大家好，今天小编来为大家解答公务员未登记能考试吗吗这个问题，没进行公务员登记的,算是公务员身份吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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行政编未登记公务员可以评优吗
根据相关资料查询显示：可以。中华人民共和国公务员法明确规定。只要是行政编制的干部，不管是否进行登记都有参加评优的权利。
未登记公务员身份如何调动
一、未登记公务员身份可以寻找组织人事部门下发的个人人事任免文件和编办给个人的编制或编办给所在岗位的编制作为例证，重新申请填写《公务员登记表》。
二、公务员调动办理指南：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
有行政编制但没有公务员登记怎么办
如果您不是自愿签订协议的无编制公务员，而是正式公务员编制，而没有登记，可以正常向上级部门咨询。
会存在又不是公务员编制的公务员，又称聘任制公务员。
是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
有些政府机关需要专业性较强的职位和辅助性职位，需要人数较多，人员流动性比较开放。
“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，也是一个新举措，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效应”的鳗鱼。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
组织原因造成的公务员未登记怎么办
来进行公务员登记,其实这是一个很严重的问,关系到干部职工个人的待遇和前途问题。会影响干部的晋升和工资福利待遇。如果未办理公务员登记,原则上是不认定为公务员。
据我分析,产生上述问题的原因主要存在以下几方面:
一、单位原因未进行登记
1、公务员暂缓登记。2006年,《公务员法》实施后,全国各地从2017年以后开始进行公务员的登记工作(这项工作各省开展的时间并不一定统一),当时对公务员的管理并不是很严格,公务员的含金量也不是很高。按照当时政策,办理公务员登记时手续的要求是按单位实有公务员编制内的在职职工进行登记。如果单位出现超编制的情况,超编人员就只能暂缓登记,待单位有人员减少后出现空编时再进行登记。但是,由于各单位的政工对政策的理解不是很熟,加上有的单位对政工工作不够重视,政工人员轮换比较频繁,并且是一兼多职的情况。公务员办理登记手续后单位出现空编也未及时进行补充登记。这样造成了公务员没有登记的现象。
2、新录用公务员未办理登记手续。有的单位的政工人员对政策法规的不熟悉,公务员招考录用用根本就不知道要办理公务员登记手续。公务员试用期考核合格后只办理转正和定级手续,未办理公务员登记手续,有的是提拨干部时通过查阅档案才发现未办理登记手续。这样,就错过了提拨的机会。
二、个人原因未进行理登记
由于公务员登记工作是一项很重要的工作,公务员由于自身的原因未办理登记,如:违反公务员法有关规定、或违法律法规的行为等暂不符合登记条件。
那么,未办理公务员登记的如何办理呢?
一、如果是单位原因造成的。如果是单位的原因造成公务员未进行登记的,如单位超编制、政工人员工作疏忽等造成未办理登记手续的,单位应及时与当地的公务员管理部门对接,及时填报公务员登记表,进行补充登记。如果办理登记时单位仍然存在超编的情况,也是不予办理登记手续的,也要等单位空编后才能进行登记。
二、如果是个人原因造成未登记的。单位应当立即成立考察组进行核实,是否可以办理登记手续,如果符合条件的,单位应当通知其填定《公务员登记表》,办理登记手续。
没进行公务员登记的,算是公务员身份吗
不能视为公务员，没有编制，没有进行公务员登记是不能算公务员的。属于编外人员，通过公务员考试有成为编内的资格。不过现在有些地方出现无编制公务员，也是公务员的一种。
无编制公务员也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位
招聘双方将签订书面聘任合同，如果聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的;患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的;因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的，机关均可单方面解除聘任合同。
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