔试成绩和面试成绩之和为考试总成绩，并根据考试总成绩，由高分到低分，按招收计划1：1的比例确定初录人员，按规定签订就业协议，办理录用手续。
对录用人员，实行公示制度，公示期为5天。
新录用人员，试用期一年。试用期满，经考核合格的，办理转正手续，享受相关待遇。不合格的，取消录用资格。
咨询电话：0536-6328031，6112824
中共诸城市委组织部、诸城市人事局
诸城市公安局
询问诸城公务员普通科员工资多少
诸城公务员普通科员工资3000元/月左右。
按照鲁人薪[1997]10号文件规定，新录用的国家公务员，均实行一年的试用期。试用期工资按照潍政办发[2007]8号文件，根据其工作年限和学历、学位确定。试用期满经考核合格的，按任命的职务比照本单位同等条件人员的工资标准确定工资待遇。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
诸城市人力资源和社会保障局
诸城市人力资源和社会保障局
“诸城市人力资源和社会保障局市人力资源和社会保障局下设办公室、组织人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力建设科、档案管理科、信息中心、代理中心、鉴定中心、人力资源培训考试办公室等18个科室，辖高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干
一)贯彻执行国家、省和潍坊市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律法规;拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案,编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。
(二)拟订人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订技工学校和职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！